ただいま、社会保険任意継続をしていますが
6月から国保の方が安くなると聞き、国保に切り替えたいのですがこの場合、任意継続の保険料を支払わず
資格喪失にしてしまって
大丈夫でしょうか?

また切り替えはどのような手続きか教えていただけたらありがたいですm(__)m

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任意継続」に関するQ&A: 任意継続から国保へ

A 回答 (1件)

>6月から国保の方が安くなると聞き



それは確かなのですか?
一応そうであると仮定して

>国保に切り替えたいのですがこの場合、任意継続の保険料を支払わず
資格喪失にしてしまって
大丈夫でしょうか?

大丈夫と言うよりそういう方法しかありません。
正規の手続では国民健康保険に加入すると言う理由で任意継続を脱退することは出来ません、ですから保険料を支払わないと言う方法で強制的に脱退するしかないのです。

>また切り替えはどのような手続きか教えていただけたらありがたいですm(__)m

支払日が過ぎたら健保に対して被保険者資格喪失証明をもらってください、それと印鑑を持って市区町村の役所に行って国民健康保険の加入の手続を取ってください。
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    (普通加入手続きをした市役所の担当の方が記載をします)
  さらに開いていけば
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どうぞよろしくお願い致します。

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Aベストアンサー

まずは最初のご質問からお答えいたします。

退職後の出産手当金を受給する際の「社会保険の加入期間が1年以上あり、6ヵ月以内の出産」の、社会保険の加入期間が1年以上とは、事業所における社会保険の強制加入期間の事を指します。

そのため、この期間には任意継続被保険者であった期間は含まれません。(あくまでも「任意」ですから)

ですので、来年の1月から仕事をされるのであれば、その時点から1年以上の社会保険加入期間が必要となります。


次に扶養の件について。

おっしゃるとおり、日額3,612円以上の出産手当金や失業給付を受給する場合は、その手当てを受給している期間は社会保険の被扶養者となることができません。

これは、社会保険の扶養認定基準が、これから12ヶ月の収入が130万円未満であることとされているため、130万円÷12ヶ月÷30日=3,611.11となるためです。

ですので、あくまでも手当てを受給している期間が対象であるとお考えください。
手当金を受給し終われば、また扶養に入ることが可能です。

退職し扶養となる。
 ↓
出産手当金受給のため扶養から外れる
 ↓
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ということも可能です。


ただし、これはだんなさんの健康保険が政府管掌健康保険である場合の扶養認定基準となっています。

だんなさんの健康保険が健康保険組合である場合は、その健康保険組合によって扶養認定基準が異なっています。(#1の方の回答のように、日額3,562円までとしている場合もあります。)
この場合は、健康保険組合に直接お問い合わせください。

まずは最初のご質問からお答えいたします。

退職後の出産手当金を受給する際の「社会保険の加入期間が1年以上あり、6ヵ月以内の出産」の、社会保険の加入期間が1年以上とは、事業所における社会保険の強制加入期間の事を指します。

そのため、この期間には任意継続被保険者であった期間は含まれません。(あくまでも「任意」ですから)

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Q社会保険加入についての質問です

社会保険加入についての質問です。現在派遣で働いております。
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状況ですが、月末に仕事が決まり
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出勤日数(勤務時間)的にも加入はできないと思いますが
どうなのでしょうか?

Aベストアンサー

社会保険の重複加入は認められていません。
あなたがたの未手続による問題のある状態ですね。

あなたがご主人の扶養となるための要件と派遣元での加入要件は天秤にかけられません。
ご主人の社会保険上の扶養になるためには、社会保険の加入要件を満たしていない常態である必要があるのですからね。

社会保険の加入要件の勤務時間や勤務日数というのは、予定で判断します。この予定というのは雇用条件によるのです。派遣元が手続きをしている健康保険団体の基準で加入要件を満たしているのであれば、加入義務が生じるため派遣会社が正しいことでしょう。

ちなみに、二重の保険料とは何でしょうか?
ご主人の社会保険料のうち、健康保険料については扶養の人数かに関係なく計算されています。厚生年金保険料もあなたが扶養となり第3号被保険者となっても保険料は変わりません。
あくまでも、あなたの雇用条件が社会保険加入要件となった場合のあなたの負担する保険料が、扶養となっていた場合に負担しなかった保険料から考えて余分に負担するだけであり、二重とはなっていませんね。

雇用条件の変更を正式な書面で行うか、一度退職し転職する形で、所得税や社会保険の扶養のままでいられるような雇用条件で勤務されるようにしなければならないでしょう。

忠告として、ご主人の勤務されている会社の対応によっては、ご主人は扶養家族の移動の手続きをおろそかにしたという形となり、処罰などをされるかもしれませんね。あなたが社会保険加入となるような勤務についたら速やかに報告し、手続きが必要ですからね。さらに、あなたが健康保険証を2重に保有し、いい加減に取り扱って保険診療を受けていれば、どちらか一方が被保険者被扶養者の資格がないのに保険診療を受けたことになるため、健康保険団体が負担した7割相当の治療費の請求を受けかねません。

正直にお二人の会社に相談されることですね。

社会保険の重複加入は認められていません。
あなたがたの未手続による問題のある状態ですね。

あなたがご主人の扶養となるための要件と派遣元での加入要件は天秤にかけられません。
ご主人の社会保険上の扶養になるためには、社会保険の加入要件を満たしていない常態である必要があるのですからね。

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Q国保か社会保険任意継続するか

6月末で退職しました。母子家庭で母も扶養に入っています。
国保に切り替える場合、24,000円かかると言われ、社会保険の場合は18,000円程になると言われました。
このまま社会保険の任意継続するか、国保で減免申請するか迷っています。減免申請しても必ず申請が通るかわからないしそれを待っている間は24,000円は支払ってもらうので任意にした方が良いと区役所の人に言われました。
やはり任意の方が良いのでしょうか。アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

国保の減免が通った場合の保険料はいくらになるのか、通る可能性はどうなのか等を聞いてみて下さい
そうして、任意継続の保険料と比べてみて下さい
(任意継続の手続きは、退職後20日以内ですから、お早めに)

Q社会保険に加入した場合はその月はどちらに・・

国民健康保険から社会保険加入となる場合、その加入月は社会保険と国民健康保険とどちらにお金を払うのでしょうか

Aベストアンサー

加入月は社会保険の方に支払いになります。

国民健康保険のやめる手続きは、社会保険に加入した後、役所ですることになります。

会社のほうでやってくれませんので注意してください。

国民健康保険の保険料は、社会保険に加入した月の前月まで月割りで計算されます。

Q社会保険の任意継続から国保への切替えについて

会社を3月30日付けで退社しました。
国保に入ろうと思い市役所で試算してもらったところ、月額46,000円程度と非常に高額でした。
そのため社会保険の任意継続で月額27,000程度を支払っています。

今年は雇用保険給付(失業保険給付)があるので何とか支払えています。
ハローワークで再就職活動はしていますが、いつ再就職できるのかは不明です。
来年以降も無収入のまま月額27,000円を支払っていくのは非常に厳しいです。

そこで....
どこかのタイミングで任意継続した社会保険を失効させ、国保に切替えたいと考えています。
国保の支払額が下がるのは何月からなのでしょうか?
いつ切替えると負担を減らせるでしょうか?

市役所にも聞こうと思っていますが、その前に知識として持っておきたいので教えて頂けたら幸いです。

Aベストアンサー

>国保の支払額が下がるのは何月からなのでしょうか?
 いつ切替えると負担を減らせるでしょうか?
 ・>会社を3月30日付けで退社しました
  のであれば、来年の4月以降になります
 ・国民健康保険の年度は4月から翌年の3月までです(来年の3月までは月額46000円です)
  4月以降の保険料は今年の収入・所得・税額等から計算されますから、3/30の退職以降収入がなければ、それまでの収入が対象になります
 ・任意継続の保険料の4月分の支払(4/10までに支払う分)をしなければ、任意継続の保険証は失効します(保険証は4/10迄は使えます)・・強制脱会になります(4/11から保険証が使えなくなる)
  健康保険の事務局に連絡して、保険証の返納及び「健康保険資格喪失証明書」を発行して貰い、市役所で国民健康保険の加入手続きをします(一応失効から14日以内に手続きをして下さい)
 ・国民健康保険の保険料がはっきりするのは、5月頃になり、6月までに納付書が送られてきますから、6月から保険料を支払う様になります
  2010年度の保険料については、4月の時点で聞いてもはっきりした回答はありませんから(金額の確定は5月頃なので)、HP等で自分で計算してみて下さい

 

>国保の支払額が下がるのは何月からなのでしょうか?
 いつ切替えると負担を減らせるでしょうか?
 ・>会社を3月30日付けで退社しました
  のであれば、来年の4月以降になります
 ・国民健康保険の年度は4月から翌年の3月までです(来年の3月までは月額46000円です)
  4月以降の保険料は今年の収入・所得・税額等から計算されますから、3/30の退職以降収入がなければ、それまでの収入が対象になります
 ・任意継続の保険料の4月分の支払(4/10までに支払う分)をしなければ、任意継続の保険証は...続きを読む

Q4人の合同会社で社会保険加入は必要?

家族4人で不動産管理の合同会社を設立します。私は会社員(社会保険加入)、弟は個人事業主(国民保険加入)兼務のままの二束のわらじで、その妻たちは扶養になっています。この会社は社会保険に加入する義務はあるのでしょうか?この会社は大きな利益はなく社会保険に加入すると破綻します。

Aベストアンサー

 新しく設立した合同会社が、従業員を雇う場合は、社会保険・労働保険に
加入する必要があります。
社会保険とは、厚生年金と健康保険の2つをまとめた呼び名で、
労働保険とは労災保険と雇用保険の2つをまとめた呼び名です。

「従業員が一定人数居ない場合は入らなくていいのでは?」と思われるかも
しれませんが、個人で事業をしている場合とは違います。
会社の場合は、従業員の数にかかわらず社会保険、労働保険に加入しなくては
いけません。
会社を設立した場合は、それぞれの保険ごとに、管轄の役所に「新しく会社を
作ったので保険に加入します」という届出をする必要があります。

※ なお、従業員を雇わず、社長一人で会社を運営している場合であっても、
会社から社長に給与を支払うという経理上の処理をするならば、社会保険
(健康保険、厚生年金保険)に加入しなくてはなりません。
ただ、社長は雇用保険には加入することができず、労災保険についても一定の
要件を満たしていなければ加入することができません。

また、社会保険・労働保険の手続きについては、会社を設立したときだけでは
なく、毎年定期的に行わなくてはならない手続きがあったり、新たに従業員の
方を採用した場合や、従業員の方の給料に変動があった場合、従業員の方が
退職された場合、従業員の方が病気で長期間休業された場合、etc…
その他様々な場面で手続きが必要となります。

これらの手続きは相当に煩雑ですし、たびたび保険料率の改正などもあります。

 新しく設立した合同会社が、従業員を雇う場合は、社会保険・労働保険に
加入する必要があります。
社会保険とは、厚生年金と健康保険の2つをまとめた呼び名で、
労働保険とは労災保険と雇用保険の2つをまとめた呼び名です。

「従業員が一定人数居ない場合は入らなくていいのでは?」と思われるかも
しれませんが、個人で事業をしている場合とは違います。
会社の場合は、従業員の数にかかわらず社会保険、労働保険に加入しなくては
いけません。
会社を設立した場合は、それぞれの保険ごとに、管轄...続きを読む

Q社会保険の任意継続と国保加入の件

先月の9月25日付で退職いたしました。社会保険の任意継続と国民健康保険と比べ任意継続のほうが安かった(任意継続301000円、国保37000円)ので本日10月13日(退職してから18日目)に社会保険事務所に行って手続きをしたところ9月分と10月分の2か月(61000円)を振り込んでほしいといわれました。手続きをしてしまったのですがなんか騙されているようで納得いきません。もし国保に本日加入しても2か月分払わなければならなかったのでしょうか?もし1か月分だけならなんか悔しいです。わかる方いたら教えてください。

Aベストアンサー

基本的に、健康保険料は月末時点に加入している健康保険に1ヶ月分支払います
>先月の9月25日付で退職いたしました
 ・健康保険証自体は9/25までは使用出来ますが、9月の保険料自体はかかりません(9月分の保険料は給与から天引きされません)
 ・9/26から任意継続にしましたから(10/13に手続きをしても遡って9/26の加入になるので)、月末の時点では任意継続の健康保険に加入しているので、そちらの方に1ヶ月分支払う事になります
  (国民健康保険の場合も同様になります)
  任意継続の場合、その月の保険料は毎月10日までの支払ですから、今回は9月分と10月分の支払になりました

Q妻が扶養の社会保険と他の会社の社会保険2重加入

どなたかわかる方教えて下さい。
妻が私(夫)の社会保険の扶養に入っていました。
妻がバイトを始めてそのバイト先で社会保険に加入してしまいました。
私(夫)はそれを知らずに私の会社で妻の社会保険の扶養を抹消しませんでした。
また、妻が社会保険に加入したバイト先以外にも掛け持ちして他のバイトも始めました。
他のバイトのほうは社会保険には加入しませんでした。
そして妻が社会保険に加入したバイト先は5ヶ月くらい働いて(月給料10万くらいです)、社会保険加入歴は2か月くらいです。(バイトし始めて3か月後くらいに加入)
他のバイトのほうは1ヶ月くらい働き(給料5万くらいです)
このバイト先2箇所を同時に辞めました。
私は妻が社会保険に加入していた事に気づき、私の会社の担当の人にこの事情を説明しました。
妻はバイトを辞めたため再度私の社会保険の扶養となるため、会社の担当からはそのまま継続されているかどうか確認して、継続されているならそのまま、私の社会保険の扶養になっても大丈夫と言っていました。
私と妻はこの後、社会保険料(2号、3号)、年金料、税金等はどうなるでしょうか?
現在色々調べているのですがはっきりわかりません
どなたか申し訳ございませんが教えて頂けませんでしょうか?

どなたかわかる方教えて下さい。
妻が私(夫)の社会保険の扶養に入っていました。
妻がバイトを始めてそのバイト先で社会保険に加入してしまいました。
私(夫)はそれを知らずに私の会社で妻の社会保険の扶養を抹消しませんでした。
また、妻が社会保険に加入したバイト先以外にも掛け持ちして他のバイトも始めました。
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そして妻が社会保険に加入したバイト先は5ヶ月くらい働いて(月給料10万くらいです)、社会保険加入歴は2か月くらいです。(バイトし始...続きを読む

Aベストアンサー

・健康保険に関しては、扶養から外す手続きをしていなければ・・そのままの状態です・・会社から回答があるでしょうが
・国民年金の第3号被保険者に関しては、奥さんが会社で社会保険に加入した時に、第3号→第2号に変更になっています(年金事務で処置)
 会社退職後は自動的に第3号には戻らず、第1号の状態(普通に国民年金に加入して保険料を支払う必要あり)になっていると思われます
 年金事務所に連絡して、奥さんの現在の状態を確認して下さい・・第1号なら第3号にする手続きが必要なので、その辺を確認して下さい

>社会保険料(2号、3号)、年金料
 ・貴方の支払う、健康保険料・厚生年金保険料は変わらない・・・奥さんの分は0円ですから
  (奥さんが、第1号なら国民年金保険料が発生するが、退職日の翌日から第3号になれば0円)
>税金
 ・奥さんの、1/1~12/31の給与が(非課税の通勤交通費を抜いて)、103万までなら、貴方は奥さんを配偶者控除に出来る(昨年と同じ?)
 ・奥さんは、勤務先から貰った、源泉徴収票で(2カ所なら2通)来年の年明けに確定申告(還付申告)をします
  支払った所得税分は全額戻ります・・同時に住民税の申告もされます(住民税はかかりません)
  (記載内容から、10万×5ヶ月+5万×1ヶ月、60万未満のようなので、所得税・住民税は0円です)

・健康保険に関しては、扶養から外す手続きをしていなければ・・そのままの状態です・・会社から回答があるでしょうが
・国民年金の第3号被保険者に関しては、奥さんが会社で社会保険に加入した時に、第3号→第2号に変更になっています(年金事務で処置)
 会社退職後は自動的に第3号には戻らず、第1号の状態(普通に国民年金に加入して保険料を支払う必要あり)になっていると思われます
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Q社会保険の任意継続⇒国保への切り替え はいつからできる?

知合いが困っているので、どなたかアドバイス下さい。

ある男性が某会社をおととし退職、その時点で社会保険の任意継続の手続きをとり、その有効期限が今年の7月20日とのことでした。
そこで、今年の7月15日頃、そろそろ有効期限も切れるので、国保への切り替えをしようと奥さんが手続きに行ったら、まだできないといわれました。
そして次に手続きに行けたのが、7月の21日。
そうすると、延滞金?として本来なら返却されるはずの28000円、返ってこなかったそうです。

これって、切り替えできるのは、7月20日のその日だけってことですか? なにかオカシクないですか? 
その奥さんは15日に一度手続きしに行ってるわけで、本来なら、その28000円返してもらえるハズじゃないのかなあ・と素人ながら思うのですが・・・

私も聞きかじりで、質問してるので、言葉足らずのトコロがあるかもしれないですが、どなたかお詳しい方いらっしゃったら、教えてください。

Aベストアンサー

この手のご質問には、多くの方が、返答されると思いますが、「早さ一番」ということで、アドバイスさせていただきます。


>今年の7月15日頃、そろそろ有効期限も切れるので、国保への切り替えをしようと奥さんが手続きに行ったら、まだできないといわれました。

国保への切り替えは7月15日には出来ません。

なぜなら、7月15日にはまだ、任意継続の加入者だからです。(杓子定規だと思われるかもしれませんが。国保の加入には、「前の保険をいつ辞めているか」が重要なポイントであるからです。
前の保険をいつ辞めたかの証明が必要になるからで、その時点(7月15日)では、任意継続の喪失(辞めた)証明を出せないからです。

おそらく、「資格喪失日(21日)以降においでください。」市役所又は社会保険事務所に言われたのでは無いでしょうか。

次に、保険料の件ですが、簡単に説明すると、健康保険の保険料は、加入した日の属する月からやめた日の前月までという様に規定されています。

例 4月10日入社  7月28日退職 → 4月分から6月分の3ヶ月分を健康保険に支払う。

7月分は次の保険、国保に加入ならば加入の期間が1ヶ月無いが、7月分は国保に1ヶ月分を支払う。ことになります。

>有効期限が今年の7月20日とのことでした。
ということは、おそらく2年前の平成15年7月21日に資格取得されているのではないでしょうか。

そうすると、当時、加入手続きを行った。平成15年7月分から平成17年6月分まで24ヶ月分の保険料を支払っていると思います。

従いまして、

>延滞金?として本来なら返却されるはずの28000円、返ってこなかったそうです。

なにか勘違いされているのではないでしょうか。通常、任意継続の保険料に延滞金は掛けません。むしろ保険料が滞納されれば、即資格を切られるです。

28000円というのは、7月分の保険料を指しているのでしょうか。
通常、7月分の保険料の納付書は発送されないはずですが。
過去の、領収書の「納付目的年月」を確信された方がよろしいかと思われます。

この手のご質問には、多くの方が、返答されると思いますが、「早さ一番」ということで、アドバイスさせていただきます。


>今年の7月15日頃、そろそろ有効期限も切れるので、国保への切り替えをしようと奥さんが手続きに行ったら、まだできないといわれました。

国保への切り替えは7月15日には出来ません。

なぜなら、7月15日にはまだ、任意継続の加入者だからです。(杓子定規だと思われるかもしれませんが。国保の加入には、「前の保険をいつ辞めているか」が重要なポイントであるからです。
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