在職中の転職活動において、面接や職務経歴書には在職中の会社名を答えたり、書いたりしていいのでしょうか。
例えば、●●××株式会社が正式名書だとすると、A株式会社のように匿名にした方がいいのかという事です。
なぜかと申しますと、在職中に転職活動をしているという事は、転職先企業から在職中の会社に連絡が入ったりしたら、問題になるかと思います。
それを防止するためにも、会社名等は匿名の方がいいのかと思うのですが、
実際はどうなのでしょうか。
連絡等入って、現会社で問題になる事を恐れております。

どなたかアドバイスの程宜しくお願いします。

A 回答 (1件)

人事経験者です。



在職中の転職活動では、在職中の企業名を職務経歴書等に書いてください。
企業名だけで考課をつけて評価することはありませんが、どの程度の規模の会社であって、どのようなスキルがあるか否かを判断する材料とするからです。また、会社名や在籍期間等の記載に詐称があった場合は、転職先が決まったとしても、その会社にい続ける限り、経歴詐称として解雇の正当事由となります。

また、質問者様が懸念されている、応募先会社から在職中の会社に電話連絡等がいくか否かについては。一般的に、在職中の転職活動であることに考慮して連絡をしません。
質問者様が懸念されているような、在職中の会社内に転職活動していることが広まることに配慮するためです。
もっとも、実務上は、同業他社や業務上密接な関係のある会社に応募する場合には、人事部門の間で連絡をしなくとも、噂で情報が漏れる場合がないとは言えません。

しかし、転職してしまえば、全く問題とはなりません。
転職を諦め、在職中会社に残る選択をした場合であっても、噂程度のものでしょう。

一番重要な点は、
≪匿名では応募できない。詐称した場合には応募できるかもしれないが解雇の正当事由≫
ということです。
転職活動は何も後ろめたいことはないのですから、堂々と在籍中の会社名を書いて、新しい応募先が求める人材であることを、採用活動を通じて伝えていくのが安全で王道な方法だと思いますよ。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
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一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

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Qただ今転職活動中。職務経歴書とは何ですか?

こんばんは。23歳女です。

ただ今転職活動中で、ある企業から会社説明会の案内をいただきました。

その際の持ち物に『履歴書(写真貼付)』と『職務経歴書』とあったのですが、『職務経歴書』というのは何なのでしょうか?

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わかる方、教えてください。
よろしくお願いしますm(__)m

Aベストアンサー

職務経歴書というのは、自分の職務成果等をわかりやすくまとめたものを言います。
会社によっては指定のものがある場合も有るようですが、基本的に書式は全くの自由で、自分の書きたいように書くのが普通です。
通常A4程度の用紙に2-3枚程度にまとめるのが好まれるようです。特に手書きの必要はなく、ワープロで構わないようです。

ご質問の答えですが、
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ご検討を祈ります。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
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・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q退職理由について。 転職して一年足らずですが、在職しながら転職活動しています。 職務経

退職理由について。


転職して一年足らずですが、在職しながら転職活動しています。
職務経歴書にこれまでの経歴と退職理由を記載しているのですが、現在の職場を退職したい理由について悩んでいます。
「今後長く勤めるつもりでおりましたが、入社前の説明と実際の労働条件に相違があり、信頼関係の継続が難しいため転職を決意しました」
前向きな理由ではないので、印象が良くないでしょうか?
どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

現職の退職に付する理由と言うことであれば、「一身上の都合」でかまいません。
労働者には退職する権利があり、理由は問われません。
また、退職する場なので、印象の良否は不要でしょう。

職務経歴書への記載内容は次就職先へのメッセージになるため、前職場の欠点羅列は控えるべきです。
文句ばかりで何もしない奴、とならないように、注意が必要です。

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q辞めてから転職活動する、在職中に転職活動するか

はじめまして。現在、転職を考えている26才男です。
仕事の内容や、上司の仕事の回し方、段取りに不満、
経営陣のむちゃくちゃな人使い(気に入らなかったら首)、
一番仲が良く、何でも言い合えた人が辞めてしまったこと、
などいろいろあり、今の会社が嫌になり転職を考えています。
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辞めてから転職活動しますか?在職中に転職活動しますか?
メリット、デメリットなどいろいろ教えていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

私は過去に2度の転職経験がありますが、いずれも離職してから活動を始めました。

一度目は新たにチャレンジしたい分野があり、そのために資格を取っていたので、
まずは「すぐに仕事が始められるよう、仕事は辞めておいた方がいいかな」と考えました。

二度目はキャリアアップを目指して、より環境の良い職場を・・と思い転職したのですが、
その時も同様の理由から離職してから活動を行いました。

メリットは、やはり転職活動のみに集中できるということ。
また、採用側も「採用が決まったらすぐに来てくれる人」というイメージを持ってくださるようです。
デメリットは、早く仕事が決まればよいのですが不採用が続いた場合などには精神的に焦ってしまうことでしょうか。。
無職の状態での転職活動というのは集中できる一方で、「焦り」にもつながってしまうのです。

色々あって辞めたくなるときは誰しもあると思います。
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など、今一度本当に辞めて後悔しないかを考えてみてください。

それでも「これ以上は無理」と思われるのであれば、そこで初めて転職について考えても遅くはないと思います。
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私は過去に2度の転職経験がありますが、いずれも離職してから活動を始めました。

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Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
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1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

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Q転職(急募)の面接と職務経歴書について

転職のためインターネットでスタッフ急募の求人を見て応募し、近日採用試験をしてもらえることになりました。

大学新卒の時の就職活動では面接は常にリクルートスーツ着用だったのですがこういう転職の場合もやはりリクルートスーツを着るものなのでしょうか?
それともリクルートではないスーツでいいのでしょうか?
(冬なのでツイード生地だったり、形もブレーザーでないものとか・・)

急募ということで、私だけの個人面接なのか、他にも何人か応募者がいる面接日なのかはわかりません。
審査は面接とその日に履歴書、職務経歴書提出です。
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手本サイトやいいアドバイスがあれば教えてください。

転職のためインターネットでスタッフ急募の求人を見て応募し、近日採用試験をしてもらえることになりました。

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Aベストアンサー

最近、転職活動をしております。
転職時には、リクルートスーツが無難でしょう。
なければ、購入されたほうがいいとは思います。

職務経歴書ですが、ジョブエンジン・ジョブダイレクトなどの職務経歴書の簡単作成フォーマットを利用されてはいかがでしょうか。
職務経歴書の作成が、簡単に作成してくれます。

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q転職 履歴書 職務経歴書 空白期間について

病気により退職その後の理由について
質問者:hidehide20 病気により退職その後の理由について
 こんにちわ。私の経歴は下記のとおりになります。

平成16年 2月 一身上の都合により退職
        (本当は病気療養のため)1年間
平成17年 2月 株式会社○○              入社
平成18年 2月 契約満了により             退職
平成18年 5月~10月 職業訓練
平成19年 1月  株式会社○○             入社 
平成19年 6月  契約満了により            退職  
平成19年 8月から 実家手伝い(在宅ワーク)
平成20年2月 病気再発

です

病気の再発があり2回手術をしています。今は健康になり先生からも再発の可能性なしの証明書をもらっています。もう病気になることはなく
健康で普通に仕事ができます。

このような形なのですが非常に説明がしづらい状態が続いていますがこういう人は面接ではやっぱりでしょうか?何かうまい言い訳がないのかと思っています。今は健康で働けますということを言えばよろしいでしょうか?証明書もあります。人事の方いたらお願いします。一般の方も大歓迎です。

病気により退職その後の理由について
質問者:hidehide20 病気により退職その後の理由について
 こんにちわ。私の経歴は下記のとおりになります。

平成16年 2月 一身上の都合により退職
        (本当は病気療養のため)1年間
平成17年 2月 株式会社○○              入社
平成18年 2月 契約満了により             退職
平成18年 5月~10月 職業訓練
平成19年 1月  株式会社○○             入社 
平成19年 6月  契約満了により ...続きを読む

Aベストアンサー

おはようございます。そして治療生活お疲れ様でした。
短期にわたり職場は変わっていますが、きちんとした理由の上でのことなので
大丈夫だと思います。
私でしたら「病気療養期間のため初めは体に負担がかからないように契約社員として従事していましたが
今回手術を受け、完治することができましたので本格的な就職活動に至ります。病気は再発はしないと医師からの証明書も持っています。」
と述べます。でも1か所だけ気になりましたが、家事手伝いをしていた期間ですが
必ず聞かれると思います。なので19年の中頃から病気が再発したので
療養をするために家事手伝いをしていたとおっしゃれば大丈夫だと思います。


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