土曜日の労働時間（残業時間）について

私の会社では週休完全２日で土日祝がお休みです。１日の労働時間は８時間です。

祝日のある週に土曜日出勤(８時間勤務)した場合、
残業代は支払われるのですが、割増賃金(25%増)が支払われません。これは適正ですか？
以下の２つのケースそれぞれについてお願いします。(時間は1日の労働時間です)

(1)月曜日8時間，火曜日8時間，水曜日8時間，木曜日8時間，金曜日(祝日)お休み，土曜日8時間
　⇒１週間の労働時間は40時間
(2)月曜日10時間，火曜日10時間，水曜日10時間，木曜日10時間，金曜日(祝日)お休み，土曜日8時間
　⇒１週間の労働時間は48時間
（※金曜日が祝日としています）

上記以外の週は全て残業なしで、土曜日以外の平日１日８時間労働とした場合に
１ヶ月の土日以外の平日が全部で２０日間で１ヶ月の労働時間は基本１６０時間となる場合では

(1)１ヶ月の労働時間：168時間（内8時間は土曜日出勤分）
(2)１ヶ月の労働時間：176時間（内8時間は土曜日出勤分，内8時間は月火水木の残業分）

という場合で土曜日出勤分の８時間については、割増賃金(25%増)ありの残業代が
支払われないといけないと思うのですがどうでしょうか。

分かり難い説明で申し訳ございませんがよろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： Tomo0416 回答日時： 2011/02/03 12:43

時間外労働手当（残業手当）については、

・法定労働時間は、原則として1日8時間、1週40時間
・36協定を結び、労働基準監督署長に届け出た場合は、その協定内の範囲内での時間外労働可能
　超えた労働時間については、25％以上の割増賃金を支払う
・所定労働時間（会社が就業規則などで定めた労働時間）が法定労働時間（1日8時間）であれば就業規則　などで定めがある場合を除いて、割増賃金を支払う必要はない

休日労働手当については、
・法定休日は、1週間に1日または4週間に4日の休日
・36協定を結び、労働基準監督署長に届け出た場合は、その協定内の範囲内での休日労働可能
・法定休日に労働させた場合には休日労働手当として、35％以上の割増賃金を支払う
・完全週休2日制の場合には、会社の定めた休日に労働させたとしても、その日が法定休日でなければ、　就業規則などで定めがある場合を除いて、割増賃金を支払う必要はない
　（ただし、1週40時間労働を超える範囲の時間となる場合は、法定時間外労働としての割増賃金が必要　となります）

となっています。

従って、(1)のケースは土曜日が法定休日でなく、かつ就業規則に割増賃金を支払うと規定していなければ、割増賃金の支払いは不要です。
(2)については8時間分の時間外労働手当（25％以上の割増賃金）の支払いが必要になります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
私の認識誤りであることが分かり大変感謝しております。
ありがとうございました。

お礼日時：2011/02/03 18:50

No.2 回答者： opera-man 回答日時： 2011/02/03 14:53

どちらのパターンも土曜日出勤分の８時間については割増す必要はありません。

法定休日は日曜日と仮定します。

（１）
週の労働時間が４０Hを超えないので、割増不要。

（２）
月～木までの8H/日越えの計8Hについて25%の割増が必要
割増した時間分を除いた週の合計が４０Hを超えないので不要。

よって、割増が必要なのは(2)の8H/日越えの部分のみです。
土曜日勤務分については、割増の必要はありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
私の認識誤りであることが分かり大変感謝しております。
ありがとうございました。

お礼日時：2011/02/03 18:50