出勤カレンダーについて

3班2交替の交替勤務(４勤2休）をしています。
長期連休があり、シフトを一部変更しなければならなくなりました。
このように変更します。

もともとの出勤カレンダー
　A班：5/7が出勤
　B班：5/3が休み

変更カレンダー
　A班：5/7が休み
　B班：5/3が出勤

もともとの出勤カレンダーで監督署に届け出しているのですが、

内部だけの手続きで問題ないでしょうか?

もちろん、休日出勤扱い等もありません。

宜しくお願いします。

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2012/04/20 22:47

労基署にカレンダー届け出？１年単位の変形労働時間制？１か月単位？

同一班の休日と勤務日を入れ替える場合、次の条件を満たすなら、時間外休日出勤割増手当等は不要です。

１．同一週内の勤務日と休日を入れ替える
２．さらに１年単位の場合は、最長６連続出勤が限度なので、７日連続以上の出勤になっていないこと。

そうでなく休日との入れかえでないなら、出勤Ｂ班については、５月３日を含む週は、４０時間（またはその週の所定労働時間のいずれか長い方）をこえた部分は、時間外労働（あるいは、その週休日が１日もないなら、休日労働）となり、割増賃金支払いを要します。

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#153414 回答日時： 2012/04/20 19:46

監督署への相談後に変更可能であれば、変更されることが必須でしょう。