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給料の「昇給」について質問です。

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  • 質問者：80908090
  • 質問日時：
  • 回答数：3件

職安の求人票で基本給20万円 昇給(ベースアップ込みの前年度実績 月あたり)2％ とあります。

昇給は年に１回みたいなのですが、結局のところ昇給額はいくらでしょうか？

ベースアップって？

2％だから4000円だと思うのですが月あたりって、まさか年間48000円ってことはないですよね？

基本的に4000円ずつ上がる→次年度は(基本給+4000円)+4000円ということでしょうか？

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A 回答 (3件)

No.2ベストアンサー

  • 回答者： tpg0
  • 回答日時：

こんにちは。



ハローワーク(旧・職安)の求人票は殆んどが中小企業や零細企業のものですから、大企業のような明確な「給与規定」がないようですが、昇給は「定期昇給(定昇)」と「ベースアップ(ベア)」に大別することが出来ます。

定期昇給とは、一般的に毎年4月の年度変わり時など定期的に行われる昇給なので定期昇給といわれますが、企業によって「年齢給」と「職能給」の要素があります。

すなわち、1歳年齢が上がる事で自動的に昇給するものが年齢給で、前年度の職能成績結果によって昇給するものが職能給です。

ですから、年齢給は誰でも平等に昇給しますが、職能給は成績が良い者と成績の悪い者では昇給額が違ってきます。

そして、ベースアップとは、企業の給与規定に定められてる賃金を改訂することで昇給するものです。

例えば、今年度20歳の基本給が20万円で21歳は20万3千円だとすれば、来年度のベースアップで20歳は20万1千円、21歳は20万4千円のように「基本給ベースを改訂」することがベースアップ昇給です。

従って、今年度が20歳の人は基本給20万円ですから、ベースアップがなければ来年度は定期昇給だけの20万3千円と3千円の昇給額ですが、ベースアップがあれば来年度は21歳のベース賃金が20万4千円になることで、4千円の昇給額になります。

なお、ベースアップ率は物価上昇率など世間の情勢を考慮するので、高度成長期の頃は毎年のようにベースアップが行われましたが、現在は毎年のようにベースアップを行う企業は稀で、定期昇給のみが多いはずです。

勿論、その他にも等級昇格や号俸アップなどでの昇給もありますから、各企業の給与規定や昇格条件などを詳しく調べないと来年度の昇給額を予想するのは難しいですが、同じ年齢でも今年度の仕事が出来た(成績良好者)人と仕事が出来なかった(成績不良者)人とでは、来年度の昇給額に差が付いて当然と心得るべきです。

特に、中小企業や零細企業の給料は、職能給の性質が強いので成績良好者は飛び級のように昇格・昇進して給与も一気に昇給しますが、成績不良者は何年勤続しても僅かな昇給しか望めませんから「捕らぬ狸の皮算用」は中小企業や零細企業の昇給では禁物と思います。
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No.3

  • 回答者： sadami10
  • 回答日時：

ベースアップ＝賃上げ，基本給を上げること。



あのね(^・^)職安に表示してある，ビラは，いかにもそれらしくなって記載されています。疑問を抱かせるようになっていれば，人の目をひくのです。
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No.1

基本的に



求人広告の通りの給与体系の事業はほとんどないと思った方が良いです。
いろいろ細かく書いていても、上がらない場合は上がりませんし、上がる場合は上がります。

給与を上げる最大のコツは、求人広告で昇級の欄を確認する事ではなく
給与を上げてくれる人間に
給与を上げるために必要な仕事を質問し
その通りの「業績」を作る事

以外にはあり得ません。
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Q昇給の計算方法

数字に弱くて給与の計算が出来ないので教えてください。

基本給20万円 昇給率2%(ベースアップ込みの前年度実績 月あたり)

これでスタートしたとしたら10年後は基本給はどのくらいですか？


※基本給以外の手当ては無視とします
※前年度実績が10年間続くと仮定します

1年目は204,000円
2年目は204,000円×2%＝208,080円
3年目は208,080円×2%＝212,242円
って感じですか？


ずっと毎年4000円ずつの昇給ですか？

Aベストアンサー

1番様が既にお答えになられているので、説明を省こうと思ったら・・・ご質問文の計算式は数学（算数）上は間違っていますね。
> 1年目は204,000円
> 2年目は204,000円×2%＝208,080円
> 3年目は208,080円×2%＝212,242円
基準年は　200,000円
１年目は　200,000円×（１＋2%）＝204,080円
２年目は　204,000円×（１＋2%）＝208,080円
３年目は　208,080円×（１＋2%）＝212,242円［円未満四捨五入］



最後に計算方法を紹介いたします

ご質問は２％の複利なので、計算式で書くと
　基準額×（１＋０．０２）^ｎ　nは何年後と考えてください。
例えば９年目であれば
　２０万円×１．０２^9
　　＝２０万円×１．０２×１．０２×１．０２×１．０２×１．０２×１．０２×１．０２×１．０２×１．０２
　　＝２０万円×（１．０２×１．０２×１．０２)^3
　　＝２０万円×１．０６１２０８^3
　　≒２０万円×１．１９５０９
　　≒２３万９０１８円

次に簡易な計算方法
複利計算を行う際には「終価係数（表）」を使うと、おおよその金額が導けます。
　http://www.pronavi.net/tool/hyo.html
上記ＵＲＬ先の表で「利率：２％」と「年数：９」が交わるマスに書かれている数値「１．１９５」を、基準額である２０万円に掛けると２３万９千円

1番様が既にお答えになられているので、説明を省こうと思ったら・・・ご質問文の計算式は数学（算数）上は間違っていますね。
> 1年目は204,000円
> 2年目は204,000円×2%＝208,080円
> 3年目は208,080円×2%＝212,242円
基準年は　200,000円
１年目は　200,000円×（１＋2%）＝204,080円
２年目は　204,000円×（１＋2%）＝208,080円
３年目は　208,080円×（１＋2%）＝212,242円［円未満四捨五入］



最後に計算方法を紹介いたします

ご質問は２％の複利なので、計算式で書くと
　基準額×（１＋０．０２）^ｎ　nは...続きを読む

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Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか？

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか？

私の会社は基本賃金の昇給は年1回（4月）です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか？

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

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Q賞与って何ヶ月分ぐらいが平均なの？

会社を辞めて２年になる求職者です。
ハロワで良い条件の求人を見つけました。
家からも近く、仕事の内容や給与・休日なども自分の希望通りです。
ただひとつ引っかかっているのが賞与です。
基本給は約１９万ほどで賞与が（前年実績）年２回で計２．３ヶ月分なんです。
賞与は会社の業績や経済状況などで変動するし、最悪支給なしというところもあるので貰えるだけでもいいほうなんだとわかってはいるんですが、もう少し欲しいというのが正直な気持ちです。

もし皆さんが仕事を探していてこのような条件だった場合転職をしますか？
それと皆さんの会社の賞与は何ヶ月分ですか？
よろしければ教えて下さい。

Aベストアンサー

１０年前のバブル期、親会社の賞与は年間６ヶ月だった。
現在、年間１．５ヶ月
業界第二位、５０００人近い人員いるんだけどね。

その頃、子会社である元勤務先は、年間５．５ヶ月が１回だけあった。
２年前から子会社の方が賞与支給月数が多くなった
(基本給に違いはあるが)
本年、会社統合で親会社に転籍しましたが。

バブル後、急減してますので、賞与は「でりゃいい」です。
あてにした生活はしていません。
期待していると出なかったときエライ目に遭います。

年間２．３ヶ月出ると思ってあてにしちゃいけません。
翌年もでる保証は社長ですら保障できないでしょう。

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Q中途採用での昇給率について伺います。

この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。
無事に内定を頂けて、この４月より入社予定なのですが
先日、書類と給与等の条件提示の件で会社へ伺いました。
転職という事で給料のダウンは仕方ないと覚悟していましたが、基本給＋その他手当で20万の総支給額でした。残業は20時間位という事で給料は22～23万あたりになると思いますが手取り15～16万ってところになりそうです。
私は年齢31歳で妻、子1人(1歳)居てで基本給16万からのスタートです。
学歴が高卒ですので仕方ないので、この条件でスタートします。
とりあえずは実家住まいです。

長くなりましたがここからが本題です。

私は以前は中小の製造関係工場での仕事に就いておりました。今回も同業の製造業で転職なのですが
今回の転職先は東証1部上場企業で、その業界では有名な国内シェア50％の大手です。
雇用形態はこのご時世でありがたい事に正社員で迎え入れもらえます。以前の会社とは比較にならない規模の会社です。
一応、募集内容の定期昇給欄には0～4％の昇給と記載されていました。
基本給は少ないですが、とりあえずここで頑張ろうと思っていますが中途採用で高卒だと年次昇給ってどれくらい見込めるものなんでしょう？
もちろん、業務は一生懸命頑張りそれなりの評価を頂ける様に最善を尽くすのとダラダラでは差があるのは承知ですので後者は省いて前者の場合、もしくは人並みの評価でしたらどれくらい昇給していくものなんでしょうか？
さすがに妻一人子一人を背負って手取り16万でこの後ずっとは厳しいものがあるので、しばらくは頑張って働いてみて変化無い様であれば転職も視野に入れなければいけないので...。
やはり目先の収入がかなり減ると、凄まじく不安です。
会社は本当にその手の関係ではかなりの大手なので、両親や妻等も入社してから基本給は上がるんじゃないか？と言っていますが大手だからって安心な時代なんでしょうか？
企業によって査定基準が違うと思いますが参考にしたいと思いますので何か回答頂ければと思い質問いたしました。
補足ですが
昨年の賞与実績で今回の給与査定で年収を計算しますと、
月収20＊12＝240
賞与5.5＊16＝88
残業20000＊12＝24
240＋88＋24＝350万
です。今期が賞与がどれくらい出るか分かりませんし、残業は配属先だと20時間平均しか無いのでやはりベアが急務になります。
ただ査定額が低くとも倍率24倍の中、こんな私を採用して頂いたので内定を取り消す気もありませんし、学歴が無いのも自分が悪いので査定が低くとも一生懸命頑張るつもりです。
中小ですと個人の頑張りが幹部に分かりやすいので、自分も前職では入社２年で管理職に就かせて頂き幹部候補として頑張らせて頂いてましたが、大手は頑張りを評価してもらえるのか謎です。同じ様な経験ある方でアドバイス等頂けると幸いです。

この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。
無事に内定を頂けて、この４月より入社予定なのですが
先日、書類と給与等の条件提示の件で会社へ伺いました。
転職という事で給料のダウンは仕方ないと覚悟していましたが、基本給＋その他手当で20万の総支給額でした。残業は20時間位という事で給料は22～23万あたりになると思いますが手取り15～16万ってところになりそうです。
私は年齢31歳で妻、子1人(1歳)居てで基本給16万からのスタートです。
学歴が高卒ですので仕方ないので、この条件でス...続きを読む

Aベストアンサー

まあ、もっと技能を身につけろとかの偉そうな理想論は別にして　現実を回答します
まずは、大手だと　技能系で管理職になるのも至難の業です　例えばですがトヨタの高卒技能社員だと　１００人採用で１～２人でしょう。ただし、技能系社員でも　職位が１０くらいあり　頑張り具合によっては　　○級職　組長　職長　班長などへランクが上がっていき、当然給料（特に手当）も上がります。
そこで　定昇ですが　トヨタですと平均７０００円程度です　もちろん一律ではなく　若いうちは低いなどの差があり　査定により多少差はあります。
そして、このご時世　定昇というシステムはあっても　経営状況によっては定昇無しという場合もあります（例えばシャープとかパナソニックとかも）　定昇０という意味は　そういうことも有り得るということでしょう。
技能職の具体的な定昇金額については、トヨタ並みとはいかないにして大手企業なら平均で５～６０００円程度ではないでしょうか。もちろん　前に書いたように勤続年数や評価により平均よりは前後しますが・・・
まあ、低いと思われる給料だとしても、ソコに勤めている人は　共働きにせよ　普通の生活を営めているわけですから　悲観的に考えることはないと思いますしよ。

まあ、もっと技能を身につけろとかの偉そうな理想論は別にして　現実を回答します
まずは、大手だと　技能系で管理職になるのも至難の業です　例えばですがトヨタの高卒技能社員だと　１００人採用で１～２人でしょう。ただし、技能系社員でも　職位が１０くらいあり　頑張り具合によっては　　○級職　組長　職長　班長などへランクが上がっていき、当然給料（特に手当）も上がります。
そこで　定昇ですが　トヨタですと平均７０００円程度です　もちろん一律ではなく　若いうちは低いなどの差があり　査定により...続きを読む

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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今２６歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日１１５日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が１００日ということです。

今まで休日が１２５日あるところばかり勤めていたので１００日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万　ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか？
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか？

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今２６歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日１２０日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の２０日間がいつなのかはわかっているのでしょうか？

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとＧＷはないということになりますし、後者なら３連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、３連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日１２０日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、３５歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日１００日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境（求人が多い地域なのか、経済的な面など）がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ２６歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日１２０日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の２０日間がいつなのかはわかっているのでしょうか？

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとＧＷはないということになりますし、後者なら３連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、３連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

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Q昇給というのはいつどのタイミングでされるのか?

また、一回の昇給で大体どれくらい給料が上がるものなのでしょうか。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

昇給は年１回４月（したがって５月の給料から）というところが多いと思います

昇給額は、会社の業績、本人の査定や昇給昇進にもよりますが
ベースアップが１０００円～５０００円ぐらいです。毎年あるとは限りません
定時昇給も同じぐらいかやや多いぐらいです。

若年層にやや厚く（多く）上に行くほど昇給率は少なくなることが多いようです
業績が悪くて据え置いてきた場合で初任給の伸び率が高いときなどは特に逆転が起こらないように入社年数の若い人を多めに昇給ということもあります

参考URL：http://brunell.hp.infoseek.co.jp/chintai/baseup.html

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Qハローワークの書類選考…書類はいつまでに送る？

就職活動中の20歳の女です。
今年の3月で仕事が契約満了になり、新しい仕事を探しています。

ハローワークの職員の方に、2社ほど連絡を取っていただきました。
その2社とも書類選考ですが、やはり書類はすぐにでも送ったほうがいいでしょうか？

具体的には今日（5月6日）から何日以内に
会社側に書類が到着するのが良いかということです。

翌日や翌々日までというのがベストでしょうか？
ただ、どうしても時間がなく（志望動機を考えたり）
少なくても3日は掛かってしまいそうなので心配です…。

Aベストアンサー

昨年の一年間就活してました。

具体的に５月６日に紹介してもらったなら遅くても月曜日にあたる５月９日(午前中)必着なら大丈夫だと思います。

経験上、早さよりも内容と真剣さ、分かりやすさを重視されていたと記憶してますが、遅くても翌々日必着で送付してました。
それから、ハローワークの方に２社以上紹介受けることを考えて、履歴書以外は全て作成しておきなさいと指導をうけました。

補足ですが、就職出来てから振り返ると採用された現在の会社の履歴書は一番真剣に、丁寧に書いてましたし、志望動機も素直に書いてました。
志望動機考えたり、書類作成したりと大変だと思います。希望する企業に採用されるといいですね！
焦ったりするかもしれませんが、落ち着いて頑張って下さい。

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Q月給１５万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか？

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が１５万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか？
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。（退職金のことは関係ないかもしれませんが）
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り（例 手取 15万円保障）総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度（年収200万円の場合）雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

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Q昇給額を教えてください。

私の前の会社の昇給額は

1年目　5000　　2年目　7500　　3年目　なし。

ただでさえ、手どり12万なのにこんなゴミみたいな昇給量では10年働いても手取り20万になることはありません。なので辞めました。

職種は神宮系の物を製作する宮大工の猿真似みたいな仕事です。
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5000円、7500円と上がっておいて３年目になぜ昇給がないのでしょうか？？会社的な要因であればいたしたかないことでしょうが、根本的には普通の昇給だと私は感じます。自分の周りは2000円（最終学歴：大学卒業）しか上がらない人も居るわけですから・・・。職種によっては利益がかなり少なく給料配分も常識的でない会社もありますから就職する前に調査をするべきと思います。ちなみに自分は営業（課長：勤続１４年）で手取りは３２万円ぐらいです。年収は６００万円

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Qベースアップと昇給って同じ意味ですか？ 全国の平均給料が月36万円なのに、全国の平均ベースアップは

ベースアップと昇給って同じ意味ですか？

全国の平均給料が月36万円なのに、全国の平均ベースアップは1160円？

大卒の初任給が22万円なので全国平均の年収が500万円ってことだとベースアップが1160円だと大卒初任給22万円から14万円上がろうと思ったら無理では？

どういうことですか？

ベースアップと昇給が別だと話の辻褄は合いますけど。

Aベストアンサー

小数点以下は切り捨てだからです。
一単位（万円）なので、千円単位は切り捨てです。

また今年のベースアップが繁栄されるのは次年度以降の話なので、現在の巷に出ている平均給与は昨年度以前のものです。

また、中卒～老人まで含めた給与所得の総合計を就労人口で割った数字が平均給与です。

大卒が36万円になるには係長に昇進するしかありません。

ザックリ話すと
主任で30万円。
係長で35万円。
課長で40万円。
次長で45万円。
部長で50万円。
常務で55万円。
専務で60万円。
取締役で+5万円
社長で70万円～100万円

年間、ただ在籍しているだけで1万円ベースアップします。
16万円アップに単純に16年。
22歳で大学卒業して、+16年で36歳で係長なら一般の平均サラリーマンでしょう。
係長以下なら貧困世帯です。

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