賞与は入社していつからもらえるものか？

中途採用で入社した場合、賞与はいつから支給されるのでしょうか？一般例で良いので教えて下さい。ちなみに私は今年３月下旬入社です。年収額は決まっていますが（外資ではないです）、いまいち不明な会社なのです。担当部署に聞けば判ると思いますが、其の前にアドバイスお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： oo14 回答日時： 2011/05/22 19:59

賞与の評価の期間が決算が３月末の会社（官公庁も似たようなもの）なら後期が１０月から３月、前期が４月から９月になります。

ですから、３月下旬なら数日/１８０日ぐらいになるので、賞与はないことになりますが、それではかわいそうということで、賞与ではないお金を出すところがおおいいのでは。
いわば、先払いの借金ですね。４月の給料も正社員は３月の勤務実績ですからね。本来新入社員には
ないものです。
でも退職のとき、退職してから、給与とか賞与はもらえないのが普通ですから、公正とはいえませんね。

担当部署でも「そんなの聞くなよ。非常識野郎」と思われるかも。

No.7 回答者： 鈴木康浩 回答日時： 2017/08/18 16:43

給与計算担当していた者です。

賞与の基準は、会社ごとに異なりますが、一般的には４月～９月の勤務した事実に基づいて、１２月に支払われる冬季賞与と１０月～３月まで勤務した者に支払われる夏季賞与があります。３月下旬に入社した場合は、夏季賞与で３月分１カ月分が支払われる可能性がありますが、半月以上勤務しないと１カ月勤務と認めない場合もあります。担当者に確認してみてください。

No.6 回答者： 専門家プロファイル_瀧本博史 回答日時： 2017/07/28 14:39

賞与を査定する期間と在籍期間の関係によって変わります。

例えば１月から６月と７月から12月の年に２回の査定期間があるなら、在籍している３月分は日割り計算＋４月＋５月＋６月（３月の日割り分＋３ヶ月分）となります。

賞与規定によって、日割り計算がないなら３ヶ月分だけの計算となります。

この場合に年間支給額が4.5ヶ月で夏の７月支給が２ヶ月分、冬の支給が2.5ヶ月分に別れているとすると、夏の支給額は在籍期間が４月から６月の３ヶ月間という通常の査定期間の半分の在籍期間なので、支給額も半分の１ヶ月分となります。

冬は在籍期間が査定期間の６ヶ月を満たすので、支給額は2.5ヶ月となります。

No.5 回答者： 中島靖友 回答日時： 2017/07/25 16:54

一般企業の場合、年2回が支払いになります。

支払日の1か月前までが対象期間になり、入社日によってこの期間を日割りで計算します。つまり就業規則で対象期間を調べて、どの時期に入社したか調べれば次回の支払い日がわかります。

No.3 回答者： yosifuji20 回答日時： 2011/05/22 19:57

これは貴社の給与規定や賞与規定で決まるものですから第三者にはお答えができません。

私はこれまで複数の会社の在社しましが、平均的には10月から３月までの勤務実績に対して評価をして6月か７月に支給というところです。
その場合あなたのように数日間の在社では勤務日数割りかゼロか金一封というところでしょう。実際私は２社目の会社では全くゼロでした。

＞年収額は決まっていますが（外資ではないです）、いまいち不明な会社なのです。
この点は入社前の雇用契約の段階で聞いておくべきでしたね。そもそも転職というものは、待遇が満足出きるということを確認の上で入社するものなのです。

入社してからはたとえ不満があっても如何ともしようがないですね。黙って会社の規則や習慣に従うことです。特に新人の立場では間違っても不平に聞こえることは言わないほうが良いでしょう。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/05/22 19:53

一般的な、年２回賞与支給の条件なら、

> ちなみに私は今年３月下旬入社です。

であれば、新卒の４月入社と同じ条件では。

６月に金一封程度が支給され、本格的な賞与は１２月とかって会社が多いと思います。

No.1 回答者： matumotok 回答日時： 2011/05/22 19:52

こんにちは。

一般論の中の、さらに一例としてですが、７月１２月にボーナスが支給される場合、７月のボーナスは前年度の１０月から３月の間の賞与として、１２月のボーナスは４月から９月の間の賞与として支給されます。これに照らし合わせれば、３月下旬入社のあなたは実質３月中は賞与の対象となる貢献度はほぼゼロのはずですので、賞与支給は１２月になるのではないでしょうか？

ただ、会社によってはこの４月に入社した新入社員にも７月に賞与を出す企業もありますし、業績不振のために賞与が無期限凍結されている会社もあることでしょう。また性格の悪い無能経営者の場合、自分の好き嫌いだけに基づいて特定の社員だけには賞与を一切与えないということもあり得る話です。