No.2ベストアンサー
- 回答日時:
人員整理とは文字通り人員を削減、つまり解雇する事です。
整理解雇をするには基本的には4要件と呼ばれる条件を満たす必要があり、その1つの解雇回避義務として、労働時間削減などによる雇用調整が入っています。
つまり、解雇される側にとっては、されれば収入がゼロですが、多少の減給ならずっとましという事です。
従って、賃金削減などは解雇に比べれば、、、比較的には容認できます。
その経費削減が単なる利潤追求で、経営悪化の結果でないなら違法です。
そしてもちろん、見越して自発的に退職するのですから「自己都合退職」です。
(一身上では具体的に何なのか全く説明されません。退職届を出す際に、理由を明記しない場合の書き方にすぎません)
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