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某派遣大手に登録し、4ヶ月前から派遣で働いています。
対人関係や職場環境に慣れることができす、
うつ病のような症状がでてきたため、先日精神科を受診しました。
初めての受診で、はっきりとうつ病とは言われませんでしたが、
抗うつ薬、睡眠薬、抗不安薬を処方され、
「診断書は必要ですか?」と問われました。
今回はもらってきませんでしたが(手持ちのお金がなかったのでもらえなかった・・・)
派遣元に話した場合、どのようになりますか?即日解雇でしょうか?
経験のある方がいらっしゃいましたら、ご教示を宜しくお願い致します。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
うつに限らず、病欠の場合は診断書によって何日か休むことができます。
うつは長期に渡るので、休職扱いにしてくれます。
TVでの情報では、うつ患者が出た場合職場でも対策会議が行われ、
復職をサポートしてくれるシステムが整います。
ので、まず、休養。落ち着いたら(主治医の指導で)短時間から復帰を目指して行きましょう。
ありがとうございます。
「仕事が原因なのは自分でも理解しているのだから、辞めるとか、お休みしてもいいと思うんだけどね」
と先生にも言われました。
まずは派遣会社に相談してからということですね。
No.2
- 回答日時:
派遣の場合、休職=解雇と言うのが常識です、
どんな理由があろうとも、派遣は派遣先には「使えない人材」とされますし、
派遣元は「派遣できない人材」として認識されます。
一応、病欠の場合には、契約時の項目で「休職に関する条項」があれば、
その条項に従い、対応がされますが、契約にその様な事がなければ「解雇」かと・・・
出産や育児休職以外に、休職に関する条項はなかったです。
仕事が原因なのは自分でも理解していますし、あとは決断のみと病院の先生に言われています。
今の職場に行かなくて良いのなら、解雇でも構わないのですが、
まずは派遣会社に相談してみないと何も始まらないのですね。
ありがとうございました。
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