セクハラ（？）への会社の対応

Question

今日、セクハラっぽいことがありました。

３時の休憩の時、給湯室でコーヒーをいれていると、隣に５０歳代の男性社員が入ってきました。
彼もコーヒーが飲みたかったようで、コーヒーに入れるミルクを手に持っていました。
何かの拍子にそれを床にこぼしてしまったのですが、そのとき、そのミルクが私の顔にかかりそうになり、その男性がボソッとこう言ったのです。

『あぶない、あぶない。もう少しで顔射してしまうところだった。。。』

非常に不愉快な思いをしたのですが、職場ですし、何も聞かなかったことにしてその場を去りました。
でも、時間が経つにつれ、だんだんとイヤな気持ちが膨れ上がってきたので、直属の上司（アメリカ人女性）にその話をしてしまいました。
勿論、彼女はその言葉の意味が分からなかったので、説明も付け加えていいました。
すると彼女に、

『それはセクハラに値するから、しっかりと対応します』

といわれました。

その後、私の退社時間間際にその上司から呼び出され、相手の男性社員と直接話をしたと聞かされました。

ここからが私の質問の本題になるのですが。。。

彼女は“顔射”の意味を確認するため、その男性社員にどういう意味なのかと聞いたそうです。
すると彼は、

『“がん”というのは顔の意味で、“しゃ”というのは撒き散らすという意味なんだ。
だから、彼女（私のこと）は誤解しているんだ』

と言ったらしいのです。

それにもムッとしたのですが、そういう話をした。。。ということは、私が上司に言った、悪く言えば、告げ口したということが、相手の男性に分かってしまっているということですよね。。。
なんか、これからその人と顔を合わせ辛くなったような気がするのですが、どうなんでしょう。

『このことは絶対に他の人には話さないでね』

と上司に言われたのですが、その前に私が彼女に言ったことをその人に言わないで欲しかったと思うのですが、それって私が間違っているのでしょうか。
上司の取った行動に納得がいかないのですが、それが普通の対応だったのかどうかお聞きしたくて質問することにしました。

お時間のあるときで結構ですので、皆さんのご意見をお聞かせください。

hakkei · Accepted Answer

質問者さんのケースはどこから見てもセクハラです。

ヒヤリングを通して個別問題として解決しようというのは，部長とか課長の方ならそれほど珍しくはない対応だと思います。一方，質問者さんがお望みの対応（セクハラ全体に関する告知や啓蒙）もおかしなものではなく，コンプライアンス部門のある企業でしたらもはや一般的です。法律上，会社はセクハラの相談窓口を作って相談にのったり，啓蒙する義務があるからです。

セクハラ問題は往々にして被害者・加害者ともに会社を去ることになることも少なくなく，会社としても重大な損失となります。ときには被害者から使用者責任を問われ賠償責任が発生することも少なくありません。なので，リスク管理の観点からも出来るだけ早期に発見しその芽を摘むことが良いのです。そのためには質問者さんが云う教育，啓蒙は必須ですが，それを一セクションの部長や課長レベルに望むのは少しきついかもしれません。本来，会社がすべきことだからです。

rarii_1972 · Answer

質問者様が上司に相談するとき、このような事態になると想像は出来ませんでした？
言った本人に確認するには経緯を話さなければ分からないでしょう。
申し訳ないけど子供っぽいと思います。
上司もそんなにあなたの希望通りにあなたを守れませんよ。上司はあなたの親じゃないんですよ。

それから会社の人を「ただのパートのおじさん」と言っておきながら「でも同じ会社で働く仲間だし」ってモラルを求めるの変じゃない？
そんな風に上から人を見てるから嫌な目に合っちゃったのかもしれませんよ。

mimazoku_2 · Answer

私は、この程度（『あぶない、あぶない。もう少しで顔射してしまうところだった。。。』）で、セクハラとして認識する方が、むしろ危険だと思います。
なぜ、危険かと言うと、「貴女の琴線に触れれば、それは全てセクハラ」になってしまい、それらは、職権乱用と何ら変わりません。
「セクハラ」という権限を与えられて、それを気に入らない人間に対して行使する。
立派な職権乱用ではありませんか？

貴女は、言葉でハッキリと「顔射」と書いていますが、口にしたのは「がんしゃ」でしょう。
という事は、本当に貴女の言う所の「顔射」だったのですか？

他の回答者も書いている通り、セクハラはとても難しいのです。
あからさまなものは、判断出来るけど、今回のような件は、むしろ貴女の過剰反応としか、言いようがありません。
そういった行為が、会社をギクシャクさせてしまいます。

それと文面には書いてありませんでしたが、「５０歳代の男性社員」に対し、嫌悪感をお持ちじゃないですか？
大人ですから、通常その程度の内容は、確信的でない限り、聞き逃すのが良い手段と思われます。
また、引っかかったのなら、その場で「どういう意味ですか？」と聞き返す方が最適です。
「時間が経つにつれ、だんだんとイヤな気持ちが膨れ上がってきたので・・・。」だと、相手にも言い訳の理由を考える時間を与える事になります。

私にも似たような経験があり、異動３日目にやられました。
内容としては、結婚、子供の事を聞かれ、その時に話した内容が、彼女らの琴線に触れてしまったのです。
子供とは、もっとすごい言葉が飛び交っているのですが、彼女らには、セクハラにあたるようです。
お陰でボーダーラインがどこにあるか分かりましたがね。
子供には「お父さんかわいそう」と大笑いされました。

I0c0I · Answer

私なら、本人に言ってほしくない場合、「角がたつので本人には直接はいわないでほしい」と伝えます。

対処するといった時点で本人に直接言うのは想像がつきますので・・・。

ガンシャって、海外でもカラオケ、オタクまではいかなくとも世界共通語になっているって聞いた事があります。
女性なので知らなかったのでしょう。
セクハラ発言以外のなにものでもないですね。

上司は、あなたの事を守ろうとしてくれたのですが、やり方があなたの意にそぐわなかっただけですね。

この先も、何か問題があればきちんと守ってくれる上司ですね！

LA_keyman · Answer

こんばんは。

再び失礼致します。

＞全社員にセクハラ的行動・言動は禁止であるということをしっかりと伝えてくれれば良かったのではないかと思っています。
おそらく、この対応だと質問者様に対してセクハラな発言をした男性は「ふ～ん、この会社でもセクハラなんかするやついるんだ」ってくらいの感覚で、まさか自分の言動がセクハラの対象になってるとは夢にも思わないでしょう。

セクハラって難しいんですよ。
今回の発言も、その男性社員にとっては、ちょっとしたジョークのつもりで、質問者様を不快にさせるつもりはなかったと思います。（たぶんですけど...）

なので、質問者様を含め、他の女性社員にも類似の思いをさせないように上司の方は対応してくれたんだと思います。

普通の対応だと、
「まあ、ちょっとしたジョークだと思うから、そんなに目くじら立てないでよｗ」
とか上司に言われて終わりだと思います。

誰でも（上司だって）会社で波風立てたくないのは一緒ですから。
質問者様が言えないことを上司が（言葉の意味も分からないのに一生懸命理解して）味方になってくれて言ってくれたんだしｗ

ちなみにセクハラって、朝の挨拶しても「あの人なんかいやらしい」って思われたらセクハラなんだって。
恐いｗｗｗ

今回の件では、個人的に上司の方は頑張って対応してくれたと思います。（しつこいですがｗ）
多少の配慮不足は目を瞑りましょうｗ

なので、今の会社で、堂々と勤務してください。

頑張ってねｗ

nabituma · Answer

『それはセクハラに値するから、しっかりと対応します』
といわれているのでしっかり対応されたのだと思います。
欧米的には完全にアウトな言動です。
顔射の意味も説明したのであれば、上司もほっておけないと思ったのでしょう。
事実関係を確認するのは当然のことです。
その時の相手の言い逃れはそんなもの日本人なら誰でもわかりますよね。

上司に相談したという時点でセクハラではないか、ということで話したのでは
ないのですか。
それに対する適切な処理だと思います。
言い逃れはあなたが、きちんと説明すればすぐ言い逃れとわかると思います。

あなたは上司にどうしてほしかったのですか？
セクハラとしたくないのであれば上司に言うべきことではなく自分の中でおさめるべきことです。

たぶん私も部下の女性に相談されたらそうしますよ。もちろん部下の覚悟ができていることが前提ですが。

LA_keyman · Answer

こんにちは。

上司の方がとった行動については、配慮が足りなかったと言われれば、その通りかもしれませんが、個人的には、

＞『それはセクハラに値するから、しっかりと対応します』
と言っているであれば、直接その男性と話をするだろうと想像がつきます。
それ以外の方法では「しっかりとした対応」はできないのでは？
と思います。

上司の方が今回の内容を伏せたまま、その男性と話をしても何の解決にもなりませんよね。

＞普通の対応だったのか
分かりませんが、普通以上によく対応しようとしてくれた結果だと思います。

ちなみに、差し支えなければ、どういう解決方法をお望みだったのでしょうか？

noname#129123 · Answer

そう言われたとき、それはセクハラになりますよ？と冗談っぽく言ったら、こんなおおごとにはならなかったはずですね？あなたが告げ口したことに、セクハラした上司はあなたに冷たい態度をとることを覚悟したほうがいいですね。

hanzo2000 · Answer

それをセクハラっていったら、
出社する際に雨に濡れてしまった女子社員が
「あーん、濡れちゃった」っていうのも
男子社員に対するセクシャルハラスメントではないでしょうか。

被害妄想が強すぎます。

セクハラ（？）への会社の対応

質問者さんのケースはどこから見てもセクハラです。

この回答への補足

質問者様が上司に相談するとき、このような事態になると想像は出来ませんでした？

私は、この程度（『あぶない、あぶない。

この回答への補足

私なら、本人に言ってほしくない場合、「角がたつので本人には直接はいわないでほしい」と伝えます。

こんばんは。

『それはセクハラに値するから、しっかりと対応します』

こんにちは。

この回答への補足

この回答への補足

それをセクハラっていったら、

この回答への補足

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