No.4ベストアンサー
- 回答日時:
簡単な話です。
自分が行きたい方に行きますヨ。
まず歓迎会が会社の公式行事で、強制参加とでも言うなら、それは「拘束」になりますので、たとえ飲み会でも、会社が残業代を支払わねばなりません。
残業代も払わず「強制だ!」などと言えば、労基法違反です。
また、たとえ公式行事で残業代を支払われるとしても、残業は従業員側の都合・事情で断っても良いのです。
ただ、残業を断れば「会社に対し協力的では無い」などと思われ、昇給や昇格に影響がある可能性があります。
残業では無いですが、会社の「飲み会」なども、同じ様に思われてしまう傾向はあります。
だから、出世や昇給に野心があるなら、上司の誘いなどには「なるべくお供した方が良い」と思いますよ。
逆に、いくら頑張っても、それほど地位が上がるなどは期待出来ない、作業者とか事務員などであれば、「今日は都合が悪いです!」で良いと思います。
それとご質問の状況ですと、「2日前に突然」と言う、計画性の部分で問題がありますね。
「ちょっと突然過ぎて・・調整してみましたが、今回は無理です」が通用しますよ。
強制ではないです。BBQパーティーで…。やっぱり急過ぎで、計画性がないですよね。そんな上司なんです…。
会社に余裕がないのと、事務員なので断ろうと思います。
回答ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
社交辞令として、
参加するべきでしょうね。
退っ引きならない事情なら仕方が無いですが、
変更可能な予定なら、会社を優先されるべきだと思いますが、
自分の会社もその規模ですが、当日言われても行きます。
一次会だけでも
会社にある程度余裕があるのなら、参加する気分にもなれるのですが、そうではないので…。
私の場合は急に言われるのも困るんですよね。
回答ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
自分なら先にはいっていた予定を優先します。
新人さんとは、今後、食事したりする機会があるでしょう。
その時に、新人歓迎会に参加できない時の埋め合わせとしようと思います。
蛇足:逆に、送別会の場合は先にはいっていた予定がよほど重要でない限り、
スケジュール変更です。送別会を優先します。
会社を辞めるとその後会う機会はほとんどなくなるので。
お礼遅れてごめんなさい。
予定優先ですよね。確かに社交辞令というのもあるのでしょうが、急で会社事情も相俟って、参加しませんでした。回答ありがとうございました。
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