上司から不当な評価を受けた場合、どこに訴えればいい

上司から不当な評価を受けた場合、どこに訴えればいいのでしょうか？

明らかに自分は頑張っているのに
他の人より評価が低い場合、皆さんならどうしますか？

上司に言っても無駄な場合は、
上司の更に上司に言うべきなのか
労働基準監督署などに言うのか
教えて下さい。

No.8 ベストアンサー 回答者： isess8255 回答日時： 2012/06/19 10:53

現実を知らない回答も有りますが、まず、会社が　社員を評価し　昇進や昇給　賞与等に反映させるのは　違法でもなんでもありません。

そこで、質問に対してですが　いくら頑張っても成果を上げなければ相対評価は低いです。会社は、基本的に相対評価（他の同期等の社員に対する優劣）です、絶対評価（その社員の頑張り度合いに対する評価）では有りません。
そして、上司（例えば課長）の行った評価は　部長に廻されますが　課長の行った評価が適正を欠くものであれば　課長の評価に影響します。
まずは、上司に評価の理由を聞くことでしょう　喧嘩腰ではなく　どこが劣っていたのか教えて下さいという姿勢で聞きましょう。ただし、自信過剰や　他人の悪口（同僚はロクな仕事をしていないとか）は避けましょう。
でも、そんなことをしても　ますます上司から白い目で見られるだけだと思います、こんなところでウジウジ書き込んでいるよりも、まずは成果を示すことが先です。
労基署なんて　こんなことには相手にしてくれません　それも分からないようでは　評価は低くて当然かな？

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/10/15 21:29

No.7 回答者： sunsowl 回答日時： 2012/06/19 00:08

例えば、質問者様が学校の運動会でリレーの選手に選ばれたとします。

毎日毎日、一生懸命走る練習をしてきましたが、質問者様が本番で運悪く転んでしまったため、質問者様のチームは最下位に。

…という状況で、「でも頑張ったから質問者さんは悪くないよ!」と励ましてくれるのは、学生時代までです。
社会人になったら「お前、本番でスッ転びやがって!」とどやされ、評価が下がります。

何故か、理由はお分かりでしょうか。
学校と会社では話が違いますので、今後お気をつけ下さい。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/10/15 21:29

No.6 回答者： ejiruto 回答日時： 2012/06/18 21:50

目に見える実績を上げれば、認めざるを得ないでしょう。

目に見える、誰にでも分かる実績を上げましょう。
そうすれば、上司も認めざるを得ないですし、認められなくても
他の部門から見ている人は見ています。
いずれ、評価される時が来るでしょう。

目に見える実績が無いのであれば、誰に訴えても無駄です。

この回答へのお礼

認めざるを得ない目に見える結果を出すよう頑張ります。

お礼日時：2012/06/28 18:55

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2012/06/18 21:48

まずは会社で味方を探す。

居なければ、思い過ごし。

この回答へのお礼

味方を探してみます。

お礼日時：2012/06/28 18:55

No.4 回答者： FCR-ZERO 回答日時： 2012/06/18 21:41

努力とはどんな努力なのですか？

人よりも多く働いているとかですか？
であれば、場合によっては、効率が悪いとみなされる場合もありますよ。

企業は努力よりも結果を出す、これがすべて。

この回答へのお礼

人より重い仕事を任されているし、人より頭を使う仕事をしています。

お礼日時：2012/06/28 18:55

No.3 回答者： 9056-9046 回答日時： 2012/06/18 21:21

・評価が給料に反映されるのですか？

・頑張りは結果が出せているのですか？
・就業規則にはそれらの事に関して記述されてますか？

これらに関しての確認をまずはされた方がいいと思います。
あなたが受けた評価に関して就業規則に抵触するようで
あれば違反ですから出るところに出れますよね。

就業規則などに無関係であるなら
上層部に報告・連絡・相談が必要でしょうね。

この回答へのお礼

就業規則に評価についての記載はありません。

お礼日時：2012/06/28 18:54

No.2 回答者： skip-man 回答日時： 2012/06/18 21:20

どうするか?は、より努力するですね。

ところで，あなたの頑張った結果はどうなんでしょうか?
企業の評価は結果が全てです。頑張る頑張らないに関係なく，企業に利益をもたらした方を高評価するのは当然です。

この回答へのお礼

結果は出ています。

お礼日時：2012/06/28 18:54

No.1 回答者： nrhp618 回答日時： 2012/06/18 21:11

労働基準監督署は、全く相手先違いそのものですし、ハローワークも同じ。

直属上司の上司に相談すべきではありますが、質問者自身が、恐らく、解雇される可能性しかありません。

この回答へのお礼

労働基準監督署やハローワークに言っても意味がないようですね。
解雇を覚悟するしかないのですか。残念です。

お礼日時：2012/06/28 18:54