俺はある会社でアルバイトやってる33歳のフリーターです。
最近、新入社員が入ってきたのですが、彼らは皆、俺たちバイトにタメ口をきいてくるのです。
そんで俺たちバイトは敬語で対応するように、バイトリーダーが自主的に声掛けをして、周りのバイトは何の抵抗もなくペコペコ頭を下げて、敬語で話してるのです。

自分はこの会社で6年バイトをしてるんですが、自分の部署に新入社員が来たのは初めてなんです。今までも年下の正社員の方はいましたが、皆、自分より先に会社に入ってるので、先輩として敬語を使ったりしてましたが、今回は自分よりも後に入ってきた後輩なんです。
それなのに向こうはタメ口で俺らは敬語っておかしくないですか?

新入社員は3人でちょっと前まで高校生だったまだ10代の子供です。
俺たちの方が人生経験も社会人経験もあるのになんでなんでしょうか?

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A 回答 (7件)

今時のゆとり世代の若者にとっては自分より地位の下(正社員>アルバイト)の人に気をつかうって気持ちありません。


そもそも年上の人に敬語を使うってこともあまり上手ではありません。
少し前の世代の人なら、地位とかに関係なく、年上の人は敬うといった普通の道徳観念ありましたが、ゆとり世代はそういった教育されてません。たまにきちんと敬語使えるゆとり世代もいますが、それは家庭教育が良かったか、本人の気質でしょう。学校では教育されてないので一般的に使えなくて当たり前です。まずここで、質問者さま30代の方とジェネレーションギャップがあります。
それに、ゆとり世代は勝ち組、負け組といったものにシビアです。質問者様の状況では完全に負け組にカウントされ見下されています。(例え他に夢があって、そのためのバイト生活でも関係ありません)

以上のことから、質問者様とこの新入社員さんたちの間にはかなり深い考え方の溝があります。
質問者様が考える世間一般の常識は通じないので、ゆとり世代はこんなもん、と割り切る方がいいと思いますよ。悩むだけムダです。
ゆとり教育も失敗だったということでもう終わりますが、次からはまた普通の常識ある世代が育つことを願うばかりです。
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厳しい事を言いますが、序列を言えば


正社員>バイトです。
業務上で何かがあれば責任を
負わされるのはバイトではなく
正社員です。

そこに年上、年下、経験は
関係ありません。

もし、納得がいかないのであれば
貴方自身が序列を守っていない事に
なりますよ。

後輩で、年下の社員が役職に就けば
貴方は嫌でも敬語を使わないと
いけなくなります。

相手の事より貴方自身が筋道を
通す事が肝要です。
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非正規社員(アルバイトやパートなど)は基本的に社員の指示によって業務を行うことが前提なので、非正規社員の方が社会人経験が長いとか年上であっても、非正規社員よりも正社員の方が立場が上なのは当然だと思います。



それに、正社員は企業組織内での決定権限もご質問者様よりも持っています。

つまり、相手側がご質問者様を気にくわないと思えば、解雇を上層部に進言することも簡単にできますよ。
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尊敬されてないというより、バイトということで見下されてるんでしょうね。


新人より先輩社員で、あなたより年下の人たちもタメ口でしょうか?
その先輩たちもタメ口だと、直らない可能性大です。
普通は、先輩社員がそういう教育もするんですけど。
社員だ、アルバイトだと差別して、年長者に敬語も使えないような会社はダメですね。

ただ、理不尽だと思っても、立場的にはやはりアルバイトだと弱いです。
社員やパートと違って、簡単に切れますから。
その新人のガキどもにはそんな権利はないでしょうが、そういう体質の会社なら、上の人が見ていて切られてしまう可能性がありますので。
バイト全員で結束してストライキをし、業務を滞らせてしまうくらいの覚悟があれば別ですが。
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10代の未成年に正社員とはいえ目上の人に対して敬語も使えないなんで


人間が出来てないってことでしょう。
ゆとり教育世代ですし。

会社が正社員はバイトにタメ口で話すように推奨しているのであれば、会社がおかしいということに。

私の会社では年齢関係なく、基本的には敬語で話します。

バイトでの経験ですが、ひどいところはバイトは名前で呼ばず「バイトー」「そこの青い服のー」
「そこのやつー」など普通にいう会社も多々ありました。

序列?は正社員>バイト・パート>派遣って感じでしょうか。

6年間バイトしている会社ということで愛着もあるでしょうが、そういう会社と割り切るしかないでしょう。

しっかりした会社ならバイトに対しても敬意を持って接します。

やる気を削いでメリットはないからです。
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アルバイトはアルバイト 尊敬の対象じゃないんですよ。


新入社員とはいえ、向こうは正規採用の社員様ですし。

ただ、立場・役職に対する尊敬というのもありますが、人生に対する尊敬というのもあるんですよ。

気持ちは分かります。
が、どこに行ってもそのようなことはあると思います。
私は高卒ですし、上に上がる資格は持っていません。が、永年勤めた実績はあります。
大卒などで、若いけれど役職が上の人と一緒に仕事をすることもあります。
若い人は、上級の教育を受けていますが、実績はありません。よって、彼らは私の実績に対して尊敬してくれます。
ですから、彼らは私に対して敬語でしゃべります。
私は彼らの教育と、役職に対して尊敬し、敬語で話をします。

まだ彼らはきちんとした教育 社会人としての教育を受けていないんですよ。
そして、最近多く耳にする、他人を尊敬できない人たちなんです。唯我独尊ですね。
仕方ないです。周りは皆同級生 ため口しか知りません。
これから社会人の一番下っ端としての人生が始まります。

これからですよ。

あなた方の方にも一つ。
例えアルバイトであっても一日の長がある。そう思うのならそのように誇りある行動を見せましょう。
口で言ったところで解るわけではありません。
態度や行動で示すことによって尊敬は得られるんですよ。
君らに敬語をしゃべり出したヤツは、残れるし上に上がれるでしょうね。
何時までも下に見るヤツは居なくなります。
見る人は見ているものです。
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つまり尊敬されていないと言う事です


私など物を貰いに行くときに、冗談で泥棒ですと言って持ってきますよ(^-^)≪勿論相手は冗談と判っていますが≫
私は50代ですが、若くても関係有りません、仲間と思えば、中に入れますその中で、リーダーシップを取って行けば自然と尊敬されますよ、勿論技術的に上でなければなりませんが
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基本は人事に関する事だよ。

会社によって内容は違うけど、人事情報ってのはいろいろあるよ。

社員ごとの、勤怠情報や査定(昇格・給与・賞与)なんか入ってる。
勤怠情報は、過去何年かの出勤日数・欠勤・有給消化・遅刻・残業時間・給与支給総額・賞与支給総額
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これら、昇給・昇格・賞与の査定等の重要な情報はサーバー利用しないハズだけど

もちろん、「クビにしてもいい奴リスト」を保管することも有るけど、これも会議が終わったら別の形にしてサーバー内は削除するよ

ほとんどの企業じゃサーバーに人事情報は保存しなし、重要な情報はサーバー利用はしない

Q私は今とあるリユース店でアルバイトをしている大学2年生です。 そこは店長と社員が1名、フリーターと学

私は今とあるリユース店でアルバイトをしている大学2年生です。
そこは店長と社員が1名、フリーターと学生アルバイト約10名で構成されてます。
ここの社員との関係で悩んでます。
私は、今年の2月からそこでバイトを始めましたので約2ヶ月働いていることになります。始めの2週間は、店長に仕事を教えてもらいました。私は少しドジな人間なので仕事効率があまり良くなかったのがお気に召さなかったようで、バイトを始めて3週目くらいから社員の当たりがキツくなりました。「お前本当バカだよな」「キミがもたついている間にも給料は発生してるんだね」などと言われました。その他にも、色々ご指摘を受け注意をするようにし、キビキビ動くように心がけました。そこの店には、高価な品が入っているショーケースがあります。そのショーケースを開ける役は基本私です。ショーケースを開けている間はずっとお客様についていないといけないので、どうしても他の仕事を終わらせるのが遅くなってしまいます。そうすると社員に「まだそれが終わらないの?今まで何やってたの?」と言われ、謝罪して今までやっていたことを説明すると、「は、言い訳すんな」と言われました。全部私が悪いとは思っていますが、もう辞めようかと思いましたが、ここでダメだったら社会にでてやっていけるのだろうかと思い、続けるしかないと感じました。こんなネガティブな考えを捨てて、ポジティブに考えられるようにはどうすればいいでしょうか?
また、社員との関わりはどうすればいいでしょうか?
長文と駄文で申し訳ございません。

私は今とあるリユース店でアルバイトをしている大学2年生です。
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ここの社員との関係で悩んでます。
私は、今年の2月からそこでバイトを始めましたので約2ヶ月働いていることになります。始めの2週間は、店長に仕事を教えてもらいました。私は少しドジな人間なので仕事効率があまり良くなかったのがお気に召さなかったようで、バイトを始めて3週目くらいから社員の当たりがキツくなりました。「お前本当バカだよな」「キミがもたついて...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さん、自分に自信を持ってくださいね。
ショーケースを開ける役は基本質問者さんで、その間ずっとお客様に付き添い
それで仕事が遅くなっているわけですね?それを聞かれて説明しても社員は「は、言い訳すんな」ですよね。
これは新人いじめじゃないですか?ショーケースを開ける役を担当するとそうなることがわかっているので
ババをつかまされたのだと思いますよ。

>全部私が悪いとは思っていますが、もう辞めようかと思いましたが、ここでダメだったら社会にでてやっていけるのだろうか・・・

そこまで思いつめることはありません。もっとまともな人のいるバイト先はいくらでもあるはずです。
考えられるバイト先は他にも沢山ありますよね。だったら、他のバイト先を探した方が良いと思います。
そもそも店長・社員というのはバイト・パートの性質・特質を見極めて、それなりの役割を与え、職場をうまく回さなければ
なりません。少なくとも質問者さんの書かれている内容では、それが全く感じ取れません。
社員はバイトを使い捨てのように思っている節があります。そういうところからは早くおさらばした方が良いと感じます。

バイトは単にお金を稼ぐだけでなく、社会人になるためのトレーニングだと思ってください。
質問者さんのように、問題点を自分に求め反省しようとする態度は大変立派です。でも、それをやりすぎても
何も問題解決にはなりません。バイト、パートの中には「社員=正しい」と考える方も多いですが、それは社内での
雇用の優先度がどうなのかに過ぎません。馬鹿な社員はいくらでもいるのです。

そこまで言われても社員との関わりを心配していますが、少なくともこの質問内容では、その社員は質問者さんを
育てようとする気持ちはなさそうに思えます。一つは店長に相談する手もありますが、その手の社員との関係を
改善するのは難しいと思います。一応バイト先との関係にはスジを通して、事前にお話しして辞め、辞めるまでの
間に他を当たるのが良いと思います。

一つだけ言っておきます。私はこの状況を質問者さんの文章でしか知ることができません。
次のバイト先でも同じような問題が出るなら、もう一度自分の仕事の回し方などを考え直しましょう。
でもそれは転職して実際にそうなってからで結構です。あまり先々のことまで悩むことはないですよ。

質問者さん、自分に自信を持ってくださいね。
ショーケースを開ける役は基本質問者さんで、その間ずっとお客様に付き添い
それで仕事が遅くなっているわけですね?それを聞かれて説明しても社員は「は、言い訳すんな」ですよね。
これは新人いじめじゃないですか?ショーケースを開ける役を担当するとそうなることがわかっているので
ババをつかまされたのだと思いますよ。

>全部私が悪いとは思っていますが、もう辞めようかと思いましたが、ここでダメだったら社会にでてやっていけるのだろうか・・・

そこま...続きを読む

Q社員の住所録管理

勤務する会社の総務担当です。
会社のファイルサーバの中に社員の住所録が保管されており、社員は誰でも見られるようになっています。
これって、個人情報管理としては問題ありでしょうか。もちろん、委託しているシステム管理会社で情報が外部には漏れないようにセキュリティは管理されています。そもそも社員の誰もが見られるようになっていることはあまりよくないことでしょうか。30名ほどの中小企業ですが・・・。ただ、例えば総務などで管理するということになれば、社員同士で気軽に年賀状を出し合うなんてことはやりにくくなります。
他社さんはどうされているでしょうか。

Aベストアンサー

貴社がどういう職種の企業かわかりませんが、自社の社員住所録といえどもおっしゃるような方法で管理されているとしたら大いに問題があるように思います。
もし退職者がいたら住所録すべてを持って退職することも可能では?外部に漏れる恐れが十分にあります。(疑うようで申し訳ありませんがすが内部の人だってわかりません)
自分の会社は数年前「財団法人日本情報処理開発協会」のプライバシーマークを取得しました。担当者によると全体的に審査は厳しいようです。(とくに住所録・名簿の類の管理)
いまではあちこちでこのマークのあるWEBページが見られます。
どこの企業も個人情報の管理は重大な関心事という流れであることは間違いないようです。

参考URL:http://privacymark.jp/

Qスーパーのアルバイト先で嫌な先輩パート社員二人います。社員は、優しいのですが。 社員の人にあの人の私

スーパーのアルバイト先で嫌な先輩パート社員二人います。社員は、優しいのですが。
社員の人にあの人の私に対する態度が不愉快です。と言った方がいいですかね。
それとも言わないで馬鹿な人って片付けて聞き流しちゃえばいいですかね?

Aベストアンサー

人をあまり信頼しない私は、人のことは言いません。実は仲良しだった、なんてこともあり得るので。

あわれな人、と思って聞き流すのが無難と考えます。

Q社員を管理職にする会社のメリット

社員が管理職になるメリットは何でしょうか?
出世の可能性だけでしょうか?

残業代はなくなり、休日出勤も気軽に呼び出され、
社員側のメリットを感じません。
よく管理職になると定年退職時の退職金が増えるといいますが、
私の知っている会社では1千万円以上も差は出ないそうです。
組合員で居続けようとする(出世拒否をする)社員には、
圧力をかけています。

皆様のご存知の会社ではどうでしょうか?
社員が管理職になるメリットがありましたら、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

>社員が管理職になるメリットは何でしょうか?

会社にもよりますが、管理職とは係長以上です。

1.転勤や出向など命令されれば逆らえない(立場上)
2.管理職なのだから管理(特に時間管理)できないで残業になった場合は、段取りが悪いのだから残業代は請求させない。

3.会社側は、責任と権限を与えるかわりに失敗した場合全責任をとってもらう・・降格(給料査定などすぐにランクをさげる)

4.管理職なのだから、非常事態は時間に関係なく呼び出される。
(今は、携帯電話があるので24時間会社に縛られる)

5.会社が赤字の場合、率先して自分の給料を差し出す。

などなど、デメリットばかりいっぱいあります。

あえてメリットを上げると、あまり重いものや単純作業をしないですむ。

管理職になることを拒むと、この人はやるきがないとみなされ翌年から査定が下げられます。(転勤も同じ断ることは、退社を意味します)

今の不況下、メリットはありません。一番給料が高い管理者を会社は首にすればそれだけ人件費節減になります。リストラのターゲットになります。

今は、わざと管理職にさせて転勤を1年毎にさせたりとあらゆる手を使いリストラしてきます。それが目的の場合も多少あります。

はじめまして、よろしくお願い致します。

>社員が管理職になるメリットは何でしょうか?

会社にもよりますが、管理職とは係長以上です。

1.転勤や出向など命令されれば逆らえない(立場上)
2.管理職なのだから管理(特に時間管理)できないで残業になった場合は、段取りが悪いのだから残業代は請求させない。

3.会社側は、責任と権限を与えるかわりに失敗した場合全責任をとってもらう・・降格(給料査定などすぐにランクをさげる)

4.管理職なのだから、非常事態は時間に関係なく呼び出...続きを読む

Q初歩的な質問ですいません。 アルバイト、パート、契約社員、嘱託社員、正社員は働く時間の長さや、週の勤

初歩的な質問ですいません。
アルバイト、パート、契約社員、嘱託社員、正社員は働く時間の長さや、週の勤務日数の違いでしょうか?

アルバイトは単発週3〜4日の短時間、パートは半日程度など。

Aベストアンサー

雇用期間によって違いますね。
正社員は雇用期間の定めのない無期雇用、契約社員は一年ほどが最長の雇用契約のある有期雇用社員です。どちらも基本的にはいわゆるフルタイムになるかと思います。
フルタイムではない有期雇用がパートタイム、アルバイト契約になるのでは。
私もあまり詳しくなくて、間違っていたらすみません。


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