No.4ベストアンサー
- 回答日時:
No.3です。
遅刻の改善の為ならば、フレックスタイムはまるで意味がありません。何故ならば、コアタイム(例えば、11時~3時)以外は、自由出勤、自由退社になってしまうからです。
遅刻をしても、業務が遅滞なく進んでいるのであれば、問題ないと思うのですが、業務進行とは別に、遅刻させたくないだけならば、遅刻に対するペナルティをつけてしまえば良いだけだと思います。
業務に遅れが出ているのであれば、むしろ、自由裁量制のまま、進行管理をすれば良いのだと思うのですが如何でしょうか?
ご回答、ありがとうございます。
お返事が遅くなってしまい、申し訳ありません。
おっしゃる通りで、勤怠の問題とフレックス制度は無関係ですね。
本日、他の社員に話を伺ったところ、フレックスの話は事務の作業などが複雑になってしまうため、とりあえず中止との事でした。
勤怠などの問題に関しては改めて自分で調査・検討していきたいと思っています。
No.3
- 回答日時:
1ヶ月でも、年間でも、申請をすれば、時間調整は可能です。
ただ、今の時代、フレックスタイム制に移行(戻す)ことはやめられた方が良いと思います。
この回答への補足
ご回答、ありがとうございます。
参考になりました。
今、自分の在籍している部署が開発部(SE・PG)で、
現在、専門型裁量労働制を実施しているのですが、
役員の方から、「出向している社員が多いため、裁量労働制は実態にそぐわない」「遅刻が多いので改善すべき」との発言がありました。
上記理由(特に遅刻の改善)で、会社内で専門型裁量労働制からフレックスに変更しようかどうするか?の話しが進んでいるのですが、、、この場合、フレックスタイム制に移行するのはアリでしょうか???
よろしくお願いいたします。
No.2
- 回答日時:
>フレックスタイム制の場合、精算期間の労働時間が、法定
労働時間を超えた場合、法律上、必ず「時間外手当」を支
給する必要があるのでしょうか?
精算期間を1ヶ月とした場合は、精算期間における法定労働
時間の総枠じゃ、以下のようになります。
[精算期間1ヶ月における労働時間の総枠]
精算期間の日数・・・法定労働時間40時間
31日・・・・・・・177.1時間
30日・・・・・・・171.4時間
精算期間(1ヶ月)における総労働時間が上の時間を超えな
い限り労働者がその自主的決定により、1日について8時間
を超え、または、1週について週法定労働時間を超えて労働
しても時間外労働とはなりません。
この回答への補足
早々の回答、ありがとうございます。
他の方にも質問していますが、、、、「年間労働時間」を申請することによって、「時間外手当」を支払う・支払わないの調整が出来るみたいなのですが、それは可能なのでしょうか?
知っているようでしたら、よろしくお願いします。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・14歳の自分に衝撃の事実を告げてください
- ・架空の映画のネタバレレビュー
- ・「お昼の放送」の思い出
- ・昨日見た夢を教えて下さい
- ・ちょっと先の未来クイズ第4問
- ・【大喜利】【投稿~10/21(月)】買ったばかりの自転車を分解してひと言
- ・メモのコツを教えてください!
- ・CDの保有枚数を教えてください
- ・ホテルを選ぶとき、これだけは譲れない条件TOP3は?
- ・家・車以外で、人生で一番奮発した買い物
- ・人生最悪の忘れ物
- ・【コナン30周年】嘘でしょ!?と思った○○周年を教えて【ハルヒ20周年】
- ・ハマっている「お菓子」を教えて!
- ・最近、いつ泣きましたか?
- ・夏が終わったと感じる瞬間って、どんな時?
- ・10秒目をつむったら…
- ・人生のプチ美学を教えてください!!
- ・あなたの習慣について教えてください!!
- ・牛、豚、鶏、どれか一つ食べられなくなるとしたら?
- ・都道府県穴埋めゲーム
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
通常の会社では、午前休の場合...
-
勤務時間って普通は8時間労働が...
-
Labor Day と白い服?
-
勤務時間中のお買い物は単にモ...
-
給与明細について
-
彼氏の残業について
-
仕事のことです 熱で朝起きれず...
-
「郎」と「朗」の名前を間違え...
-
総労働時間が200時間を越えそう...
-
社会保健を使うと会社に連絡は...
-
仕事を解雇されました。原因は...
-
有給休暇を全て使って退職する...
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
残業しないで帰る派遣社員をど...
-
定時で帰りにくいです。派遣で...
-
会社側に勝手に有給休暇を使わ...
-
残業代を稼ぐ女
-
パート→社員へ更新の際の勤続年...
-
会社で人のパソコンを覗き見ること
-
某生命保険会社で、研修だけ受...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
通常の会社では、午前休の場合...
-
休日の振替で質問です。 台風接...
-
勤務時間って普通は8時間労働が...
-
勤務時間中のお買い物は単にモ...
-
8時間のパート労働契約は良いの?
-
外回りの営業マンなどのサボり...
-
一日に働けるのは何時間まで?...
-
午前半休を取った日の残業のカ...
-
完全週休2日の小売業ってほと...
-
法定休日が祝日と重なった場合...
-
給与明細について
-
運送会社の事務員した事ある方...
-
三交替勤務ですが、有給と別に...
-
Labor Day と白い服?
-
36協定についてです。
-
36協定の連続勤務時間と休憩...
-
会社の内部調査をしてもらいた...
-
労働基準について
-
労働時間は月に160時間で残業40...
-
無知な質問ですが・・・至急知...
おすすめ情報