会社を辞める理由を、会社都合にしたい。

私は、今の会社を、初め派遣で入り、一年ぐらいで、会社側が同じ時給1400円でということで、直の、契約社員になりました。しかし、それから会社の景気があまりよくないからという理由で、一年後時給を1300円に下げられました。
それから3年後に、今度は、1200円に下げられました。合計で、200円も下がり、生活がかなり厳しくなってしまいました。
今年の、3月に、一緒に入社した同僚は、会社都合で契約終了になり、辞めることになり、今は、3人でやっていた仕事を、二人でやっています。なので、毎日とても、忙しく、でも、がんばって、定時に終わらせていました。しかし、最近１カ月くらい、仕事が追い付かず、残業が増えてしまってます。
残業代も、はじめの30分は付けてくれず、１時間以上した場合30分、１時間30分した場合1時間という感じで残業代がつくので、30分や40分や50分した日は、残業代はつけてくれません。　
一人減ったとこにより、多忙な日々が毎日のように続き、体力的にも、精神的にも、限界がきています。時給は6年も働いているのに、200円下がり収入が当初より減り、仕事量は増え、残業しても、ちゃんと全部付けてもらえない、上司に相談して要望も話したけれどほとんど聞き入れてもらえず、困っています。
小学生の子供もいますし、残業はあまり、したくありません。
もう私には、この会社で働いて行くことは、厳しいと感じたので、、契約が、11月30日までなので、契約更新をせずに、辞めようと思っています。こういう場合、自分から「契約更新しないで辞めます」と伝えた場合、離職票に、会社都合と書いてもらえると思いますか。自己都合扱いに、されてしまうのでしょうか。
10月に入ったら、会社には、話そうと思っています。
良い方法など、ありましたら、教えていただきたいです。
お願い致します。

No.4 回答者： eroero1919 回答日時： 2012/09/23 00:45

非正規雇用の場合なら、「失業保険で待機期間があると困るので・・・」とかなんとかいえば大抵の場合は会社都合にしてくれます。

ただ、そちらの会社がそうしてくれるかどうかは分かりません。自己都合で退職したとしても、ハロワで失業保険の請求をするときに「本当は経営不振によるリストラなのに自己都合で辞めたことにしてくれといわれて無理やり自己都合にさせられた」と訴える方法もあります。なに、最近はそういう話は珍しくもなんともありませんのでね。

ところでここからがとても重要な話ですが、残業をしても残業代をつけてくれないということですが、タイムカードなどには時間が打刻されるでしょう？それをひそかにコピーしておいてください。社員カードを読み取ったりパソコンに入力するようなタイプなら、手帳に「08：49」とちゃんと分単位で記録をとっておいてください。
そして給与明細を保管しておいて、辞めた後に不払いの分の残業代を請求するとその分はちゃんともらえます。ただし、請求先は直接会社にではなく、その会社の事業所の地域を管轄する労基署にです。労基署に不払いの残業代請求ができますが、それだけ残業したという証拠が必要なので、最上なのがタイムカードのコピーですが、それが不可能なら手帳に書いた記録でもいいのです。会社側は正しい時間が記録されたものを持っていますからね。
「辞めた会社に迷惑がかかる」と思うかもしれませんが、しょせん非正規雇用で働いていたのですから何の義理もないし、不当な賃下げや残業代の不払いなど悪質なケースなので遠慮してやる必要はありません。

この回答への補足

回答ありがとうございます。

タイムカードのコピーは、今回とりました。
残業がいつもより、多かったので、計算するために。
残業申請届のコピーもとったほうがいいですか。
いつも、届を提出してから、上司が残業時間を記入という流れになっています。


あと、ハロワ－クで失業保険の請求をするときに、会社都合にしたい理由として、

上司からのセクハラ行為のことや、直属の上司の、その日の機嫌によっての仕事の進め方によって、馬鹿扱いされたり、怒鳴られたり、仕事をいろいろやらされたりで、精神的ダメージを受けていることも、話しても、会社都合にしたい理由になりますでしょうか。

質問ばかりで、ごめんなさい。
わかる範囲で、回答いただけると、うれしいです。

補足日時：2012/09/23 02:32

No.3 回答者： noname#161804 回答日時： 2012/09/23 00:45

これはkitty-tiakiさんが基本的に悪いのですよ。

>今の会社を、初め派遣で入り、一年ぐらいで、会社側が同じ時給1400円でということで、直の、契約社員になりました。

これは完全なるビジネスマナー違反。
派遣会社が用意した仕事を、途中で自分がいいほう（同じ時給とあるが違うメリットがあるはず。）で鞍替えしたのですから。
派遣会社に対する、ビジネスマナー違反が問題ではないですか？
個人でうけるから、足元を見られるのです。
派遣会社でいればいいのに。
そのための派遣の仲介ではないですか。

さて本題の契約社員で、契約満了は自己都合です。
これが会社都合になるのは、kitty-tiakiさんが契約を望み、会社がkitty-tiakiさんを望まない場合に契約満了です。
http://haken.30sweb.com/faq/faq-5/post_55.html?p …


次に、残業代が出ない件で会社都合にするには・・・
https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_questio …
抜粋
離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

これについては証拠が必要です。


>こういう場合、自分から「契約更新しないで辞めます」と伝えた場合、離職票に、会社都合と書いてもらえると思いますか。自己都合扱いに、されてしまうのでしょうか。

というわけで自己都合です。
残念ですが、今度は直にうけないほうがいいですね。

会社都合にするのなら、三ヶ月まって証拠を集めてからの退社ですが、それもかなりモメるのでは？
待機期間三ヶ月で自己都合で退社でもらったほうが今後の前職照会でも困ることがないと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
　
直で契約してほしいと会社側から頼まれ、会社側から指示を受け、派遣会社がわを断るように言われました。あとから、派遣のままでいればよかったと、同僚と後悔してました。そこは、自分の経験不足で、反省しております。
次回は、こんなことのないようにしたいと思います。

お礼日時：2012/09/23 02:08

No.2 回答者： kamikami30 回答日時： 2012/09/23 00:25

会社都合と書いていなければ、ハローワークで変更してもらってください。

実際、会社都合なのでそう書いてもらうのではなく、そう書くのが当然です。

残業代が支払われなかったり、会社都合で時給が下がったので辞めます。
と言えばいいと思いますけどね。

契約社員のことはよくわかりませんが、更新しないのは辞めたこととは違う気がします。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

ハローワークで変更してもらえるのですね！

お礼日時：2012/09/23 01:50

No.1 回答者： PVTCOOTS 回答日時： 2012/09/23 00:22

>>自分から「契約更新しないで辞めます」と伝えた場合・・・・・・

自分から「辞める」と伝えているので『自己都合』のなにものでもありません。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE% …

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます.

やはり、会社都合にしてもらうのは、厳しそうですね...。

お礼日時：2012/09/23 01:41