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賞与は入社していつからもらえるものか？

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  • 質問者：hosoaki
  • 質問日時：
  • 回答数：7件

中途採用で入社した場合、賞与はいつから支給されるのでしょうか？一般例で良いので教えて下さい。ちなみに私は今年３月下旬入社です。年収額は決まっていますが（外資ではないです）、いまいち不明な会社なのです。担当部署に聞けば判ると思いますが、其の前にアドバイスお願いします。

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A 回答 (7件)

No.4ベストアンサー

  • 回答者： oo14
  • 回答日時：

賞与の評価の期間が決算が３月末の会社（官公庁も似たようなもの）なら後期が１０月から３月、前期が４月から９月になります。

ですから、３月下旬なら数日/１８０日ぐらいになるので、賞与はないことになりますが、それではかわいそうということで、賞与ではないお金を出すところがおおいいのでは。
いわば、先払いの借金ですね。４月の給料も正社員は３月の勤務実績ですからね。本来新入社員には
ないものです。
でも退職のとき、退職してから、給与とか賞与はもらえないのが普通ですから、公正とはいえませんね。

担当部署でも「そんなの聞くなよ。非常識野郎」と思われるかも。
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No.7

  • 回答者： 鈴木康浩
  • 職業：転職アドバイザー
  • 回答日時：

給与計算担当していた者です。


賞与の基準は、会社ごとに異なりますが、一般的には４月～９月の勤務した事実に基づいて、１２月に支払われる冬季賞与と１０月～３月まで勤務した者に支払われる夏季賞与があります。３月下旬に入社した場合は、夏季賞与で３月分１カ月分が支払われる可能性がありますが、半月以上勤務しないと１カ月勤務と認めない場合もあります。担当者に確認してみてください。
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鈴木康浩

職業：転職アドバイザー

私は、人事総務・人事コンサルタント業務で３０年のキャリアがあります。
　１部上場不動産会社で１１年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で８
年、
　現職人材紹介業を開業して１１年です。
　採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約６０００名
を採用
　面接し、３００名を採用した経験があります。人材紹介業においては、１５００名
と面談し、
　コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、
人的な側面から
　的確な回答をしたいと思います。

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No.6

賞与を査定する期間と在籍期間の関係によって変わります。



例えば１月から６月と７月から12月の年に２回の査定期間があるなら、在籍している３月分は日割り計算＋４月＋５月＋６月（３月の日割り分＋３ヶ月分）となります。

賞与規定によって、日割り計算がないなら３ヶ月分だけの計算となります。

この場合に年間支給額が4.5ヶ月で夏の７月支給が２ヶ月分、冬の支給が2.5ヶ月分に別れているとすると、夏の支給額は在籍期間が４月から６月の３ヶ月間という通常の査定期間の半分の在籍期間なので、支給額も半分の１ヶ月分となります。

冬は在籍期間が査定期間の６ヶ月を満たすので、支給額は2.5ヶ月となります。
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専門家プロファイル_瀧本博史

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ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格２級キャリアコンサルティング技能士（熟練者資格）をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策（筆記・面接・論文）を行なっています。

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No.5

  • 回答者： 中島靖友
  • 職業：転職アドバイザー
  • 回答日時：

一般企業の場合、年2回が支払いになります。

支払日の1か月前までが対象期間になり、入社日によってこの期間を日割りで計算します。つまり就業規則で対象期間を調べて、どの時期に入社したか調べれば次回の支払い日がわかります。
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中島靖友

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初めまして中島靖友と申します。
私は現在、リクルーティング業界において前々職から13年目になります。外資日系企業問わず、20代から50代の幅広い方々を200名以上、入社まで転職支援してきました。まだまだ発展途上ですが、一人ひとり丁寧なコンサルティングを心掛け、企業のニーズもしっかり把握して“良縁”を提供できればと思っております。
また、2級キャリアコンサル技能士（国家資格）、GCDF-Japanキャリアカウンセラー（米国CCE, Inc.認定）などの資格を保有し、キャリアカウンセリング業界でも「職業紹介を超えたキャリアとは」を理解するため、幅広い活動をしております。

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No.3

  • 回答者： yosifuji20
  • 回答日時：

これは貴社の給与規定や賞与規定で決まるものですから第三者にはお答えができません。



私はこれまで複数の会社の在社しましが、平均的には10月から３月までの勤務実績に対して評価をして6月か７月に支給というところです。
その場合あなたのように数日間の在社では勤務日数割りかゼロか金一封というところでしょう。実際私は２社目の会社では全くゼロでした。

＞年収額は決まっていますが（外資ではないです）、いまいち不明な会社なのです。
この点は入社前の雇用契約の段階で聞いておくべきでしたね。そもそも転職というものは、待遇が満足出きるということを確認の上で入社するものなのです。

入社してからはたとえ不満があっても如何ともしようがないですね。黙って会社の規則や習慣に従うことです。特に新人の立場では間違っても不平に聞こえることは言わないほうが良いでしょう。
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No.2

  • 回答者： neKo_deux
  • 回答日時：

一般的な、年２回賞与支給の条件なら、



> ちなみに私は今年３月下旬入社です。

であれば、新卒の４月入社と同じ条件では。

６月に金一封程度が支給され、本格的な賞与は１２月とかって会社が多いと思います。
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No.1

  • 回答者： matumotok
  • 回答日時：

こんにちは。



一般論の中の、さらに一例としてですが、７月１２月にボーナスが支給される場合、７月のボーナスは前年度の１０月から３月の間の賞与として、１２月のボーナスは４月から９月の間の賞与として支給されます。これに照らし合わせれば、３月下旬入社のあなたは実質３月中は賞与の対象となる貢献度はほぼゼロのはずですので、賞与支給は１２月になるのではないでしょうか？

ただ、会社によってはこの４月に入社した新入社員にも７月に賞与を出す企業もありますし、業績不振のために賞与が無期限凍結されている会社もあることでしょう。また性格の悪い無能経営者の場合、自分の好き嫌いだけに基づいて特定の社員だけには賞与を一切与えないということもあり得る話です。
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Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

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ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

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年収２１０万円とした場合の住民税
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特に記載がない限り（例 手取 15万円保障）総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度（年収200万円の場合）雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

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一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
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このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも（この人採用にしたいな）とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも（この人は不採用だなぁ）となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。（；；）

お願いしますｍ（＿＿）ｍ

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のＨＰ作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

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会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが３月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか？

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っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の１月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約２ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？
2.問い合わせは前の会社でよいのか？
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は？

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません；；

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現在無職の一人暮らしとなっております。

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届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
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喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

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Q給料日ってその日の何時に入金されてるの？？

例えば給料日が１０日だった場合、１０日の何時から引き出せるのでしょうか？
例えば、朝７時半くらいでも、入金はあってるのでしょうか？
もし、まだ入金されてないなら、何時を境に入金されるのでしょうか？
会社によって違うのでしょうか？それとも銀行などの決まりで時間などが決まってるのでしょうか？？

なんとも興味半分な質問で申し訳ありません。しかし、気になっています・・。どなたか知ってる方いましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

以前勤めていた頃ですが、
皆さんが書かれているように会社が事前に銀行へデータを
送ってくれている場合は深夜に自動的に処理されています。
私が勤めていた金融機関では深夜～明け方（午前３時～５時）くらいに
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ただし御社の給与振込み処理が通常のように窓口で振り込みにて
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もし当日に振込みされているようでしたらお昼近くになって
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Q採用通知が遅い＝落ちた？

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」　といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか？

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

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