皆様のご意見、ご感想が聞きたいです!
私は販売員で、女性ばかり下は19歳、上は50代の6人いるスタッフの一応店長をしています。
私も女性です。
昨夜は私は休みで、居酒屋に行っていて、居酒屋から帰った夜中にメールに気付きました。
レジ精算をしたスタッフからで
『6055円が、レジ上げ時に合わなく、持ち合わせがないから、1055円だけを売上金に足しました!なので、五千円売上金が少ないままです!明日朝、持って行きます!』
それが、閉店後の時間でした。
メールに気付いた時に返事をしました
『ジャーナルをみてみるから、金銭授受がわかるから、それをみて原因を探すし、もう一度数えてみるから、そこからで』
と。
で、朝一番に私は、他のスタッフにも事情を説明し、売上金を数えて、二台分のレジセット金も数えて、セット金は合ってたけど、売上金はやはり五千円足りない。
ジャーナル(レシートの印刷履歴)をみると…
レジ上げ時に足りなかったと言っていたそのレジは、サブレジなので、10数件しか、その時間帯に取引がなく、一万円札の出入りも、五千円札の出入りもありませんでした。売上も少なく。
その時間帯、そのレジは七千円しか売上げてない。
例えば、万札が出入りしてるなら、釣り銭間違いもありますが、どう考えても、万札の出入りがないので間違いようもない。五千円札を出したお客様もいない。
『レジ上げ時、どの金種を足してとりあえず合わせたの?』
ときいたら
『五千円札が足りませんでした!』
でも、最終的に数えてるのを調べると五千円札は枚数合ってる。
千円札が足りないんじゃないの?
ときいたら
ああ!そうですね!かもしれません…!
レジの金銭授受に間違いがないから、お金が紛失ということしか考えられないけど?
ときくと、しどろもどろになっていました…
疑いたくはないですが、他のスタッフも
おかしい…
と言っています。
19歳で、お金がいつもないと言っています。
よく嘘をついて休むので、信じられないのですが、ざっとの流れで(途中、理解不能と思いますがすみません)どう感じましたか?
疑うのはおかしいでしょうか?…
No.3
- 回答日時:
こんばんは。
質問文を数行読んだ時点で、
「あれ……?」
回答履歴を見直してみると、「やっぱり!」。
前に「数え間違いをしたにも関わらず認めようとしない」という質問をされた方ですね?このバイトさんと前の質問のバイトさんは同一人物でしょうか??自分は前回の回答の時に「数え間違いもしてなくて、私もお金を足してない。それならばあなたが盗んだと思うしかないよ」と回答致しましたが、それが現実味を帯びたという事でしょうか…?
もし、この方が前の質問の方と同一人物なら、この辺で決断されるべきかも知れませんね。
別人なら、「金欠でよく休む」という理由で窃盗を疑うのは行き過ぎかとは思います。
ちょっとセキュリティ強化を考えられた方がいいと思います。同じことが度々あれば、注意するのも方法の内かとは思います。
ご回答、ありがとうございます!!
前回のスタッフとは別のスタッフです。
なかなか会社の仕組み、レジの仕組みを説明するのが難しく、なかなか伝わりにくいですが…
百円ショップなので
高額なレジの金額差違はないのです…
その日のそのレジの売上も、百円、二百円、三百円……
なので万札をだすお客様もいなく…
万札が動いていれば、釣り銭間違いになりますが、万札出入りがないので、五千円札の出入りもないので、釣り銭間違いはないのです…
そのスタッフは、日頃から休みがちで、休む理由が嘘なので(ラインで彼氏に会ってるとつぶやいていたのをうちのスタッフがみて、私にその画面をみせてきたので…彼氏に会うために休んでるのです)
そういう、休みの理由をおばあちゃんの病院だのと嘘をついてるので…という経緯でした。
伝わりにくくてすみません。やみくもに疑ってる訳でもないです
ご回答、ありがとうございます!
No.2
- 回答日時:
一つ気になったのは「レジ上げで違算がでたからお金を足す」というところです。
会社のお金と従業員のお金の区別がしっかりしてないからこんなことになってるんじゃないのかな…と思いましたが、どのような運用をなさっているのでしょうか。
ご回答、ありがとうございます!!
数人が、一人ずつ決まった時間に、レジに入り、その都度、レジ金の点検をしてから、次のひとに引き渡します。
一人しか入ってないので金銭の間違いなどは、個々の責任となります(数年前によくレジ金が数千円、合わなくなることが続き、そのシステムにしてから、レジの数千円単位の間違いはなくなりました)
説明したように、一万円の入りもなく、五千円の入りもないので(百円ショップです)
高額なレジ差違はないのです。
説明不足でした。
ご回答、ありがとうございます!
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
そのスタッフが金を抜いた事実がない限り、彼女に罪を着せることはできません。
ただ、実際にそのスタッフが四六時中金銭トラブルを起こすようなら、それを理由に解雇という形でもいいのではないかと思います。
最終的には、防犯カメラ等を確認する等の措置をとるしかないでしょう。
ご回答、ありがとうございます!
そうですね。カメラもないので何も証拠がなく、もちろん、彼女に、そのようなことは言ってません。
完全な証拠がない限り言えないですし…
ただ、やはり、スッキリはしないですよね…
モヤモヤして気が重いです…
ご回答、ありがとうございます!!
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