ケアマネジャーをしています。
利用者が訪問入浴サービスを利用する時に、ケアマネジャーとして利用者に感染症があるという情報を得た時、サービス事業者に知らせた方が良いのでしょうか?
守秘義務としては知らせない方が良いのでしょうか?

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A 回答 (5件)

本人に許可をいただいたら問題ありません。

医師が警察にきかれた場合も本人の許可を得ることになると思います。
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自宅介護をしている立場から言わせていただきます。


自分の家族が何等かの感染病を持っていたら介護をしている人は
事態を把握していないといけないと思います。
たしかに普通の秘密に対しては教える必要はありませんが事は病気です。
家族や世話をする方に教えないと後々問題が出てくると思います。
問題と言うのは他の方々に移すという事です。
1、介護者から家族に感染する事
2、介護者からサービス業者に感染する事
それらの事を考えると家族や業者を媒体とし他の方の感染するおそれがある。
入浴サービスでどういう道具を使うか解りませんが同じ道具を次の人に
使う時洗浄はしても消毒をする可能性は低いと思います。
感染病を知っていたら家族や業者はそれなりの対処をするはずです。
だから教えても良いと思います。
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介護保険法(要介護認定)第27条



(中略)

(4)第2項後段の規定により委託を受けた指定居宅介護支援事業者等の役員若しくは前項の介護支援専門員その他厚生省令で定める者又はこれらの職のあった者は、正当な理由無しに、当該委託業務に関して知り得た個人の秘密を漏らしてはならない。

家族であっても個人の秘密を漏らすことは許されませんが、正当な理由無しに・・・とありますので、他の方に感染する危険性があるような場合には、必要な措置を講ずることを妨げるものではないと考えまられます。十分は配慮が必要であることは言うまでもありませんが・・・
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 守秘義務というのは、通常第三者に対してどうするか、という問題ですので、健康上知らせた方がいい場合は本人、または家族に知らせた方がいいのではないでしょうか。

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こんにちは


kesuともうします。

感染症といいますが種類にもよると思います。
排菌のある、結核(普通隔離されてますね)とか、何処からかMRSAや、緑膿菌などの、菌がでているのなら(本人が元気でも、中耳炎などがあり耳漏からでてるということもあります)知らせるというより、共同の浴場の利用はお控えになった方がいいのではないでしょうか?
もともと老人は免疫力が低下しておりますので、日和見感染の原因になってしまうと思われます。
ただ、ウイルス性肝炎は、入浴くらいではうつらないといわれておりますが・・・
入浴サービスをしているところはどのようなところでしょう?
病院の、併設施設などでしたら、利用する際にチェックするところもあるようですし、この様な情報は知らせても問題ないのではないでしょうか?

たとえば、病院や、医院から、老健施設に、紹介する場合はたしか、わかっているなら感染症(ウイルス性肝炎と、Wa氏)は、記入した覚えがあります。

ただ、知らせるにしても知らせないにしても、どちらの場合でも、natsu-mikanさんの、上司の方か、所属の事務所にきいてみた方がいいかもしれませんね。

あまり、参考にならないかもしれませんが、知ってることだけかいてみました。
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Q担当ケアマネジャーが病院の相談員に利用者様の病名を問い合わせることは可能なのでしょうか?

居宅介護支援事業所のケアマネが担当の利用者様(独居)の病名を受診している病院の相談員に問い合わせることは可能なのでしょうか?

(その利用者様が自分の病名をわからない、と言っている場合等です。)

Aベストアンサー

問い合わせるのは可能でしょう、教えてくれるかどうかはわかりませんが。

それより、ケアマネがケアプランを作成する際、役所から訪問調査の内容と主治医意見書を情報開示してもらえば主治医意見書に病名は乗っているのではないでしょうか?そのほうが確実だと思いますが。

Qケアマネジャーに関して

ケアマネジャーというものについて、いくつか質問があります。

(1) ケアマネジャーとはどのような位置づけなのか(区や市の認定を受けている組織なのか)?

(2) ケアマネジャーを介してでないと福祉介護施設のいろいろなサービスを受けられないのか?

(3) ケアマネジャーは自分で探さなければならないのか(介護支援センターのようなところから紹介してもらえるのか? あるいは自分で事業所へ出向いて探さなければならないのか?)

(4) ケアマネジャーを決める場合、どのような点に留意すべきなのか?

以上です。御教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

(1)ケアマネージャーは県の資格です。国家資格ではありません。ただ、介護5年以上の経験があってやっと受験資格が出来ます。試験内容は保健・医療・福祉と多岐にわたっていて、福祉の専門家といえます。最近の合格率は30パーセント前後です。

(2)介護保険サービスを受けるためには介護計画を立てなければいけません。個人で立てることもできますが、専門的な見地も重要なので、ケアマネージャーにお願いしたほうがよいと思います。お願いすると書きましたが、あくまで契約であり、同等の立場です。ケアマネージャーが介護計画を立てる部分については自己負担は全くないので、契約した方がよいと思います。また、様々な事業所を知っているので、様々なサービスを選ぶことが出来ます。

(3)役場の福祉課、在宅介護支援センターに電話するといいです。特に在宅介護支援センターの場合は、自宅に出向いてくれて話を聞いてくれます。また、ケアマネージャの情報も持ってます。電話で紹介してもらうよりも、直接会って話したほうがニーズが伝えやすいと思います。まず、在宅介護支援センターに電話したらいいと思います。

(4)親身であること。知識を持っていること。要介護者のことを考えてくれる人。要介護状態が上がらないように援助してくれる人。ニーズと欲求の違いがわかっている人。要介護者の望みが自立支援につながらない場合は、注意してくれる人。だと思います。最後の「注意してくれる人」はなかなかいないと思いますが・・・。ニーズと欲求の違いがわかっている人が一番いいと思います。それよりも人間として信頼できる人っての一番かも知れませんが・・・。

余談ですが、ケアマネージャーと一度契約を結んでも、気に入らなければ変更する事もできます。一度決めたら永続ではないので、最初は気軽に決めてもいいかも知れません。ケアマネージャー変更の場合も、福祉課や在宅介護支援センターに相談したらいいですよ。

(1)ケアマネージャーは県の資格です。国家資格ではありません。ただ、介護5年以上の経験があってやっと受験資格が出来ます。試験内容は保健・医療・福祉と多岐にわたっていて、福祉の専門家といえます。最近の合格率は30パーセント前後です。

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Q【転職】 ケアマネジャーとして…

ケアマネジャーです。
転職を考えています。
既に施設には退職届を出していて、今月いっぱいで退職となります。

ケアマネジャーとしてステップアップ、より良いケアマネになるには、
どういうところでケアマネをするのが良いでしょうか?

老健ケアマネですが、不正を行っていて、ケアマネジャーとして
何も得るものがありませんでした。
(今までケアマネを置かず、名義貸しのみで、ケアマネが事実上不在の施設でしたし、
今も同様です。)

在宅の居宅介護支援の事業所でケアマネをすると、役所や施設などとの折衝もあるので、
勉強になるでしょうか?

ケアマネとして、勉強して、より良い経験豊富なケアマネジャーとして成長したいのです。

ご回答お待ちしております。

Aベストアンサー

おはようございます

お仕事お疲れ様です

私はケアマネジャーでは無いのですが、仕事の関係上、沢山のケアマネさんとお付き合いがあります。
ケアマネさんにもいろんな方がいらっしゃいます。

利用者様の身体の状況をはじめ、経済的なこと、家族の介護力、本人さん・家族の意向等々きちんとアセスメントしてプランを立ててくださる方は、信頼してお任せすることが出来ます。

他方、失礼ながら、色んな状況を予想して、こんな場合はこのプランで大丈夫ですか?と質問しなければならないケアマネさんもいらしゃいます。
同じ事業所のケアマネさんであっても、個人の力量には差があるように思います。
それは、経験値なのか、本人さんのスキルアップに対する意識に起因するものか解らないのですが・・・

事業所内部の経営方針等は解らないのですが・・・感覚として、在宅の居宅介護支援事業所のケアマネさんは大変な部分もあるかも解りませんが、スキルアップできるのではないかと思います。


社会福祉協議会のケアマネさんは、困難ケースなども多数経験されており、信頼が置けるケアマネさんがいらっしゃいます。選択肢の一つに加えられてもよろしいかと思います。


友人が、施設のケアマネをしていたのですが、経験を積み、何年か前に自分で居宅介護支援事業所を立ち上げました。
収入の面は??ですが、ケアマネとしての力量を発揮するのは◎みたいです。

自分がケアマネとして仕事を続けていくために、何を重視するかは大切な指針だと思います。

余計なことですが、今回の転職は良い判断だと思います。

どうぞ頑張って下さい。

おはようございます

お仕事お疲れ様です

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Q訪問入浴→介護福祉士→ケアマネについて

現在訪問入浴オペレーターとして、勤務しております。
(ご利用者さんに触れる場面も多々あります。)
事業所にて、実務経験の加算もされております。

介護保険制度の改革で、色々と変わっていくとは思いますが、
現状でのままで行くと、

現業務に3年従事→介護福祉士受験資格取得→資格取得→
更に2年業務→ケアマネ受験→ケアマネ取得。

と言った過程を最短で進んでいくと思うのですが、

1、訪問入浴オペレーターと言う職で経験してきたことは、
将来ケアマネを取得し業務に携わっていく場合、
5年以上特養などの施設で勤務している方と比べて、
経験などの面から雇用されにくくなりますでしょうか?

2、現在介護保険制度が改革予定との事ですが、
実務経験1年未満の場合は、介護職員基礎研修において
追加研修300時間程度?を受ければ、介護福祉士の
受験資格を得られるのでしょうか?
(実務経験1年以上の場合は、研修時間100時間程度でしょうか?)

3、職場で噂になっているのですが、今後5年後くらいには
給与水準も一般並みにあがると言われているのですが、
そういった動向は見られるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

現在訪問入浴オペレーターとして、勤務しております。
(ご利用者さんに触れる場面も多々あります。)
事業所にて、実務経験の加算もされております。

介護保険制度の改革で、色々と変わっていくとは思いますが、
現状でのままで行くと、

現業務に3年従事→介護福祉士受験資格取得→資格取得→
更に2年業務→ケアマネ受験→ケアマネ取得。

と言った過程を最短で進んでいくと思うのですが、

1、訪問入浴オペレーターと言う職で経験してきたことは、
将来ケアマネを取得し業務に携わっていく場合、
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Aベストアンサー

僕の職場にも訪問入浴で経験を積んで介護福祉士になった職員がいます。
頑張ってくださいね。

質問のアドバイス

1.ケアマネの前職は少し加味します
でも、介護福祉士を持ってケアマネだから問題ないですよ。
職規模多機能もケアマネ配置だし、GHも必要なので需要は多いです。
しかし、ケアマネ資格者はたくさんいても現場で頑張ってる人は少ないです。
何故でしょう?

2.制度改革は検討段階
将来的には介護福祉士が当然必要ですが、移行までは長い道のりです。
昨年まで流れていた情報は検討中!
なので今から決まります。

3.給与水準が上がる???
一般社会とは平均給与のことを示してるのかな?
無理でしょう。
この部分は断言に近いですね。
ケアマネ今回の改訂でも報酬は厳しい条件付で一部アップですが、総額抑制の基本があるので無理です。
一般社会と比較するのは考えないことです。
給与の大幅増を目指すなら、施設管理者・施設長に成ってください。
これが一番近道です。
ただ、遠い道のりですよ。

Qどうすればいいか…教えてください… 私は訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いています。 う

どうすればいいか…教えてください…

私は訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いています。
うちの事業所の管理者がホント困った人なんです。まるで子供…

管理者兼サービス提供責任者で事業所の所長でもあります。

管理者は30前半の男性ですが、1人で何もできない困った人です。
利用者さんの担当者会議にも1人でいけず…誰かを連れて行きます。
ヘルパーさんへの連絡も他のサービス提供責任者に任せる有様…
この前なんて、駅へ行き視覚障害者の移動支援の研修をやるといきなり言い出し…2人のヘルパーを連れて行くのにその人たちの仕事を他にふり無理やり連れて行きました。
その時の送迎に私にしろと言い出し、結局私まで参加させました。研修と名の遊び?
王将→ロッテリア→スターバックス→マクド
食べてばっか…130キロの巨体だから仕方ないのか…

ある利用者さんのクレーム…私に謝罪してこいと命令し、僕が車に乗せていくからって…
は⁇ 駐車場で待機しとくから行ってきてと指示…管理者なのだから待機するじゃなく、一緒に謝罪してほしいと伝えました。
渋々OKしたものの…玄関先で行ってこいの合図。ムカつきました… 私が謝罪してるのを玄関からそ〜と聞き、利用者さんが快く謝罪を受け入れてくれたのを知りズカズカ入ってきて挨拶。帰り道、「僕が話したから上手くいったね〜」と…ムカつきます!!

あるサービス提供責任者と会議に出席することがあり、会議室で行われる予定で時間になったら行けばいいのに、そのサービス提供責任者が利用者さん宅の訪問終了後外に出ると管理者が車で来ていて寝てたらしく、起こすと会議一緒に行こうと…なぜそこで待たないといけなかったのか?車で並んで行く必要あるのか…

先日、いきなり朝に電話があり大阪までの研修に管理者とヘルパーと2人で行く予定だったが、そのヘルパーが都合悪く研修に行けなくなったと連絡してきて…ある利用者さんの訪問のカバーを段取りしてくれと…
言ってる意味がイマイチ分からなく…よくよく考えてみたら、他のサービス提供責任者の訪問を全てふる段取りしてることがわかった…「〇〇さんを連れて行くんですか?」と尋ねると「研修費用がもったいないから」との回答… 〇〇さんに話を聞くと、仕事に行こうと家を出ると家の前で待ってたらしく、車に乗れといきなり指示。無理やり研修に連れて行かれたとのこと。拉致に近い…

結局、1人行動が全く出来ない情けない管理者…30前半の男性とは思えない幼稚ぶり…

こんな管理者に振り回されてる私達はどうすればいいのでしょうか⁇

まだまだ沢山愚痴はあります。書ききれないのでこの辺りで…
よきアドバイス宜しくお願いします。

どうすればいいか…教えてください…

私は訪問介護事業所のサービス提供責任者として働いています。
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この前なんて、駅へ行き視覚障害者の移動支援の研修をやるといきなり言い出し…2人のヘルパーを...続きを読む

Aベストアンサー

他の回答者様同様に、辞めて他に行った方がいいと思いますよ。
利用者さんのことが気になって辞めれないのは分かりますが、そんなこと言っていたら、いつまでたっても辞めれませんよ。
家族経営みたいなんで、管理者交代なんてことはあり得ないみたいですし、一生、その管理者(息子)の面倒を見ていく気があるなら、困った子供が1人いるくらいの気持ちで勤め続ければいいですが、振り回されても何の得もないかと・・・

あなたを慕う利用者様や従業員がいれば、何も言わずともあなたについてこられます。
あなたが連れていけば、業界のルール違反になるでしょうが、利用者様が自分で決めてついてこられたら、それは引き抜きでもなんでもありません。

どこかで思い切らないといけないのでは・・・。


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