質問です。 民間の病院では、無断に前職調査するのでしょうか？

質問です。
民間の病院では、無断に前職調査するのでしょうか？

No.8 回答者： 61H 回答日時： 2021/08/19 22:48

調査する例あります。

回答するのかは、不明

No.7 回答者： ises8255 回答日時： 2021/08/19 14:44

採用に当たり　思想信条を含めいろいろと調査するのは違法ではありません。

（最高裁判例）

No.6 回答者： rose2011 回答日時： 2021/08/19 14:38

前職調査を行うこと自体は、特に法律上の問題はないのですが。

前職側がその調査に応じることが、提供情報によっては、プライバシー侵害や就職妨害になり得るので、法律上の問題が生じます。

従い、見知らぬ企業などから、前職調査をかけられた場合、「お答えできません」「協力しかねる」などと断るのが一般的な対応です。
ただ、逆に言えば、見知らぬ企業に前職調査をかける企業なんてのも、今どきは非常識であって、余り無いと思いますね。

従い、何らかツテがある様な場合に限り、こっそり前職調査を行う場合がほとんどでしょう。
私は会社経営者ですが、たとえば、私の会社を辞めた従業員が、近い業種への転職に動いたら、そちらの社長は私のお友達だったりして。
そう言う場合、「あくまで個人的意見」みたいな建前で、普通に情報交換してますよ。

同地域内の病院間の転職であれば、「何らかツテ」がある場合に該当する可能性も高いでしょうね。

No.5 回答者： joypeet 回答日時： 2021/08/19 12:01

なぜ転職してきたのか。

医療機関は敏感です。
窃盗癖とか困りますから

No.4 回答者： XR500 回答日時： 2021/08/19 11:33

表向きはしないでしょうけど

同じ業界内だったら情報が伝わるのは早いです。

No.3 回答者： akamegane3 回答日時： 2021/08/19 11:32

別に本人にその許可を取る必要無いし、良い人材を得ないと病院が損します。

No.2 回答者： tobirisu 回答日時： 2021/08/19 11:31

今はそれをするとプライバシー侵害になるので、表向きはやりません。

でもやってる企業はあると思います。

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2021/08/19 11:30

うちの会社もしますけど

人柄優先したい時代です。