登録型派遣、常用型派遣、紹介予定派遣と、派遣の仕組みや種類は知っています。
この内、紹介予定派遣について教えて下さい。
どういうものか、流れは、理解しているつもりです。
ですが実際に利用した事がないので、少し具体的に教えて頂きたいです。

派遣会社へ登録する際に履歴書と職務経歴書を提出しますよね。
(会社によっては履歴書が不要であったり、職務経歴書も不要の場合もありますが)。
その書類、或いは派遣会社サイドへの登録内容を以って、
派遣会社→派遣先(紹介予定派遣先)へ、派遣会社から、
応募されるのでしょうか。

派遣期間はまず、
通常の一般派遣(登録型)と同じ流れ・書類を以って応募、面談(顔合わせ)、就業。
派遣期間が終了する時点で(双方の意思確認の際)、
改めて新たに履歴書と職務経歴書を作成するのでしょうか。
その際は、派遣会社を通して派遣先へ書類を提出するのか、
応募者から直接派遣先へ提出するのか、どちらでしょうか。

また、派遣先と新たに面談がなされるらしいですが、
その面談には派遣会社は同席するのでしょうか。

これらの事について、
登録済みの派遣会社から、未登録の派遣会社からの双方について
教えて頂けませんか。

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A 回答 (2件)

こんにちは。

私が知っている限りのことを書こうと思います。お役にたつといいのですが・・
まず、資料に関してですが、登録の際に提出する履歴書や職務経歴書の類のものは、あくまでもそれをもとに派遣会社が登録者にあいそうな案件を紹介するためのもので、そのものが派遣先企業に行く、ということはありません。派遣の場合、必要とされる資料は履歴書でも職務経歴書でもなく、各派遣会社が作成するオリジナルの「スタッフ紹介シート」のようなものなので、直接的に派遣先企業に渡ることはありませんよ。
スタッフ紹介シートに関してですが、これはネット上で登録をした後に登録会(または派遣会社との面談)によばれると思います。そこで派遣会社の営業と面談をして、事前に提出した履歴書の情報や面談での情報をもとに派遣会社スタッフ(営業)が作成します。それを派遣先企業に提出し、書類審査が通れば派遣先企業と「顔合わせ」と呼ばれる面接があります。
そこで合格となれば、採用ですよね。

派遣の期間が終わって、社員に切り替わるときは、会社によると思いますが新たに書類を作成して、直接採用にある会社に提出することとなると思います。職歴の欄に、派遣として就業していた時のことを記載し、提出することになるのが一般的だと思います。すでに派遣会社との契約は終了しているわけなので、書類の提出等は直接雇用される会社の人事と、直接やりとりすることになるのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

紹介予定派遣案件に応募(派遣会社に正式登録、エントリー)
   ↓
派遣会社の社内選考通過
   ↓
派遣会社から派遣先へスタッフ紹介
(派遣会社作成の紹介シートを提出(呼び名は様々))
   ↓
派遣先との顔合わせ(面談)
   ↓
就業開始

ここまでは一般派遣の流れですよね。

紹介予定派遣の場合は、3~6ヶ月の派遣期間終了後、
双方の意思確認がありますよね、たぶん。
で、直接雇用に切り替える際ですが。

応募者自身が改めて履歴書・職歴書を作成
  ↓
直接雇用予定先(3~6ヶ月派遣就業した会社)へ
派遣会社を通じず、応募者から直接提出
(派遣会社は関知せず、ノータッチ)
  ↓
書類選考あり?(ないですよね、たぶん)
  ↓
面談(直接雇用予定先会社、応募者の2者
     or 派遣会社も含めた3者?)

>職歴の欄に、派遣として就業していた時のことを記載し、提出することになるのが一般的だと思います。

3~6ヶ月の派遣期間(いわゆるお試し期間)の事でしょうか。
それ以前の職歴は、もちろん正規・非正規も記載しますが。

>すでに派遣会社との契約は終了しているわけなので、

最終的に紹介予定派遣で直接雇用になったか否かまでは、
派遣会社は関知しないのでしょうか。
あ、でも、3~6ヶ月の派遣期間は確かに契約終了ですね。

直接雇用に正式に採用するか否かの際の選考方法等は、
派遣会社や募集会社(派遣先)などによって、マチマチなのかもしれないですね。

正式登録の際に派遣会社へ提出した書類は、派遣先へ開示しない、
というのは、確かにそうですね。
派遣の基本?を忘れていました。

有難うございました。

お礼日時:2011/01/30 18:37

まず派遣会社の面接を受けます。

当然履歴書は派遣会社へ提出。
そして、その派遣会社で採用されれば、派遣先に履歴書等を派遣会社担当者が
派遣先会社担当者に渡されます。
そこで派遣先会社の担当者と面接等して正式に就業となります
大抵の場合は
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この回答へのお礼

すみません。
これは、派遣就業(紹介予定派遣での派遣期間)に至るまでの事でしょうか。
派遣期間終了後の事でしょうか。

一般的な派遣就業に至る流れは理解しています。

派遣期間が終了した時点(派遣先での直接雇用を決める時点)で、
新たに書類の作成が必要か、
その書類の提出はどういう経路をたどるのか、
という質問なんです。

派遣登録に提出した書類をそのまま、
派遣先へ提出されるという事なのでしょうか。
もしそうなら、派遣登録の際に履歴書も職務経歴書も不要だった場合は、
登録内容を元に派遣会社が書類を作成するのか、
応募者個人が新たに作成し、それを派遣会社へ一旦提出し、
その後派遣会社から提出されるのでしょうか。
紹介予定派遣案件に応募後、
派遣会社内での社内選考を通過した場合です。

それとも紹介予定派遣にエントリーする当初から、
一般派遣とはエントリー方法が違うのでしょうか。

物分かりが悪くて申し訳ありません。

お礼日時:2011/01/26 13:24

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経理未経験で正社員希望、転職活動中ですが2ヶ月で20社以上落ちております。日商簿記2級を昨年独学で取得しました。20代後半女性。経歴は営業2年、一般事務2年半、会計補助4ヶ月です。

1.
紹介予定派遣も視野に入れておりますが正社員になれる可能性は実際どのくらいですか?

2.
都内勤務だと1時間半かかります。これは落とされる理由になりますか。

3.
ブランク期間が計3年あるのですがこれも落とされる理由になりますか。
(その間は勉強、バイトをしておりました。)

お願い致します。

Aベストアンサー

1.紹介予定派遣から社員になれる確率は・・・高いとも低いともいえません。何故ならば実際に紹介予定派遣で会社に勤務した場合社内の内情が分かります。実は業績が悪かったり、人間関係が上手くいかなかったりする場合もあるからです。紹介予定派遣で勤務中は年収を幾らもらえるのか分かりません。それは質問者様が紹介予定派遣で勤務した際のスキルに応じて決まります。場合によっては年収が思っていたより少ない場合や逆に多い場合もあります。良い点としては業務内容が理解出来る事と今後のビジョンをたてやすい事です。場合によっては年収の交渉が出来ます。全ては質問者様の仕事のやり方次第だと思います。

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私も紹介予定派遣から正社員になりました。
私の場合は未経験ではないですが・・・経験者から言わせて頂くと
経理業務はいくら簿記2級を取得してたとしても未経験者はなかなかありません。ただ、全くない訳ではありません。未経験者を積極的に募集している企業もあります。
ただ、年収は低く労働条件も過酷な場合が多いです。ですが最初は勉強の為に数年間は頑張って欲しいと思います。
経理は専門職ですし、かなり仕事の幅が広いです。
是非頑張ってください。

1.紹介予定派遣から社員になれる確率は・・・高いとも低いともいえません。何故ならば実際に紹介予定派遣で会社に勤務した場合社内の内情が分かります。実は業績が悪かったり、人間関係が上手くいかなかったりする場合もあるからです。紹介予定派遣で勤務中は年収を幾らもらえるのか分かりません。それは質問者様が紹介予定派遣で勤務した際のスキルに応じて決まります。場合によっては年収が思っていたより少ない場合や逆に多い場合もあります。良い点としては業務内容が理解出来る事と今後のビジョンをたてやす...続きを読む

Q登録型派遣と常用型派遣はどちらが良いですか?また、常用型派遣でオススメの会社があれば教えて下さい。

現在29才、4月で30才のフリーターです。
就職氷河期に就職できず4大を卒業、その後に派遣で3年間働いて、
就活の末に正社員に就きましたが、上司からパワハラを受けて昨年8月に退職。
9・10月は無職、11・12月は短期派遣、新年から派遣先でバイト雇用で凌いでます。

これまでは技術職でバイオ関係の仕事をしてきました。

最悪、春までに正社員で就職できればと思い、
就活を半年ほど続けて来ましたが、もう猶予がなくなってしまいました。
派遣は避けたいですが、どうしようもないので、考え始めました。
登録型、常用型、どちらにしようか迷っています。

【メリット・デメリット】
登録型:
○紹介案件から自分で選べる
○更新時期に辞めることができる
×派遣期間が終了すると無収入になる
×交通費、住宅手当などがない(例外はあるが)
常用型:
○交通費、住宅手当などが完備
○派遣期間終了後も収入はある
×紹介案件は選べない
×請負という名の偽装派遣であり、胡散臭い

気持ち的には、
(1)正社員採用の常用型であっても、就活はいずれ必要
→すぐに(たいてい3ヶ月)辞めれる登録型が○。
(2)技術職だと都心よりも茨城や神奈川、千葉付近に仕事が多い
→交通費、住宅手当がないとツライため、常用型が○。
(3)興味のある、または経験に適合する案件が常用型の求人にある(ただの偶然)
→しかし、その案件に就けるかわからないので常用型△
(4)クリ系など胡散臭い企業が多い
→常用型×

(3)(4)が解消されれば常用型でも良いかなとは思うのですが。

数年前にクリ系企業のクリスタルA、B、ハイ○ックの3社受けました。
クリA→不採用
クリB→脅された
ハイ○ック→逆ギレされた
とてもイメージが悪かったです。
以前はクリ系企業の求人が目立っていたのに、最近はあまりみません。
なぜでしょうか?知ってる方はいますか?

それとクリ系以外の常用型はまともでしょうか?
今はアイゼックスとインテリムを考えています。

現在29才、4月で30才のフリーターです。
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就活の末に正社員に就きましたが、上司からパワハラを受けて昨年8月に退職。
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Aベストアンサー

>>登録型派遣と常用型派遣はどちらが良いですか?

常用型(特定派遣)のほうがいいんじゃないですか?こっちは、仕事なくても毎月の収入が確保できます。なお、紹介案件でも、気に入らない相手なら「これ言ったら断られるだろう」と思えることを、ちらほらと漏らせば、相手から断られると思うので、「紹介案件は選べない」ってことはないと思います。
「ここならいいかな?」って思った職場なら、まともに対応すればいいだけでは?私は、そうしました。気に入らない仕事、相手だったとき、相手は予定どうり断ってきました。別に嘘いわなくてもいいです。相手が望んでいる分野で、自分のマイナス面を強調し、自信無さそうに振舞うだけでOKです、へへ。

なお、登録型は、常用型よりも短期の場合が多いですよね。パートやバイトの場合は、経営者(上司)は通常、「来週も、できれば、来年までも働いてもらいたい」って長期で働いて欲しいって思いがあります。なので、死ぬまでこき使うことは普通やりません。でも、登録型って、短期で「さよなら」する可能性が高いですよね。その最たるものが「日雇い派遣」ですね。明日は他人ですので、人権なんてどーでもよくて、当日は、死ぬまで使い倒す方針みたいですよ。
(共産党の志位氏の話によると、キヤノンへの派遣では、流産しても次の日から働かせたそうです)

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常用型(特定派遣)のほうがいいんじゃないですか?こっちは、仕事なくても毎月の収入が確保できます。なお、紹介案件でも、気に入らない相手なら「これ言ったら断られるだろう」と思えることを、ちらほらと漏らせば、相手から断られると思うので、「紹介案件は選べない」ってことはないと思います。
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Q紹介予定派遣について

紹介予定派遣について

32歳男(既婚・子1)現在社内SEをしておりますが、会社が不景気のため正社員から契約社員になり、現在社内SEの仕事を探してます。

紹介予定派遣でよさそうな社内SEの仕事を見つけたのですが、紹介予定派遣を利用したことがありません。
紹介予定派遣って仕事を探すことや、給与の交渉、仕事先へのアピールをしてもらえ、求職者にもメリットが多いように見えるのですが、紹介予定派遣であるデメリットって何かあるんでしょうか?

うわさなどではなく、体験した話をお聞かせいただきたので、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

失礼ながら、紹介予定派遣とはどういうものなのかを理解しておられないように思います。
どういうものなのかを、まずご自分でよく調べてみてください。

Q登録型派遣と常用型派遣の派遣手数料の違いについて。

登録型派遣と常用型派遣の派遣手数料の違いについて。

いつもお世話になっています、こんばんは。
派遣には常用型派遣と登録型派遣の2種類がありますが、派遣をされてる方でしたら特に「ピンハネ」(登録先企業が何割か受け取る派遣手数料)という言葉を聞かれたことがある方もいるかと思います。そこでこのピンハネについて質問がありますので投稿させていただきます。

質問1:常用型派遣と登録型派遣では後者のほうがピンハネ率は高いのでしょうか?
質問2:契約社員やアルバイトに関してもこういったものはあるのでしょうか?
質問3:派遣手数料として5割ほど取る企業もそれなりに存在するのでしょうか?

一時期、この派遣手数料が労働者の方たちと話題になり3割~6割との回答が出ました。
派遣手数料は3分の1(33%)は取っても良いというのを私はどこかで耳にしました。

お時間ある時にご教授ください、お願いします。

Aベストアンサー

質問1:常用型派遣と登録型派遣では後者のほうがピンハネ率は高いのでしょうか?
→常用派遣の方が、従業員の待機に関するリスク等を考慮し、利益率は高い傾向にあると思います。
質問2:契約社員やアルバイトに関してもこういったものはあるのでしょうか?
→あります。どの業界でも労働分配率という考え方があります。
質問3:派遣手数料として5割ほど取る企業もそれなりに存在するのでしょうか?
→「それなり」という表現にマッチしているかは分かりませんが、5割の利益率は有り得ます。

最後に、派遣業とは「派遣料金」から「派遣スタッフへの給与等(社会保険や交通費も考慮)」を引いた利ざやで利益を出します。ピンハネとは全然意味合いが違いますよ。

Q紹介予定派遣

派遣会社に登録をしようと思っていますが、
紹介予定派遣を希望しています。

おそらくこの不景気の中紹介予定派遣の数は少ないと思うのですが、
単発の派遣の仕事をしながら紹介予定派遣の紹介を待ちたいと思っています。
 その旨を登録の際、希望として言ってもいいでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。

派遣社員を長い事やっておりますが、紹介予定派遣に限らず昔と比べると仕事の数より仕事を求める人の数の方が明らかに多くなっています。
ただ、一般的にお仕事紹介の優先順位からすると、新規登録者は契約期間終了者に次いで上に位置していたと思うので、タイミングさえ合えば良いスタートがきれるかもしれませんね。
ちょうど希望する紹介予定派遣の仕事が無い場合は、単発をつないで・・との希望は、一つの考えとしてお話して良いと思います。
ただ、単発や短期は長期のお仕事に比べると数は少ないと思いますよ。
極端な要望だと敬遠される可能性がありますが、自分の希望はしっかり伝えた方が後々の為です。
(わがままになりすぎず遠慮しすぎずって事で、自分の希望に優先順位をつけておくと良いと思います)
面接の際にどれだけ自分の事、自分のキャリアを相手に解ってもらえるかが大事です。
頑張って下さいね。

Q登録型派遣か常用型派遣か

こんにちは。
私は現在45歳です。
今年の5月、リストラされ、失業しました。
しかしこの年齢、正社員で数十社応募しましたが、すべて書類選考で落とされました。
面接すらさせてくれません。

それで派遣も考え始めたのですが、安定性を考えると、いまいち踏み切れません。

派遣の中でも、登録型、常用型、紹介派遣型があります。

最近、私がしたいと思う仕事を、ある求人誌で見つけました。しかし登録型派遣で、時給1100円です。
登録型派遣では、いつ切られるかわからない不安定だと聞いていますが、
明日、その派遣会社に行って説明を聞いてこようと思います。

私の考えとしては、常用型は派遣会社の正社員として雇用されるので、安定性があるように思えます。万一派遣先がなくても、給料が保証されるみたいですね。

常用型では、職務経歴書から希望の仕事を紹介されるのですよね。
やはり登録型より、常用型派遣会社を探した方がいいのでしょうか?

正社員がベストなのですが、難しいです。
早く仕事を見つけたいです。
登録型派遣がいいのか、常用型派遣がいいのか、派遣会社に勤めている方々、色々教えて下さい。

こんにちは。
私は現在45歳です。
今年の5月、リストラされ、失業しました。
しかしこの年齢、正社員で数十社応募しましたが、すべて書類選考で落とされました。
面接すらさせてくれません。

それで派遣も考え始めたのですが、安定性を考えると、いまいち踏み切れません。

派遣の中でも、登録型、常用型、紹介派遣型があります。

最近、私がしたいと思う仕事を、ある求人誌で見つけました。しかし登録型派遣で、時給1100円です。
登録型派遣では、いつ切られるかわからない不安定だと聞いていますが、
...続きを読む

Aベストアンサー

私の友人も特定派遣やってました。

特定派遣の方がいいに決まっています。確かに万一派遣先が無くても給料が補償されます。
でも、派遣先が無くて、営業所にとりあえず出勤して(自宅でのんびりしていていいわけではない)、
営業所内で多少手伝いしたり、資格取得の勉強したりしてたりするの、1ヶ月程度が限度らしいです。
雰囲気的にいたたまれなくなって、ほとんどの人が1ヶ月くらいで辞めていくそうです。

営業さんだって、タダ飯喰わせていられないから一生懸命仕事探してはくれるそうですが、
それでも全員に仕事が行き渡る訳じゃない。
そして、せっかく営業が見つけてきた仕事をタダ飯食らってる人間に
「この仕事はやりたくない」と断る自由はほぼありません。

何か特技があるとか、どんな仕事でもいとわずやるとか、どこにでも行くとか、
そういう人でないと特定派遣は難しいなぁと思いました。
それこそ正社員と同じですからね。転勤断れないとかそういう感じに近いでしょうか。

登録型よりは安定しているからと特定派遣に過剰に期待しないように。
(友人は“不安定なのが嫌”で特定派遣やめました)

ベストは正社員、特定派遣も探しつつ、登録型派遣の情報も見ておく…と
手広く就職活動した方がいいかも、です。

私の友人も特定派遣やってました。

特定派遣の方がいいに決まっています。確かに万一派遣先が無くても給料が補償されます。
でも、派遣先が無くて、営業所にとりあえず出勤して(自宅でのんびりしていていいわけではない)、
営業所内で多少手伝いしたり、資格取得の勉強したりしてたりするの、1ヶ月程度が限度らしいです。
雰囲気的にいたたまれなくなって、ほとんどの人が1ヶ月くらいで辞めていくそうです。

営業さんだって、タダ飯喰わせていられないから一生懸命仕事探してはくれるそうですが、
それでも全...続きを読む

Q同じ派遣会社で派遣しながら紹介予定派遣を探すこと

今後、紹介予定派遣または正社員の仕事を探そうと
思っています。
1つの派遣会社で探そうと思っているのですが、
長期戦を覚悟しているので、
通常の派遣をしながら探そうと思っています。
でも、求人としては「長期」が多いですよね?
紹介予定派遣が決まれば、更新しないことを
バラして探しても仕事はあるでしょうか?

それとも、紹介予定派遣を探す派遣会社と
一時の派遣を探す派遣会社は別にして、
紹介予定派遣を探していることを隠して
長期の仕事をGETするほうが得策でしょうか?

Aベストアンサー

似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
派遣会社の営業は「今、あなたの希望する職種がないのでとりあえず、ここで働いてもらって求人が来次第、移れるようにしますから」と言われ、経済的なこともあってしぶしぶ引き受けた仕事でした。

ところが、半年経ってもまったく音沙汰なく、さすがに「おかしいなぁ~」と思っていた矢先、私の友人で同じ派遣会社に登録している子がまさに私の希望する職種に明日から勤務すると聞いてびっくりしました。

要は長期で働いている人を別の職場に紹介するってことは派遣会社はしないんですよね。
派遣会社にしてみれば、同じ人がずっと働いてくれたほうがいいに決まってる、次を探す手間もないし。

でも私としてみてはなんか、だまされた気がしてなりませんでした。希望する職種が見つかったらすぐ紹介してくれるという約束で今の仕事に就いたのに・・・って。

ですので同じ派遣会社で通常派遣をしながら紹介予定派遣を探すというのは辞めたほうが良いと思います。
結局、なんだかんだ言ってずるずると通常派遣をさせられるだけのような気がします。

紹介予定派遣の希望勤務日までに今勤めている派遣先の後任者が見つからないからだめだとか、言って紹介してくれないでしょうから。

似たような経験があります。
紹介予定派遣ではないのですが、希望する職種が少ないので待ってる間、そこの派遣会社で別の仕事をしたことがあります。
派遣会社の営業は「今、あなたの希望する職種がないのでとりあえず、ここで働いてもらって求人が来次第、移れるようにしますから」と言われ、経済的なこともあってしぶしぶ引き受けた仕事でした。

ところが、半年経ってもまったく音沙汰なく、さすがに「おかしいなぁ~」と思っていた矢先、私の友人で同じ派遣会社に登録している子がまさに私の希望する職種...続きを読む

Q登録型派遣が常用型派遣に?(改正労働契約法)

改正労働契約法が4月から施行されると聞きました。
「無期労働契約への転換」が派遣社員に適用される場合、登録型派遣が常用型派遣に変わると解釈して宜しいでしょうか。

即ち例えば、ある登録型派遣の派遣会社に派遣登録をして、間断なく5年間働いたとき(派遣先は1年ごとに変わるとします)、無期労働契約への転換申込権を行使すれば、派遣元との雇用形態が常用派遣に変わり、たとえ派遣の仕事が無くても給与が支給されることになるのでしょうか。
更には定年までこの派遣会社に雇用され続けることも可能になると解釈して良いのでしょうか。

また、そうなると登録型の派遣会社は転換申込権を行使されない仕組みにする(つまり5年以上登録をさせないようにする)ような気がするのですが、どうなんでしょう。。

Aベストアンサー

「無期労働契約への転換」は有期雇用労働者の話であって、派遣労働者のことではありません。
しかし、登録型派遣社員も有期労働者ですから、この法律が適用され、仰るとおり5年間雇用契約が更新されたら無期への転換申込み権が発生します。すなわち常用型へと転換するわけですね。そうなれば、「たとえ派遣の仕事が無くても給与が支給されることになる」と「定年までこの派遣会社に雇用され続けることも可能」です。

ご質問の「登録型の派遣会社は転換申込権を行使されない仕組みにする…」は、そういうことも考えられます。
ただし、契約更新を途切れさす、すなわち途中で6が月以上の契約をしない期間(クーリング)設けるには、いわゆる雇止めの法理が適用になり、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合」は権利の濫用とされそのクーリングは無効とされます。だから、よほどうまい法の抜け道を考える必要はありますね。

なお、今回の派遣法改正で、有期雇用派遣労働者の無期雇用への転換推進措置」が決まりました、この方は雇用期間が通産1年以上で希望できるようになりました。ただし、こちらは努力義務ですから、必ず実現するとは限りません。

「無期労働契約への転換」は有期雇用労働者の話であって、派遣労働者のことではありません。
しかし、登録型派遣社員も有期労働者ですから、この法律が適用され、仰るとおり5年間雇用契約が更新されたら無期への転換申込み権が発生します。すなわち常用型へと転換するわけですね。そうなれば、「たとえ派遣の仕事が無くても給与が支給されることになる」と「定年までこの派遣会社に雇用され続けることも可能」です。

ご質問の「登録型の派遣会社は転換申込権を行使されない仕組みにする…」は、そういうことも考え...続きを読む

Q事務の紹介予定派遣について悩み事。

こんばんわ。今、紹介予定派遣の求人を探してる者です。そこで相談なんですが、紹介予定派遣が沢山ある人材派遣会社ってどこですか?あと、紹介予定派遣から、正社員になれる可能性ってどれくらいの%ですか?かれこれ何件か紹介予定派遣の求人にエントリーして面談してますが、話が違かったり色々とあり二ヶ月ほど仕事を探してます。色々な人材派遣会社にも登録しにいってるのですが、紹介予定派遣って人気みたいで連絡しても既に他の人で話が進んでるって事で断られます。職安とかで個人的に見つけようかとも思ったりもするんですが、度々、働いてみてアリエナイ事とかあって・・・先に派遣として働いて様子を見たいと思い紹介予定派遣を希望してます。もうそろそろお金も無くなりホントに危ない状態で、、、まだ登録してない派遣会社も沢山あるので、何か良い情報があれば教えてください!

Aベストアンサー

こんばんは。

やはり求人数が多い会社は、それなりに紹介予定は多いですね。私の知り合いが多いと言っていたのはアデコさんです。でも私はそうは思わない?かな?
テンプさんとかは、いいと思います。

紹介予定派遣は、会社の状況などによりますが、たいてい派遣期間を3ヶ月や6ヶ月にされている会社が多いですが、はっきりいって皆さんだいたい1ヶ月くらいで仕事に慣れ始め、対人もスムーズにいく時期です。3.6ヶ月なんて結構なれてきはじめる頃というか。。

そうなるとほとんどの企業さんが、よほどのことがない限り、正社員化へ合意してくれます。(会社にもよりますが)
ただ、逆バージョンが増えているのが現状です。企業さんは来てほしいけど、派遣の方が実際働いてみて「正社員で働く所じゃないな」って思う方が多く、派遣で続行される方が多いですよ。

もし、紹介予定にそこまでこだわりがないようでしたら、正社員や契約社員のはじめからの採用を検討されてみてはどうでしょうか?
紹介はやはり人気です、ただ今はどんどんと求人数が増えています。紹介を待つのと同時に、進行されてみてはどうでしょうか?

是非頑張ってくださいね!

こんばんは。

やはり求人数が多い会社は、それなりに紹介予定は多いですね。私の知り合いが多いと言っていたのはアデコさんです。でも私はそうは思わない?かな?
テンプさんとかは、いいと思います。

紹介予定派遣は、会社の状況などによりますが、たいてい派遣期間を3ヶ月や6ヶ月にされている会社が多いですが、はっきりいって皆さんだいたい1ヶ月くらいで仕事に慣れ始め、対人もスムーズにいく時期です。3.6ヶ月なんて結構なれてきはじめる頃というか。。

そうなるとほとんどの企業さんが、よほどの...続きを読む

Q常用型派遣と登録型派遣について

常用型派遣と登録型派遣について
現在派遣で働いている方にお聞きします。常用型と登録型どちらで働いていますか?常用型と登録型どちらが良いですか?私は、常用型の方が雇用が安定していて良いと思うのですが、登録型が良いと思う方の意見も聞いてみたいです。

Aベストアンサー

あくまでも私見ですが、書き込みさせて貰います。

以下の事は一般的に言えると思います。
1)給与:常用型派遣>登録型派遣
2)安定:常用型派遣>登録型派遣
3)福利厚生:常用型派遣>登録型派遣
4)賞与や退職金:常用型派遣>登録型派遣
5)柔軟な働き方:常用型派遣<登録型派遣
→登録型派遣の場合、「時短勤務」等の働き方がし易い。

質問者様の意図する回答とは違う書き込みかもしれませんが、常用型派遣が圧倒的に良い(好条件)と思います。


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