厚生年金について

毎月給料から厚生年金が引かれていますが
どのような計算方法で引かれているのでしょうか?
わかる方教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： bakamr 回答日時： 2013/01/05 12:06

すみません。

もう少し判り易く書かれたページを見つけましので。

http://www.gyosei.pro/nenkin/ks02.htm

「厚生年金の保険料は原則として被保険者と事業主がそれぞれ2分の1ずつ負担する」

折半額は、被保険者負担分になります。

この回答へのお礼

わかりやすいサイトを教えていただきありがとうございました＠

かなり理解できました＠

お礼日時：2013/01/05 22:03

No.4 回答者： Q_A_333 回答日時： 2013/01/05 16:08

＞どのような計算方法で引かれているのでしょうか?

ざっくり言えば、4月～6月に支給された給与【など】をもとに、1年間の「保険料」が決まります。
ただし、「入社したばかり」「給与額の変動が大きい」などの場合は、その限りではありません。

保険料は、以下の計算機で試算できます。

『社会保険料（等）計算ツール』
http://www.soumunomori.com/tool/
※入力するのは「標準報酬月額」というもので、「通勤手当」なども含みます。

『標準報酬月額』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …

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（備考1.）

「厚生年金保険料」は「労使折半（ろうしせっぱん）」と言って、「事業主（≒会社）」が半分負担する義務があります。
そのため、違法に「厚生年金に加入させない」事業主が少なからず存在します。

「健康保険料」に関しては、「保険者（保険の運営者）」によって、「保険料」も「本人負担の割合」も違います。

『協会けんぽ＞保険料額表』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120.html
『リクルート健康保険組合＞保険料月額表』
http://kempo.recruit.co.jp/info/107.html

『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/2008 …

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（備考2.）

「雇用保険」は全く違う制度なので、保険料の求め方も違います。

『従業員負担の雇用保険料の計算方法は？』（2008年1月18日の記事）
http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/hok …
『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtorou …

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（参考情報）

『定時決定』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …
『資格取得時の決定』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
『随時改定』（詳細）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
『保険料額表（平成24年9月分～）（厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険）』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf …
『ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/index.html

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

この回答へのお礼

いろいろ教えていただきありがとうございました＾＾

丁寧な説明わかりやすいサイトを教えていただき

かなり理解できました。

ありがとうございまいた＠

お礼日時：2013/01/05 21:58

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2013/01/05 07:02

私企業にお勤めですよね。

厚生年金保険料のご相談ですが、健康保険（40歳以上なら介護保険も）、雇用保険料、源泉所得税の天引きはありませんか？

雇用保険料は、毎月の給与額から直接料率を掛け算して計算しますが、健保・厚生年金は、毎年4月から6月の給与額※を平均した額（これを標準報酬月額といいます）を基準に、＃１さん紹介の料額表をもとに9月保険料から1年間同額です。途中固定的賃金が改定増減額されれば、やく半年遅れで保険料が増減に応じて改定はされます。

※この給与には、基本給だけでなく、諸手当、残業代、さらに通勤交通費（月額にならしたもの）を含みます。

計算してくれるおもしろいサイトを見つけましたので、チャレンジしてみてください。

厚生年金だけでなく、健保や雇用保険もひかれているにもかかわらず、厚生年金保険料額（全国共通）が35,000円という額はありえません。３４千円（千円未満略）のうえは、３６千円ですから。なお、折半というのは、健保、厚生、雇用保険料は、雇い主と半額づつ負担するので、労働者が負担するのは、折半額の列を見ます。

繰り返しますが、健保厚生はその月の給与額に応じて決まるのでなく、4月からの3か月平均から求め、固定的賃金の増減がない限り、1年間固定です。

参考URL：http://e-kyu.com/muryou/tedori.html

この回答へのお礼

かなり理解できました＠

親切に教えていただきありがとうございました＠

お礼日時：2013/01/05 22:04

No.1 回答者： bakamr 回答日時： 2013/01/05 02:36

下記により決められているていると思います。

標準報酬月額等級表（厚生年金）

http://www.niigata-inet.or.jp/nshkyoukai/insuran …

この回答へのお礼

ありがとうございます。

毎月200000円程の給与ですが厚生年金は35000円程ひかれています。

折半額という欄がありますがこれはなんでしょう？

教えていただけますでしょうか?

お礼日時：2013/01/05 02:57