境界性パーソナリティ障害の方との関わりの中での心の持ちようについて

私　　27歳女性　会社員　勤務3年目
A子　36歳女性　会社員　勤務2年目

A子が入社当時、職場内の人間関係で
悩んでいた様子で、年上の方ですが
私も放ってはおけない気持ちがあり
相談にのり一緒に解決策を考え、
関わる機会が増えたことで
彼女との親交が深くなりました。

結果的に分かったことは、
彼女の被害妄想から
事実よりも過剰に話を作っていたこと等、
境界性パーソナリティ障害を患っていたという事でした。
彼女は私に対する独占欲のようなものがあり、
あるとき些細なことから彼女の逆鱗に触れ
ヒステリックを起こし暴言を吐かれてからは
絶縁状態となりました。

それからは、
私含め仲の良い周囲の職員にも
意地悪な発言をしたり、　
あからさまに避ける　等していたが　

最近はやたら明るく話しかけてきたり、
かと思えば以前のように避けてきたりといった様子です。

率直に情緒が安定していなくて怖いです。
人事には、私が周囲を巻き込んでA子に意地悪している、という事になっていたみたいで困惑しています。

ひたすらにスルーするしかないですが、
同じ職場なので彼女を見るだけでも情緒が乱される気持ちになります。
どのようにこの状況を受け止めたら良いでしょうか。

アドバイスいただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。

No.1 回答者： fadklsj 回答日時： 2022/10/04 18:18

一切関わらないこと「触らぬ境界例に祟り無し」が常識です。

関わる人をことごとく疲弊させる人格障害なので
縁を切ることです。それが彼女のためにもなります。

この回答へのお礼

ご回答いただき有難うございます。
職場の人間として業務外以上は関わらないよう今後も気をつけていきたいと思います。

お礼日時：2022/10/04 18:43