1か月で退職したのですが職歴に記入は必要？

Question

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし（再発行とだけ記載以外何も書いていません）です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの（白い紙）は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう？
再就職先には解るんでしょうか？

hkinntoki7 · Accepted Answer

使用期間ではなく、試用期間ですね。
　自分は３ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、１ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。

白根敦子 · Answer

1ヶ月でも雇用保険に加入されてれば、わかってしまうケースがあります。経歴詐称で解雇される可能性もあります。お書きになった方がよろしいでしょう。補足を拝見すると、1ヶ月でお辞めになったのは、理解されやすい理由と思います。正直にお話された方が、後々ご自分のためでしょう。

中島靖友 · Answer

試用期間中、もしくは社会保険の適用がない期間であれば記載する必要もないと思います。

yosifuji20 · Answer

＞＞年金手帳に何も書いていないのなら、勤務先には分かりません。

問題はその1か月間は何をしていたというかです。
何もしていなかったといえば無職だったということになり、その前の仕事を続けていたといえば間違いの仕事を言うことになります。どちらにしてもその期間は詐称ということになります。
私はその程度のことは解雇の正当事由になるとは思いませんが、それが正当か不当かは、結局は裁判でしか決められなくなるのです。
これを申し上げるのは、私が在職した会社で大学を中途退学したものが高卒と偽って入社して、偶然それが発覚し解雇され、結局裁判で負けたという実例を見ているからです。
この例は1月の空白に比べればかなり悪質ですが、でも会社はその1月の空白でもあなたを嫌うとその程度の理由で解雇するかもしれません。
そういうリスクは残さないほうがよいという意見です。

maiko0318 · Answer

年末調整、確定申告は１／１から１２／３１までです。
今年のぶんは今年の年末調整か来年２／１６から３／１５の確定申告です。

来年に働いたぶんは来年の年末調整です。

petit_mais · Answer

書く、書かない、両方の意見が出ていますが、私は書かない方に賛成です。
書かないことは嘘にあたらないので、経歴詐称にはなりません。
それに、何でもかんでも馬鹿正直に一から十まで語っていては、損をすることもあると思いますよ。
私は、半年間近くパート求職中なのですが、なかなか職が決まらず、
参考までに、ハローワークで応募した案件について、不採用の理由を聞いてみたところ、
「スキル、人柄ともに問題は全くないのですが、他の方と比べてお子さんが小さいため」という理由が大半でした・・・
幼稚園児がいる、ということを話したことで、特別の配慮があったり、理解を得られるということなら、
話すに越したことはありません。
でも、マイナスにしかならないのなら（急に休むかも、とかいらぬ心配をされる）
それこそ馬鹿正直に話しすぎた、と反省しました。
これからは、「小学生の子供と幼稚園児がいる」ではなくて、「小学生の子供がいる」とだけ話すつもりです。
子供は一人です、などと言わなければ嘘はついていません。
意図的に隠す引け目はありますが、私は真面目で几帳面で、馬鹿が付くほど正直なので（苦笑）
もう少し世渡り上手になった方が、ちょうど良いのかなと思っています。

年金手帳に何も書いていないのなら、勤務先には分かりません。
仮に、日本年金機構や年金事務所で、「勤務記録を確認したい」と頼んでも、本人以外に教えることはありません。
個人的にですが、職歴として記載するのは、３ヶ月以上と理解しています。
正社員だろうが、パートだろうが、１ヶ月単位で書いていては、出稼ぎ動労者の人は大変なことになります。

yosifuji20 · Answer

ばれるかどうかの問題ではなく、経歴詐称の問題としてとらえるべきです。
その1か月が正社員としても採用ならば、書くべきだと思います。アルバイトならば省略しても構いません。
経歴詐称の問題というのはその事実を知っていたら採用しなかったかもしれないというような事実を言います。
貴方の場合の1か月で退職というのは、採用側からはかなり重要な事実になります。
たとえ採用になったとしても、その後何かの機会にそれが知れたときに解雇の理由にされる恐れがあります。
裁判をすれば解雇は不当という判決が得られるかもしれませんが、それには多大のエネルギーが必要です。
そんな心配を残すよりは、事実はありなままに書いて、その代りその退職のやむを得ない事情を丁寧に話すというほうが賢明です。

maiko0318 · Answer

給与を得たのなら書いておかないと年末調整や確定申告で困ることになります。
実際、ここにも相談が多数寄せられています。

まぁ、省略したんですということは通るでしょうから、書く必要はないかもしれません。
重要なのは、「隠さない」ことです。

1か月で退職したのですが職歴に記入は必要？

使用期間ではなく、試用期間ですね。

1ヶ月でも雇用保険に加入されてれば、わかってしまうケースがあります。

試用期間中、もしくは社会保険の適用がない期間であれば記載する必要もないと思います。

＞＞年金手帳に何も書いていないのなら、勤務先には分かりません。

年末調整、確定申告は１／１から１２／３１までです。

書く、書かない、両方の意見が出ていますが、私は書かない方に賛成です。

ばれるかどうかの問題ではなく、経歴詐称の問題としてとらえるべきです。

この回答への補足

給与を得たのなら書いておかないと年末調整や確定申告で困ることになります。

この回答への補足

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　使用期間ではなく、試用期間ですね。