「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

私の卒業した養護学校に、嘆願書が送られてきた、嘆願書の題名が「A((私)匿名)氏を退職させる会、A氏を就労を停止にする会」と書いてて、文章の内容が「A氏が会社で、 社員と何回も揉めて、態度が悪いので、退職させる事とA氏が次の就職先でトラブルがおきる可能性があるので、就労停止に署名して下さい」と嘆願書が書かれてました。パートが作成した名前がありました。クビにさせる為に嘆願書は違法ですか?

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A 回答 (2件)

結果あなたがクビになったりするなど実害があった場合は、名誉毀損で告訴することができるかもしれません。

 告訴の結果次第では、損害賠償請求も可能になるかもしれません。  ただ、よくわかんないのは、なぜパート社員たちは会社の社長に嘆願書を送らないで、学校に送ったんだろう。 同級生に恨みをかったとか、心当たりはないのですか? 
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名誉毀損などではないですか?


さらに、あなたの勤務先の中の話を第三者へ公表していることになるため、会社の守秘義務などにも反するのではないですかね。

これが社内であり、社内規定に抵触しなければ問題はないかもしれませんが、社外の人は関係ありませんし、あなたの転職の際に不利益を与えるような行為は、法的に問題にしなければおかしいでしょう。

その文書などを弁護士などに相談されてはいかがですかね。
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Q横暴な上司を転属させる嘆願書の書き方

正規雇用20名、非正規30名の職場です。

現場を無視した突然の配置替えに始まり、上司の好き嫌いによっても差別(昇格や給与面)があります。

業務に関する伝達事項に関しては、連絡がまったくといっていいほど無く(あっても当日、酷いときは数時間前)、当然ミスであったりロスが生じるですが、そういった事を厳しく責任追及されます。

正規・非正規を含め半数以上の社員が上司の転属を希望(叶わぬ場合は社員たちが退職)しておる状況で嘆願書を作成したいのですが、注意点などのアドバイスを頂けたらと思いますので
、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

一般論からいえば、「上司の転属(異動)」を嘆願はしない方がいいでしょう。

あくまでも事実としての、伝達が悪いことやそれを原因とするミスやロスとそれに対する責任の追及などの報告と改善の要望に留めるべきでしょう。

人事権は経営の専権事項であり、従業員には一切の権利を持ちません。
従業員の嘆願により人事が行われた前例は経営としては作りたくないので、逆に異動がしずらくなります。

あくまでも人事には触れずに改善を要望することが賢明でしょう。

Q嘆願書の効力について

私立の幼稚園で起きている問題です。新しく理事長が就任すると,幼稚園の赤字を一気に穴埋めしようと(コスト削減のため),送迎バスの運行を減らす決定をしました。年度途中の1月から早速,実行するように言われていますが,突然の変更に保護者からの相当な反発が予想されます。また,わたしたち職員も納得していません。理事長との話は決裂してしまっています。理事長は,月数回しか幼稚園へ出向いてこないため,苦情処理は,わたしたちがすることになるのが目に見えています。
わたしたちの要望を伝えるため,なにかよい方法はないでしょうか。嘆願書を書く場合,メリット・デメリットなど教えてください。必要ならば保護者からの協力も得られるものと思います。その場合,嘆願書に法的拘束力などはあるのでしょうか。

Aベストアンサー

>嘆願書を書く場合,メリット・デメリットなど教えてください。

「法律は基本的に関知しない」ことだけはいえます。

>その場合,嘆願書に法的拘束力などはあるのでしょうか。

「合意しようがするまいが、有無を言わせず何かをさせる力」はないでしょう。
嘆願というからには、一方的なお願いに過ぎないんですから。

相手に法的に何かを強制するには
・お互いの合意
・法律上の根拠
のどちらかが必要ですが、単なる嘆願書ではどちらもありません。

で、嘆願書ってのは
「これだけ熱意を持ってお願いされているんだから…」
「これだけたくさんの人が望んでいるんだから…」
と相手に思わせ、それに合意させた上で行動させることが目標でしょ?

合意して、初めて拘束力を持ちます。

Q解雇されて、職場復帰を望む場合の請願書の書き方

こんばんは。いつもお世話になっております。
(今回は代理で質問させて頂きます、宜しくお願い致します)

当方パートとしてホテルのメイドをしております。
その内の一人が先日解雇されました。(Aさんとします)
Aさんを職場復帰させたいので、その旨を文書として会社側に提出したいのです。どのようにして書いたら良いのでしょうか?
職員の署名を集める形を取った方が良いのでしょうか?

○話のいきさつです。
Aさんと、あと3人の人が1つのグループで仕事をしているのですが、その3人組が『Aさんがいると怖くて仕事が出来ない。怖くて夜も眠れない。Aさんが辞めなければ私達がやめる』などとマネージャーに言ったそうなのです。
Aさんは仕事が出来る人なのですが、注意する時などに強く言い過ぎる所があり、それが原因なようです。この3人はマネージャーがAさんを辞めさせるまで仕事をボイコットしようとしてました。(実質決行されたのは1日だけでしたが)
マネージャーとしては仕事において信頼できるAさんを辞めさせたくは無いですが、3人に一気に辞められてしまうと仕事にならなくなってしまうので、Aさんを解雇しました。

しかしAさんを辞めさせろと言った3人以外はAさんの復帰を望んでいるので、その旨を会社側に文書として提出したいのです。(嘆願書?請願書?の様な形で)その場合、どのようにして文書に表したらいいのでしょうか?
署名を集めるなどした方が良いのでしょうか?
ご指南して頂けると幸いです。

こんばんは。いつもお世話になっております。
(今回は代理で質問させて頂きます、宜しくお願い致します)

当方パートとしてホテルのメイドをしております。
その内の一人が先日解雇されました。(Aさんとします)
Aさんを職場復帰させたいので、その旨を文書として会社側に提出したいのです。どのようにして書いたら良いのでしょうか?
職員の署名を集める形を取った方が良いのでしょうか?

○話のいきさつです。
Aさんと、あと3人の人が1つのグループで仕事をしているのですが、その3人組が『Aさんがい...続きを読む

Aベストアンサー

それよりも、本当にそんな理由が原因で解雇となったのなら、
労働法などに違反しているはずです。
解雇などをせずに配置転換等でも対処が可能なのですから。

いずれにせよ、請願書云々ではなくて、ご本人は復職を希望なさっているのでしょうか?
まず、それが肝心だと思いますよ。
そして、もし、ご本人が復職を望んでいるのなら、お近くの労働局へ行ってご相談をなさって下さい。

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

Q上司を辞めさせたい

上司を辞めさせたいと思っています。

今、職務上明らかなパワハラにあっています。
以前に、更に上の上司に相談し、1部改善された事もありましたが、結局問題の上司は自分の気に入らない物は受け入れられないし、受け入れる気もない事が最近わかりました。

再度、会社に相談することも考えましたが、会社における自分にとってのデメリットを考えると、ぐちゃぐちゃやるより、ここは冷徹にまぁ法律の触れない範囲で、ヤツに会社をお辞めいただくのが、自分にとっては一番なのではないかと最近思うようになりました。

実際、私が問題の上司からうけたパワハラも、私の担当していた仕事を徐々に取上げ、最終的に私の仕事を一切なくし、「君は業務改善提案をしてくれ。」
というものでした。(担当の仕事をなくし、辞めさせる様仕向けていったんだと思います。)

このときは、さすがに更に上の上司に相談し、1部仕事が戻ってきました。
が、結局問題の上司が強引に既に進めてしまった内容にかなりの問題があり、私が追加したり、修正したりして、完了させました。
(この事の詳細は、更に上の上司は知りません。)

うまくは書けませんが、仕事以外にも、日々嫌がらせを受けており、それでも表面上は仲良く2年間ガマンし、やってきました。

が、結局ガマンしてても、事態は好転せず、根本解決の方法も見当たりません。

上司が、気に入らない部下を辞めさせるなら、部下も気に入らない上司を辞めさせる手段があってもよいように思います。

こんな事を質問して、お怒りになる方もいらっしゃるかもしれませんが、問題の上司と仲良くなる努力をし、ヤツの言う事をを聞き、円滑に業務遂行する努力をした結果、事態が好転しなかった結果があっての
方向転換です。

問題の上司がここまで私を嫌う理由については、何点か思い当たる節があります。

私の仕事は技術職なのですが、
1.1部の仕事は明らかにヤツのほうがスキルがない
2.ヤツが独自に進めた仕事はトラブルがない事が少なく、私が問題を指摘したり、結果的にフォローするハメになった事があるのですが、それが気に食わなかった
3.プライドが高く、自分のスキルが足りない事を認めたくないし、会社に知られたくない

あたりのようです。

実際、最近全社的に毎年4月に行っている自己評価申告書提出とヤツとの面接があったのですが、ヤツからの業務に関する指摘や要望は何もありませんでした。

が、最近新規の仕事を私にやらせる気がない事がわかり、これ以上嫌な思いを強いられるなら、ヤツに辞めてもらいたいと思いました。

身勝手ですが、自分は辞めなきゃいけないようなヘマをしたわけではないので、黙って引き下がるつもりはありません。
(今すぐ辞めようという考えはないという事です。)

きびしいご意見含め、多くの皆さんからご意見頂きたいと思っております。

どうぞ宜しくお願いします。

上司を辞めさせたいと思っています。

今、職務上明らかなパワハラにあっています。
以前に、更に上の上司に相談し、1部改善された事もありましたが、結局問題の上司は自分の気に入らない物は受け入れられないし、受け入れる気もない事が最近わかりました。

再度、会社に相談することも考えましたが、会社における自分にとってのデメリットを考えると、ぐちゃぐちゃやるより、ここは冷徹にまぁ法律の触れない範囲で、ヤツに会社をお辞めいただくのが、自分にとっては一番なのではないかと最近思うようになり...続きを読む

Aベストアンサー

よくある話ですね。

移動の方がいいと思います。

多分、スキルがある人だと、無能な上司が上に来るとまた同じことが起きるので、今度はそうならないように工夫してみてください。

>ヤツが独自に進めた仕事はトラブルがない事が少なく、私が問題を指摘したり、結果的にフォローするハメになった事があるのですが、それが気に食わなかった

ダメなんですよそれ。失敗させるしかない。失敗がその上の上司から見えるようになって、救済を頼まれてから動くんです。でないと記録に残らない。会社から見えるようになってからでは遅いです。それは恨まれるだけ。

ちなみに、内部で争いごとをすると、さらに上の上司から見ると「どちらかを取り除け」という要求にしかなりませんし、あなたの経歴に「(もしかして)もめごとを起こす奴」という汚点が残ります。

で、選択を迫ると大概、下が取り除かれます。なぜならそれを判断する上司も責任を取りたくない (選んだ/指導は自分) とか、部下から恨まれたくないからです。それと、上司に重要なのは管理能力であって、仕事のスキルは二の次であると考えられていることが多いです。他に管理する人が居なければ、スキルがなくてもその上司が優先されることになります。

職場の力関係は、正しいか正しくないかじゃないんですよね。

まぁ、うまく転ばせることを考えてみてください。ただし、他の管理職が感知できるようなやり方をすると、今度は引き受けてくれるひとが居なくなります。自分をクリーンに保つことの方が優先です。

よくある話ですね。

移動の方がいいと思います。

多分、スキルがある人だと、無能な上司が上に来るとまた同じことが起きるので、今度はそうならないように工夫してみてください。

>ヤツが独自に進めた仕事はトラブルがない事が少なく、私が問題を指摘したり、結果的にフォローするハメになった事があるのですが、それが気に食わなかった

ダメなんですよそれ。失敗させるしかない。失敗がその上の上司から見えるようになって、救済を頼まれてから動くんです。でないと記録に残らない。会社から見えるよ...続きを読む

Q乱暴な言動を繰り返す社員の解雇について

よく会社は社員をクビにできない、と言いますが、明らかに
会社にとって不利益な社員も解雇できないのでしょうか?
雇った側がその人の気質を見抜けなかったのが原因で
諦めるしかないのでしょうか?

同僚に、ものすごく言葉づかいが悪い、乱暴、無愛想、
会社の規律を乱す人がいます。
チームを3人で組んでいるのですが、その人以外が
一緒に働きたくないと考えています。
これまでも、散々注意してきましたが、全く改める気配が
なく、そのうち、何か問題を起こすのではないかと心配です。

上司には相談し、上司も注意をしていますが、治りません。
このままでは、会社のイメージも大幅にダウンしかねませんが、
こういう場合は、クビにできるのでしょうか?

ちなみに、本人には辞める意思はないようです。

Aベストアンサー

正規の手続きを踏めば 懲戒解雇が可能です。正規な手続きとは、社内規定に沿って 正式の懲戒処分(譴責、出勤停止、減給等)を行い、それを数回行っても改善がなされない場合は 懲戒解雇とすることが出来ます。ちなみに、10個ほどの下の同じような質問に対する回答から 懲戒解雇の条件を貼り付けておきます。(厚労省のモデル就業規則で 私も確認しました) (4)(7)(8)に該当するでしょう。
なお、万が一に備え その言動についてはボイスレコーダー等で記録しておくとともに、懲戒処分はこうとうによる注意、指導ではなく 文書による処分として下さい。
裁判になったら勝てないなどとという解雇を思いとどまらせるような為にする回答も有りますが このケースならそんなことはありません。

2 従業員が次のいずれかに該当するときは、懲戒解雇とする。ただし、平素の服務態度その他情状によっては、第47条に定める普通解雇、前条に定める減給又は出勤停止とすることがある。
(1)重要な経歴を詐称して雇用されたとき。
(2)正当な理由なく無断欠勤が○日以上に及び、出勤の督促に応じなかったとき。
(3)正当な理由なく無断でしばしば遅刻、早退又は欠勤を繰り返し、○回にわたって注意を受けても改めなかったとき。
(4)正当な理由なく、しばしば業務上の指示・命令に従わなかったとき。
(5)故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき。
(6)会社内において刑法その他刑罰法規の各規定に違反する行為を行い、その犯罪事実が明らかとなったとき(当該行為が軽微な違反である場合を除く。)。
(7)素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき。
(8)数回にわたり懲戒を受けたにもかかわらず、なお、勤務態度等に関し、改善の見込みがないとき。
(9)職責を利用して交際を強要し、又は性的な関係を強要したとき。
(10)許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用したとき。
(11)職務上の地位を利用して私利を図り、又は取引先等より不当な金品を受け、若しくは求め若しくは供応を受けたとき。
(12)私生活上の非違行為や会社に対する正当な理由のない誹謗中傷等であって、会社の名誉信用を損ない、業務に重大な悪影響を及ぼす行為をしたとき。

正規の手続きを踏めば 懲戒解雇が可能です。正規な手続きとは、社内規定に沿って 正式の懲戒処分(譴責、出勤停止、減給等)を行い、それを数回行っても改善がなされない場合は 懲戒解雇とすることが出来ます。ちなみに、10個ほどの下の同じような質問に対する回答から 懲戒解雇の条件を貼り付けておきます。(厚労省のモデル就業規則で 私も確認しました) (4)(7)(8)に該当するでしょう。
なお、万が一に備え その言動についてはボイスレコーダー等で記録しておくとともに、懲戒処分はこうとうによる注...続きを読む

Q長期雇用したアルバイトを辞めさせるには

お尋ねします。
1年程雇用したアルバイトを辞めさせるにはどうしたらよいか苦慮しております。
会社の方針としまして、法律に反したり、問題になりかねない辞めさせ方はさせることができず、あくまで自主退職という形しか許されません。
そのため、数回雇用契約を延長し、決定的な理由に欠けるアルバイトを退職させる手段が分かりません。
長期で戦力しておきながら、身勝手な言い分になってしまいますが、ぜひお知恵をお貸しください。

具体的には、下記のとおりです。
●遅刻・業務中のおしゃべりが、何度注意しても直りません。
●厳重注意に対して、反省する言葉・表情などは人一倍表します。一時期は改善されるが、また元に戻ってしまう。巧みな言葉や感情表現で乗り切ろうとする狡猾さを持っている人物です。
●退職について社内規則では「自主退職。もしくは、雇用を継続しがたい自由がある場合は、雇用者と被雇用者で話し合いの上」とあります。
●雇用契約は2ヶ月に1回更新。現在、1年2ヶ月雇用しています。

辞めさせる理由としては弱く、毎回の反省を信じた結果、長期雇用になるまで我慢してしましまい、現在に至っております。しかし、雇用者としては我慢の限界です。
法的に、被雇用者には退職について保護が厚いですが、雇用者には厳しいと感じております…。
何か良い方法はありませんでしょうか?
どうぞ宜しくお願い致します。

お尋ねします。
1年程雇用したアルバイトを辞めさせるにはどうしたらよいか苦慮しております。
会社の方針としまして、法律に反したり、問題になりかねない辞めさせ方はさせることができず、あくまで自主退職という形しか許されません。
そのため、数回雇用契約を延長し、決定的な理由に欠けるアルバイトを退職させる手段が分かりません。
長期で戦力しておきながら、身勝手な言い分になってしまいますが、ぜひお知恵をお貸しください。

具体的には、下記のとおりです。
●遅刻・業務中のおしゃべりが、何...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めさせる理由としては弱く、

具体例を読んだ限り、十分だと思いますよ。

やはり無難な方法は勤務日数をぐっと減らすことです。これはどこの会社でもやっています。

ぐっと減らしても辞めなければ、次にシフトから知らぬ顔して外していきます。

これをやる前に話し合いの場をもって、改善する余地がないとまずいということを話しておくことです。

Q嫌いなパートさんを辞めさせるには・・・??

はじめまして。個人事業でお店をやっています。今パートさんがいるのですが、仕事でミスが多く、1年以上たっているのに仕事も覚えずに向上心もなくただ居るだけなので、辞めさせたいと思っています。
辞めさせるには法律上問題はありますか?

一人出産でやめていたパートさんがいるのですが、その人が戻ってくるてパートがフルになって働くと人数が多すぎる。そこで、シフトをくんで皆が一緒にならないようにしてほしい、とそのパートさんにお願いしたら、嫌だと拒否されます。

当初の労働者雇用契約書には、
「時給しか書いてない。」
「1年更新で働いてもらう。」
の2点だけで、毎年なあなあで勝手に更新されています。

勤務時間も口約束です。


(質問)
・この方を辞めさせる際の法律上の問題点と解決策
・他のパートさんにもいえることなのですが、当初の労働者雇用契約書の1年更新という規定を新たに半年更新という形で契約をしなおすということは可能でしょうか?

Aベストアンサー

>・・・「1年更新で働いてもらう。」の2点だけで、毎年なあなあで勝手に更新されています。勤務時間も口約束です。

ここに問題点があります。「勝手に更新されている」と言うのではパートさんに付け入れられます。契約更新時にはきちんと「雇用契約書」を更新すべきです。

契約更新時に「一定の理由」(勤務上の理由や経営上の理由)がある場合には「次回は更新しません」と書いておけば何の問題もありませんし、「期間を短縮することがある」と明確にしておけばスムーズに半年更新という形で契約しなおすことができます。

なお、今回のように「仕事上のミスが多く、仕事を覚える向上心もない」場合には、30日前にその理由を告知して辞めさせること(雇止め)はできると思いますが、「雇止め」についてもあらかじめ一定の理由により期間満了時に「雇止めをすることがある」と明確にしておけばスムーズに辞めさせることができると言うことです。

これらを具備しないで、いきなり「雇止め」したり「契約期間を短縮」すると、「不合理な雇止め」または「不利益変更」による損害賠償を求められることがありますので注意してください。

参考URL:http://www.shiga-roudou.go.jp/kantoku/2.html

>・・・「1年更新で働いてもらう。」の2点だけで、毎年なあなあで勝手に更新されています。勤務時間も口約束です。

ここに問題点があります。「勝手に更新されている」と言うのではパートさんに付け入れられます。契約更新時にはきちんと「雇用契約書」を更新すべきです。

契約更新時に「一定の理由」(勤務上の理由や経営上の理由)がある場合には「次回は更新しません」と書いておけば何の問題もありませんし、「期間を短縮することがある」と明確にしておけばスムーズに半年更新という形で契約しなお...続きを読む

Q病院側に嘆願書を提出する場合の書き方

初めまして、私は看護師をして3年目になるものです。
今回、病棟の看護師が病院相手に嘆願書を提出することになりました。
その理由としては、以下のものになります。

1、看護師が次々と退職していくのに対し新しい職員の補充がされない
2、休憩が1時間しっかりとれない
3、残業も1時間程度ではつけてもらえない
4、休日であっても会議や研修に参加しないといけない為、体を休められない

など細かい理由は多々あります。心身ともに疲れ果て仕事をしたくないと言う職員ばかりです
今回、病院側に対し嘆願書を提出し職場の改善を願うものですが、皆初めてのことで知識もありません。
そこで、嘆願書の書き方と法律上の注意点をご指導のほどよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

普通、A4縦置き横書きで、タイトルを「請願書」として、宛先、提出年月日、提出者(代表者○○とし、「他××名」として末尾に全員の住所氏名を記載します。)
そして「私たちは以下の改善を求めます。」とし、「記」の次に箇条書きで詳細に記載します。
このような形式でいいですが、これは、あくまでも「誓願」であって法律上拘束されるものではないです。
これを本格的に法定拘束力のある文書にしたいならば「労働組合」を結成し都道府県の労働委員会に登録したうえで交渉すれば、一定のスト権やボイコット権があります。
なお、その病院が「公立」ならば、それはできないです。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q署名用紙の作り方

私の、家の前に大型スーパーができるのですが、スーパーの駐車場の出入り口が家の前にできてしまいます。
7m道路(歩道無)で、通学路にもなっています。スーパーの反対側には国道(4車線歩道有)が通っているのに、警察が交通渋滞等を理由に許可しません。そのため署名活動をしたいのですが、よく分かりません。皆様方のお知恵を拝借したいのでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

出発点は、署名を集めて誰に、何をアピールするのかをお決めになることです。たとえば、警察に対しては「早急に歩道を設置して欲しい」とか、「取り締まりを強化して欲しい」とか、「スーパーに来た車の流れを○○にして欲しい」などというもの。また、署名の提出先は警察に限らず、問題のスーパーに向けたものであっても構いません。

これが決まったら、いよいよ次は署名用紙の作成です。
B4用紙を横に置き、右側に警察への意見や嘆願内容を書きます。「私たちは、新設されるスーパーマーケットの周辺に住んでいる者です。このスーパーマーケットには、自動車○台を収容できる規模の駐車場が設置される予定であるとのことですが、これが稼働を始めますと・・・・・のような危険が生じます。そこで、開店・稼働前に、速やかに○○の措置を講じていただくよう嘆願いたします」といった感じでしょうか。
そして、用紙の左側には間隔が広めの罫線を引いて表を作ります。嘆願者の住所、氏名を書き入れて印鑑を押してもらう欄です。
以上の作業で署名用紙のひな型が出来ましたら、ご近所の皆さんに声をかけ、誰が、どのエリアを担当して署名集めに回るのかを決め(街頭で署名活動をすることもあり)、その分担に従って署名集めを始めることになります。
ある程度の数が集まれば集計します。そして、署名集めの期間とその間に得た署名数を書いた簡単な報告書を作り、その後ろに集めた署名用紙を綴じてゆきます。これが出来たら警察署へ電話し、用向きを伝えて面談日時を調整し、何人かの住民がこれを携えて届けます。

こんなところですが、少しはご参考になりますでしょうか。なお、以上は「ごく普通の署名集め」のパターンです。これに一工夫し、左側のページには住所、氏名、捺印の欄に加えてにコメント欄を設け、署名に応じてくれる人にお願いして一言コメントを書き入れてもらう体裁にするのも一つでしょう。ただ数を集めたというだけでなく、署名者一人一人の生の声が書き込まれたものが届けられることになるので、説得力が増すと思いますよ。

出発点は、署名を集めて誰に、何をアピールするのかをお決めになることです。たとえば、警察に対しては「早急に歩道を設置して欲しい」とか、「取り締まりを強化して欲しい」とか、「スーパーに来た車の流れを○○にして欲しい」などというもの。また、署名の提出先は警察に限らず、問題のスーパーに向けたものであっても構いません。

これが決まったら、いよいよ次は署名用紙の作成です。
B4用紙を横に置き、右側に警察への意見や嘆願内容を書きます。「私たちは、新設されるスーパーマーケットの周辺に住ん...続きを読む


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