22歳女子大生です。
現在就職活動中なのですが、面接が非常に苦手なんです。

面接の時は、緊張して頭が真っ白になって、つっかえつっかえになってしまったり、
「えっと・・・」と言ってしまったり、
緊張で若者言葉が出てしまわないように言葉を考えすぎて、おかしな敬語になったりしてしまいます。

また、うまく自分を見せようとしたり、多少の嘘をついたりすることも苦手です。
言いかえれば正直で誠実かもしれませんが、
ある程度の嘘が付けることは、大事なことだと思います(嘘も方便という慣用句があるくらいですし)。

面接官の方が、リラックスした雰囲気ですと、私もリラックスして話せるのですが、
当たり前ですが、そうではない面接が大半です。
人見知りのため、面接官を笑わせたり、気の利いた世間話をするといったことも、うまく出来ません。

どうしたら、もっとコミュニケーション能力が向上するのでしょうか?
みなさんのアドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします(> <)

A 回答 (2件)

面接が大の得意です。


という人のほうが少ないでしょうから大丈夫です。

私は、29歳で面接してもらう方も
面接する方も経験しています。


私の友人は、初対面でも余裕な表情で、
ペラペラと話せますが、
結構落ちていて、不思議だったのですが、
面接する方を経験して、よくわかりましたが、
大人達はそんな人を求めていません。
場慣れした感じなどが、生意気に見える事も少なくないです。

私自身、緊張しいで人見知りでしたし、
面接は苦手でしたが、
どもったりしてしまった時に
「すみません、緊張してしまって」
のひとことで自分自身楽になれます。
私も嘘はあまりつけず、
一生懸命、素直に話し、20人中1人の採用で選ばれました。

今、選ぶ立場も経験して思うのは、汗だくでも、どもっても、震えても、
必死に熱意を持って話してる人間に惹かれる。という事です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

>大人達はそんな人を求めていません。
場慣れした感じなどが、生意気に見える事も少なくないです。

思わず安堵してしまいました。そんなに自分を責めなくてもよかったのかなぁと。

私と同様、緊張しいで人見知りだということで、経験談が非常に勉強になりました。
>「すみません、緊張してしまって」
のひとことで自分自身楽になれます。

次からはきちんと言えるようにしたいと思います。

笑顔を忘れずに頑張りたいと思います。
ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/17 22:28

まるで自分のことかと思いました。

上記の文章一言一句そっくり当てはまるかもしれません。

あなたより7つくらい年上ですが、よく緊張してしどろもどろだったのを覚えています。

コミュニケーション能力と、カタカナを使ってみると、難しく特殊な能力のようにも思いますが、
別に、五体満足であるのなら、だれだってコミュニケーション=言葉のやりとりする能力はあります。

なにがむづかしいかって、
自己PRのようなフリートーク、
想定外の質問などでしょう。

話はちょっと変わって・・・ある職場の先輩にきいたのですが、(商品の)発注の王道は回数を多くやること。でした
何をいくつとればよい、こうすればよい、なんていう正解はないのです。結果として売れて儲かればそれが正解。
経験をためて、自分の頭で考えて考えて、考え抜いて発注していけというありがたいお言葉でした。

面接は、人間同士のやりとりなので、例えば、初めて会う知らない人と話すとき(新学期のとなりの席の子とかさ)、うまく話せる人もいれば、ちょっと波長をつかむのが難しいなとか、ありませんでしたか?でも、多く話していくと、友達になっていたり。気兼ねなく話しかけられたり。
面接もある程度似ていると思います。ただ、決定的に違うのは、会社が違えば、面接官とは毎回初めてご対面する、というところでしょうか。会社が変われば毎回初対面、そりゃ緊張したり、うまく話せないこともあるでしょ。

自分は、面接のときは、もう時間だ、賽は投げられた、落ちてもいい、覚悟だ。なんて、緊張しているのを許してあげていました。だって緊張するんだもん。

ドンマーイ★
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この回答へのお礼

ドンマーイ★
おかげで笑ってしまいました。
肩の力を抜くのも大切ですよね。

>落ちてもいい、だって緊張するんだもん。
開き直りの精神と、自分を許す大切さを学びました。
ありがとうございます。

面接はいつも初対面同士、という考えも思いつきませんでした。
そりゃ、緊張して当たり前ですよね(笑)

元気が出ました。ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/17 22:32

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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知...続きを読む

Q質問します。 現在就職活動中の大学4年生です。 来週、本命の面接を控えているのですが、面接中私はど

質問します。
現在就職活動中の大学4年生です。

来週、本命の面接を控えているのですが、面接中私はどうしても無表情で話してしまう癖があるようです。今日も数人のグループで個人面接のセミナーに行ってきたのですが、雰囲気としては私が最下位だと言われてしまいました。

笑顔で笑顔でと思っているのですが、つい緊張してしまうのと、覚えた内容や繰り返される質問を頭の中で整理しているうちにどうしても無表情になってしまいます。

どうすれば笑顔のままで元気に話せるのでしょうか?なにか対策方法があれば、是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

上場企業で面接担当をしていました。

確かにその人が醸し出す雰囲気は選考ポイントになることもありますが、ことさら「不自然な笑顔」は逆に浮いて見えます。特に最近は学校の指導で必要以上に「前向きなアピール」をする学生が多く、正直うんざりすることもあります。

面接のときに緊張するのは当然ことであり、誰しも多少の緊張があることは織り込み済みです。むしろ質問に対する回答が論理的で、自分自身の言葉で表わすことが出来れば高評価を得られます。
といって暗い表情だったり、声に元気がなかったり、涙目だったりすると減点です。

表情のことよりまずはしっかりと受け答えをする、そして話し終わった後、相手の目を見てにっこり笑顔を付け加えれば好印象です。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
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 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q現在就職活動をしています。 いまA社に応募中で明日二次面接があります。 明日は社長面接なのですが、社

現在就職活動をしています。

いまA社に応募中で明日二次面接があります。

明日は社長面接なのですが、社長が多忙?なためか面接時間が定まらないみたいなのです。

人事の方に一次面接後に「次回二次面接を行いたいのですが、当社の社長が多忙でして、面接の時間が前後するかもしれないので御了承ください。予定では3時頃を予定しています。」と連絡が来ました。

そこでは了解したのですが、なんだか腑に落ちないです。というのも、一次面接の時に2時に来てくださいと言われ、2時に行ったらもう1人面接者がいるので少々お待ちくださいと言われ控え室で45分ほども待たされ、結局3時頃から面接を開始しました。その時点で、ルーズすぎというか予定グダグダすぎないか?と疑問を感じたためです。

更には今回二次面接を受けるのですが、当初3時頃からと予定されていたのですが、電話があり「3時半にしてくれないか?」と再度連絡があり、了解したのですが、「もしかしたら予定がずれる可能性があるのでそこだけ御了承下さい」とまた念を押されました。
※ちなみに私が向かう場所は事業所で予定では3時半に事業所へ行き、そこから本社へ向かって社長面接のようなので、移動時間や面接時間さらには予定がずれるかもしれないとのことで、だいぶ時間がかかりそうな気がしてならないです。

正直社会人としては予定は一応守るべきであり、こちらはそれを守っているのに企業側は自由すぎませんかね?

なんだか応募している身としては面接の段階でこんな感じなら実際働いたらどうなんだ?と疑問を抱いてしまいます。

わたし的にはこのように思うんですけど、文字でしか伝えられないので全てではないですが、みなさんこれを見てどう思いますか?

回答お願いします。

現在就職活動をしています。

いまA社に応募中で明日二次面接があります。

明日は社長面接なのですが、社長が多忙?なためか面接時間が定まらないみたいなのです。

人事の方に一次面接後に「次回二次面接を行いたいのですが、当社の社長が多忙でして、面接の時間が前後するかもしれないので御了承ください。予定では3時頃を予定しています。」と連絡が来ました。

そこでは了解したのですが、なんだか腑に落ちないです。というのも、一次面接の時に2時に来てくださいと言われ、2時に行ったらもう1人面接者がいる...続きを読む

Aベストアンサー

面接直前の段階において、『社長が多忙』と言っている点に問題があります。
社員の採用に対する時間を多忙を理由にFIX出来ないのは、採用担当者の段取りの
悪さなのか、トップ自ら採用に対し片手間程度の意識なのか。何れにしても、
レベルや志の高い企業とは、個人的には思えません。

なお、一次面接の開始時間遅延の実例は、面接官の時間配分の悪さによっては
あり得る話です。私も過去採用担当でしたが、一番酷い実例で、来社時間から
1時間半近く待たせることがありました。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q現在就職活動中の大学4年生です。いまだに就職活動中で内定をもらっていま

現在就職活動中の大学4年生です。いまだに就職活動中で内定をもらっていません。

今まではリクナビ、マイナビを中心に企業を調べていたんですが大学の支援センターでは
そのサイトだけではなく求人や企業のホームページから募集をしていたら直接電話しては?といわれました。

そこで先日求人を見るとある自動車部品の製造業の企業を見つけました。私は文系なのですが
未経験者でもOKと書いてあり、また新卒はもちろん既に勤めている人も募集していました。

このご時世なので既に勤めている人の募集は珍しく、多く募集を求めているのではと思い、電話にて
連絡をしたのですが履歴書を送ってすぐ面接と言われました。筆記試験はないようです。

その企業はリクナビ、マイナビなどには登録がなく、説明会などもありません。

この場合やはり受かりやすいのでしょうか?ちなみに会社は資本金5000万円、従業員150人前後です。

また友人曰く製造業はお金が稼げず、残業で稼ぐしかないと聞きましたがそれは事実ですか?
おそらく入社決定した場合はラインスタッフで特別何かを作ったりアイディアを求めたりとかは
なさそうです。

現在就職活動中の大学4年生です。いまだに就職活動中で内定をもらっていません。

今まではリクナビ、マイナビを中心に企業を調べていたんですが大学の支援センターでは
そのサイトだけではなく求人や企業のホームページから募集をしていたら直接電話しては?といわれました。

そこで先日求人を見るとある自動車部品の製造業の企業を見つけました。私は文系なのですが
未経験者でもOKと書いてあり、また新卒はもちろん既に勤めている人も募集していました。

このご時世なので既に勤めている人の募集は珍しく...続きを読む

Aベストアンサー

あくまで参考マデ。
 その会社でどういう仕事につく可能性があるのか、製造オペレーターか、資材購入?、営業?、総務関連?なのか、よく聞いておくことが必要でしょう。
 受かりやすいのかどうか私にはわかりませんが、あなたがその会社に興味を持ち、合格したら入社したいのかどうかが重要です。できるだけ調べることです。
 大手メーカーでもそんなに賃金が多いわけではありません。

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q2点質問させて下さい(面接の時の成績に対する質問&現在の就職活動)

以前、面接の際に指定された書類(履歴書・健康診断書・卒業見込み証明書・成績証明書)を提出した際、成績について「○○の授業には「可」がついてるけど、これは?」と質問されました。
私はそのような質問がされると予想できなかったので、もの凄くあわあわ言いながら言い訳していました(何を言ったのかすら、もう覚えていません…orz)
成績に「可」があり、それに対して質問された場合は、どう答えればよかったのでしょうか?就職活動専門サイトなどに行っても記載されていなかったので、ここで質問させて頂きました。

二点目は、現在の就職活動についてです。
もう7月も下旬だというのに、まだ1社も決まっていません。
周りの友達はみんな決まって、私だけが決まっていない状況に大変肩身が狭く、また心がすさんで友達が憎くなっている今の自分が嫌いでどうにかしたい気持ちでいっぱいです。
内定が決まっている友達ばかりで、こんなことは相談できないので、ここに質問させて頂きました。

Aベストアンサー

 みんながみんな「優」ばかり取っている訳ではありません。私なんか、自慢ではありませんが、大学4年間の成績は「良」がメインで、「優」と「可」がほぼ同数ありましたよ。
 面接時のノウハウの中に成績に関する記述がないのは、通常、成績の中身について聞かれることが珍しいケースだからではないでしょうか?
 「可」でも単位が取れたことには変わりないんだし、今更「優」に化けることはないんだし、気にしないことです。
 聞かれたら、「勉強不足でした。後悔しています。」って明るくかわしましょう。「可」が多くて選考から落ちることは、まず、ありません。
 その他、自己PRや志望動機などは上手く話せましたか? もしかして、話題に詰まって成績に行ってしまったなんてことはありませんか?

 まだ内定をもらっていないということですが、自己PR不足ではありませんか?
 何社エントリーして、何社受けましたか?
 多ければいいというものでもありませんが、「売り手市場」とか「追い風」とかいった「幻想」に気を許さないでください。確かに企業側は沢山採用したいのですが、決して採用基準を下げることはありません。
 就活ノートをもう一度開き、落ちた会社の選考を思い出して、なぜ上手くいかなかったのかを点検してみましょう。そして、自己PRを作り直してみましょう。
 あとは、面接で質問されたことにしっかり答えられるよう、引き出しを沢山用意しておきましょう。
 今のあなたは、きっと落ち込んでて表情が暗いと思います。笑顔を取り戻してください。
 内定が早くなっている反面、辞退者も多くなっています。まだまだこれから沢山のチャンスがあります。
 この夏休みは、再点検と自己PR作成、リフレッシュ、そして情報収集と忙しいですよ。
 夏バテしないで頑張ってください!!

 みんながみんな「優」ばかり取っている訳ではありません。私なんか、自慢ではありませんが、大学4年間の成績は「良」がメインで、「優」と「可」がほぼ同数ありましたよ。
 面接時のノウハウの中に成績に関する記述がないのは、通常、成績の中身について聞かれることが珍しいケースだからではないでしょうか?
 「可」でも単位が取れたことには変わりないんだし、今更「優」に化けることはないんだし、気にしないことです。
 聞かれたら、「勉強不足でした。後悔しています。」って明るくかわしましょう...続きを読む

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q就職活動で二次面接が通らない・・・。(女子学生)

 現在大学4回生の女子学生です。半年前から就職活動をしているのですが、二次面接が通りません。もともと話すより、相談に乗ったりの聞き手側の性格です。なので面接では自分の言いたいことを瞬時に考え簡潔に言う事が苦手です。それでも2次までは進むようにはなりましたが、いつも2次の通過の連絡がきません。今まで培われてきたこの性格を就職活動中に直すことはできるとは思わないし、なんとか今の自分で乗り切る方法しかありませんが、このままで内定をもらえるのかという心配ばかりで、今日面接を受けて通過の電話をもらいましたという内容の就職活動日記を見る毎日です。私と同じ悩みを持っている方、また私もそうでしたが内定をもらった方などからのアドバイスや意見をお願いします。友達が内定をもらいだし、とても焦っています・・・。

Aベストアンサー

こんばんは。既卒2ヶ月目の理系男子です。
訳あって、新卒時に内定しないまま卒業してしまい、いま再就職活動中です。
就職活動つらいですよね、分かりますよ。

さて、2次面接が通過しないということですが、2次は本格的に学生を見極める段階の面接らしいです。
書類審査、筆記試験であしきり。1次は、普通に話せたり、とんでもない人以外はほぼ通過させるようです。

そして2次面接。
面接官は、この段階でじっくり見極めようとしてると思います。ここであなたが、「しっかりとした志望理由が言えて、なおかつ質問に的確に答えられれば通過する」のではないでしょうか。

・志望理由、煮詰めてますか?
・質問には、結論ファーストで答えてますか?

実は私も、2次までは落ちたことがありませんでした。通過率100%です。それなのに全て2次敗退。今振り返ると、新卒時代は志望理由が弱かったし、面接でもだらだらまとまりのない答え方をしていました。

志望理由は自分で考えるしかないと思いますが、話し方は変えられますよ!
とにかく、質問にはまず一言で答える努力をしてください。
その後に、面接官が続きを聞いてきたら”短くエピソード”を述べればいいです。
無駄な話は極力しない、聞いてきたら簡潔に述べる。
これを意識して、聞き手に思いやりのある話し方をしましょう~

こんばんは。既卒2ヶ月目の理系男子です。
訳あって、新卒時に内定しないまま卒業してしまい、いま再就職活動中です。
就職活動つらいですよね、分かりますよ。

さて、2次面接が通過しないということですが、2次は本格的に学生を見極める段階の面接らしいです。
書類審査、筆記試験であしきり。1次は、普通に話せたり、とんでもない人以外はほぼ通過させるようです。

そして2次面接。
面接官は、この段階でじっくり見極めようとしてると思います。ここであなたが、「しっかりとした志望理由が言え...続きを読む


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