退職しようか悩んでます。

　私が働いている場所は、日当たりの悪い１階の鉄筋の建物です。
真夏と真冬はエアコンをつけるのですが、午後になると役員の方に消されることが
多く、夏は熱中症になりかけたことがあり、冬は平常心を失うほど寒いことがあり
冬は衣類などで対策することも可能なのですが、春などの季節の変わり目の
気温の変化には、体が冷え切って調子が悪くなることがあります。
　その時の状況で、寒いと言ってつけているのに、時間が経つとエアコンを消されれば、体調を崩し、頭痛で頭が回らないことがあり、こんなに体調を崩していては何の為に仕事をしているかわからないと
だんだん考えるようになり退職を考えています。
　私が入社する以前の人は、寒さが理由で２人退職しているそうです。そして、私のとなりの事務の人は、トイレに駆け込んだり、言えず今まで我慢しているようです。上の方は、このような状況が分かっていても、節約志向のため、つけても時間がたてば寒くてもすぐ消されてしまいます。

折角、正社員で働いているのに悔しいですが、上に誰も言わない為その時の状況でなかなか
言えません。

　このような理由で退職するのは甘いでしょうか？？

No.1 ベストアンサー 回答者： taku-pa 回答日時： 2012/06/29 03:53

こんばんは！

甘くないと思います。
でも、せっかくなので、上の方に文句ではなく、実情をしっかり伝えてみては
いかがですか？
たとえば、主さんのいる場所の温度を決まった時間に測定し記録する。もちろん、胸の高さ
と足元の高さの2か所。（できたら、上の方の周囲の温度も）
これと、冬（夏）の時期の室内の適正温度とを比較したものなどを用意し、体調のことも含めて
お願いしてみるのも一つではないでしょうか？
主さんは、これが解決すれば、退職する理由がないわけですから、それも加えて説明してみてはどうでしょう。室温の設定温度と社員をはかりにかけるほど愚かな経営者はいないと信じています。
主さんが働きやすい環境を整え、効率をあげてもらったほうが、会社にとってプラスと思います。
がんばってください！

この回答へのお礼

ありがとうございます。
今までも言っているのですが、ひどかった場合上司に事情を行ってみようと
思います。
それでも、同じことに繰り返しであれば退職を考えます。
前向きなアドバイスありがとうございます。

お礼日時：2012/06/30 00:56

No.4 回答者： yosifuji20 回答日時： 2012/06/29 09:38

＞このような理由で退職するのは甘いでしょうか？？

本当にそれで体を壊すような環境であれば、命よりも大事なものはないのですから退職したらよいでしょう。それはなたの自由です。
でもそれで無職になることは良く考えないといけないですね。
とりあえずは転職先が見つかるまでは今のままで耐えるしかないでしょう。それが見つかったらさっさとやめましょう。

でも私はもっと過酷な環境で仕事をしていました。
夏には冷房無しのスレートの屋根の平屋の事務所で、じっとしていても額から汗が滴るといるというような場所で、そこにはクーラーはありませんでした。
冬はガスストーブだけで昼までは暖かいという感じにならなかったですね。
でもそれで体を壊すということもなく働いていました。本当に我慢できないのは夏冬それぞれ1月間くらいでしたね。

そういう経験があるのであなたの悩みは少々ぜいたくに聞こえますね。個人差のあることですから他人がどうのとはいえませんが。

No.3 回答者： takorinchi 回答日時： 2012/06/29 08:25

無理して続けて、病気で働けなくなるよりは、

退職するというのも選択肢ですし、
現状を会社に伝えるというのも選択肢です。
あまり期待は出来ないですけど、
匿名で労働基準監督署に伝えてみるとか？

ANO.2の方が言っている様に、
一応、空調が設置されている会社は、社員の安全のために
夏場の冷房温度は28℃にするという法律上の規定があるのですが・・・

案外、クールビズやってる会社ですら、
そういう事は知りません。
(何で、クールビズは28℃設定なの？って言う人が多い。)

経費節減のために、
社員に必要以上に負荷をかける会社って、
事故が起こってから過ちに気づくんですよね。

私の前にいた会社では、
朝礼時にエアコン付けず、スーツの上着を着て行うのが慣例でしたが、
あまりにも暑く途中で社員が倒れた事がありました。
その直後、改善されて朝礼中も上着を脱いで良いという風に変わりました。

生贄がでないと、過ちに気づかないものです。

No.2 回答者： seble 回答日時： 2012/06/29 08:02

一応、労働安全衛生法にオフィスの空調に関する規定はありますが、、、