求人サイト(正社員)から応募しようと考えているのですが、その際に記入する志望動機と自己PR欄の文字数で迷っています。

・記入欄は志望動機と自己PRをまとめて書くように書いてある
・最大1000文字と書いてある
・他企業の応募のページも最大1000文字指定なので、私が受けたい企業が独自に1000文字と設定している訳では無い

という状況です。
志望企業が独自に最大1000文字と設定しているのならば、1000文字埋めようと思うのですが
どうやら求人サイトのフォーマットで固定されているようで、他企業も全て同じ数値でした。

なので、1000文字で埋めるべきか、それとも志望動機(150字)+自己PR(150字)で300字くらいで
書けばいいのか悩んでいます。

よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

採用担当をしている者です。



結論から言って、1000字書けるならビッチリ書きましょう。
会社にもよりますが、最大文字数の8割未満は評価しない会社もあります。

文字数は、気持ちの現れです。
本気で就きたい仕事ならば、1000文字分自分をアピールするしかありません。

むしろ埋めて初めてライバルとの競争の舞台に立てると言っていいでしょう。
同じ企業を本気で受けるライバルも、1000文字書いてきます。

就職活動は、その先にある競争です。

あ、私の回答は2行目だけが大事なのでそこだけ読んでくれればいいです。念のため。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2011/03/07 12:03

なぜ、1,000文字かと考えたことがありますか?400字詰め原稿用紙で2枚半ですね。

実は、人間が最も集中して読むことができる文字数と言われるのが1,000文字なのです。これ以上になると、よほど興味を持って能動的に読んでいないと飽きてしまいます。また、1,000文字程度を黙読するとおよそ1分で読めます。これも重要なファクターです。

さて、問題の志望動機と自己PRですが、今度は採用担当者側の立場に立ってみましょう。これから我が社で働いてもらう=賃金(人件費)を払う価値のある人かどうかを、非常に少ない情報の中で読み取らなくてはいけません。ただ冗長的に書けばいいというものでもありません。伝えるべきことをハッキリと伝えているかどうか、読み手(=採用担当者)側に立った平易な表現かどうか、そして何よりもあなた自身の覚悟が伺えるかどうかがポイントになります。

仮に300字だったとしましょう。およそ20秒ほどで読み終わります。あなたの採用可否がたった20秒ほどでほぼ決まります。先ほど述べたポイントがしっかりと押さえられていれば、きっともう一度読むでしょう。それでちょうど1分程度になります。こうなれば、しめたものです。

つまり、2度読みさせられる内容が書けるならば、300字でも一向に差し支えないということです。
1,000字を超えるよりはよっぽどいいです。
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この回答へのお礼

no1の方の所にも書かせて頂いたのですが、志望動機を1000字も書きたくないと言うわけじゃないんです。

300字程度の指定が私の受けてきた企業では断然多いというか、ほぼそれだったので志望動機=300字程度で収めるというのが常識なのかな?と思っていたんです。

なので、1000字まで書けるのだからといって本当に1000字書いたら逆に印象悪いのかな?と思って
質問しました。

1000文字が人間の集中して読める最大文字数だとは知りませんでした。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/02/22 14:50

大事なのは文字数そのものではなくて、


「その会社で働きたいという強い想い」を如何に伝えるか、でしょう。
その強い思いを文章にしたら300字で終わってしまった、というなら仕方ありません。

あなたが300文字で十分だと思えるなら、無理に引き延ばす必要はないでしょう。

短くまとめれば好印象であるものを、引き延ばしたために冗長になり、
かえって印象が悪くなることも考えられます。

しかし、誰かが、その会社で働きたいという強い思いを1,000文字で書いてきたら、
どちらが採用されやすいか、考えてみてください。

いや、短くまとめた私の方が採用されやすいはずだ!と思えるなら
それでいいのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

誤解があるようなのですが、「私は志望動機を1000字も書きたくない」という訳では全くありません。
1000字くらいなら全然書けるのですが、今まで受けてきた企業は多くて500字程度だったので
企業としては、そんなに長文を沢山読みたくないのではないか?と思ったんです。

でも、企業が何文字か指定していない(指定できない)今回の場合は少なくて門前払いされるよりは
多くて嫌がられる方がましですかね・・・

ありがとうございました。

お礼日時:2011/02/22 14:44

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Q自己PR・志望動機の添削お願い致します。

私は新会社の一般事務での応募をするのですが、
履歴書に書く志望動機、また企業にメールで送る
自己PRに自身がないのでアドバイスのほどお願いします。

こちらで拝見したのと、本など参考に考えてみました。


高校卒業後、無許可校に入学し、今年卒業しました。
それからフリーターで、現在就活をしております。

高校時に、パソコン検定2級を習得しました。
多少なら、ワードとエクセルも使えます。


応募・面接する会社は、新会社設立されるところで、仕事の内容としては、
■電話応対や来客応対、書類作成や伝票整理などが主な業務。
■また、新入社員の方の入社手続きや経理業務など、一般事務業務以外。


宜しくお願い致します。


■自己PR(1000文字以内)>>

高校の時に初めてしたアルバイトが、私の「仕事」に対する見方
を変えました。アルバイトといえども、与えられた業務をやり遂げ
るだけではダメで、職場でのチームワークに配慮したり、いかにお客様
に満足してもらえるかといったことを考えながら仕事に当たる必要性を
感じました。
また、たった1万円稼ぐのも大変なことで、苦労しながら
手にした給料袋は輝いて見えました。その後も様々なアルバイト経験を
しましたが、どのアルバイトでもお金を稼ぐことの大変さと、仕事の楽
しさを知ることができました。苦労するからこそ、お客様の笑顔と「あり
がとう」の言葉をもらえたときの喜びは大きく、結果的にお金をもらえる
のだとも実感しました。
労働の苦労と喜びを知ったからには、社会人になっても、仕事の意味を
考えながら業務に当たり、努力を惜しまないでいきたいと思います。




■履歴書に書く、志望動機>>

高校で習得したパソコン知識とアルバイトで培った接客経験が
生かされると思い志望しました。
一般事務職は未経験ですが、どうのようにしたら効率があげられるかを常に考え行動する事務職のエキスパートを目指しがんばる所存です。
何卒よろしくお願い致します。



添削のほど宜しくお願い致します。

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Aベストアンサー

こんにちは。
最近、入社試験を受けたものなので参考になれば・・・私の経験と参考書などで勉強した事です。添削ではないので申し訳ないのですが。

まず、自己PRですが、文字制限がある場合は8,9割書くのが常識です。1000字なら800字~1000字以内です。最低でも7割です。文字を数えてないのですが、足りないような気がします。大学、一般企業は半分埋まっていないものは0点と評価される場合もあります。(でもメールのようなので文字数に対して厳しくないかもしれませんが)

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人事で採用を担当している者です。

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どうかすみませんが、宜しくお願いします。

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人事(採用)担当経験者としてお答えします。

履歴書で一番肝心なのは『インパクト』です。
規定の用紙に限られた項目だけを並べていらっしゃるよりも、その形式に囚われず、ご自身の経歴や志望動機を思う存分自由に書いていらっしゃる履歴書の方が、採用側としても読み入ってしまいますね。

ただ、意味もなく書き綴っても仕方ないので、経歴欄では『自分が育って来たどのような環境や、そこで培われたどのような知識や技量がその企業への何に向いていると思われるのか』を印象付け、動機欄で『将来の自分はどうなりたいのか』『自分が開花するフィールドはその企業のどこにあるのか』などの結論に繋げる必要があります。

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そのリスクを超えるメリットを打ち出して頂けるかどうかを履歴書と面接で判断するのが採用担当です。

話はかなり脱線しましたが、レポート用紙よりも、無地である方が読みやすいです。履歴書の動機欄には『別紙をご参照下さい』で問題ないと思います。
手書きと印字の差は・・当社では然程ありませんが、手書きの文字が綺麗だと、それだけで感動する事は事実です。

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Q普通自動車の運転免許の正式名称

を教えてください。
履歴書になんてかけばいいかわかりません。

普通自動車第一種免許や第一種普通運転免許とかいわれていますが。

警察などの公式な場所に問い合わせてみた人がいましたら教えてください。

Aベストアンサー

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運転免許(以下「第一種免許」という。)、第二種運転免許(以下「第二種免許」という。)及び仮運転免許(以下「仮免許」という。)に区分する。
3  第一種免許を分けて、大型自動車免許(以下「大型免許」という。)、普通自動車免許(以下「普通免許」という。)、大型特殊自動車免許(以下「大型特殊免許」という。)、大型自動二輪車免許(以下「大型二輪免許」という。)、普通自動二輪車免許(以下「普通二輪免許」という。)、小型特殊自動車免許(以下「小型特殊免許」という。)、原動機付自転車免許(以下「原付免許」という。)及び牽引免許の八種類とする。
4  第二種免許を分けて、大型自動車第二種免許(以下「大型第二種免許」という。)、普通自動車第二種免許(以下「普通第二種免許」という。)、大型特殊自動車第二種免許(以下「大型特殊第二種免許」という。)及び牽引第二種免許の四種類とする

参考URL:http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%c6&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
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Q応募→書類選考(返信)→返信すべきですか?

マイナビから応募しました。
書類選考を行うの4、5日待って欲しいと返信が来たのですが、
これに返信すべきなのでしょうか?それとも書類選考の結果を待っているべきでしょうか?

返信すべきでも、内容は、「書類選考の件、わかりました。宜しくおねがいいたします。」程度しか思いつかないのですが、如何なのでしょうか?

Aベストアンサー

返信がないからといって書類選考の結果が変わることはありませんが、返信しておいても良いでしょう。メールを読んだか読んでないか相手はわからないので。
内容が自分に伝わっていることを書けばよいので「ご連絡ありがとうございす。書類選考の件メールを確認いたしました。よろしくお願いいたします」程度の内容で大丈夫です。「わかりました」は少し表現として拙いので使うのであれば「承知いたしました」の方が丁寧ですね。

Q職務経歴書に従業員数や、資本金、売上高などの記載は必要?

転職活動中の女性です。
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各会社の従業員数や、資本金、売上高などは記載したほうが
宜しいのでしょうか?
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というのも、今まで勤務してきた会社は大企業が多いため、
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現在使用している職務経歴書は、各会社の従業員数や、資本金、
売上高などは記載しておりません。
記載すると、余計に面接官の方々に嫌がられるような気がして・・・。
かといって、職務経歴書の正しい形式(?)として
各会社の従業員数・資本金などを書かなければいけないのであれば、
このままの職務経歴書では駄目なのかなあと思っています。

できればこのままの経歴書(従業員数や、資本金、売上高の記載なし)でいきたいのですが駄目でしょうか?
志望職種が事務なので、書かなくてもいいのかなあと思っていますが・・・。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

人事担当です。

一般的には会社の規模等も経験を証明する要素になります。
というのも、5000人の会社で事業部長として働いていた人と、
10人の会社で事業部長として働いていた人、明らかに、経験が異なり
ますよね。
100人部下がいれば、それだけマネジメントが能力あるでしょうし、
小さい会社であれば、事業部長自ら営業することもあるため、現場に関する
知識は多いでしょう。

営業事務の場合、そこまで大きな差はないかもしれませんが、やはり
同じ部署に10人の営業事務がいる会社と、1人でその部署を担当していた
場合、やはり経験が異なるといえます。

一般的には会社の規模が大きければ大きいほど、狭く深い仕事をしてきている。
逆に、小さい会社の場合は、浅いが幅の広い仕事をしてきている。
このように理解されています。
面接員が「今までの会社の規模と違うけれど」というのには、こういった
意味合いが含まれているかもしれませんね。

ただ、会社の規模や資本金などを、職務経歴書に必ず書かなければならないと
いうわけではないと思います。実際、たくさんの履歴書を見てきていますが、
自分で作成した職務経歴書にはそこまで書かれていないものがほとんどです。
(エージェントを利用している場合、エージェント独自のフォームには
書かれていますが)

会社の規模をアピールポイントにしたいのでなければ、特に記載しなくても
大丈夫ですよ。

転職活動がんばってくださいね。

人事担当です。

一般的には会社の規模等も経験を証明する要素になります。
というのも、5000人の会社で事業部長として働いていた人と、
10人の会社で事業部長として働いていた人、明らかに、経験が異なり
ますよね。
100人部下がいれば、それだけマネジメントが能力あるでしょうし、
小さい会社であれば、事業部長自ら営業することもあるため、現場に関する
知識は多いでしょう。

営業事務の場合、そこまで大きな差はないかもしれませんが、やはり
同じ部署に10人の営業事務がいる会社と、1人でそ...続きを読む

Q書類選考の結果をどれだけ待ちますか?

書類選考がある場合についてお聞きしたいのです。
応募の受付が過ぎ、書類選考の結果面接をしたいと思う人材にはすぐ連絡しますよね?
では、書類で落とされた人材にはいつ頃連絡しますか?連絡しないとは一言も書いてありませんでしたが、こういう場合も連絡は来るんですよね…?
連絡が来ない場合でも、やはりはっきり駄目という結果も欲しいので(職安に行っても「どうなりました?」と聞かれるので)電話して聞きたいと思いますが、どの位日にちが経てば電話してもいいものなのでしょうか?(因みに職安で何人位の応募があったか聞いたのですが、約50人位の書類の応募があったそうです)

Aベストアンサー

こんにちわ。連絡くるまでドキドキですね。

職安経由で応募されたのでしょうか?それでしたら職安からの紹介カードみたい
な物がありますよね?それに大体応募から何日で連絡という記入欄があると思う
のですが、それはありませんか?
また職安からの応募であれば、職安職員が結果まだですか、と問合せしてくれま
すよ。ご自分で聞くのが....であれば職員さんにお願いするのも手では?

採用する側としては大抵選考までに一週間はかかると思います。まして50人もの
応募があったというなら最低一週間は見て審査にかかってしまうと思います。

人事の受付が見て、上司が見て、採用担当が見て、なんてやっているとあっという
間に一週間です。すぐに返事が来ないのは不採用という場合だけではなく企業の
処理の量にもかかってくると思います。

最低一週間待ってみて返事が来ないようであれば一度問合せてみたら?
良い結果になるといいですね。

Q志望動機の文字数

とらばーゆネットを利用して初めて応募をします。
応募が簡易レジュメになっており、記入する項目は
志望動機・趣味・希望条件の三点のみです。

志望動機の文字数は1000文字以内なのですが、これに対して
何文字ぐらいが妥当なのでしょうか?

私のこれまでの経歴が

・応募職種と関係のない職種:8割
・少々関係のある職種:2割

というものなので、これまでの経験で得たもの、それが応募職種に
どう結びつくか、なぜ自分がその職種が向いていると感じ選んだか、
その会社、仕事内容に興味を持った理由、自分でPCの資格を取得したこと・・・
などなど書き出したら、およそ600文字になりました。

一応読みやすいように、それぞれのアピールごとに改行を入れたりと
工夫はしましたが、長すぎるのではないかと悩んでます。

その職種は未経験なので、熱意をアピールしたいと思うのですが、
たくさんの応募があるなかで、長い志望動機というのが採用担当の方にとって
プラスになるのか、マイナスになるのかご意見をお聞かせ下さい。


もう一つ、違う質問になりますが、簡易レジュメでの応募後の流れは
だいたいどのようなものになるのでしょうか?
簡易レジュメ選考後、改めて詳しいレジュメの送信指示が来るのか、
それとも履歴書などの郵送指示、又は履歴書持参の面接指示か、
会社によって対応は違うとは思いますが、一般的な流れというものがあれば
教えていただけると幸いです。


大変長文になってしまい申し訳ありません。
どうかよろしくお願い致します。

とらばーゆネットを利用して初めて応募をします。
応募が簡易レジュメになっており、記入する項目は
志望動機・趣味・希望条件の三点のみです。

志望動機の文字数は1000文字以内なのですが、これに対して
何文字ぐらいが妥当なのでしょうか?

私のこれまでの経歴が

・応募職種と関係のない職種:8割
・少々関係のある職種:2割

というものなので、これまでの経験で得たもの、それが応募職種に
どう結びつくか、なぜ自分がその職種が向いていると感じ選んだか、
その会社、仕事内容に興味を持...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

人事などで採用を担当してきた者です。

あくまで、人材紹介会社に提出するものと企業に直接提出するものとでは条件などにより違いがあるとは思いますが、ご質問の内容通りで構わないのではないでしょうか。しかし実際に拝見できるわけではないのでその辺りは当然断言できるものではありませんが、やはり志望動機とその会社や業種を選んだ理由と今後、得た経験を具体的にどう活かすかというあたりがポイントかと思います。

1,000字以内ということなので、シンプルかつ中身の濃い内容が賢明かと思います。

私自身も指摘を何度も受けたことがありますが、あまり長すぎたり、相手にとって読みやすい、または分りやすくないと読む気にもならないなど…

また違う異業種での専門用語的な表現もあまり好ましくないと思います。

抽象的で分りにくくすみません。参考程度にでもなれば幸いです。

頑張って下さい。

Q職務経歴書と履歴書の志望動機、自己PRについて

職務経歴書と履歴書の志望動機、自己PRかぶる場合、履歴書に記述するのを優先するのか、それとも職務経歴書を優先するのか。
どちらに記述するのが最良なのでしょうか。

私としては、職務経歴書に情報を集約させて、履歴書に略歴、所得資格などの簡単ものにしたほうが見やすいのかなと思っているですが如何でしょうか?
人事経験者や詳しい方のご回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

履歴書・・・学歴、職歴、資格などの事実の概要「全て」を時系列に別々に記入したもの

職務経歴書・・・応募した会社に「関係のある」職歴や自己PR、資格に絞り、それらを(時系列にこだわらず)形式にとらわれず分かりやすく記入したもの

だと思います。

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近々会社面接があるのですがその会社から出来れば職務経歴書はPCで作成してきてくださいと言われました。
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訳あって急いでまして今日中に作成しなければいけない状況です。
どうか知っている方おられましたら作成方法をぜひご教授願います。

Aベストアンサー

こんにちは、転職経験者です。
私も職務経歴書をPCで作ってきてくれ、と言われてネット上の雛形をアレンジして提出して内定をもらったことがあります。

これなんか、標準的な形だと思います。
http://www.ecure.co.jp/new/content/know/rirekisy.html

あとは、リクルート系の転職活動サイトなんかに登録すると、職務経歴書の雛形があって、ダウンロードして編集できるようになってます。それを使いまわすのもアリかなあ、と思いますよ。


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