女だらけの職場での声掛けはどういえば？

女だらけの職場での声掛けはどういえば？

当方、34歳現場課長です。
女性のパートタイマー16名と一緒に仕事させていただいてます。
私は、パートさんから「毅然とした態度をとれない課長」などと以前、社長に言われたことがあり、そんな目で見られてると思うのですが、最近仕事の割り振りなどをすることになり、現場での進捗状況を確認したりしてます。
その時にどうしてもしんどい仕事、数に追われる仕事などがあります。
その時にどんな声掛けすればいいですか？
声かけられても「なんやこいつ」みたいな口調で言われるときがあります。
教えて

No.2 ベストアンサー 回答者： ele_sheep 回答日時： 2013/07/05 05:39

＞声かけられても「なんやこいつ」みたいな口調で言われるときがあります。

そのような人は精神年齢が低いと考えられるので、腕のいい学校の先生が不良少女に接するように対応すると効果がある場合が多いです
やさしく叱って、信頼して　いいところを見つけて褒めてあげましょう

但し、やはり相手は子どもではなく社会人なので　正当な理由がなく上司の業務指示に従わないと　懲戒の対象になることは理解してもらわないといけません。

No.1 回答者： nikoooo 回答日時： 2013/07/05 00:45

ん？

仕事量が多い時に割り振りたいのだが、
割り振る時の方法が分からないという事？？

声掛けが苦手なら、社内ネットワークか、
ボード等にシフト表やその日の仕事を
記入すれば如何でしょうか？

声掛けでパートさんがいい訳するか、渋る。
が慣例化しているなら、いい訳聞くだけ時間の
無駄なのでその手間を省くようプロセスを作っては？

シフトに入れない、仕事が出来ない時は、
書面(エクセルでもいいし)やメールで
一報してもらい、証拠を残す。

あまりにもいい訳、渋る。が多いなら、改善と称して
上に相談出来ますし、会議に出すとこも出来ます。
・・・で、書面、メールもここで資料として提出出来ます。

もしくは、その記録からグラフ等の一覧表も作れるでしょうし。

私が学生のバイトを使っていた時に採用した
方法ですが、結構スムーズになりましたよ。
公然と提示するとその時間内でやらないければならない。
無理な仕事量でないことも社内で明示している事にもなるし。