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お世話になっております。

転職活動中の26歳♂エンジニアです。

現在、業界ではそこそこ有名なシーテック、フォーラムエンジニアリング、
スタッフサービスといったアウトソーシング会社を受けています。

3社とも一時面接を通過し、出向先での面談(職場見学)を受けています。


21日と22日の2日連続で同じ企業からの職場見学が入っています。

そのうち、22日の方は是非興味があり受けてみたいのですが、
21日は興味のない会社で交通費も自腹で3000~4000円かかります。
22日は新幹線を使うので会社負担です。

さらに21日は、別の会社の二次面接の連絡を受け、
どうせ行かないつもりでしたのでOKの返事をしました。

そこで、22日の方は是非行きたいので、会社との信頼関係を保ちながら
21日の方を丁寧に断る方法に悩んでいます。

最悪、キャンセルでなく延期扱いなら、他社の二次面接にいけますし、
あとで「他社で内定でた」といって断ることもできます。

また、延期すれば22日の方が先に決まる可能性もあります。

無難なのは、体調不良の電話を20日にかけ、37,5度くらいで
大したことないが、22日の面接に備えて21日は休ませて欲しいと
伝えるのが1番だと思っています。

会社としても往復3万の新幹線代を支給する案件の方が、
本気で狙っていると思っています。

上記のような体調不良作戦で問題はないでしょうか?

他に自分にとっても会社にとってもよい方法があれば
お知恵をおかりしたいです。

よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

雇用側の視点で考えてみてはいかがでしょうか。


あなたが採用担当の責任者の立場であったら、どう感じるか、ということです。

たかが微熱で面談にも来ないような人間が、真剣に仕事をする気がある人材と思われるでしょうか。

見え透いた口実を使うよりは、正直に他社から引き合いがあることを告げたほうが、誠実さの面で好印象を与えることもあります。

同業他社からも引き合いがある、有能そうな候補者であるということで、評価が上がる可能性もないわけではありません。
ただ、「アウトソーシング会社」は要するに下請けのことですから、この戦略は直接雇用の場合にむしろ有効なのですが。

もう一つは、日程の重複しない別の機会を作ってもらえるよう交渉に入り、その過程で、相手の欲しい人材像や社内事情など色々と尋ねてみることで、あなたの側の情報量が増えるばかりか、相手側に対して売り込みの機会を作ってしまうという手も考えられます。
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Q職場見学後の辞退

 来週はじめて派遣から紹介された所へ、職場見学に行きます。それまでは電話なりでご紹介いただいたときに判断し断っていましたが、初めて「ここは職場をみてみないとわからない」というのがあり職場見学に行かせて頂くこととなりました。

 ですが、職場見学後、会社の雰囲気をみて自分にあいそうにないなと思えば辞退してもよいのでしょうか?
また辞退するとやはり、他の仕事は紹介してもらえないのでしょうか?教えてください。お願いいたします。

Aベストアンサー

派遣会社で勤めている者です。
結論から言うと、職場見学後の辞退は問題ないです。
やっぱり仕事内容を聞いてみて、職場の雰囲気を見てみないと実際働けるかどうかは分からないですよね(特に長期のお仕事の場合)。

ただ、派遣先企業によっては、職場見学に来る=企業がOKであれば、必ずスタッフは就業してもらえる、と考えている部分があるのも又事実です(企業によっては職場見学後にスタッフも選択の意思があるのは当然と考えてもらえるところもあります。)もし前者の企業の場合、スタッフの方から辞退をされてしまうと企業からクレームになったり、別のスタッフでその仕事を希望していた方のチャンスを奪う事になってしまうので、派遣会社としてはできる限り職場見学後の辞退は避けてほしいな、と考えています。

本来は、人材派遣というもの自体が面接や事前にスタッフと企業が会うことをあまり推奨していないシステムなのでこういった矛盾が発生してしまうんでしょうね。

ですので、仕事紹介された段階で判断できる部分はできる限り判断をし、職場を見学しないと分かりようもない理由の場合にのみ辞退するといった形にするのがいいのではないでしょうか。派遣会社側も納得できる理由を説明した上で辞退されるのであれば、次の仕事のご紹介もしていくと思いますよ。時々職場見学後に、通勤時間がかかって遠い・残業が多いのがネック、などといった電話の仕事紹介の段階で判断できる内容で辞退される方もいらっしゃるんです。その場合には企業や別の希望していたスタッフの方にも迷惑がかかるので、その後の仕事紹介の際は慎重になるかもしれません。

いずれにせよ、頑張って下さいね。

派遣会社で勤めている者です。
結論から言うと、職場見学後の辞退は問題ないです。
やっぱり仕事内容を聞いてみて、職場の雰囲気を見てみないと実際働けるかどうかは分からないですよね(特に長期のお仕事の場合)。

ただ、派遣先企業によっては、職場見学に来る=企業がOKであれば、必ずスタッフは就業してもらえる、と考えている部分があるのも又事実です(企業によっては職場見学後にスタッフも選択の意思があるのは当然と考えてもらえるところもあります。)もし前者の企業の場合、スタッフの方から辞退をさ...続きを読む

Q辞退するなら面接前?面接後?

今週の水曜日に派遣先への面接が決まっています。
今になってもっと条件の良い求人を見つけ、出来ればそちらを受けたいと思っています。
もちろん、採用が決まっているわけではないのですが、辞退したいと思っている場合、面接後に断るのと、面接自体を断るのとではどちらがいいんでしょうか?
派遣会社・派遣先に迷惑がかからない方法を教えてください。

Aベストアンサー

辞退する意思が決まったなら、なるべく早く連絡したほうが先方の迷惑になりません。

採用する側の立場になって考えればわかりますよ。後になって辞退されたら、あなたと面接した時間も無駄になるわけですし、あなたを採用するつもりで他の応募者を断ってしまった、という事態も考えられますし。

Q派遣(面談前)の辞退について。初めての派遣です

こんばんは。宜しくお願いします。
派遣の担当者と顔合わせをし、木曜日に派遣先との面談が決まりました。
顔合わせの際には、興味のある仕事内容でしたので受ける気でいたのですが
色々と考えて見て、今回は見送りたいという結論に至りました。
この場合、辞退させてもらうことは通常可能でしょうか?
初めての派遣で勝手がわかっておりません。
また、ハローワークでその求人を見つけた上で派遣への登録をしましたので
担当者に紹介してもらった仕事というより、自分で応募した仕事です。
担当者に期待を持たせておいて、(面談の段取りも進めてくれましたし)
辞退する事を申し訳なく感じてしまいます。

Aベストアンサー

派遣社員経験者です。

辞退して問題ないと思います。
というか、面談を受けてからではなく 今の時点でそう思っているのであれば 早めに言った方が良いと思います。
派遣は お互いの仕事の条件が合うかどうかですし。

私も同じようなことがあり、私の場合は交通費が自己負担だったので仕事内容は希望通りだったのですが、交通費と時給で比べて考えて、これでは、、、と思ったので 面談前に
「家で計算してみたのですが、やはりここの職場は残業が無いようですし、1ヶ月1万円の交通費の自己負担だとちょっと金銭的に無理があるので辞退して、ほかの仕事を紹介して欲しい」と言ったらOKでした。

正直に「やはり勤務条件(内容)が合わないので辞退したい」と言っても
大丈夫だと思います。

早めに言えば 今後のお仕事紹介に関しても 問題ないと思いますよ。

Q求人応募してきた方への断り方

会社で事務職の募集をかけていて何名か応募はあったのですが、中に募集している年齢層より20歳くらい上の方からの応募がありました。上に相談したところ即ダメだと言われお断りすることになったのですが、どういう風な文面で断ればいいのか思いつきません(返事はメールです)。
周りは年齢オーバーなんだからそのまま言えばいいじゃんと軽く言いますがそれは相手の方に対して失礼ですし、なにか別の言い回しがありましたらアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 さて、先日は弊社の募集に際し、ご応募頂きましてありがとうございました。
 さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は面談を見送らせて 
 頂くことになりました。
 誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い 
 申し上げます。
 末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
                                  敬具

上記のような内容で良いと思います。

Q顔合わせ後の断り方。

派遣先の顔合わせに行ってきたのですが
仕事内容が、庶務課ということで本当に普通すぎて、仕事にやりがいを感じられないような気がして、断ろうか悩んでいます。

また、職場の雰囲気は普通だと思いますが、女性は上に就く人一人で、なんだか閉鎖的な感じです。時給も少し低く、スキルアップできるのか?という不安もあり、あせって決めたくないので・・・。

ただ、断るはっきりとした理由が思い浮かびません。
「スキルアップできるかどうか、不安だったので」
というような断り方は微妙でしょうか。

変な断り方をしてしまうと、今後仕事紹介していただけないんじゃないかと不安です。
どのような断り方が妥当でしょうか。

Aベストアンサー

最初にどのような事前説明(職種説明)があって顔合わせに行ったかによるかと思うのですが、最初から「スキルはあまり使わないお仕事なんですがいいですか?」のようなお話があったのであれば、「スキルアップできるかどうか不安」というのはNGになるかと考えました。
 
はっきり状況が解らないで回答するのも差し障りがあるかもしれませんが…私なら「大変雰囲気が良くてよいオフィスだとは思ったのですが、パソコン(またはExcelやWord)を多めに使うお仕事でスキルアップをしたいと考えているので、今回のお仕事は辞退させて頂きます」とか何とか言うかも知れません。大変勿体ないかとは思ったのですが~みたいなのも入れてしまうかも知れない小心者です…
 
過去に聞いた話だと、断り文句にも「オフィスが明るすぎるからイヤ」「広すぎるから(狭すぎるから)イヤ」「冷蔵庫がないからイヤ」等々いろんな強者がいたようです(狭いのは私も駄目なので「閉所恐怖症気味なので」と断ったことがありますが…)。
営業さんに言わせると、「どんな理由であっても、こちらが理解できる理由であれば納得する」とのことでした。なので、表面的な理由だけではなく、具体的に(例えばスキルアップできないと思ったなら、どの辺りかとか、狭いのがイヤならば何故なのか具体例を出すとか)お話をした方が地雷を踏む確率は低くなると思います。
 
ただ、最後にイヤな経験上の話となりますが、これも相手の営業さんの性格による部分はあると思います。私はかつて、勝手に「この仕事はOKするもの」と決め付けられていたことがありました。「考えさせて下さい」と保留した時は笑顔で「よく考えてお返事下さい。待ってます」などと言っていたものを、私が断ると急に「何が不満か分からない。もう相手には行くと言っている」などと逆ギレされた挙げ句喧嘩になってしまい、その後その会社で仕事を全く貰えなかったことがあります。
…こんな人も少ないとは思いますが。
相手の会社を立てつつ、具体的な理由を述べて、柔らかにお断りするといいのではないかと思いました。
 
何か少しでもご参考になれば幸いです。

最初にどのような事前説明(職種説明)があって顔合わせに行ったかによるかと思うのですが、最初から「スキルはあまり使わないお仕事なんですがいいですか?」のようなお話があったのであれば、「スキルアップできるかどうか不安」というのはNGになるかと考えました。
 
はっきり状況が解らないで回答するのも差し障りがあるかもしれませんが…私なら「大変雰囲気が良くてよいオフィスだとは思ったのですが、パソコン(またはExcelやWord)を多めに使うお仕事でスキルアップをしたいと考えているので、今回のお...続きを読む

Q未経験で入った医療事務。泣けてきます。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い訳になるかもしれませんが、私は未経験で入って2日目です。何が何だかわからない状況です。
午後の患者さんは200人いかないくらいで、次から次へと患者さんが来てすごく忙しく、メモも取る暇がありません。
1人で対応するのはいっぱいいっぱいです。

「薬の説明して!」って言われてもわからなくって。

そんな時に小さなミスが重なり婦人に、
「何回も言わせないで!もう言わないからね!」
などと数回注意されました。

でもその注意されたことでさえ、忙しくって何の理由で注意されたのかもわかりません。

少し患者さんも減った頃婦人に、
「新しい仕事とかでお母さんとか心配してない?」
「大丈夫?できそう?」と言われて、
自然に泣けてきました。号泣です。
自分では泣くつもりはなかったのですが自然に泣けてきました。

婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ?」
「●●さん(私)がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん(私)なら大丈夫!できる!」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
本当に自分はできるのだろうか。
患者さんにも迷惑掛けているし。
くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
覚えれるものなのでしょうか。

私はこれから続けてみるべきか、2日目では出来なさすぎなので向いていないのか。
その判断もつきません。
どうしたらいいのかわかりません。

乱文で申し訳ございません。
何かご意見を頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

昨日から新しい職場で働き始めました。
今日で2日目の整形外科の医療事務です。
ずっと医療事務がしたいと思っておりやっと未経験で採用して頂きました。

現在午後勤務をしており、
2日目なので初めは受付、カルテの内容をみてリハビリなのか、診察なのか、点滴なのか、注射なのか判断して、患者さんを誘導、お会計、院内処方のお薬の作成などをしています。

午後の医療事務として働いているのは私と院長婦人の2人で、普通は3、4人で回していくそうです。院長婦人は主にレセプトをしております。

言い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていきましょう
今は御自身の不安でいっぱいでしょうが来院される患者様は殆どがもっと不安な心持でいらっしゃいます
そんな時に受付の方から曖昧な対応をされると、不安はいや増します
わからなくていいんです
ただ、笑顔で元気良くご挨拶して、お迎えして差し上げましょう
それだけで受付業務の一番大事な事はクリア出来てますから
(o^-^o)
怒られているのではなく、教えて貰っていると考えましょ
(^_-)≡★
大丈夫です
貴方は充分頑張っていける筈です
ただ今は少し気負い過ぎなだけです
肩の力を抜いて、笑顔でいる事を心掛けましょう
貴方のこれからが素敵な日々になることを心から御祈り致します

はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ?(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;_q)
でも、大丈夫ですよ
何でも慣れです
少しずつで構いませんので、1つづつゆっくり覚えればいいのです
受付業務がメインの様ですから、接遇からやっていき...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q派遣で職場見学後断ることについて

次のような状況で、職場見学後断ることは
OKでしょうか。

昨日、A社で職場見学に行きました。
派遣先の返事待ちです。
競合他社があります。A社以外にも他社
派遣から職場見学している人がいます。

昨日、職場見学後にT社から別の案件が
紹介ありました。本日、職場見学に行きます。

A社は経理補助。給料良い。残業月15~20有
T社は一般事務。給料普通。残業なしです。

A社での職場見学前の打ち合わせで、
「最初の契約は月途中から開始なので
2ヶ月未満の契約となる。そのため、
社会保険加入はその後契約時となる」
と言われました。
最初の話では3ヶ月契約更新で社会保険即加入
と聞いていたので「え?」と思いました。

派遣は長期が予定されているならば就業後
即社会保険加入だと思っていました。
法律はそうであっても現実には上記のことは
よくあることですか?
それを理由に断ってもいいですか?

断るタイミングですが、A社から合格の連絡が
来たときに断ったほうが良いでしょうか。
先方から断られる可能性もあるわけで、
その場合、こちらからわざわざ断って心証を
悪くすることはないので。

職場見学後口約束で「決まれば行けます」と
回答しています。

私は家庭の事情で、給料より残業なしを優先に
考えています。気持ちはかなりT社に傾いています。

次のような状況で、職場見学後断ることは
OKでしょうか。

昨日、A社で職場見学に行きました。
派遣先の返事待ちです。
競合他社があります。A社以外にも他社
派遣から職場見学している人がいます。

昨日、職場見学後にT社から別の案件が
紹介ありました。本日、職場見学に行きます。

A社は経理補助。給料良い。残業月15~20有
T社は一般事務。給料普通。残業なしです。

A社での職場見学前の打ち合わせで、
「最初の契約は月途中から開始なので
2ヶ月未満の契約となる。そのため、...続きを読む

Aベストアンサー

社会保険の件だけが原因であれば、強く即日加入を要望すれば
加入させてくれるはずです。
それでもダメであれば、「話が違う」ということで断れると思います。
早いほうがいいでしょう。

それ以前に、残業なしが良いのであって、最初からその要望を出していたのに
紹介された、とか、残業無しのはずが急に有りになっていた、のであれば
断りやすいと思います。
今の話だと、なんとなく掛け持った結果、後からの会社のほうがいいと
思っているだけ、に思えてしまいます。

断るタイミングは、保険加入が即日であってもイヤなのであれば
「家族と相談しましたが、残業が無理なので」というような理由で
早めに断ったほうがいいと思います。
職場を見て実際に話を聞いて「思っていたのと違う」はよくあることで
そのために見学があると思っていいと思います。
本来、事前面接は禁止なので・・・

派遣会社は即派遣先に断りは入れないと思います。
良い結果が出た場合は、再度「本当に断っていいですか」と話があると
思いますよ。

Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


ある本には、「順当に進んだのならば、最終学歴だけでよい。」というものもあれば、「中学か高校から書き始める」の二つのパターンがあります。

どちらが正しいのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

履歴書を数多く見てますが、浪人&留年がある人ほど最終学歴の卒業年月しか書いていない場合が多いようです。

ご参考まで

Qなぜスタッフサービスの評判は悪いのか。。。

スタッフサービスで1度も働いたことがないというか、
紹介すらされたことのないものなのですが、
エントリーしてみたいなと思うこともあるのですが、
評判がだんとつで?悪いような印象があるのですが、
どうして、スタッフサービスってこんなに印象が悪いのでしょうか?

よく、言われるのが

■担当営業の対応が悪い

ってあると思うのですが、
これってどこの派遣会社でも言えるような気がするのですが、
どうなのでしょうか?

■スキル以上のものを紹介される

っていうのもありますが、
これも結局断るから、紹介されても、
就業するには至らないんですよね?

もし、スタッフサービスで働いたことがあって、
ここがよかった、
ここがだめだった等
お話を伺えたらと思います。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

派遣会社での勤務経験ありで、別会社で自身も派遣として働いていました。

営業に対しては、会社によっても個人によっても、派遣スタッフへの対応が全く違います。
派遣後に何ヶ月かに一度、営業やスタッフフォロー担当が派遣先を訪問して、派遣スタッフ、就業先に話を聞き、問題や困り事がないかどうか等を確認する所もありますし、一度派遣が決まったらそれっきり、何か問題がない限りもう二度と会わないなんて事もあります。
こればかりは、会社の方針を見て選ぶしかないでしょうね・・。スタッフサービスだけ対応が・・と言う訳ではないと思いますが、派遣スタッフ自身が求める物と実際に差が生じているのだと思います。

スタッフサービス自体は時給が高めなので、時給がよければ会社の対応は気にならない方もいるようです。派遣会社を幾つか経験されている方なら、特別不安にもならないのでしょうが、初めての派遣で手取り足取りを希望される方には物足りなく感じるのかも知れません。

スキル以上の物を紹介・・これは全く未経験の分野で紹介ではなくて、現状のスキル+1くらいだと思いますが・・。
派遣スタッフの中には+1のスキルを経験しながら、身につけたい方もいらっしゃいます。
就業先が、+1の部分については教えながらでも良いからすぐに人材が必要とか、そのスタッフに是非やって欲しいと言う事もありますし・・派遣スタッフ自身が決定権を持ちますから、互いの合意ありき、だとは思います。
企業は基本的に即戦力を求めますので、逆に派遣スタッフからすればスキルアップのチャンスだと思います。
仕事により、募集の多い少ないはありますし、勤務地、時給等の希望条件も含めて完全に一致は難しいです。
なので、あと少し・・の物でも判断は派遣スタッフ自身なので、紹介する件数は増えます。これも全くないよりは良いかと個人的には感じるのですが・・

直接的な回答でなく、申し訳ありません。

派遣会社での勤務経験ありで、別会社で自身も派遣として働いていました。

営業に対しては、会社によっても個人によっても、派遣スタッフへの対応が全く違います。
派遣後に何ヶ月かに一度、営業やスタッフフォロー担当が派遣先を訪問して、派遣スタッフ、就業先に話を聞き、問題や困り事がないかどうか等を確認する所もありますし、一度派遣が決まったらそれっきり、何か問題がない限りもう二度と会わないなんて事もあります。
こればかりは、会社の方針を見て選ぶしかないでしょうね・・。スタッフサービス...続きを読む


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