発達障害の同僚のこだわりを曲げるには

Question

ご経験がある方がいらしたらご助言下さい。

デザイン系の職種です。
私より後に入社してきた女性社員なのですが、最初は個性的な人なのかと思っていたのですが、こだわりが強く、仕事は2つ以上同時に進行できません。2つ以上になるとパニックを起こします。
優先順位がつけられない感じで効率も悪く、会話も空気がまったく読めない状況です。
あきらかに発達障害だと感じています。
かと言って病院に行かせて病名が付いた所で、おそらく何も変わらず本人やご両親が落ち込むだけと思い、とくに病院を勧めるような事は言っていません。

仕事も広告会社を転々とし、いずれも数年で解雇され弊社に居ます。おそらく今までの会社でも効率を求めたら戦力外な人だからしかたないと感じます。
空気も読めないので、たまに人を傷つける事を平気でポロっと言い、廻りが困惑する場面が多々あります。
話を聞くと、小学生の頃からイジメにあっていたそうです。それも何がいけなかったのか自分ではまったっく気が付いて居ない状況で今まで生きて来たのかと思うと難儀でなりません。

正直一緒に仕事をする私としては、面倒なのですが、引き籠もらず、社会に順応しようとモガキ頑張っている彼女をできる限り理解し、彼女の良いところを引き伸ばしてあげたいと思っています。

仕事は彼女のペースに合わせ、優先順位もこちらで指定してあげるようにしています。
想像力を使わせる仕事は苦手なようなので、できるだけ助言しています。
一番の問題は「こだわり」です・・

仕事はとても丁寧なのですが、とにかく「こだわり」が強いです。私は「こういう風にかえた方がいいと思う」や「私ならこうするな～」と、助言してもまず変更しません。
渋々変更する場合もあるのですが、さんざん言い訳や屁理屈を言い、その日一日ふてくさてれいます。（笑）
彼女も自分の欠点を理解しているようなのですが、変えられない感じです。

少しの修正で済む場合は「いいねー！でも、ここをちょっとこう変えたらもっと良くなると思う！」って言うのを編み出しました（笑）

しかし、180度変更を要する場合は、上記の手法は使えずお互いストレスが溜まる状態です。
この「こだわり」部分を気持ちよく曲げるテクニックをお持ちの方居られたら是非教えてください＞＜
よろしくお願いします。

JqqF · Accepted Answer

あなたの言い分には、ほとほと難儀する。ので、二度目の投稿です。
空気がよめない、対人関係が苦手、こだわりが強い、これらはアスペルガーに対峙するときのアスペルガーではない人達の悩みであり、あなたの悩みです。何故、自分の悩みを一方的に押し付けて、解消せよと要求するのか？分別が足りないとしかいいようが無い。それは、自分が多数派に所属している奢りに過ぎない。相手が障害があるという定義に担保して、自身の無能を棚上げしているに過ぎない。あなたの無能さは、自分の悩みを自分で引き受けられないところです。
「彼女」の仕事がはかどらないのは、あなたが自分の面倒を、「彼女」にみろと四六時中言い立てているからに他ならない。
そういう、人間の性質が少数派を障害に貶めるのです。全ては多数派の安心の為。
アスペルガーは、正く淘汰を生き延びて現在に至る人種である。あなた側の安心が常に優先されると、思うなかれ。
また、発達障害は軽度であればあるほど生きにくいと言える。あなた方との間にある障害に気付き易いから、です。その気付きは悩みを生じさせ、発達障害者の自己評価を落とします。自己評価が落ちると、行動力が低下する。
全く、あなた方の我が儘さにはきりがない。迷惑な話しである。
私はアスペルガーである。

USB99 · Answer

3月13日のNHKクローズアップ現代をご覧になりましたか?
やはり皆で相談して彼女に合った仕事を割りあてるしかなさそうです。

daikonoroshi999 · Answer

こんばんは。
あなたとても優しい方ですね。
その彼女は、おそらくアスペルガー症候群だと思います。
私の前の職場の上司も同じような方だったので、あなたの苦労はわかります。
アスベルガーの方のこだわりの強さは、病気によるものですので、変えられる
テクニックは存在しないと思います。
無理して変えようと頑張っても、上手くいかず、あなたが疲れ果ててしまうと思います。
健常者であれば、教育すると改善しますが、発達障害の方はそれが通用しません。

JqqF · Answer

職場にADHDの発達障害の方はいらっしゃいますか？
彼女がアスペルガーならば、彼女を妥協させるのは、ADHDの鉄壁の合理性しかありません。
あなたの要求が曖昧で不確かすぎるから、相手がわからないのです。
アスペルガー相手に寛容は一切いりません。それは何の役にもたちません。
アスペルガーは生来の実論主義者です。
あなたが適う相手ではありません。

nikoooo · Answer

同じく、デザイン系の職種です。
アスペルガー症候群かどうかは不明でしたが、
似たような人は居ました。(症状が軽い？人だったのかも。)

感情論は要らないと思います。
また、彼女だけ、“障害者”だからと特別扱いで接し方が
丁寧だと、同じ給与か近い給与で働いている人が
大変嫌な思いしたり、モチベーションが低下します。

下手打てば“健常者差別”になりかねません。
そこは真面目にご注意ください。これは結構問題になる場合もある。
よく、『職場全員でサポートしましょう』的キャッチがあるけど、
無責任＆健常者、障害者に対しても失礼な言葉だなぁと。
仕事に来ているのであって、ボランティアに来ているわけではないですし。
1人だけ特別扱いは、より、彼女を孤立させる結果にも繋がるだろうし。

人間関係の概念がない病気です。プロでも対処が難しい。
差別ではなく、数学が苦手な人。クライアントでセンスが皆無な人。
このような人に説明する時のように“弱点・欠点”が
ある人と冷静に見た方がお互いにとっても良いと思う。

仕事の指示や修正は、感情論含めずに明確に伝える。
仕事内容メールを送るとかすると残りますしね。
『だからね。○○でね。～思うよ。』よりも
『こことここ、文字大きくして、色は○色に修正』
説明よりも指示した方が上手くいったように記憶してます。

アスペルガーでなく、自閉症や他障害者の年の近い親族居るんですが、
曖昧に言うより、ズバッと論理的に言った方が相手も理解するようです。
障害で複雑な言い回しが理解難しいみたい。
『私は～○○が△△だと思う』があちらからすると難解な方程式みたいよ。
対人の感情を理解するのが難しいケースの人にとっては。
(数学苦手な人が難解な数式説明されても分からないように)

シンプルに簡潔に。が良いようです。
相手褒めながら、気を使いながらは接するのはこっちも気持ち良いもので、
それをしないでやるのはキツイかもしれないケド、合わせる、協力するって
やさしくする事だけではないと思う。それがしんどいなら、他の人に任せるか、
彼女には辞めて頂くことも考慮してよいと思うよ。企業なんですから。

長文になりましたが、ご参考になれば。あまり気に病まないでください。

発達障害の同僚のこだわりを曲げるには

3月13日のNHKクローズアップ現代をご覧になりましたか?

こんばんは。

職場にADHDの発達障害の方はいらっしゃいますか？

同じく、デザイン系の職種です。

あなたの言い分には、ほとほと難儀する。

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