現在35歳、既婚です。
実家に戻るため、4月25日付けで横浜の会社を退職します。
今まで非常に忙しかった(月100時間の残業を9ヶ月間)ので、
GW後に2週間程のんびり旅行をしてから、5月下旬に実家に
引っ越しして、実家の近くで職探しをしようと考えています。

知人からは、「2週間も旅行をする事を職安に言うと、職探しをする意識が
薄いと思われるので、絶対に旅行の事は言わない方がよい(失業給付
に影響が出る)」と助言されした。
やはり、旅行の事は言わない方がよいのでしょうか?

また、受給の手続きを旅行前に行うか、旅行後に行うか迷っています。
旅行前に手続きする場合、説明会や認定日が旅行期間中に重なった時、
どのように言い訳すればよいのか、旅行後に手続きする場合、退職日から
1ヶ月程経ってからの手続きになるので、この1ヶ月間何をしていたのか
追求されないか心配しています。
どなたかアドバイスをお願いします。

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A 回答 (4件)

安定所の職員です。



離職票の受給期限(有効期限と思っていただければいいかと)は、離職後1年間です。今回自己都合ということですので、おそらく支給される期間は90日かと思います。給付制限3ヵ月がついたところで、手続きが1月しか遅れないのであれば、特に支障はないものと思われます。

結論からいって、特に5月の旅行から帰ってきてからの手続きでも不利になるほどではないでしょう。
手続きが遅れたことについて聞かれたとしても、そのように答えて問題はないですよ(心無い職員からの嫌味があったらすみません)
通常、手続きの段階で「旅行に行く」と言われればまだ仕事につける状況ではないとの判断で「帰ってきたら手続きに来て下さい」と言います。
旅行することを隠して手続きしたとしても、出かけてる日程の中で説明会&認定日も入ってくるでしょうし。
そのような状態では落ち着いてくつろげませんよね。きっと。

友人から海外旅行したら「渡航記録調べられるんでしょう?」と聞かれたことがありますが、そんなことはしません。

「この機会に旅行に行きました!」ってのを聞くと、つい「どこに行ってきたの?」と聞いてしまう私が、珍しいのかもしれませんが。

私としては期間の損失もないので、旅行に行ってきてから転居して、それから雇用保険の手続き~というのがいいと思います。
せっかく行くのだから、楽しんできてほしいです。
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まず、最初に・・



雇用保険の手続きには、会社から送られてくる離職票が必要なのですが、会社からはいつ頃送られてくるのでしょうか?雇用保険制度では、「喪失届は、退職の翌日から10日以内に提出する」となっているのですが、ちょうどGWにかかるので、いつ頃手元に届くか・・を確認されたほうが良いと思います。

次に、実家に引っ越す・・・とありますが、現在の家と実家はどの程度離れているのでしょうか?
同じ安定所の管内、あるいは通勤可能圏内での転居であれば、特に問題はないのですが、県外とか・・遠距離になると離職票を提出する段階で、転居予定の有無を聞かれ、概ね1ヶ月以内に遠隔地に転居する予定があれば、就職できる状態ではないと判断され、転居後にしか手続きが出来ないことがあります。事前に職安に相談した方が良いと思います。

旅行の件ですが・・
「15日以上安定所に行けない状態が続くと、失業の認定ができない」ことになります。
お友達が心配されているのは、そのことだと思います。
まあ・・確かに本人が旅行の件を喋らなければ、わからないことですから。``r(^^;)ポリポリ

私の経験によると・・・
手続きの翌週くらいに説明会があり、手続きの4週間後くらい(概ね4週間以内)に最初の認定日があります。
(電話で説明会や認定日を教えてくれることもあります)
説明会の変更は割と簡単ですが、認定日の変更は、余程のことがない限り変更出来ず難しいです。
仮に、最初の認定日に行かなかったら、待期と給付制限の確認が出来ないので、そのあと(認定日後)に職安に行っても失業の認定が1ヶ月間近く遅れます。
(初回の認定日に行かなかったことにより、離職票の手続きがされていないのと同じ状態になるのです)

いろいろと書いてしまいましたが・・
自分にとって一番良い時期を選んでくださいね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まずは、会社に離職票をいつもらえるのか聞いてみます。

実家は、首都圏外なので、5月1日あたりに実家の方の職安で手続きしようと考えていたところですが、その4週間後というと、ちょうど引っ越ししようと考えている頃なので、また、迷っています。
旅行の日程見直しも含めて、考えてみます。

お礼日時:2001/04/23 13:33

失業保険の給付可能な期間は退職後1年間です。

給付期間が短く、1ヶ月遅れても1年間以内に給付が終了するようであればすぐに職安に行かなくても大丈夫です。1ヶ月間何をしていたかは全く質問されません。
もちろん給付を受けられるのは行かなかった日数分遅れるのですが、説明会の日と旅行の日が重なるかも知れないのを心配されているのでしたら旅行後に職安にいらっしゃらればいいと思いますよ。
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この回答へのお礼

早速の回答、ありがとうございます。
tamiさんの回答を参考に決めたいと思います。

お礼日時:2001/04/20 20:34

退職は自己都合でしょうか。


自己都合退職の場合、認定手続きの後に説明会があってその中で説明が有りますが、最初の手続き後3ヶ月間は失業保険の給付はありませんし、ハローワークへ行く必要もありません。
その間でしたら旅行は大丈夫でしょう。
但し、やはりハローワークとしては、就職を斡旋するわけですから、連絡が取れるようにしておいた方が良いと思います。
それと旅行うんぬんは聞かれません。聞かれるのはアルバイト、内職、就職についてのみです。
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この回答へのお礼

早速の回答、ありがとうございます。
退職は自己都合になります。
少し安心しました。

お礼日時:2001/04/20 20:31

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Q退職後、引っ越しの手続きについて。 先日会社を退職しました。国民年金、健康保険の切り替え等やることが

退職後、引っ越しの手続きについて。
先日会社を退職しました。国民年金、健康保険の切り替え等やることがありますが、一週間ほど先に他県に引っ越しをします。
恥ずかしながら引っ越しの際にも健康保険、国民年金の手続きをしなければいけないのを先日しりました。
一旦引っ越し前の市の市役所で退職後の健康保険、国民年金の手続きをし、それから引っ越しの健康保険、国民年金の手続きをすればいいのでしょうか。
退職し、その後他県に引っ越しをする場合の
手続きの流れを教えてください。

Aベストアンサー

>一週間ほど先に他県に引っ越しをします。
それは微妙ですね~A^^;)

社会保険というのは月末に加入している
社会保険に保険料を払うのが原則なんです。

また、国民健康保険の加入する時は、
会社の社会保険から脱退したことを
証明する書類が必要となります。
①『健康保険資格喪失証明書』あるいは
②『退職証明書』のような書類と
③マイナンバー通知カード
④身分証明書
⑤印鑑等をもってお住まいの役所で
 加入手続きをすることになります。

今月は日が短いですが、
・月末の2/28にどこにいるか?
・上記①or②を会社からもらったか?
あたりが判断材料となります。

真っ当にやるのであれば、
現住所の役所をA、引越先の役所をB
とすると、
1.①②を持ってAで加入手続きをする。
2.引越し時にAで転出届をし、
  転出証明書をもらう。
3.Aの保険証を返す。
▼ 引っ越す。
4.BでAの転出証明書を提出
5.Bで転入届をする。
6.Bで5とともに国保に加入。
※ 同様に国民年金の手続きもする。
といった感じになります。

しかし、1週間では保険証が手に入らない
かもしれないし、まだ①②も手元にないかも
しれないということだと、Bでいきなり手続
をすることになっても、しょうがないです。

2の転出届けをもう出してもよい時期に
きていますから、一度Aに行って訊いて
みることです。

Bに行った後でAの手続きも後追いで
しろと言われると面倒臭いですからね。
保険料を二重にとられることはない
です。

お住まいの役所の手続きのスピード
しだいなので、やはり役所に相談される
ことをお勧めします。

いかがでしょうか?

>一週間ほど先に他県に引っ越しをします。
それは微妙ですね~A^^;)

社会保険というのは月末に加入している
社会保険に保険料を払うのが原則なんです。

また、国民健康保険の加入する時は、
会社の社会保険から脱退したことを
証明する書類が必要となります。
①『健康保険資格喪失証明書』あるいは
②『退職証明書』のような書類と
③マイナンバー通知カード
④身分証明書
⑤印鑑等をもってお住まいの役所で
 加入手続きをすることになります。

今月は日が短いですが、
・月末の2/28にどこにいるか?
・上記①or②...続きを読む

Qボーナス ○ヶ月分

馬鹿みたいな質問かもしれませんが教えて下さい

よく「賞与年2回 4ヶ月分」とかってありますよね
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回答を纏めてしまう形になりますが…

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(基本給+扶養家族手当+資格手当)×4ヶ月
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年間賞与4ヶ月は、あくまで社員の平均値です。
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「退職日当日に、代表者名と代表者印のある「退職辞令」がいただけるのですが、これを退職の証明として、市役所での手続きに使うことはできるでしょうか。」

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このサービスでは企業名や勤務地の住所など詳しいことがわかりません。

ハローワークではパソコンを使って求人を見ることができるそうですが、
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求人を見たら、まず、施設や仕事の見学をさせていただいき、
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Aベストアンサー

実際にハローワークを利用しましたが、インターネットでの情報
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とくに「ここはしょっちゅう求人がある」や「申し込みは多いが
長続きしない」など、求人票からは分からないことも教えてくれます。
また、実際に職場を見てから申し込みをしたいと言う希望も、企業に
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したいと申されますので、セッティングをお願いします」など。

個人で自由に連絡をとって申し込みをするのはOKだそうですが、
もし、失業中で雇用保険を受給していて、再就職手当てを受け取りたい
場合はハローワークの紹介書を持って面接にいき、採用となったばあい
のみですのでご注意を。

また、ハローワークでは自由に求職票を印刷して持ち帰ることができます。

Q退職の際の社会保険・雇用保険手続きについて

5月18日に今の会社を退職して5月21日から次の会社で勤務します。
今の会社は総務の入退社関係・総務全般業務は全て外注まかせです。
退職する際には通常健康保険証は会社に返却します、退職処理が全て
外注なので手続きがかなり遅くなってしまいます、その為自分で
5月21日までに社会保険・雇用保険の手続きを終えたいのですが
具体的にどう動いたらよいのか分かりません、どなたか教えて
ください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>自分で5月21日までに社会保険・雇用保険の手続きを終えたい

残念ながらご自身で各種保険の資格喪失(退職)手続きをすることは出来ないと思われます。普通、退職日の翌日以降にそれらの届出をしますから、たとえ質問者様が人事業務に携わっていたとしても無理です。

外注で、かなり遅くなるというのがどの程度なのかわかりませんが、
転職先がすでに決まっているのなら、手続きが1ヶ月程度遅くなったとしても、ご自身や転職先に具体的に損が発生するわけではありません。
(転職先の雇用保険の被保険者資格取得手続きがしばらく出来ないということが考えられますが、これについては転職先に一言「前会社の手続きが遅いので」と了解してもらいましょう。質問者に責任はありません)
19、20日の国民健康保険への加入手続きを気にしているのなら、離職票や資格喪失確認通知書に代わる「退職証明」を現会社に交付してもらうとか、他に方法があると思いますので、国保の窓口に相談してみてください。

Q通院治療中の40代の職探しについて

現在は夜間のアルバイト(データ入力)と簡単なWEB管理で何とか生活を繋げています。
40歳を過ぎて、このままでは将来の不安もあって再就職を考えています。
慢性的な心臓疾患に加え、この数年は、左目の眼底出血や原因不明の右手の麻痺などを経験して
精神的にも参っている現在です。
ハローワークにて現状を含めた相談もしたのですが、健康とも言えず、障害者の認定も無理なので、正直なところ紹介は困難でしょうとのご回答も得ました。
中途半端な病気をかかえ、通院も必要なのですが、この様な場合、どういった方法で再就職を探したらよいのでしょうか?
何らかのアドバイスを頂けると幸いです。
ちなみに、福岡県に住む、独身男(家族と同居)です。

Aベストアンサー

こんにちは、

 御家族と同居なら、先ず治療に専念すべきです。
もちろん、全快されるのが一番ですが、最悪でも、「回復中であり、現状よりは悪くならない」という
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 御参考になれば幸いです。お体を一番にお考えください。

Q退職時の社会保険手続きについて。 12月末で現在の会社を退職しようと思っています。(転職のため

退職時の社会保険手続きについて。



12月末で現在の会社を退職しようと思っています。(転職のためです。)
しかし、現在の職場には転職であることは言いたくありません。一身上の都合ということで退職するつもりでした。
退職届を記入していたところ、退職理由の欄に「転職の場合はその胸をなるべく細かく記載してください。社会保険手続きに必要になります。」と記載されていました。
これは転職で退職の場合、会社に転職であるという事実を伝えなければ色々な手続きに問題が発生するということでしょうか?
なにか上手くいく方法はないのでしょうか?

知識不足のためアドバイス頂けますと幸いです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

考えられる可能性としては、健康保険の喪失証明書を作成するかどうかという点が大きいと思います。
国保へ加入する場合に必要な書類ですから期間が空かずに転職するならいらないですし、ある程度期間が空くなら証明書を作成することになります。
ご家族の扶養に入るという選択肢もあるでしょうからその場合も不要ですし、スケジュールや状況を確認してから作成する方が会社も効率がいいです。
(総務経験者からの見解)

次の会社が1月からということは国保の期間があるでしょうから転職のことは言わなくても問題はないんじゃないかと思います。

その他では特に必要性は思いつかないですねぇ。

>失業保険等の申請はありません

とはいえ、次の会社を何かの都合で短期間で退職することも考えられるので離職票はきちんともらっておいてくださいね。

Q50歳台の人間の職の探し方(2)

54歳でまだまだ年金をもらえる年ではありませんし、なんとかそれまで食べていけるだけの収入を得なくてはいけません。が、私たち子どもが成人して独立しているし、家のローンも退職金で精算してしまいましたから、なんとか夫婦2人が食べていけるだけの収入があればよいそうです。母も一応パートをしており、それなりに収入がありますから、なんとか父が10~15万ぐらい稼いでくれれば、年金や保険などの支払いもしながら、ちょっと孫にお小遣いあげる程度の生活が出来るのに、と言っております。

大阪府貝塚市というちょっと田舎に住んでおりますのでなかなか職がないのもしょうがないと思うのですが、父は新聞の折込求人と、ハローワークでの求人情報を探すだけしかしていないので、探し方も悪い気がします。かといって他にどんな探し方があるのか私もわからずアドバイスできない状態です。

私は千葉に住んでおり、協力できる事といえばインターネットの求人情報を探すくらいしか出来ないのですが、インターネットではなかなかこの年齢の求人情報がないのが現実です。

なにか良い求人情報の探し方などありませんか?うちの父のような人間にお勧めの職業などのアドバイスもいただけると嬉しいです。

関連URL:
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?qid=410431

54歳でまだまだ年金をもらえる年ではありませんし、なんとかそれまで食べていけるだけの収入を得なくてはいけません。が、私たち子どもが成人して独立しているし、家のローンも退職金で精算してしまいましたから、なんとか夫婦2人が食べていけるだけの収入があればよいそうです。母も一応パートをしており、それなりに収入がありますから、なんとか父が10~15万ぐらい稼いでくれれば、年金や保険などの支払いもしながら、ちょっと孫にお小遣いあげる程度の生活が出来るのに、と言っております。

大阪府貝...続きを読む

Aベストアンサー

追加情報ということで…。

今日、こんなチラシ広告がウチに入ってきていました。
職種は「ポスティングスタッフ」…。なにやら横文字でカッコイイ!?
でも要は「ちらし配布員」。
参考までに、募集要項をかいつまんで書くと…。

資格/20歳~65歳位まで。週1日~でもO.K.!未経験者大歓迎!
時間/9:00~20:00で4h以上
給与/完全出来高制 1枚/1円~12円
待遇/交通費支給、寮有り、バイク・キャリーカートの貸出あり、正社員への登用あり。

求人先は、時々この求人チラシを入れてくるこの企業なので、この例の場合はインチキということはないでしょう。

こういう職種なんかはどうですか?人と口聞かなくてすみそうだし…。
ちなみにこの例は東京ですが、こういう仕事は他地域でもありそうな気がしますけどどうですか?(もちろん待遇は企業によってまちまちでしょうけど。)
仕事がないはウソだと思いますよ。探す気・やる気だと思いますよ。

Q月途中退職した際の社会保険と、国保・国民年金手続き

8月末でA社を退職しました。(派遣会社)

再三催促していますが、いまだ健康保険脱退連絡票をもらえません。
また国保と一緒に国民年金も加入する予定だったので国民年金の加入手続きもしていませんでした。

そして9/3より新しい会社Bに就職しました。
2週間後に社会保険加入の手続きをしてもらいました。
しかし、そのB社も9月途中で退職するか、9月末日で退職するかどちらかになります。


(1)当然、9月末日にB社に在籍していなれば、翌月社会保険料の支払い(給料からの折半分の天引き)はないですよね?
自分としては社会保険にはむしろ加入してないほうがいいので、国民年金と国保に加入して支払うようにしても構いません。
(社会保険加入していなければ職歴データ残らないので、次の会社に就職する際わからないですよね?あまりに短期で辞めたとなると心証悪いと思ったので・・・)

(2)B社を9月途中に退職したとして、退職してからは無職あるいはバイト(社会保険未加入の短時間)をやるとしたら、国保と国民年金加入手続きをとりますが、その場合、8月末日に退職したA社から健康保険脱退連絡票を受け取らない限り、国保への加入は出来ないでしょうか?

8月末でA社を退職しました。(派遣会社)

再三催促していますが、いまだ健康保険脱退連絡票をもらえません。
また国保と一緒に国民年金も加入する予定だったので国民年金の加入手続きもしていませんでした。

そして9/3より新しい会社Bに就職しました。
2週間後に社会保険加入の手続きをしてもらいました。
しかし、そのB社も9月途中で退職するか、9月末日で退職するかどちらかになります。


(1)当然、9月末日にB社に在籍していなれば、翌月社会保険料の支払い(給料からの折半分の天引き)はないですよ...続きを読む

Aベストアンサー

(1)社会保険の場合、同じ月に資格取得と資格喪失を行うと例外的に1か月分の保険料がかかります。
よって、もうここまで来てしまったら、中途半端に辞めるより9月末日付けの退職が良いです。中途半端に辞めると社保も国保も9月分の保険料を負担することになります。

(2)B社から健康保険・厚生年金資格喪失証明書をもらえば国保の手続きができます。

あと、社会保険に入ったら、転職先ですべての履歴がわかると思い込んでいるようですが、そんなことはありません。個人情報が簡単に伝わることはありません。そういう人が多いのはなぜなのだか、よくわかりません。

Qアルバイトで入ってすぐに時給が下げられました。これを理由に一週間以内程

アルバイトで入ってすぐに時給が下げられました。これを理由に一週間以内程度でやめても問題ないのでしょうか?

はじめに提示された時給よりも低くなってしまいました。
それも何ヶ月もやったあとじゃなく入って1週間じゃくのころに告げられました。

一日にけっこうな時間勤務する職種で、週にたくさんでてるので時給が少し下がっただけでも月で計算すると結構な額の減少につながります。


バイト内容や、職場がいやなわけじゃありませんが、給料の額に不満があります。

それにけっこうサービス残業(?自分がとろいのも少しは関係するのかも知れませんが・・・)みたいなのもありますし嫌です。

やめることはできるのですが、ただ今日やめますといってやめるだけの理由になるのでしょうか?

よほどの理由がない限り、本日付けでやめさせてもらえない気もしますが・・・


また、同じエリアの似たような系統のところ(今働いてるところのライバル店?コンビ二でいうローソンとファミリーマート的な関係)で働こうと思いますが、前やめたといううわさみたいなのって伝わってるものでしょうか?


入って1ヶ月程度しかやっておらず、すぐやめたやつみたいなレッテルが貼られそうな気がして不安です。


特に一番聞きたいことは時給カットを理由に本日付けでやめることってできるのでしょうか?
おそらく店長は引き止めると思いますが、それを振り払ってやめても問題ないのでしょうか?

もちろんできればそうしたくはないですが、やはりけっこうな額が変わってくることですし、生活費の問題もあって、一ヶ月後にやめるとかはできないです。


自分勝手なのはわかってます。でもやはりすぐやめたいです。
あたらしいバイト先はある程度検討がすんでます。

アルバイトで入ってすぐに時給が下げられました。これを理由に一週間以内程度でやめても問題ないのでしょうか?

はじめに提示された時給よりも低くなってしまいました。
それも何ヶ月もやったあとじゃなく入って1週間じゃくのころに告げられました。

一日にけっこうな時間勤務する職種で、週にたくさんでてるので時給が少し下がっただけでも月で計算すると結構な額の減少につながります。


バイト内容や、職場がいやなわけじゃありませんが、給料の額に不満があります。

それにけっこうサービス残業(?自分...続きを読む

Aベストアンサー

バイトに入って1週間弱で時給を下げられ、1週間程度で辞める?
時間の感覚がつかめないのですが…。

要は時給が下がったから辞める事は生活に支障があるから、もう決めたんですよね?

まずは店長さんと話し会えませんか?
あなただけが時給を下げられたのか、他のバイトも同じように下がったのかでも、また違いますし。
店長さんも上からの命令で仕方なく…という事もありますし。
会社側の立場から言えば、よほどの事がないかぎり解雇はしません。だから、あなたが自分から辞めてしまうと相手の思うツボになる時があります。

まだ新しい所が決まってないのなら先に面接に行って、採用が決定してからじゃないと「生活費の問題もあって一ヵ月後に辞めるとかはできない」んでしょ?

焦らず、段階を踏んでいかないと、自分が困りますよ。

私は店でパートで働いていましたが、社員には残業代がつくのに、パートはサービス残業でした。
「会社の方針」ですべてを片付けようとする上司と何ヵ月も話し合いを持ちましたが「無理!」と思った時、退職願を出しましたよ。

他店での噂なんて気にしなくていいと思います。一生懸命に働いていたら、気にはなりませんよ。

認めてくれる会社や人がきっといるはず。
頑張って下さい!!

バイトに入って1週間弱で時給を下げられ、1週間程度で辞める?
時間の感覚がつかめないのですが…。

要は時給が下がったから辞める事は生活に支障があるから、もう決めたんですよね?

まずは店長さんと話し会えませんか?
あなただけが時給を下げられたのか、他のバイトも同じように下がったのかでも、また違いますし。
店長さんも上からの命令で仕方なく…という事もありますし。
会社側の立場から言えば、よほどの事がないかぎり解雇はしません。だから、あなたが自分から辞めてしまうと相手の思うツ...続きを読む


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