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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
社員で入社したのであれば、一時期それを我慢していれば、異動場所を見つけましょう。
其れしかないのです。就業規則や自分の就業内容を確認しなかったとしたら、自分のミスでもあります。遅番もあるのでは?会社に16時間以上仕事をした場合は、翌日は基本的に休みです。就業規則をよく確認してください。
会社が全く就業内容を説明せずに、仕事につかせたとすると、責任は全て会社です。すぐにやめられますし異動も少なからず、近々にできるでしょう。
早出も残業もなしで、収入は十分なのですか?少しくらいの苦痛は我慢しましょう。但し、月に何時間の残業になるのですか?残業手当はちゃんと支払われていますか?ブッラク企業ならば、即やめるか、労基署・ハローワークなどに相談しましょう。
どうしてもそのような勤務状態が嫌ならば、アルバイトで自由が利くならば、何時でも止めても良いでしょう。
その時に就業内容の契約内容が違うことを、明示しましょう。
私の勤めていた会社は、現場は4班3交代 24時間稼働 8時間勤務拘束時間は9時間だったかな?1時間が食事&休憩時間で15分位が引き継ぎ時間<早出・遅出・深夜・休み班>で規則的に時間が入れ替わっていきます。残業は以前に比べかなり少なくなったようです。
新人は、基本的にシフトに入らず、日勤作業を半年なり1年也過ぎたのちに、交代勤務に入ります。交代勤務手当がかなり良い為、止める人はほとんどいません。
内勤・研究開発・管理チーム等は日勤です。フレックスも常識としてあります。残業は当節節約の為、殆ど無いようです。給料は少なくなったようで、大変なようです。管理職になると自由出勤です。でもほとんどフレックスを使わなくなります。と言うか管理するために、フレックスが使いにくい立場になります。
No.2
- 回答日時:
一年経っていないなら もう少し様子見をみても 今は仕事があるだけいい時でもあると思います 辞めて良くなるかわかりませんし
サービス業界などの勤務は もっとひどいみたいですよ でも休日はあるんですよね? 正社員ですか? もしも両方あるなら すぐ辞めるのは 自分キャリアにも良くないです 嫌で辞めるのではなく 次につながる行動をして下さい
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