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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
基本的に、高年齢雇用継続給付は、定年になっても働く機会を与えよう。
という国の雇用対策の制度で、定年後、継続して雇用した場合、会社の負担が増えないように、給与の減額率に応じて、従業員さんの給与を補填する制度だと思います。会社にとっては、給与を減額して再雇用するので、メリットがありますし、従業員さん側は、会社からの給与は減っても、この制度から給付があるので、定年前と同額とまではいかなくても、近い手取り水準を保てる上、これまでの知識、経験、技能が生かせるので、労使双方ともにメリットがあります。で、一旦退職されてしまうと、継続しての雇用ではなくなるので、給付は受けられないのだと思いますが。
注意すべきは、毎月補填されるのではなく、3ヶ月?に1回、3ヶ月分まとめて給付されるので、注意が必要です。
(これは、御存知ですよね)
詳細については、よくわかっていません。自信無しです。
社会保険労務士に相談されると、教えてくれると思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2003/09/27 19:07
制度の概要がとてもよく分かりました。
確かに、再雇用する時の給与額で、
この給付金を含めた額を会社側は提示していた事を
思い出しました。
一度職安に出向いて聞いてみます。
資格喪失の手続きもあることですし・・・。
ご回答どうもありがとうございました!
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