突然、解雇？今後の対策を教えて下さい

至急です。どなたか教えてください。

パートで3年働いています。突然、多分クビになると言われました。解雇内容は２つありまして、１つ目は、レジチェックした時のレジの売上高の金額が、一時間後にレジチェックした時に少なくなっていて、上司からネコババしただろうと言われました。（金額誤差は、私がレジを担当した時に発生しました）
レジの打ち間違いか、おつりをお客さんに多く渡してしまったのが原因と思います。もちろん、ミスはミスなので、私が悪いのは分かっております。しかし、少しのお金をネコババするのと、見つかって職を失うのは、どちらが自分にとって損なことくらいは分かっているつもりです。ちなみに調査などはせずに、上司がその売上高のレシートなど証拠品を全て持っていってしまい、私の手元には何も残っていません。（確認もあまりさせてくれませんでした）　
その上司には、「もしまだ働き続けたかったら、不正をした、すみませんと一筆書け」とも言われております。

２つ目は、規定の時間より早めに商品を店の中に片付け始めたことです。入社した時に他の従業員の方から、早めで良いということを聞いており、他の方も早めに片付けていると思います。（時給は閉店時間の21:00までしか出ず、その後は一切お金は出ません。商店街の中にある様な、ドアのないオープンタイプの店なので、お客様が入ってくるため、シャッターを閉めないと閉店作業が進みません。外に出している商品や看板を店内に片付け、レジチェックなどの閉店作業に３０分から１時間くらいかかるので、いつも20:40頃に半シャッター状態にして閉店作業を始めていました）
上司は、私が早めに閉店準備を始めているところを携帯で撮ったと言っております。（まだ見せてもらっていませんが。）

ちなみに、3年間の勤務のうち欠勤した日数は、０で遅刻は１回のみです。勤務態度に問題があったと思えません。なんだか無理やり解雇する理由を作った様に思えます。今は、指示待ち待機の状態です。

このままネコババしたということにされてしまうと、３０日前の解雇予告は、適用されないのしょうか？まだ有給も残っていますし、とてもくやしいです。解雇の形態によっては、今後の再就職に不利になってしまうのでしょうか？

労働基準監督署に相談に行きたいのですが、休日に重なってしまいどうすることも出来ません。会社は私をどういう扱いで解雇しようとしているのでしょうか？労働基準局に行く前に準備しておいた方がいいこと等教えてください。よろしくお願い致します。

※同じ質問を法律カテでもしてしまいました。載せる所を間違えてしまい、二重投稿になっておりますが、回答はこちらでお願いいたします。

No.5 回答者： qazwsx21 回答日時： 2011/04/30 09:56

＞ちなみに調査などはせずに、上司がその売上高のレシートなど証拠品を全て持っていってしまい、私の手元には何も残っていません。

（確認もあまりさせてくれませんでした）　

こんなズサンなやり方では、現金に誤差があったかどうかさえ確かとは言えません。後から細工することも可能です。現金をその場で２人で数え金種まで記録して、ジャーナルと突き合わせ○○円誤差があると確認して、それでも故意に盗んだとするならば防犯カメラの映像とか利害関係のない第三者の目撃証言などが必要ですよ。そういうのがないから、「本人がやりました。」という書類が必要なのです。やっていないのに、こんな書類書いたら横領を認めることになり、刑事告訴されても仕方なくなります。そうなったら、職場は解雇です。書類書けばクビがつながるなど大ウソだと思います。

今回は、はね返せても、今後は会社の規則や上役の指揮命令で動くことを厳格にしないと、ターゲットにされますね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

防犯カメラは店についてないですし、目撃者については、会社が故意に作らない限り出てこないと思います。実は心配だったので、こういう状況でもお金を取ったと断定されるのか、と警察に聞きに行きました。窃盗というのは、現行犯でなければ立件は難しいそうです。

もちろん自分から、やりましたなんて一筆は書きません。
こうなったら絶対に損しないで辞めたいです。

お礼日時：2011/04/30 16:34

No.4 回答者： -Timeless- 回答日時： 2011/04/30 00:37

#02です。

お礼を読みました。
すいません、質問者様の環境が分かりませんでした。

文章から推測するに、会社都合の確率は高いのではないでしょうか。
きちんと勤務されているようなのでその時点で解雇はやはりおかしいです。
感情的にならず、記録を取り（日記でもOK）、不利にならないよう頑張ってください。
#03さんと同じく私がやりましたなんか間違っても書かないでください。


＞会社は、ハローワークに「要注意人物」としてリストを届けたり、不利な情報を届けたりするものなのでしょうか？？
それはないです。
そんなことをしたらどこも働けなくなります。


ちょっと調べてみました。
下記サイトはご参考までにお願いします。

▼不当解雇.jp
http://www.futokaiko.jp/

▼某知恵袋より似たような回答がありましたので貼ります
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question …

質問者様にいい職場につけることを心より願っております。
屈しないでください。

この回答へのお礼

何度もご回答下さり、ありがとうございます。親身な回答とても嬉しく思っております。

私は病気でずっと働けず、やっと見つけた職でした。パートでしたが…
一生懸命働いていたつもりでしたが、やはり世間は厳しいですね。

懲戒解雇された場合は、職安に記録が残る？という内容をどこかで見かけたもので、不安になりました。

労働基準監督署が月曜にしか開かないので、代わりに明日、ハローワークに相談に行ってこようと思います。

お礼日時：2011/04/30 01:39

No.3 回答者： noname#159030 回答日時： 2011/04/29 23:26

２つともアナタの責任ではありません。

金額の狂いだって、上司にも疑いはあります。確証がないのに解雇は不等です。
パートとはいえ労働契約書を交わすのに、口頭での説明だけだったら規定の時間より早いなんてのは
成立しません。
労働契約書をもらってたら、それを。不当解雇されそうということを言えばいいよ。
不正をしたなんて書かなくていいよ。非を認めるようなものだから。
最悪、手が掛かるが労働裁判ってのがあるしね。
女性の労働組合もあるから、話しを聞いてもらってみたら？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
規定時間通りまで店を開けていると、毎回約３０分から１時間ほどの無給残業が発生してしまうため、早めに切り上げていいと、今まで暗黙の了解だったんですよね。２年間ずっとしてたことなのに、なぜ今更指摘するのだろうと思ったのです。
自分の地域の労働関係の事務所は、土曜日は全て閉まっているようです。管轄外でしょうが、先にハローワークに相談に行ってみたいと思います。

お礼日時：2011/04/30 01:16

No.2 回答者： -Timeless- 回答日時： 2011/04/29 23:03

初めまして＾＾

法律のところに回答したものです。

再度回答致しますが、後々のことも考えて、
悔しいお気持ちは確かに分かりますが、きっぱりお辞めになって新しいところを
求めた方がよろしいのではないでしょうか。

立場がパートですので、争ってもいいようにひっくるめられて進展なしです。
正社員でもそうなのでパートだと余計にです。
下手するとこちらが泣き寝入りするかもしれません。
心配しなくてもそんな人間はいつかばちが当たります。

私も質問者様と似たような目に遭い、同じ会社で勤めていますが、
上司との関係は最悪だし、頑張っても頑張っても真面目にしてもそういう目でしか評価されません。
人間不信になるし、同じ仕事をしている人しか信用できなくなりました。
出世なんて見込めません。
性格も豹変し、イライラしています。
メリットなんてほとんどないです。デメリットばかりです。

最近働き方も色々あります。
黄金伝説で在宅ワークの働き方が紹介されていました。
世界は意外と広いものです。
視野を狭めないで次につなげてください。

この回答へのお礼

二度もご回答して下さり、ありがとうございます。
ここで働くことに固執はしていません。

この場合は、懲戒解雇対象になるのか会社都合に持っていけそうなのか…
田舎でただでさえ職がないので（最低賃金が７００円ない地域です）、少しでも自分が不利になる辞め方はしたくないのです。
会社は、ハローワークに「要注意人物」としてリストを届けたり、不利な情報を届けたりするものなのでしょうか？？

お礼日時：2011/04/29 23:35

No.1 回答者： noname#157410 回答日時： 2011/04/29 22:44

労働基準監督署に行くだけでいいです。

内容から言っても、解雇はやりすぎなので、もし懲戒に当たるのなら一日の給与の半分までしか減額はできません。

労働基準監督署が問題ありと思えば、警察権を持っているので、立入調査します。
どちらにしても、働きづらくはなりますよ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まだ会社からはっきりと解雇通知が来たわけではないですが、もうここで働く気はないです…

もしレジ金誤差や閉店時間の問題があれば、即日解雇出来るものなのでしょうか？
”会社の都合”で退職するのは、難しいのでしょうね…

お礼日時：2011/04/29 23:20