は払わなくてはならないというのはわかりますが
その場合大入り袋の費目は何になりますか?

今月寸志を大入り袋で渡したいと思うのですが
それだと社会保険を払わなくてよいと聞きました。
ただ、税金はかかる。それはよいのですが
それだと普通に給与になりますか?
であれば結局算定基準の基礎になり
結果的に年間の社会保険が高くなります。

社会保険に全く影響なく課税は致し方ない・・
このような考えを持っていますが処理可能でしょうか?

無理なら賞与にしようと思います(金額は3万円程度です)

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A 回答 (3件)

>普通にその月の給料とあわせた額に対しの源泉か、その寸志だけにの源泉か・・



このような給料以外の臨時的な収入は、通常の給与計算いは入れないで月次の源泉税も控除をせず、年末調整の際に年間収入に加算して源泉税をとるということでよいと思います。
いずれにしても税金を納付するので、これで問題ありません。
賞与と仕訳する必要もなく、福利厚生費とでもしておけばよいでしょう。


法人税と源泉税の上では、支給時の科目に係わらず、年末調整で結果的に個人の課税所得にいれる処理をすれば、それ以上の問題とすることはありません。
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この回答へのお礼

さらにご回答いただき有難うございます!

確かに税務署ではとにかく税金さえ払えば
文句はないと思います。

ちゃんと全て合法の下で処理し
帳簿にも上げてであれば
実際大入り袋であるし
問題はないということですね?

有難うございました!

お礼日時:2011/04/17 11:15

まず、



いつもの給与20万円=給与勘定。

大入り袋ないしは寸志1万円=これも給与勘定。そのほうがいいと思います。所得税では「経済的利益」なので。

給与台帳には、分けて記録します。

月給の総支給と大入りとに分けます。そして、この二つを足したところ21万円が、源泉税の計算の基礎になります。

社会保険の金額は毎月で同じ数字、源泉税は21万円引く社会保険で計算。

社会保険では大入り袋は「労働の対価」とはされていないからです。
反面、非課税交通費は、労働者としての立場でいただくものなので、社会保険での対象です。


>無理なら賞与にしようと思います(金額は3万円程度です)

賞与にしなくてよいです。金額は、その程度でちょうどいいのでは?と思います。
(喜びを分かち合うものなので)全員一律の金額が条件です。

>であれば結局算定基準の基礎になり

社会保険では給与扱いしないので無視できます。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
賞与だと、天引き額が高くて
せっかく従業員に喜んでもらおうと思っても
手元に残るのはわずか。。
労働の対価でなければ大入り袋のほうがいいですよね。

所得税はちゃんと計算して
処理しようと思います。

有難うございました!

お礼日時:2011/04/17 11:10

社会保険料の基礎となる報酬の改訂は下記の条件がある場合です。



【随時改定】

1.賃金の固定部分の変動・賃金体系の変更があり、
2.継続した3ヶ月間のいずれの月も支払基礎日数が17日以上、
3.報酬に著しく高低を生じたとき(2等級以上の差)、

随時改定を行います。

従って一回限りの大入り袋では、これらに該当することはないので、社会保険料には影響しません。

所得税では、会社から支給された以上は所得になりますので、年末調整でその年の収入に含めて計算します。
そうしないと会社はその支出を交際費等とされて、損金算入ができない恐れがあります。

この回答への補足

早々のご回答有難うございます。
社会保険に影響しないことは有難いですが、

源泉はどうすればよいでしょうか?普通にその月の給料とあわせた額に対しの源泉か、
その寸志だけにの源泉か・・

あと費目は給与でしょうか?賞与でしょうか?
顧問社労士には賞与にするのであれば社会保険の賞与対象になると言われています。

ご教示お願いいたします。

補足日時:2011/04/15 10:08
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Q社会保険の賞与の対象にならない「大入り袋」について。

設立2年目の会社で経理を担当しております。
先日、社長が年明けに社員全員にお年玉として寸志を支給したいと言い出しました。
支給にあたっての概要は以下のとおりです。
・支給対象は役員を除く社員、アルバイト全員
・金額は一律5万円
・支給方法は現金(予定)
・会社の規定等で、この「お年玉」の支給について記述は一切なし。今年(2004年)のお正月には支給していません。(過去に支給実績なし。)

社会保険事務手続き関連の資料には「事業主が恩恵的に支給する結婚祝金や臨時的に支給する大入袋などについては、賞与にかかる保険料の対象とはなりません。」とありますが、

(1)この「お年玉」は社会保険料の対象になるでしょうか?
(2)社会保険料の対象にならなくても源泉徴収はするのでしょうか?
(3)源泉徴収をする場合、計算はどのようにするのでしょうか?(通常の給料計算の税率or賞与の税率?)
(4)支給時の仕訳(「お年玉」に該当する勘定科目)はどうなりますか?科目を「賞与」としたら社会保険の対象になるような気がするのですが…。
(5)現金では「賞与」になってしまう、ということであれば、例えば支給方法を変更(商品券など)にすることで、社会保険料の対象外になることは可能でしょうか?

なにぶん経験が浅いので、どうすれば良いのかさっぱりです。
よろしくお願いします。

設立2年目の会社で経理を担当しております。
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Aベストアンサー

賞与性か祝儀性かの問題ですね。

大入り袋や結婚祝い金は、祝儀性であるため、社会保険の賞与としては判定しません。

さて、お年玉はどうでしょう。
gooの辞書を使って検索してみると

おとしだま 【▽御年玉】

〔「玉」は賜物の意。年玉を丁寧にいう語。もと、正月に神に捧げた餅を各自に分け与えたものをいった〕新年の祝いに贈る金品。子供など目下の者への贈り物にいうことが多い。[季]新年。

となっていますので、ご祝儀として認識されています。

このため、社会保険の賞与支払届を提出する必要はありません。(社会保険料は発生しません。)

また、賞与のかわりにお年玉として支給し、実態としては賞与となっている場合においては、祝儀ではなく賞与として考え、社会保険の賞与支払届を提出する必要があります。

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もし、会社から出すのであれば福利厚生費あたりでしょうか。賞与でもなく給料でもないですし、それこそ不幸があった場合の香典代とかはどの科目で処理してますか?それと一緒でよいと思いますが・・・。

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大入り袋や結婚祝い金は、祝儀性であるため、社会保険の賞与としては判定しません。

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Aベストアンサー

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