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人事が良い人だったら、とにかく丁寧に自分のミスを挽回できるように動けたら評価してくれて一応対応ぐらいはしてくれるかもしれません。
殿様的な感じで、「そんな忘れるようなやついらん」とかいう偉そうな企業だったらそのままシカトされて終わるでしょう。
そんなのどちらかなんてわかりませんが、人の本性やその人の責任感が一番出る時って自分が窮地に追いやられた時にどう振る舞うか、どう他人や第三者のことまで機転が効くかでもあるので、単に謝り通すとか生産性のないやり方ではなくて、将来社会人として仮にそういうミスをしたと仮定した時にどういう行動に出れば一番傷を最小限できるかを考えて行動してください。
それでだめならしゃあないです。縁がなかったと思って別の企業を受けてください。
自分が採用側だったらそこまでして挽回しようとしてる意気込みを踏まえてまあ、1度ぐらいのミスなら人間どうにでもありうるので、その後の対応の仕方振る舞い方によっては物理的に可能なら調整してあげようとはするかもしれません。でも、そういう考えじゃない企業も多いのでね。
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明日が面接当日なので朝一で電話をしようと思っております。
本当に自分が情けないとは十分承知しておりますが、どなたかアドバイスをお願いいたします。