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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
お菓子をいただいても、不在、好みの問題で全員が召し上げれる
とは限りませんし、社員の方々がsatioku様からのお心遣いで
あると認識するとは限らないと思えます。
感謝の気持ち(+α 熱意など)を表すなら、職場見学終了後、
採用担当者、見学の際、ナビゲートをして頂いた方にお礼状を出すこと
で充分熱意は伝わるはずです。
(この場合、可能な限り素早くお礼状を出したほうがよいでしょうね)
就職、転職は企業側、応募者側が同じ土俵の上に立ち、見極めるもの
ですから、最終的に応募者側(satioku様)が納得のいくポジション
で職場で活躍し企業側もそれを評価することで達成する
のではないかと思っています。
ですので、内定段階の職場見学ですので、手土産のことはあまり
お考えにならなくてもよいと思います。
回答ありがとうございます。
やはり持っていかないほう(持っていかなくても)が良いようですね。
お礼状の件、参考になりました。
ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
内定と言う事でしたら、もしかして辞退するかもしれませんよね。
見学してたら、嫌になるかもしれませんし・・80名分のお菓子は高いですよ。事務経験者ですが、貰ったお菓子はだいたい事務所内で食べてしまってました。
だから、私だったら持って行きません。就職した後に、旅行の土産でもお渡ししたらいかがですか・・・
お返事ありがとうございます。
やはり、持っていかなくても良いのですね。
持っていかない方の意見が聞けて良かったです。
ありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
学生さんですか?
内定したあとで訪問なんて純なことを考えるくらいですから
そうだと思いますが・・・。
だとすると、学生の分際で、収入(バイト以外で安定した)
もないくせに菓子折りなんて…
と僕なら思います。
何かいわれたらすぐメモするとか、
きっちりした服装かとか、
新人、特に学生上がりにはそのぐらいが
マナーだと思いますが。
この回答への補足
早速の回答ありがとうございます。
説明不足で申し訳ありませんでしたが…学生ではありません。一度会社員を経験した“ニート”ってヤツに属す者です。
職場見学は、初め面接の際に依頼してみたのですが、「決まったら…」との返答でしたので、今回に至るというわけであります。お恥ずかしながら、20代後半の男としては、菓子折りについて、いかがお思いでしょうか?
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