現在、会社に在籍しながら、転職活動を進めてきまして、新しい会社から内定をいただきました。その新しい会社から、赴任時期についての設定が7/1と設定されたのですが、現在の会社を円満退社したいため、現在の業務をきちんと引き継ぎたいのと、わがままですが、有給休暇をきっちり使い切りたい(給与とボーナスのため)ため、6月末までは現在の仕事で業務をきっちりこなし、7/1から新しい会社へ出社したいと思うのですが、そーいった場合、有給の消化期間を考えると現在の会社と新しい会社の在籍が約1ヶ月近く重なることになると思うのですが、そーいったことが事実上可能なのでしょうか?わがままな質問だとは思うのですがお願いします。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
ただでさえボーナスはもらえるし、転職としては入社までの時間もあるし、かなりタイミングがいいほうではあると思います。
その上でのアドバイスですが、円満退社をお考えであれば、引き継ぎをきっちり済ませることも当然ですが、有給消化はほどほどにされた方がよいのではないかと思います………個人的な見解ですが、有給消化に1ヶ月近くも休むのは、例えば勤続年数がかなり長い方(何十年とか)、または定年退職される方ぐらいではないでしょうか。私も勤続4年の会社を4月に退職しましたが、残った有給(約1ヶ月分)は全部消化せず、せいぜい10日程度にとどめました。(それでも「多い方だ」と言われました)世間一般ではこんなものです。
先の方の回答にもあるように、7月1日入社は動かさず、6月末までに引き継ぎと有給消化を済ませるのがベスト、というか、常識的にはこれしか考えられないでしょう。両方の会社に同時に在籍するというのは、よほどの理由がない限りありえないと思います。
現在の会社には、まず1日でも早く退職願を提出し、その時点で退職日までのスケジュールを会社側と相談しましょう。基本的には引き継ぎが優先ですが、「少しでも多く有給を消化したい」という主張もすべきです。
退職に関しては、自分の思い通りにならないことも多いですが、次の会社への希望が多少なりともあるのであれば、少しは我慢も必要かも…と、私は思います。
No.3
- 回答日時:
やはり両方に重複するのはあなたにとっても不利と思うのですが。
内容は前の会社は6月末まで出社し、有給を取って(一ヶ月)7月末で退職。
新しい会社は7月1日から入社する。と解釈したのですが間違っていたらすいません。
あなたのきちんと引き継ぎし、円満退社したい。7月1日から入社したい。
気持ちは十分わかります。
新しい会社に提出する物に離職書などがあります。前の会社から貰います。
離職証明書を見た時に必ず聞かれると思います。
従って新しい会社の相談してみる。7月いっぱいは籍がありますが自分としては一日も早く仕事に慣れたいのですが・・・。
変にあなたが疑われても損です。
こういう方法はどうでしょうか。一日も早く退職届けを提出して6月末に退社する事を報告します。つきましては相談と言う事で有給休暇の話を10日間位もらえる様に話してみます。OKになれば出社を6月20日までにして貰います。
10日間は旅行か何かで過ごし、7月からは新しい会社に出社する。
No.2
- 回答日時:
法律上はさておき、事実上は現在在席中の会社、新しい会社の考え方にもよると思います。
仕事をきっちり引継いでいただくのは円満退職の基本ですが、有給についてはきっちり取る事によって、ボーナスの査定は悪くなるを覚悟されたほうがいいかもしれませんし、きっちり取るのが主流ではないと思います。
また有給をとるのが給与とボーナスの為というのが一寸良く分らなかったのですが、(7月一杯在席しないとボーナスが100%支給されないという意味なのか、有給は権利なので全部取りたいなのか...?)
新しい会社にしても7月からというのは結構期間としては余裕があるので、8月にずらすというのは余り好ましくないでしょうしね。
自分の部下へのアドバイスであれば(今までの経験では)今後の事(社会人としての評価)を考え、今から6月いっぱいの間で無理の無い範囲で有給を取得し(使いきれないのかもしれませんが)、きれい6月末で退職して7月からは新会社へ行くように話をしています。
No.1
- 回答日時:
働くこと自体は何の問題もありません。
ただ、社会保険の面で問題が起きる場合も有ります。
1.雇用保険が重複して加入になります。
2.厚生年金・健康保険も同じです。
このことは、新しい会社で手続きをしたときに、分かってしまい、不信感をもたれてしまうでしょう。
事前に、新しい会社に説明して了承を得れば良いでしょうけど、その話をしたときに、会社があなたに対して、どう思うかです。
その辺りを考慮されて、今までの会社の退職日を決められたらよろしいでしょう。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 転職 転職の際の有給休暇について。 6月末頃に転職先が決まり、現在の職場の規定に約2ヶ月前の申告が必要との 5 2023/07/07 13:55
- 転職 転職を考えています。 現在勤めている会社には何も言っておらず 転職活動中(書類選考はすでに10件ほど 2 2023/04/17 13:44
- 派遣社員・契約社員 派遣の有給休暇 4 2022/07/07 13:56
- 転職 大手企業の契約社員として働き続けるか、中小ベンチャーの正社員へ転職するか 3 2022/04/11 23:37
- 中途・キャリア スキルを活かせる仕事と勤務時間・給与はどちらが大切ですか? 4 2023/03/05 03:18
- 会社・職場 28歳会社員、社歴1年ですが転職するか悩んでいます。 8 2022/07/29 14:04
- 転職 現在郵便局の契約社員で配達や集荷で3年程勤めています。正社員になりたく転職活動をしております。内定が 5 2023/02/12 01:07
- その他(就職・転職・働き方) 転職先決断について 以下、どちらがやるべき、やったほうがいい、かを意見ください 47歳独身男性 現在 5 2022/10/22 10:59
- 転職 退職交渉とボーナスについて 4 2023/02/07 17:55
- 転職 転職活動と妊娠どちらをとりますか? 7 2023/06/13 17:54
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
退職日の翌日から新しい会社に...
-
社会保険の再加入について
-
有給消化中の給料(各種手当て...
-
4月1日有休付与、4月5日退職で...
-
会社の結婚手当と退職に関して ...
-
有限会社って有給はあるのでし...
-
勤めている会社が民事再生を申...
-
零細企業の退職金はいくらぐら...
-
退職金(解約手当金)請求書
-
有給休暇の引継ぎは出来ますか?
-
入社後1日で退職
-
経歴詐称と前職調査について
-
退職金がもらえません。今後同...
-
不当な扱い
-
「おかえりなさい」の敬語は?
-
「4Q」ですか?「Q4」ですか?
-
会社で交通費をもらうとき、 定...
-
国外航空券の内訳に書かれてい...
-
退職後に会社から貸与された作...
-
友達の会社が自宅から最寄駅ま...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
4月1日有休付与、4月5日退職で...
-
職歴詐称について。バレてしま...
-
退職日の翌日から新しい会社に...
-
有限会社って有給はあるのでし...
-
零細企業の退職金はいくらぐら...
-
採用や経歴調査についてお詳し...
-
有給消化中の給料(各種手当て...
-
退職金共済加入、退職金制度な...
-
社会保険の再加入について
-
会社の結婚手当と退職に関して ...
-
多額の退職金をとった創業者は...
-
4月初旬で退職する場合の有給休...
-
再任用・再雇用・勤務延長の違...
-
試用期間中に解雇時の失業保険か?
-
22歳の新卒社員ですが、仕事を...
-
退職前の欠勤・給与について
-
正社員扱いのフルタイマー
-
前の会社の在職期間や雇用状態...
-
離職票をもらうまでにどれくら...
-
3年未満で退職した場合、徴収...
おすすめ情報