２人の子供がいる主婦。働くならパート？

Question

派遣での勤務をしたことがありません。今現在医薬品の卸会社で営業事務のパートをしてますが、安い賃金でやる仕事は正社員並・超多忙。この度契約更新時期を迎えましたが時給は上がらず、現状維持。子供が6歳・３歳とまだ小さいので正社員は無理だと思ってます。派遣社員とはどのようなものでしょう。急な病気での保育園からの呼び出し、病院へ連れて行くための遅刻・早退はやはり無理でしょうか。今の職場では融通がきき助かっているのですが、こんな職場ばかりではありませんよね。今の職場、時給は相場なのでしょうが仕事があまりに多忙なため割に合いません。転職を考えるべきか、今の職場で我慢すべきか、アドバイスをお願いします。
　一般的に派遣社員は子供の病気などの時、（遅刻・早退など）勤務形態に融通が利くかどうかも教えてください。

noname#7430 · Accepted Answer

もし正社員なみの仕事が可能で
長時間はたらいて残業もこなされているのでしたら
それと家庭が両方うまくいってるのなら
断然正社員にチャレンジされることをお勧めします。
ボーナスを考えるともったいないです。
勤務形態の融通は雇用形態より職種や会社の雰囲気が大きいと思います。
私が以前していた短時間のパートはめったやたら休めなく、休めば嫌味、熱でも出て来いという感じでした。
今のバイトは部署によって。
時間自由なところもあれば深夜まで残業させられるところも。
焦らずいい仕事を見つけてください。
うちは子供は５歳です。
２歳からパートで。さすがに休めないところの激務は
短時間でも精神的にきつく。
４歳のときバイトに。今は時間に余裕がありますが遅くなるときは遅いです。
長時間勤務と家庭の両立がなんとかなりそうな気がしてきたので
正社員登用ありのパートに転職することにしました。
もちろん正社員希望です。
でも子供が大きくても子供のことを考えて
一度働いてもやめられるかたは多いようです。
お子様が二人もいるとたとえ仕事をしていなかったとしても毎日が大変だと思います。
なので、仕事が我慢の連続でストレスになっているばあいは辞められたほうがいいと思います。
病気のときなど近くにご両親などのサポートがあれば
なおいいと思うのですが。
↑これは面接で必ず聞かれますよね・・・。
時間を融通させるか、賃金か、あるていど諦めも肝心ですが・・・・。

takuya1663 · Answer

補足です。

派遣社員の指揮命令をしていました。少ない人数で派遣先では当然正社員でも同じなのですが、不思議と時間内に少しでもという単価意識が働くように私が指示されたことから、少数精鋭なので、お子様の怪我（けっこう多いのですよ）や所用の際に穴を空けられない物理的環境もあると思います。

例えば、アドバイスの補足ですが、工場など交代要員や時間帯の融通が結構きく所もありますし、パートタイマーでも当然所定の有給休暇や中には社保に加入しない会社側の一方的理由があるところ（労働保険は当然）など、良くあるケースで年収ベースで「調整」してローテーション上、ご自身にとっては有利な面もあると思います。

そういった面もお忙しい中大変かと思いますが、一方でご検討されてはいかがでしょうか。

8790 · Answer

正社員です。
私の勤めている会社ではパートと派遣社員に対しては厳しいです。
正社員のほうが急な早退、休みでも大目に見てくれます。
パートですと子供の熱や行事で早退したりするのが多いと「代わりはいくらでもいる」
の考えなのでしょう、いろいろ言われて辞めていく人が多いです。
派遣は「急な早退遅刻欠勤厳禁」で、パートより「高い時給」を
払ってるという考えがあるらしく、それを条件で来てもらってるので、
派遣会社に対してペナルティを貰ってます。
社員に厳しくするとイザというとき、自分も休みづらくなってしまう
という考えから、社員に甘いのかもしれませんが、うちのような、こういう会社もあります。

うちの会社ではパート、派遣は絶対イヤです。
社員でよかったと思います。

apollonia · Answer

#5です。
いろいろあるのは派遣先です。（よく読んでね）
派遣会社もいろいろあるのでしょうが、当方には比較判断する材料はありません。　ただ一般的に小さな派遣会社からは市場価値の低い人、大手からは市場価値の高い人が派遣されてきますね。

apollonia · Answer

いわゆる派遣先の者です。
派遣会社は質問者さんのような制約のある働き方しか出来ない人と、人材を必要とする会社のニーズのマッチングをする所なので、登録してコーディネーターさんに事情を説明したら良いと思いますよ。　派遣先もいろいろです。　たとえばウチはほとんど残業は無いかわりに急な休みはダメな会社なので、子供がいなくてアフターファイブを充実させたい派遣さんたちが来ます。

takuya1663 · Answer

お子さんが病気など、また行事などお忙しい上、家事等で多忙で大変なことと思います。
いざという時、融通のきく職場の方が仕事や家庭の両立においても無理なく働けて、仕事にも前向きになれるかと思います。
もし、可能ならば、こういうお考えもいかがでしょう。

まず、今の仕事を続ける気持ちでとりあえず頑張る。

私の経験上ですが、家族的な会社（友人等に紹介してもらう等）を同時に探してみる。

ご自分のペースで可能な仕事を見つける。

例えばお知り合いなどが都合でお辞めになるときの代わりを探されている場合など、タイミングや環境によって絶対とは言えませんが、意外と、アットホームな会社もあるものです。前もって状況などを把握できるので安心かと思います。

せっかくの職場ですから、あくまで後悔しないようにして下さい。
かといって、子供さんが病気や突発的な急用などが多いと思いますので、我慢やご自身の体調など気をつけて下さい。

todoroki · Answer

今は不況の真っ只中ですので、派遣社員に登録はしているけれど
なかなか仕事を紹介してもらえないというのが実情だそうです。
以前とは違い、少々不満があっても仕事を選択できないと友人がぼやいていました。
ですから、お子さんを抱えて遅刻や早退の可能性が高いような方より
独身で長期間働きます！とアピールしている方に仕事を紹介するのは自然なことでしょうね。
そういう点で、かなりのハンディを背負うことになると思います。

miumiumiu · Answer

>　一般的に派遣社員は子供の病気などの時、（遅刻・早退など）勤務形態に融通が利くかどうかも教えてください。

これは派遣先によります。

ただ・・・もしお休みをされるときは、派遣会社と会社の２つに連絡を入れるのが原則となっています。

それと・・・
派遣会社だと、働ける人（休まず働ける人）から仕事が決まってきます。

小さいお子さんがいるとダメっていう企業もあるでしょうし・・・。

ですが、派遣会社に登録は無料なので、とりあえず登録されてはどうでしょう？行動を起こさないと、今の環境は変わりませんよ！ね(*^_^*)

２人の子供がいる主婦。働くならパート？

もし正社員なみの仕事が可能で

補足です。

正社員です。

#5です。

いわゆる派遣先の者です。

お子さんが病気など、また行事などお忙しい上、家事等で多忙で大変なことと思います。

今は不況の真っ只中ですので、派遣社員に登録はしているけれど

> 一般的に派遣社員は子供の病気などの時、（遅刻・早退など）勤務形態に融通が利くかどうかも教えてください。

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