職員採用の仕方

ＮＰＯ法人を立ち上げて、小規模多機能ホームの開設を準備中です。

職員の採用の方法についてご質問します。

職員を採用する際の面接と要否は誰が行ったらよいでしょうか？

ちなみに
うちの法人は理事長や理事は介護には全くの素人です。

現場では今のところ
４人は一本釣りにより準備職員として採用しています。
施設長や相談員もすでに配置しています。

私はＮＰＯ法人の事務局という立場です。

私個人的に考えているのは
１．作文を出してもらう
２．施設長をはじめとする現場職員と私で面接する
４．ある程度可否を選考する。
３．理事会へ報告して最終決定する。

と考えていますが、
いかがなものでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： yasuto07 回答日時： 2012/04/13 12:10

３１２４にしたらいかがですか、最後の3番はもんごとを決まらなくしたり、複雑にしますよね、それなら、最初に、採用募集する時に、了承を得て、あとは、必要なじんざいをとれレルヨウニシナイト、ゴテゴテに回りますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/06/01 08:47