祝Queenの日!フレディ・マーキュリーの年代別ファッション&ヒットソングまとめ

2週間ぐらい前から朝起きて会社に行くまでが大変つらく、とうとう今週からは会社に行けなくなってしまいました。先日精神科に行って、自分の状況を話したところ、うつ病と判断され、一ヶ月間の休職を勧められ、診断書も書いてもらいました。いつまでも休んでいるわけにはいかないので、明日会社に行って理由を説明し、休職させてもらおうかと思うのですが、派遣社員の場合、一ヶ月も休職させてもらうことは可能なのでしょうか。明日実際会社に行けば分かることなのかも知れませんが、不安で仕方ありません。私が派遣されている職場は、実質2人でやりくりしており、同僚に迷惑をかけてしまうと思うと、どのようにすればよいのかわかりません。アドバイスをお願いします。

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A 回答 (3件)

私は職場で休職者の管理をしています。


うつ病、神経症など結構いらっっしゃいます。
うちでは派遣社員の場合の休職(欝など)は以下のように判断しています。
1.うつ病の原因は何か?
仕事が欝の原因になっていて、かつ解決できない場合(業務が難しくてこなせないなど派遣終了です。
特定の○さんがダメという場合でかつ○さんにも問題があるときは変更します。
この場合は休職後にお願いしますので就業続行です。

2.必要な人材か?
あなたがどうしても必要な場合は休職を認めます。
また、代わりがいるなら終了です。
今までの派遣期間、勤務態度も関与すると思います。

3.環境
現在、年末にかけてこれから忙しいですよね。
この忙しい時に居ない、新しい人材がスポット的にも必要であるなら終了です。

このようにいくつかの要素があれば組み合わさってかわってくると思います。
あとは派遣会社の営業がどう、貴方をサポートするかです。

私の感覚だと子会社の派遣ならどちらかといえばスタッフよりというよりも派遣先よりの考えなので厳しいかなという気がします。
ですが派遣です、もしダメでも派遣先はいくらでもあります。
今は病を直すことに専念してください。

私のところのスタッフは2週間休職し、3日出て再度ダウン。
更に2週間休職しそれから復帰しましたよ。
病名は欝、パニック障害 で27くらいの女性でした。
理由は職場の人が仕事を教えてくれないということでした。

復帰後はやっぱり休みがちでした。
完全に週5出るまで半年くらいかかったと思います。
仕事自体は急ぎでないこと、休職を理由に時給を下げたこと、他にやるひとが居なかったので休職を認めました。

逆に欝と言っただけで即終了したスタッフもいます。

休職が認められた場合の健康保険については派遣先に一任しています。
うち(派遣先)が決めることではないので営業とご相談ください。

早く手続きをして、心悩まないように、休んでください。
欝の治療の基本は休職と投薬です。
休むことで又心を痛めないでください。
お大事に。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまいまして、申し訳ありません。丁寧なアドバイスをいただき、とても参考になりました。先日勇気を出して派遣会社に行ったのですが、話し合いの中で、一ヶ月の休職ができるように派遣先と話し合って努力する、と担当の方が言ってくださいました。しかし、同僚がその間一人で業務をこなさなければならず、また、私自身も一ヶ月で復帰するということがプレッシャーになってしまう恐れもあったので、結局退職することになりました。「なんでこれくらいのことで辞めなきゃならなかったんだろう、もうちょっと頑張れたんじゃないか」と思うと自分が情けなくってつらいですが、その反面、会社に行かなくて良くなったことで気持ちが楽になった部分もあります。これからは療養に専念して早く治したいと思います。
とても参考になりました。どうもありがとうございました。

お礼日時:2005/11/21 15:34

以前、派遣をしていた者です。


その様な重要な事は、まず初めに派遣会社の営業(コーディネーター)へ連絡しましょう。
派遣会社を通して仕事をしている以上、そうしなければならないでしょうね。
休職についても派遣会社の判断に委ねるしか方法はないと思われます。

この回答への補足

結局話し合いの末、退職するということで解決しました。つらいですが早く治したいと思います。ありがとうございました。

補足日時:2005/11/21 15:36
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この回答へのお礼

お返事どうもありがとうございました。私の説明が今読んでみると全く説明不足なのですが、派遣会社が派遣先の会社の100%子会社で、派遣先会社の中に、派遣元の会社が入っていまして、フロアも一階違いです。ですので明日派遣元に出向いて説明をし、そして派遣先に行って同僚などに謝りに行きたいと思っています。今考えるだけでも本当に憂鬱ですが、自分のことですから仕方がありませんね。派遣会社のほうもどういった判断をしてくるのか分かりませんが、担当者がうつ病と言う病気に理解のある方だといいな、と願うばかりです。ありがとうございました。

お礼日時:2005/11/17 22:40

 私もかつて会社員をしているときに、そのような症状で苦しんだことがあります。


 私の場合は正社員だったため、初めに1ヶ月の療養診断書を書いてもらって会社に提出して休職して、それを延長して結局良くならずに退職することになりました。

 質問者様は派遣社員とのことですので、まずは派遣会社の方にその診断書を出して、代替してもらうのがいいのではないでしょうか。

 恐らく質問者様は、文章より責任感が強いようですので病気を更に悪くしてしまうのではないかと思われます。職場の迷惑より自分の心身を第一に考えるのがいいのではないでしょうか。

 休職ができるか、それとも退職しなければならないかは分かりませんが、現状では仕事を続けるのは如何なものかと思います。
 後は経済的な問題があると思いますが…。

この回答への補足

結局話し合いの末、退職するということで解決しました。つらいですが早く治したいと思います。ありがとうございました。

補足日時:2005/11/21 15:35
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この回答へのお礼

お返事いただきまして、どうもありがとうございます。確かに、今の状態で一ヵ月後、良くなっているかどうか自分でも自信がありません。明日、自分から退職を願い出ようかとも思っています・・・まだ迷っていますが・・。経済的にももちろん不安はありますが、両親と同居していて理解を示してくれていることが救いです。明日派遣会社に行くのも憂鬱ですが(行けるかどうか自身がありませんが)頑張りたいと思います。どうもありがとうございました。

お礼日時:2005/11/17 22:35

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Qうつ病の診断書をもらいました。派遣契約期間内でも退職可能でしょうか?

大手メーカーにて、派遣社員でOAヘルプデスクをしています。
派遣先の業務があまりにキツく、上司も問題がある方です。
体調を崩し、近医を受診したところ、「うつ病で3ヶ月の休養が必要」
との診断書をいただきました。

状況は下記のとおりです。
前任者は突然クビになったので、引継ぎもなく当然マニュアルもなし。
同じ業務を担当している人・他に仕事の分かる人はいません。
(前任者は業務資料を全て消去して退職されたそうです)

社内独自システムも多く、不明点が多い中、調べながら仕事をしていました。
サーバのパスワードすらイチから調べる必要があり、当初は頑張っていたの
ですが次第に体調不良に陥ってしまいました。
ミスすると、部内300人の業務が全ストップしかねない業務内容です。
他にヘルプデスク担当の社員はいません。
責任も重く、ミスをすれば怒鳴られ、非常にストレスがたまります。

派遣契約期間内のため、休んでしまうと契約違反に問われるのでは
とビクビクしています。
派遣社員でも休むことは出来るのでしょうか?

Aベストアンサー

結論から申しますと、契約期間内でも相談次第で退職できます。
後任の方への引継ぎなどを考えると、先1ヶ月くらいは見ておかなければなりませんが・・・。

私も27歳で派遣社員やっています。
仕事に根詰めすぎてうつ病になってしまいました。
先生から3ヶ月の休養が必要で「診断書出しますよ」と言われましたが、
一人暮らしをしていて経済上仕事をしないのは難しい状況なので、
薬を飲みながら働いています。

しかし薬を飲んでいるとは言っても、吐き気や胃のむかつき、
フラフラ感、倦怠感などで週5日8時間の労働についていけてない状態です。
こんなですから、、、体調の悪い日は休まざるを得ません。

tanukichanさんはヘルプデスクのお仕事とのことですが、派遣の中でも
最もストレスの多い職なのではないでしょうか。
私は事務職でヘルプデスクのお仕事と比べるのも申し訳ないのですが、
このまま契約期間を全うしても悪くなるだけだなぁ・・・と気づいたところです。
先日更新したばかりで11月までの契約ですが、退職を相談しようと思っています。

ご自分の健康が第一ですよ。
早めに派遣会社の担当さんに、お話してみてくださいね。
今まで苦労した分、お互いゆっくり休養しましょう!

結論から申しますと、契約期間内でも相談次第で退職できます。
後任の方への引継ぎなどを考えると、先1ヶ月くらいは見ておかなければなりませんが・・・。

私も27歳で派遣社員やっています。
仕事に根詰めすぎてうつ病になってしまいました。
先生から3ヶ月の休養が必要で「診断書出しますよ」と言われましたが、
一人暮らしをしていて経済上仕事をしないのは難しい状況なので、
薬を飲みながら働いています。

しかし薬を飲んでいるとは言っても、吐き気や胃のむかつき、
フラフラ感、倦怠感などで週5...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q契約途中で辞めたい(長文です)

私(女、25歳)は派遣社員として今週から新しい職場に派遣され、
働き始めました。
ですが、職場の雰囲気が合わないことと、仕事量が思っていたよりも
多いため、自分にできるか自信がありません。
また、部署には男性しかおらず、他の部署から独立したところなので、
他の方と仲良くなることができず、話せる人が一人もいません。
そんな状況なので、精神的にまいってしまい、春に患った神経症の
症状が出てしまいました。
症状というのは、吐き気、胃痛、不眠、動悸、うつ状態です。
このまま働き続けるのは無理だと思い、職場の雰囲気が合わないので
辞めたいと営業の方に伝えましたが、辞めさせてくれませんでした。
なので、体調不良を理由にして辞めたいと言えば辞めさせてくれるでしょうか?その場合は、医師の診断書が必要ですよね?
診断書さえあれば辞めさせてくれるのでしょうか?
おわかりになる方がいらっしゃれば教えてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様は職場の雰囲気が合わないと
おっしゃっていますが、それ以前に体調が思わしくない
状態にあったのではないですか?

”職場が合わない”と思いつめると
どうしても自分を責めてしまいます。また、回復し、
今後仕事を再開するにあたっての不安要素となって
しまいそうです。あの時職場が合わなくて辞めたっけなぁ…って。
そうすると、次の職場で働く事が怖くなります。
ここはひとつ、職場が合う・合わないは考えず
ご自身の体調不良を理由に契約を終了させると考えたほうが
いいかもしれません。

私の経験ですが、派遣2ヶ月目のある日の夜、体調を崩しました。
次の日病院へ行き、医師に診断書を書いていただき、
以降職場をお休みしました。担当営業に休暇の連絡を入れ、
診断書が出ている事を話し、後日診断書のコピーを
派遣会社に郵送しました。体調を崩した夜から
職場へは出社していません。
何か必要な事があれば、派遣元営業と電話の連絡だけの
やりとりで済ませていました。荷物は1ヶ月後に
派遣元営業に付き添われながら取りにいきました。

質問者様の今までの就業状況・雇用形態がよくわからないので
言い切れませんが、はけんけんぽから傷病手当の手続きが
可能になるかもしれません。手続きを行うには
医師に必要事項を書いていただく事になりますが。
詳しい事は、派遣元の保険担当部門があると思いますので
問い合わせしてみてください。すごく親身に対応してくれると
思います。

私は傷病手当金をいただきながら
通院し、治療に専念しました。
現在は派遣で仕事を再開しています。
若干疲れやすいですが、現在はきちんと仕事が出来ているので
しっかり治して次の職場で仕事が出来るように
心身ともに休めるようにしてください。
ただ、派遣元は以前の会社とは違いますが。

参考になれば幸いです。

質問者様は職場の雰囲気が合わないと
おっしゃっていますが、それ以前に体調が思わしくない
状態にあったのではないですか?

”職場が合わない”と思いつめると
どうしても自分を責めてしまいます。また、回復し、
今後仕事を再開するにあたっての不安要素となって
しまいそうです。あの時職場が合わなくて辞めたっけなぁ…って。
そうすると、次の職場で働く事が怖くなります。
ここはひとつ、職場が合う・合わないは考えず
ご自身の体調不良を理由に契約を終了させると考えたほうが
いいかもしれません...続きを読む

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q期間満了前に鬱病で退職したら派遣会社は?

期間満了前にうつ病が原因辞めてしまったら、もうその派遣会社は仕事紹介してくれなくなってしまいますか?
(ちなみに、私の登録してる派遣会社は、私の友達ですけど期間満了前に無理やり辞めても、その後もその派遣会社から紹介きて働けてます。でもうつ病ではありませんが)

Aベストアンサー

派遣会社によると思いますし、辞める前の派遣先からの評判や、勤務期間などにもよると思います。
やむを得ない理由で無理矢理やめたのなら、派遣会社に問題があることもあり(誤った契約や条件などを教えたなど)
その場合は紹介はされるかもしれません。

ただ、うつ病ほか、病気の場合は、完治していないと、また同じ理由で辞めてしまう可能性もあり、派遣会社も慎重になる場合も有り得ます。
きちんと治してから連絡すれば、問題ないと思います。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q派遣社員のうつ病発症について

某派遣大手に登録し、4ヶ月前から派遣で働いています。
対人関係や職場環境に慣れることができす、
うつ病のような症状がでてきたため、先日精神科を受診しました。

初めての受診で、はっきりとうつ病とは言われませんでしたが、
抗うつ薬、睡眠薬、抗不安薬を処方され、
「診断書は必要ですか?」と問われました。
今回はもらってきませんでしたが(手持ちのお金がなかったのでもらえなかった・・・)
派遣元に話した場合、どのようになりますか?即日解雇でしょうか?

経験のある方がいらっしゃいましたら、ご教示を宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

うつに限らず、病欠の場合は診断書によって何日か休むことができます。
うつは長期に渡るので、休職扱いにしてくれます。

TVでの情報では、うつ患者が出た場合職場でも対策会議が行われ、
復職をサポートしてくれるシステムが整います。

ので、まず、休養。落ち着いたら(主治医の指導で)短時間から復帰を目指して行きましょう。

Q派遣仕事希望の時に、鬱と言うべき?

私は、30歳前半の女性です。

派遣であった時に、鬱になり、自宅で休養していたのですが、症状が少し落ち着いて来ました。
主治医とも相談し、そろそろ働き始めようか、となっています。
今までの仕事が、SEで、仕事内容も似たような形で探せればいいのですが、リハビリの気持ちなので、SEやIT系の仕事出なくてもよく、こだわりはそこまでありません。
ただ、バイトは年齢的にも厳しいかもしれない、と思っています。
何故この歳でアルバイト?と言われそうで・・・。
派遣会社で仕事を探そうと思っているところです。

派遣会社に、鬱で治りかけてきたのですが、週4日くらいで仕事ありませんか?と言うべきでしょうか?
カウンセラーさんは、言った方がいいと言いますが・・・。
鬱と言った時点で、はねられる気がしています。

週4日で働きたい場合、どのような理由で週4日で働きたいのですが・・・と言ったらいいのでしょうか?
出来れば鬱を隠したいです。
何か、いい言い訳がないのかと思っているのですが、自分では思い浮かびません。

・鬱と言った方がいいのか?
・鬱ではなく、別の言い訳を言った方がいいのか?
この場合、詳しい言い訳を募集します。
また、鬱で休養していた期間の言い訳はどうすればいいのか?もお願いします。

実際に派遣の方で週4日働いている方、また派遣を雇用している派遣会社の社員の方(営業さん)などからの意見が欲しいです。
よろしくお願い致します。

私は、30歳前半の女性です。

派遣であった時に、鬱になり、自宅で休養していたのですが、症状が少し落ち着いて来ました。
主治医とも相談し、そろそろ働き始めようか、となっています。
今までの仕事が、SEで、仕事内容も似たような形で探せればいいのですが、リハビリの気持ちなので、SEやIT系の仕事出なくてもよく、こだわりはそこまでありません。
ただ、バイトは年齢的にも厳しいかもしれない、と思っています。
何故この歳でアルバイト?と言われそうで・・・。
派遣会社で仕事を探そうと思...続きを読む

Aベストアンサー

同じように鬱で休職期間があり、週4日で派遣をしていたことがあります。

>鬱と言った方がいいのか?

出来れば鬱のことは言わない方がいいと思います。
少なくとも私は派遣会社の登録で、一度も言ったことはありません。
派遣会社は、殊に仕事先に穴を開けられることを嫌がりますから、
就業開始してから「鬱で具合が悪いので、休みます」という可能性のある人に
仕事を斡旋してくれる事は、残念ながら難しいと思います。

>鬱ではなく、別の言い訳を言った方がいいのか?この場合、詳しい言い訳を募集します。

休職期間によると思いますが、体調不良で休んでいたとは言わない方がいいと思います。
何処が悪かったのか絶対に聞かれますので、鬱でなくても上記の穴開けを危惧されます。
短ければNo.2の方の回答の就職活動で良いのではないでしょうか。
私は1年弱の期間なので、単純に「リフレッシュしたかった」と言うこともあれば
「フリーで仕事を請け負っていた」(派遣をする前にしていた仕事)事にしたりしています。
貴女に何か長期間を費やせるようなものがあれば、
それをやっていた事にするのが一番自然な流れで話せるのではないでしょうか。

>週4日で働きたい場合、どのような理由で週4日で働きたいのですが・・・と言ったらいいのでしょうか?

「何故週4日希望か?」は、私は必ず聞かれました。
SEやITの技術系の方なら「スキルアップのための勉強時間を確保」なんてどうでしょうか。
他には、休職の理由によりますが、会社勤め再開にあたり体を慣らす為など。
今一時的なものであると言えば、それほどしつこくは尋ねないと思います。

後週4の仕事ですが、技術系の勤務スタイルは分かりませんが、
事務系は週5が基本なので週4日以内のデスクワークはかなり少ないです。
扶養内の主婦向けや短期のもの、勤務時間がシフト制の所を探してみるのがよいと思います。
鬱の方だと精神的にきついかもしれませんが、
コールセンターはシフト制で週4可も多いです。
私が週4でやってた時は、ほとんどコールセンターを紹介されていました。
いずれにしても、今派遣就業はとても厳しい時です。
それほど復職に焦っていないのであれば、のんびり構えて、
仕事が決まればラッキーぐらいの気持ちで探してみるのがよいと思います。
せっかく良くなってきた所ですから、どうぞここであまり無理はなさらないように。

同じように鬱で休職期間があり、週4日で派遣をしていたことがあります。

>鬱と言った方がいいのか?

出来れば鬱のことは言わない方がいいと思います。
少なくとも私は派遣会社の登録で、一度も言ったことはありません。
派遣会社は、殊に仕事先に穴を開けられることを嫌がりますから、
就業開始してから「鬱で具合が悪いので、休みます」という可能性のある人に
仕事を斡旋してくれる事は、残念ながら難しいと思います。

>鬱ではなく、別の言い訳を言った方がいいのか?この場合、詳しい言い訳を募...続きを読む

Q今すぐ派遣社員を辞める方法を教えてください。

未経験で興味のある仕事で、派遣社員として働き始めて2週間ほどたちました。今は今月末で辞める派遣社員からの引継ぎ期間です。しかし静か過ぎて細かい?職場の雰囲気と、私にとって想像以上に重い仕事ですぐにでも辞めたいです。本来は1ヶ月で引継ぐ予定が2週間というハードスケジュールです。私の前に派遣された人が身内の病気で数日で辞めたのでそのようになってしまいました。
派遣会社の人には辞めたい旨を3日目くらいから伝えているのですが、派遣先にはまだ伝えていないようです。ストレスからか体調も崩しかけて、もう行きたくないのですが一日でも早く辞める方法はないでしょうか?教えてください。

Aベストアンサー

3週間で辞めたことがあります。
派遣元に続けられない、体調も悪いとしつこく
言ったら、派遣先に引継ぎ期間中なので、
私が即日解雇?を希望してると伝えて欲しいと
言っておいたのでそのとおりにしてもらえました。
体調を崩しかけてるではなくて、体調が悪いと
断言して強気でいってください。がんばってください。


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