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こんにちは。
現在、就活中のものです。

先日、履歴書をある企業に郵送したのですが、選考した結果『採用を見送る』ことになったと昨日、履歴書とともに送られてきました。
なんとなく、ダメだろうなぁというのは思ってましたし、別に応募したいところができたので丁度よかったのですが……
なにがダメだったのだろう???とばかり考えてしまっています。
履歴書だけでなにがわかるんだろう? 実際、会ってみないとわからないのでは?など思ってしまいます。
今とてもモヤモヤしています。
そこで、人事部など採用を担当したことのある方にお聞きします。(それ以外のかたも宜しくお願いします。)
履歴書を読んで、なにがわかるんですか?…すみません、アバウトですけど…。
人柄とかわかるんですかね?
履歴書だけで『不採用』ってよっぽどダメだったのでしょうね…

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A 回答 (7件)

20代女性 現在同棲中の方で 転職活動ですよね。


女性ですと、出身学校(高校、短大、大学等・・私立底辺校はパス)や、現在の居住形態(親元、アパート)、転職歴、履歴書の書き方・字のキレイさ、写真の質(ちゃんと撮ったか スピード写真で間に合わせたかか)と内容(服装、化粧度合いなど、一見の印象など)などで判断されます。
履歴書の書き方でも 大まかな性格は掴めます。採用する側はプロです。大きなくるいは有りません。
これからへのアドバイスとしては、内容は嘘は書けませんが 履歴書が一目で落とされることのないよう、なくても 履歴書は丁寧に書く、写真はデジカメでも構いませんが身だしなみを整えて撮る(背景無地で50枚ほど撮り 気に入ったものを印刷)ことは必要ですし、その他の欄には、相手先を調べて それに沿った志望動機を書きましょう。2桁の会社に応募しようとも 一枚一枚心を込めて書きましょう
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

あれ、過去の質問って見れるんですか?…すみません関係ないですけど、気になりました。

アドバイスありがとうございます。確かに出身地や同棲中であるとか、面接のとき気にされてましたね。
今、履歴書作成中なので、アドバイスどおりしようと思います。
本当に回答ありがとうございます!

お礼日時:2011/08/10 16:48

親が中小企業の人事・採用にかかわっています。



例えば、性別とかでも落とされるらしいです。

企業側では、男性しか採用しないとか女性しか採用しないとか既に決まっているけれど、男女雇用機会均等法(?)の関係で、募集している性別を書かずに募集して、履歴書の時点で採用見送りとする事が多々あるらしいです。

就職氷河期ですから、企業側は、採用枠のチェックポイントをいくつも設けていて、それに合致していないと面接にすら呼んでもらえません。

単にそんな理由みたいですよ。なので、落とされても気にしない事です。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

性別で…(-o-;)
そういえば、何年も前ですが『男性しか募集してない』と断られたことがあります。まだ、履歴書を送る前だったので良かったのかな…そのときはショックでしたが。

チェックポイントに合わないといけないんですね。教えてくれればいいのに…ダメかな(笑)

今回のことは気にせず、次がんばります!!
ありがとうございました!

お礼日時:2011/08/10 16:37

就活時期は、企業には履歴書が山のように来たりします。


そこで当然、第一次試験は履歴書となります。

履歴書で何が分かるんだ?という事ですが、見ているポイントは様々だと思いますよ。

(1)履歴書の書き方
 ・字など、丁寧に書かれているか。
 字が上手・下手など色々いると思いますが、やはり極端に下手な字とか殴り書きのように書いている人の場合、それだけで落とされる場合もあります。
 ・写真は常識の範囲内か。
 あまりにラフな服装で、履歴書用の写真を撮っていないか?例えば、キャミソールみたいな服で撮った写真を履歴書に貼っていたりすると、「この子は常識がないのでは?」と思い不採用にする事も・・・。

(2)学生時代の活動
 ・サークルに入っていたかどうか、何か資格を取ったかどうか、学生時代の実際の行動を見ます。
 何かをしていなくちゃいけないのか?と言われると微妙ですが、やはり学生時代に何かを行い充実した日々を過ごしてきた人の方が魅力があると思われます。


(3)自己PRなどが書かれているか。
 ・履歴書には自己PR欄など書く場所があると思いますが、そういった所の記入(文章)が上手に書かれているかを確認します。
 面接でも同じ事を聞きますが、当然こういった枠を白紙で出すのは論外です。


他にも色々ありますが、その時の状況で変化する事もあります。
当然、会ってみないと分からない。ということは正解なんですけど、「会うまでもない」「会いたくもない」という事もあります。
特に、求人に対する応募が多数あって全員に会う余裕はないときは、書面で伝わる人柄や可能性である程度の線引きを行います。


履歴書で落とされたから、よっぽどダメだったかどうか分かりませんが、他に条件の良さそうな人が多数いたんだと思います。



予断ですが、アメリカの求人とかだと、日本みたいにフォーマットの決まった履歴書を使うのではなく、自分でレイアウトなども考えて履歴書を作成するらしいです。
企業側は、その履歴書のつくり方も見て判断するみたいですよ。
(書類作成能力とかを見るんでしょうか??)
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

今、履歴書を作成中なので、ポイント参考にさせていただきます(*^o^*)
「会うまでもない」「会いたくもない」って嫌ですね…
できれば、その理由でないことを願うばかりです。

正直、アメリカじゃなくて良かったです…。苦手…

本当に回答ありがとうございました!

お礼日時:2011/08/10 16:30

何百・何十人もの応募がある企業だと、全員と面接なんて物理的に出来ませんから、どこかで線引きしなきゃいけません。


その線引きは企業によって様々。経営者の意向で特定の大学出身者しか採りたくない、地元出身者しか採りたくない(せっかく育てた人材が*年後に実家へUターンしてしまうとかを嫌う)、なんてことで履歴書レベルでどんどん落とさざるを得ない場合もあります。
履歴書の誤字脱字、添付書類のちょっとしたミスとかそれが落とす理由になることもあるかも知れません。
学生が応募書類を直接会社の受付へ持参した際に腰パンだったので落とされた(経営者が礼儀にうるさいので)例があります。

なので、履歴書段階で落とされて気に病む必要はありません。
早めに結果が出てラッキー、くらいに受け取って次へ気持ちを切り換えたらいいと思います。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

企業によって、こだわり(?)あるんですね…難しい。。
たしかにそうですね!面接に行く手間が省けてラッキー(言い過ぎかな…)と思うようにします!
本当に回答ありがとうございました!!

お礼日時:2011/08/10 16:24

採用する側から見れば、応募される方がどんな人なのか、人となり等が履歴書の郵送のしかたひとつで見極めができます。


一文字一文字の書き方、印鑑の押し方、枠内の使い方等など。単なる学歴、職歴以外の部分をある程度読み取ることができます。採用担当者はそれが仕事で給与を貰っているプロです。応募者が多ければすべての人を面接と言うことにはなりません書類選考で、会社が求めている人材でないとふるいにかけられます。
〉履歴書だけで『不採用』ってよっぽどダメだったのでしょうね…
 それは違います、あなたがいくら優秀であっても会社が求めている人ではなかったというだけです。
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

そうですよね…会社が求める人材でないと会っても意味ないですものね。
郵送のしかたひとつでわかる、ってすごいですね。さすがプロ!
今回は縁がなかったと思うようにします。
ありがとうございました!!

お礼日時:2011/08/10 16:19

新卒ですよね!



極端な言い方ですが、出身校で落とされる・学部で落とされる・長男は地元でないと落とされる(いずれ地元に帰る)など
多数ありますよ。

次に進みましょう。^^
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。

そんな理由で…(-o-;)ですが、一度面接で経験しました。県外出身者はちょっと…みたいなこと。
今回も一緒かな…

次がんばります!!

お礼日時:2011/08/10 16:15

結論からいうと、履歴書だけでは人柄は分かりません。



履歴書では、基本的にその人の経験や能力(資格)を見ています。
人柄は面接で見るので、履歴書では実際のところその人の全ては分かりません。

なので、履歴書の情報だけでどれだけ人事の人をひきつけるか、会いたいと思わせるかがポイントになると思います。
どれだけ自分がその会社にとっていい人材になれるのか、軸をしっかり持った内容で分かりやすくアピールできればいいかと。

履歴書だけで不採用だなんて腐るほどたくさんありますよ。
それに、採用担当との合う合わないもあると思うので全然気にしなくて大丈夫です(*^_^*)

別で応募したいところもあるようですので、今回のことはすぱっと切って気持ち切り換えて頑張ってください★
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この回答へのお礼

早速、回答ありがとうございます。

履歴書でどれだけアピールするか、なんですね!読み返してみましたけど、私が担当だと『ふーん』で終わるだろうな…と思いました。

今、また履歴書を書いているのですが、アピールをしっかりしようと思います!!
がんばります(^O^)

お礼日時:2011/08/10 16:10

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Q履歴書だけで良いのに職務経歴書を持っていくのは×?

面接を受けます。求人には電話連絡の後、履歴書をもってきてください。と書いてあります。

私の持っている履歴書は自己PR、特技を書くスペースがありません(志望動機のみ)
なので、職務経歴書に自己PRを書いて一緒に提出できれば良いなっと思っているんですが
「もってこい」と言われていない限り、やはり職務経歴書を持っていくのはおかしいですか?

お願いします。

Aベストアンサー

持って行くべきです。

アピールできることは全てアピールするのが面接の基本です。

相手も判断する材料が増えるのは,その人を評価しやすくなり歓迎されるはずです。

履歴書と一緒に職務経歴書を封筒に入れて自信を持って面接に行きましょう☆
Σd(・ω・´。)good!!


また,履歴書の資格欄などには,まだ取得していない資格であっても,
「TOEIC 取得予定」や「○○技術者 受験予定」などと書くことで意欲もアピールできます。

Q履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?

ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。
到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。

初めて就職活動しているのでわからないのですが
・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?
・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。
・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事は
 ないですよね?

3日目なので気が早いのはわかってるのですが、
だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。

Aベストアンサー

会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。
ただ、自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。

なお、郵便事故のため履歴書が届いていない可能性もゼロではありませんので、
「先日履歴書をお送りした○○と申します。念のため履歴書が届いているかどうか確認したいと思い、電話をいたしました・・・」
などと電話をかけてみても宜しいのではないでしょうか?

それと、何の連絡もなしに落されることがあるかどうかわかりませんが、応募者が多く、また、採用担当のところが多少いい加減ですと、
書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、
という可能性はゼロではないと思います。

気が早いと思われているかもしれませんが、
まずは連絡してみては如何でしょうか?
かえって真剣みが伝わるかもしれません。

ご参考まで。

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
「新しい仕事とかでお母さんとか心配してない?」
「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q履歴書送って何日後に面接の連絡きますか?

履歴書が会社に届くのが明日金曜の午後です
土日休みの会社ですが、面接の連絡が来るのは何日後くらいが一般的ですか?
ハロワの選考結果が14日後になっているのですが
目安だと思いますが、14日は書類選考に14日かかるのではなく面接も含めて14日?
だとしたら結構速くに書類選考通過の連絡来るかな?

※1年以上求人が出ていますが(優良企業給料も悪くない)応募者1年で一人のみ
一人の人も落ちた感じみたいです

Aベストアンサー

>>面接の連絡が来るのは何日後くらいが一般的ですか?
一般的な平均というのはないと思います。
求人の事情は会社ごとの違います。
採用の担当部門の規模や担当者数も様々です。
間tあその求人の緊急性もまちまちです。
位置にでも早く入社してほしい場合もあれば、1月以上後でも問題ないということもあります。
こういういろいろな事情を考えて採用のスケジュールは決まります。

ただ14日後というのは遅すぎる気はします。応募の締め切りから数日で書類選考は可能です。面接から最後の決済まで14日というのは解りますが。
ちなみに私が採用事務意をしたときは、応募書類がある程度来た段階で相手への連絡をして、順次筆記試験や面接の日程を調整するということで、到着後数日以内には連絡をしていました。
でも最終の採用の決定は試験から1週間~10日程度はかかりました。社内の決裁手続きの時間です。参考までに

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む


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