痔になりやすい生活習慣とは?

速くなるコツとか方法ってありますか?

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A 回答 (1件)

いまだに日本では入社試験や入学試験にクレペリンテストが行われていることが、


驚異だと思います。血液型の適正と同じく過去の遺物です。

まず、クレペリンテストというのは速さを見るものではありません。
1分間あたりの作業量(正解数)のグラフを見るものです。
多いのが優秀なのではなく、極端に作業量がばらつく人がマイナス評価になります。

この試験は50年以上前から存在するもので、対策法があります。
http://www.manduuka.net/sanskrit/essay/krepelin. …

逆に、このような対策法が広く知られているものであるので、早く辞めればよい
と思います。教員採用でもクレペリンを導入している府県としていないと府県が
ありますが、導入している府県の犯罪率は途中休職率が低いとは感じられません。
むしろ、サービス精神の旺盛な人はグラフに凹凸ができやすく、そのような
人材を逃す結果ともなります。
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Q採用試験のクレペリン検査で落とされる事はあるの?

先日、とある採用試験でクレペリン検査をやりました。
採用試験のクレペリン検査は何のために行うのでしょうか?
そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?
この結果次第で落とされる事はあるのですか?

実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。
そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。
これってやばいですか?

おしえてください

Aベストアンサー

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。

 これは非常にまずいです。検査結果は全く信頼できない内容となる共に、明らかに非定型類型(正常範囲外)に属することになるでしょう。

 そもそも、クレペリンを検査を始めるに次の3点が主たる注意点としてあったと思いますが・・・
(1) 計算途中で行が終了した場合には「はい次」の指示があるまでは次の新たなる行の計算を行い続ける
(2) 行を飛ばしてしまった場合はそのままその行にて計算をし、決して行の後戻り等の作業はしない
(3) 消しゴムは使わない(時間のロスが多くなり検査結果が正確に判定できません)

 以上3点は必須注意事項です

  

参考URL:http://www.nsgk.co.jp/html/ntc-kre.html

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせ...続きを読む

Q適性検査で問題を早く多数こなすには

 ある専門学校(のようなもの)で適正検査が重視されます。その攻略法についてアドバイスをお願いします。前回は不合格でした。
 問題をこなすのが遅く、模擬テストなどをすると、正確さを重視すると回答が平均よりかなり低くなり、速さを重視すると、正答率がかなり落ちます。
 計算問題や同義語・反対語などはSPI試験の対策テキストなどで勉強し、少しはましになりました。しかし、以下のような問題はテキストにもほとんど見当たらず、単純な問題なだけにかえって対策がわからずお手上げ状態です。
 例:太平洋 大西洋(数字や記号などもあり)
      左右で違っている文字数を書きなさい。
      (答え:1文字) 
 例:ある図形と同じもの、似たようなたくさんの図形の中から探してチェックする。

 テキストや効果的な勉強法があれば教えて下さい。また全体的に問題を解くペースが遅いのでスピードアップする方法もできればお願いします。

Aベストアンサー

 例:太平洋 大西洋(数字や記号などもあり)
      左右で違っている文字数を書きなさい。
      (答え:1文字) 
 例:ある図形と同じもの、似たようなたくさんの図形の中から探してチェックする。
>この手の問題は公務員試験対策の適性検査の問題集によくあります。最新版を書店で探して立ち読みしてみてください。

 テキストや効果的な勉強法があれば教えて下さい。
>7ll7さんが前回受験した適性検査の問題傾向を思い出しつつ新しい問題傾向の問題集で勉強してみてはどうでしょうか。
 
 また全体的に問題を解くペースが遅いのでスピードアップする方法もできればお願いします。
>スピードアップする方法は「毎日の練習」ですね。毎日練習していればスピードと正解率は自然に上がってくるはずです。(自分がそうでしたから・・・)

 ではこのへんで失礼します。試験がんばってください。

Q内田クレペリン精神検査を受けました。

内田クレペリン精神検査を受けました。

不運な事に3年前に受けて落ちた会社が
名前を変え、場所を移転して募集していたので
すぐ分からず応募し、行ってから同じ会社だと気づきました。

この会社は書類選考→適性検査→課題→面接→採用まで
小さな会社にしては結構ステップを踏みます。

以前は適性検査で落ちショックを受けたのに
また検査を受けてしまいました。結果はまだです。

私はグラフィックデザイナー歴10年で
仕事も遅くなく問題無く努めて来ましたが
そもそもデザイン力を差し置いて
検査で左右される事に違和感があります。

面接・作品プラスα適性検査なら理解しますが
例えば優秀な方がたった1回の検査で落ち度があって
採用しなかったら企業も損をすると思うし・・

なんだかやってても屈辱感が湧いて来ますが
信頼性のある検査なのでしょうか・・。

wikiにはこうあります。↓

半世紀にわたって形を変えず使われてきたために、検査の判定方法が広く知られてしまった。
すなわち被験者が結果を意図的に操作することが可能である。
このためたとえ検査自体が有用であったと仮定しても、
その結果を性格検査として用いることは危険である。

検査に要する作業の特性上、被験者は単調な思考回転を長時間持続することが求められるため、
著しい負担と苦痛を受けることとなる。

内田クレペリン精神検査を受けました。

不運な事に3年前に受けて落ちた会社が
名前を変え、場所を移転して募集していたので
すぐ分からず応募し、行ってから同じ会社だと気づきました。

この会社は書類選考→適性検査→課題→面接→採用まで
小さな会社にしては結構ステップを踏みます。

以前は適性検査で落ちショックを受けたのに
また検査を受けてしまいました。結果はまだです。

私はグラフィックデザイナー歴10年で
仕事も遅くなく問題無く努めて来ましたが
そもそもデザイン力を差し置いて
検査で左右される...続きを読む

Aベストアンサー

私も就職活動をしていて、同様のことを思いました。
てっきりこのテストは新卒学生のときだけだと思っていたのですが、
転職でも課すところはあるんですね。
今まで受けたところだと、事務傾向が強いところに多いと思います。

仰る通り、クレペリンについては、結果を意図的に操作することが可能です。
一定の事務能力、消耗度合、そこからの回復力を見るためのテストであって、
それ以上でも、それ以下でも無い、というのが感想です。

勿論人事担当者も知っていて、とりあえず事務の適性を見るために使うものだと
思っていました。(逆に、クレペリンの結果だけを真に受けて
採否を判断するような企業では、入社を控えた方が良いのかもしれません。)
いずれにせよ、不審に思う点があったのなら、さっさと次を探した方が
良いのかもしれませんね。

Q計算が速い方へ。暗算が遅い高校生です。

ここでは、自分の計算の速さに自身がある人、または他人から早いといわれたことがある人のみご回答おねがいします。

暗算が遅く、とても計算ミスが多いです。
しかも、引き算の「繰り下げ」の概念がよくわかっておりません。

だから、テストなどで計算ミスをすることが多々ありました。

どうすれば計算が早くなるでしょうか。
標準の速さでは意味がありません。早く、かつ正確になりたいです。
どうしてその計算速度を手に入れたのでしょうか。教えてください。

また、計算力がある程度ついたら、インド式算数というものにも挑戦してみようと思うのですが、
いかがお考えでしょうか。

Aベストアンサー

#4&#7 に完全に同意.
「速いけど間違ってる」というのは無意味なので, まずは「ゆっくりでいいから正確に計算できる」ようになること. 「速く計算できる」ようになるのはそのあとでいい. 限界はあっても, 慣れれば勝手に速くなる.
あと, #6 のような奴とか「インド式」なんてのは見なくていい. 所詮は小手先のテクニックに過ぎない. 余裕があれば取り組んでもいいけど, 今の段階では無視すべし. 本当に「計算力」がついたらあんなのやらなくてもそこそこ安定した速度が出せる.

Qクレペリンで答えを間違えた時に2重線を引いて上に答えを書いてしまったのですが、アウトですか?

クレペリンで足し算の答えを間違えた時に、正しい答えを誤答の左側に書くのか、上側に書くのか、二重線で消して上側に書くのか迷ってしまい、結局二重線で消して上側に書いてしまいました。

これは誤答扱いになるのでしょうか?

Aベストアンサー

セーフです。誤答扱いとはならないはずです。

斜め線で消して隣に記入が一般的なはずですが、
そのような記入がなされたものを正しく採点できるならば
質問者様の書き方でもおそらく問題なく採点されるはずです。
最近のコンピュータは頭いいですし。
ただし、もし「上側」というのが
足し合わせた2数よりも上の位置という意味であるならば、
その2数の和であると判断されない可能性はあります。
とはいえ、
正答数が1つくらい変わっても結果にはほとんど影響は出ません。
ひとまずご安心ください。大丈夫です。

ここから下は余談ですが、
実は、その記入が何段目かというのも関係してきます。
2段目および10~12段目以外ならば誤答でもほぼ問題なしです。
以下、ご参考まで。
http://www.manduuka.net/sanskrit/essay/krepelin.htm

Q鉄道現業のクレペリンで1行飛ばし

某JR現業職の新卒採用(大卒)で適性検査を受けたものですが、後半の中盤で一行丸々飛ばしてしまいました。
そのことに途中で気づき、動揺してしまい、この行だけ10以上作業量が落ちて(恐らく50切った)しまいました。。それ以降は何とか持ち直した感じです。
鉄道の場合は運転士の適性があるので判定が厳しく、一行飛ばしただけでもかなりマイナスになると聞きました。しかもそれで大幅に量が落ちています。これだけでも非定型と判定されるものなのでしょうか?

いまさら心配してどうにかなるものでもありませんが、詳しい方おりましたら、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
ちなみに全体の出来は以下のようになりました。
 
*大まかな作業量は50~75くらい
*一番出来たのは前半と後半のそれぞれ一番上の行(後半のほうが一つ少なかったような・・)
*出だしの平均的な作業量は後半のほうがやや上(60台前半~後半)
*前半は終盤で持ち直したため、終盤の作業量は前半のほうが上(60前後?)
*2箇所以上誤答のある行がある

Aベストアンサー

1行飛ばすことくらいは誰にでも起こりえることであり、それだけを理由として大きくマイナスになることはありません。それよりも、飛ばしたことをごまかそうとしたり、変に直そうとしたり、また、動揺してその後が集中できなかったりすることの方が大きな影響が出ます。検査前の注意説明でも、「行を飛ばしてもそのまま続けてください」という趣旨の指示を受けるはずです。これは、一定確率で行を飛ばすことが発生しえることを前提にしたものであり、要は、仮に行を飛ばしても「指示されたとおりに」そのまま続行できるか、を見たいわけです。

誤答については、誤答に気づいた時点で斜線で訂正していると思いますので、きちんと訂正してあれば、正答を書いたのとほとんど差はありません。これも、変にいびつな数字で誤答を直そうとしたり、(まさかないと思いますが)消しゴムを使おうとしたりする方が、大きな影響が出ます。これもまた、仮に解答を書き間違えても「指示されたとおりに」きちんと訂正できているか、を見たいわけです。

あとは、作業量については細かく気にしすぎないことです。検査前の注意説明でも、「真剣にやってください」という趣旨の指示を受けるはずです。つまり、力を温存したり加減したり、作業量に気を配ったりせず、「指示されたとおりに」真剣にやったかどうか、を見たいわけです。加減せず真剣にやったかどうかは、見る人が見ればすぐわかるようになっていますので、とにかく後悔のないようにきちんと取り組むことが大事だと思います。

1行飛ばすことくらいは誰にでも起こりえることであり、それだけを理由として大きくマイナスになることはありません。それよりも、飛ばしたことをごまかそうとしたり、変に直そうとしたり、また、動揺してその後が集中できなかったりすることの方が大きな影響が出ます。検査前の注意説明でも、「行を飛ばしてもそのまま続けてください」という趣旨の指示を受けるはずです。これは、一定確率で行を飛ばすことが発生しえることを前提にしたものであり、要は、仮に行を飛ばしても「指示されたとおりに」そのまま続行で...続きを読む

Q公務員試験の服装

日曜日に県職員の1次試験(筆記のみ)があります。服装はスーツがいいのでしょうか?私服でもかまわないのでしょうか??教えてください。

Aベストアンサー

地方公務員です。採用試験の試験官をやったこともあります。

1次試験については、常識を逸脱したような服装をしない限りどのような服を着ていても構いませんので、余り派手ではない服装で、かつ貴方が一番リラックス出来るようなものが良いと思います。
なお服装チェックなどは行っておりません。ただし、写真との照合(本人確認)は行いますので、書類に貼付した写真とまるで異なるような印象の格好は避けた方がよいでしょう。(髪型、メガネ等)

2次試験は面接などがありますので、スーツをきちんと着てきてください。

因みに私は、一次試験にポロシャツとジーンズで行きましたし、会場内でスポーツ新聞を読んだりしておりましたが、上位で合格しております。

Q事務職におけるキャリアプラン??

現在事務職を希望とし転職活動を行っているのですが、毎回面接での3つの質問に困ってしまいます。
現職は法律事務所での事務員で年齢は27歳です。

1、今後のキャリアプランは?今後どうなりたいですか?
2、弊社志望理由は?
3、せっかく法律事務という専門的な仕事を5年も続けてきたのにもったいないのでは?

事務職でキャリアプランなどあるのでしょうか?私自身事務職に対してやりがいを持っていますが、今後どうなりたい?と聞かれても正直困ってしまいます。
貴社の事務職におけるのスペシャリストくらいしか思いつきません。

同じく志望理由についても、業界を問わず事務職を受けており、
正直給与、休日、有給休暇、勤務地などを比較検討して志望していますが、
まさか面接で給与等々・・・を正直に言うわけにもいかず、困ってしまっています。
「貴社の○○という技術に興味があり。。。。」などと事務職が言っても真実味に欠けるので、
いつも「育児休暇等しっかりしており、今後長く働けると思ったからです」と答えているのですが、
この回答は正直あまりよくないかなと思っています。
また育児休暇制度がない会社だと使えません。

3については、転職理由にも繋がるのですが、
「現在は弁護士1人事務員4人の小さな事務所でもっと多くの人と関わり合いながら仕事がしたいと思ったため」
(要はもっと人数の多い企業で働きたいという理由なのですが)と答えているのですが、
どうも面接官が毎回納得していない表情です。
法律事務という仕事は大好きですし出来れば続けたいのですが、関西の法律事務所の約8割は個人事務所であり、
法律事務所に転職しても「もっと多くの人と関わり合いながら仕事がしたい」という私の希望が満たされないからとまで答えても、
んん・・・・という感じです。

毎回この3つでひっかかっているような状況です。
是非アドバイスお願い致します。

現在事務職を希望とし転職活動を行っているのですが、毎回面接での3つの質問に困ってしまいます。
現職は法律事務所での事務員で年齢は27歳です。

1、今後のキャリアプランは?今後どうなりたいですか?
2、弊社志望理由は?
3、せっかく法律事務という専門的な仕事を5年も続けてきたのにもったいないのでは?

事務職でキャリアプランなどあるのでしょうか?私自身事務職に対してやりがいを持っていますが、今後どうなりたい?と聞かれても正直困ってしまいます。
貴社の事務職におけるのスペシャリスト...続きを読む

Aベストアンサー

最近は転職は気楽にできるようになりましたが、そのぶん採用する側も慎重になっているようで、なかなか難しいですよね。私も以前は面接のたびに、質問者様と同様の壁のようなものを感じていましたので、ご参考までに…。

1.キャリアプラン
最近は単なる事務員というような人は、特にきちんとしたところほど、将来的なコストのかからない派遣社員や契約社員で採用する傾向があり、やはり正社員となると、それなりに責任感があって継続的に働ける人を採用したいという考えが、企業側でも強いようです。
そうなるとやはり、いつまでも事務員として目の前にあることをするだけの人ではなく、総務事務から人事や総務のプロをめざすとか、営業事務からマーケティング職をめざすとか、そういったキャリアプランは持っているでしょう?という質問になるわけです。
もちろん「私は事務職に非常にやりがいを感じているので、事務のプロフェッショナルとして…」という回答でもいいのですが、こういう質問をするところは、上を目指す気持ちのある人のほうが、採用されやすい傾向があります。
それぞれの応募職の業務に合わせてでもかまわないので、たとえば「事務職としての経験を積むことで、業務管理のいっそうの効率化について常に考え、将来的にはより効果的なバックオフィス管理などを行える立場になりたいと考えています」など、仕事にもキャリアにも前向きな印象を与えられるように、答えたほうがいいでしょう。

2.志望動機
質問者様もご理解なさっているとおり、ここはキャリアプランと連動してきますので、そういったキャリアプランから考えて自分にプラスになりそうだからとか、自分の経験を生かしてより高度なことに挑戦できそうだからといった回答が望ましいのではないでしょうか。
その上で、具体的には「待遇等の条件が明確で、自分に直接関係するかどうかはともかくとして、しっかりした制度で迎え入れていただけそうに思われたので」等と付け加えておくのは、かまわないと思います。「育児休暇等云々」は、おっしゃるとおり、「こいつ休もうと思ってるな」という印象を与えかねません。

3.転職理由
これもやはり、1と関連させるほうがいいかと思います。
ご自身のキャリアプラン的に、小規模事務所で習得できることには限界があることを感じ、法律事務ということへのこだわりより、業務の処理能力を向上させることを優先させたいと思って決断したといったような内容がいいでしょう。その際に、現在の職場には不満はないが…といったことをさりげなく前置きしておかないと、不満を抱えがちな人と思われてしまう可能性があります。

質問者様の場合、やはり最初のキャリアプランの説明がしっかりしていないので、事務がやりたいなら今のままでいいんじゃないの?なんで転職するの?なんでうちがいいの?というところへつながっていってしまうのではないでしょうか。
自分をどうしたいのか、結婚・妊娠で辞めるまでの腰掛じゃないのか、といった、採用側が気にしている部分を、自分の今後の人生を真剣に考えた結果であると納得させられなければ、同じような面接の繰り返しになってしまうように感じられました。

偉そうに言いながら、私も20代後半くらいの頃は、質問者様よりも世間が見えていなかったし、こんなこと疑問にも思わなかったと思います。でも、転職で自分のキャリアというものができてくるのを感じて、なるほど男の人は自分の職歴で自分の能力をアピールするストーリーを作っていくのだなと、しだいに実感できてきました。
質問者様も、いまそういう曲がり角にいらっしゃると思うので、うまく面接官の方を納得させられるような、キャリアストーリーを作れるといいですね。

ご検討お祈りしています。

最近は転職は気楽にできるようになりましたが、そのぶん採用する側も慎重になっているようで、なかなか難しいですよね。私も以前は面接のたびに、質問者様と同様の壁のようなものを感じていましたので、ご参考までに…。

1.キャリアプラン
最近は単なる事務員というような人は、特にきちんとしたところほど、将来的なコストのかからない派遣社員や契約社員で採用する傾向があり、やはり正社員となると、それなりに責任感があって継続的に働ける人を採用したいという考えが、企業側でも強いようです。
そうなる...続きを読む


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