痔になりやすい生活習慣とは?

友人が働いてる会社での話なのですが、ある派遣社員の人が入って二週間で辞めてしまったそうです。
それで会社(派遣先企業)は、二週間では仕事を教える手間がかかっただけで、役にたっていないし、むしろ迷惑をこうむったので、派遣会社にお金を払わないときっぱり言ったそうです。

これって法律的に問題はないのでしょうか?
面倒な採用業務は派遣会社にやらせて、なおかつ法律で禁止されている事前面接もして最終的に自分達で選んだのに、契約途中で辞めたらお金を払わないなんて、勝手過ぎる気がするのですが。

その会社は大手企業です。

A 回答 (4件)

>これって法律的に問題はないのでしょうか?



「お金を払わない」っていう部分だけを取り出して考えても無意味です。
派遣先と派遣元の間では契約が交わされています。
普通は1ヶ月更新とか3ヶ月・半年・1年という形で派遣契約がなされているんです。
それを派遣社員の勝手で2週間でいなくなっちゃったわけですから、
もともとの契約に照らして派遣元も契約違反しているんですね。
(大抵の契約は「代わりの派遣社員を出す」形で約束します)

派遣社員が急にいなくなっても、別の派遣社員が来れば派遣元も怒らないでしょうが、
代わりも出さずに放置なら派遣先は費用を払わないです。
業界的には普通です。
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この回答へのお礼

なるほど。
代わりの人を連れてくれば良いのですね。
でも、その派遣先は今回のようなトラブルがあった派遣会社はもう使わないらしいです。

頻繁に派遣社員が契約途中で辞めてしまう派遣先企業にも問題があるような気もしますが、脱線になるのでやめておきます。

やはり法律的に問題はないのですね。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2013/07/27 16:49

物事は整理して考えてください。


貴方は派遣先企業と派遣企業との契約及び金銭の授受について問題にしたいのですか?
それとも、二週間働いた友人と派遣会社の契約金銭の授受を問題にしたいのですか?
貴方が派遣会社の経営者なら企業間のことを質問したいのでしょう。しかし、文面全体からすると派遣労働者と派遣会社のことを問題にしているのではありませんか。

ごちゃまぜにして、会社間の支払いがなどと言いだすから、それに対する回答がつくのです。
貴方が問題にしているのが派遣労働者と派遣会社の問題なら別の解答になります。
労働者と会社の問題ですので、二週間分の賃金を請求する権利があります。その会社が派遣先から支払いを受けていようが受けていまいが関係ありません。取引先から入金がなかったから給料を払わないで良いなどと言う法律はありません。
その友人が会社とどのような契約を交わしているのかをしっかり確認してください。
派遣会社もリスクを恐れて、それなりのペナルティを書いているかしれません。ただ、基本的には友人と派遣会社の契約です。

この回答への補足

私が知りたいのは派遣先企業と派遣会社の間の問題なので、先にご回答頂いている内容で問題ありません。

何もごちゃまぜにしていません。

二週間で辞めたのも私の友人ではありません。

失礼ですが、あなたの方が質問文をよく読まずに早とちりされているようです。

補足日時:2013/07/27 16:51
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企業間の契約ですから、その行動が契約違反だとなれば当然支払う義務は無いでしょう。


その為の契約です。

どちらが契約違反をしているのかは契約内容を見ないとわからんでしょう。
内容によっては逆に派遣会社が違約金を払う必要もあるかも知れません。
実際として戦力にならない人材を送られて損失を受けたのですから。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

法律上では問題ないのですね。

納得いかないのは企業が事前面接をしている点なのです。
派遣会社一社だけに依頼して、紹介された人を受け入れたのではなく、何社にも競合させて何人も面接して派遣先が人を選んでいます。

派遣先が派遣される人を特定する行為は法律で禁止されていますよね。
違法な事前面接をしていても、契約途中で人が辞めてしまえば、責任は派遣会社にあるのですね。

理不尽と思いますが、そういう法律なら仕方ないです

お礼日時:2013/07/27 16:47

派遣会社から採用したのであれば、即戦力を期待しているわけです。


従いまして、即戦力にならなかったらやむをえないでしょうね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

法律上では問題ないのですね。

納得いかないのは企業が事前面接をしている点なのです。
派遣会社一社だけに依頼して、紹介された人を受け入れたのではなく、何社にも競合させて何人も面接して派遣先が人を選んでいます。

派遣先が派遣される人を特定する行為は法律で禁止されていますよね。
違法な事前面接をしていても、契約途中で人が辞めてしまえば、責任は派遣会社にあるのですね。

理不尽と思いますが、そういう法律なら仕方ないです

お礼日時:2013/07/27 16:45

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 あわせてご存知の方、教えてください!

 

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2,100円位は払っていると思われます。

差額の800円も儲かっているとお思いでしょうが、
ボロ儲けってわけでもないです。

その差額から、派遣元の「経費」「正社員の給料」
「派遣元の正社員」と「派遣スタッフ」の社会保険料の半額負担、
その他もろもろをヤリクリしています。

規模が大きくて、派遣スタッフがたくさんいる会社は
それなりに儲かっているとは思いますが、中小企業くらいでしたら
それほどでもなかったですよ。

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まず、営業活動自体はシステム化してますか?
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エクセルに日記風に保存てのが一番効率悪いです。

あとは既存の顧客のツテをたよるのもいいですよ。
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lightening です。

国税庁のHPにこんな記載があったので
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参考URLの6451、6475をご覧ください。
なんで警備・清掃が仕入れなんだ??
 
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 いいです。

最寄りの税務署に尋ねるのが手っ取り早いでしょう。
最初からこう書けばよかったですね。

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その計算の仕方が分かりません・・・
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    今年度の売り上げ2.756.553円
の場合前年比何%アップになるのでしょうか?計算式とその答えを
解りやすく教えて下さい・・・
バカな質問でゴメンなさい(><)

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 
(今年の売上÷前年の売上×100)-100=19.8%の売上増加

 

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

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Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。

Q派遣社員の無断欠勤で派遣会社に謝罪要求できますか?

今年の3月から派遣会社からCADオペレーターの女の子を派遣してもらっている会社の者です。
その子の契約期間は9月末で一旦終わり、そこで続行しないという話で、派遣会社とも話をしているようで、後任の方に引継ぎができ次第辞めるという約束でした。
しかし、9月にはいってから一週間体調不良で休み、二週目には無断欠勤されました。
こちらから本人に連絡がとれず、派遣会社に問い合わせると「9月いっぱい休むと聞いてます」というような回答をもらいました。
それは話が違う、ということで上司に電話していただくと、「もう来ないらしい」と言われました。
その子には事務をしていただいて、図面も書いていただいているし、その子しか知らない仕事もあるので相当困っています。
派遣会社からはすぐに後任の者を派遣します、と言われているけれど実際9月21日の時点でまだ来てません。
9月25日に新しい派遣のをよこしてくれるそうですが、はっきりいって納得いきません。
普通、派遣会社は派遣している社員が無断で引継ぎもなしで契約期間内に来なくなった場合、派遣先に顔を出して謝罪などしないんでしょうか?
来なくなった派遣の女の子に電話しても「派遣会社から、直接派遣先に連絡するなって言われてます。辞める理由は言えません」と、何も言ってくれません。
25日に派遣会社の社員も一緒に来るそうなので、そこで謝罪を要求したいんですが、こういう場合、謝罪を要求できますよね?
違約金とか要求できないですよね・・・?

ちなみに、その女の子とはお昼ご飯一緒に食べてたし、部内の飲み会には毎回かかさずきてたほど仲がよかったです。

どうぞご教示ください!

今年の3月から派遣会社からCADオペレーターの女の子を派遣してもらっている会社の者です。
その子の契約期間は9月末で一旦終わり、そこで続行しないという話で、派遣会社とも話をしているようで、後任の方に引継ぎができ次第辞めるという約束でした。
しかし、9月にはいってから一週間体調不良で休み、二週目には無断欠勤されました。
こちらから本人に連絡がとれず、派遣会社に問い合わせると「9月いっぱい休むと聞いてます」というような回答をもらいました。
それは話が違う、ということで上司に電話し...続きを読む

Aベストアンサー

派遣契約の違反ですよね。
病気などのやむを得ないものではないですよね。
派遣元、派遣先、派遣社員の三者で食い違いがありますよね。

これらの点で、損害の立証が出来れば賠償を受けることが出来ると思います。また派遣元責任者または派遣元会社からの謝罪を受けることも可能でしょう。

派遣先社員へまかせっきりの業務がある。
この点は、あなたの会社の派遣先責任者と派遣元責任者で相談し、派遣社員へ直接指示する人へ確実に伝えましょう。
またいいかげんな派遣元会社であれば、派遣元の会社を変更する必要があります。そして許可又は届出の労働局へクレームを出すのも良いかもしれません。

派遣契約などをもう一度良く見直しましょう。

Q派遣社員さんのスキル不足

人手不足のため、毎日残業が当たり前という職場に勤めています。
正社員の増員は無理だが、戦力の補強を…との本部の計らいで、事務担当の派遣社員を採用することになりました。
これまでアルバイトやパートを雇用したことはありましたが、派遣社員は初めてです。
派遣会社には「アクセスが使いこなせればベストだが、できなければエクセルでもよいので、データベースを作れる方をお願いしたい」と具体的な条件をリクエストしていました。
そして先日、MOS取得済という30代前半の女性が入職されました。
初日に「エクセルでの文書作成の経験はありますが、ワードではほとんど…」とのこと。不安になったのですが、きっとエクセルなら大丈夫なんだよね…と良い方に考え、関数などは一切使用しない、7~8項目位の簡単な表作成とデータ入力をお願いしてみました。ところが…。
・表ができた時点でデータ入力前に確認させてください、と言ってあったのに忘れたのかスルー。
・「後でデータに通し番号を打つかもしれないので、先頭に空欄を1列入れておいてください」と指示したら、気を利かせたつもりか通し番号を入れてくれた…が、タイトル行に「1」の数字が。
・同じ項目の中で、文字サイズやフォントがバラバラ。また、日付を入力する際、区切りに「,」「.」「・」を混用している。
・カタカナの「ウィー」という綴りがタイピングできていない。
・セル内改行を知らないらしい。
…といった具合で、そのままではとても使えないものに出来上がってしまいました。
職場は彼女と同年代の女性数名で構成する文系専門職集団なのですが、エクセルとワード位は「習うより慣れろ」で、パソコンの資格はなくとも皆、彼女よりは使いこなせています。
仕事そのものはやる気はあるようなので忍びないのですが、彼女のスキルでは、こちらの「下ごしらえ」に手間がかかってしまい、作業をお願いするのが正直億劫なため、長くならないうちに辞めていただこうか…との話が出ています。
他の派遣社員に代わってもらうことも考えているのですが、派遣会社が「条件に合う」として紹介してきたのがこの方なので、県都とはいえ地方都市では、こちらの要求が高すぎてそもそも無理があるのかな…とも思ってしまいます。
ちなみに時給は県内同職種では悪くない方と思います。
そこで質問なのですが…
・MOS取得済という触れ込みでも、このレベルのスキルということはけっこう有り得るものでしょうか?
・派遣会社には、もっとこと細かに希望条件を伝えたほうがよかったのでしょうか?
・派遣会社の研修プログラムを受け直してもらったとして、短期間のうちに上記のようなミスをしない程度にはスキルアップできる可能性があるプ内容のものなのでしょうか?
長文になってしまいましたが、どなたかご回答いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

人手不足のため、毎日残業が当たり前という職場に勤めています。
正社員の増員は無理だが、戦力の補強を…との本部の計らいで、事務担当の派遣社員を採用することになりました。
これまでアルバイトやパートを雇用したことはありましたが、派遣社員は初めてです。
派遣会社には「アクセスが使いこなせればベストだが、できなければエクセルでもよいので、データベースを作れる方をお願いしたい」と具体的な条件をリクエストしていました。
そして先日、MOS取得済という30代前半の女性が入職されました。
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Aベストアンサー

他の回答者さんたちも回答していますが、やはり資格を持ってるからといって必ずエキスパートな仕事っぷりを発揮するかいえばそうではないのが現実です。資格はモノにもよりますが、受験テクニックがあれば実務経験が浅くても取れるものなので、その人の実力を測るのには役に立ちません。 新入社員の採用の目安にはなりますが、中途や派遣の実力の目安にはならないと思います。 

面談のときにExcelやAccessはマクロやVBAを使って簡単なプログラムを組めるかとか、Wordは表枠や差込印刷等を使いこなせるか、Officeのバージョンは何を使っていたか、などもっと具体的にヒアリングした方がよかったと思います。 大手の派遣会社でしたら、たいていはスキルシートにその人のスキルが書いてあると思うのですが…。

Q派遣はどこまで責任をとればいいんですか?

3月28日から初めて派遣で働いてる20代女です。
当初は未経験でも大丈夫!という案件をくれて顔合わせをして月曜日から働きに行ってるのですが
いざ行ってみると、その部署は社員4人に派遣1人で、その派遣さん1人が辞めるので私が派遣で
行く事になって、その派遣社員の任されてる仕事は大量にあり、1カ月でやる事を今日までの4日間で引き継ぎさせられ、辞める派遣さんから教えて頂きましたが、正直半分は分かってない状況です。
そんな状態で明日から不安を抱えてます。

私の派遣契約は、最初の2カ月は研修期間で5月下旬までの契約ですが、5月まで自分自身がもつか不安です。途中で契約解除というか辞める事は出来るのでしょうか?
また私が辞めたら、その仕事をやる人がいなくなります。社員さんは、派遣さんのやってる仕事を
分かってはいますが、他の仕事をやってるから手がまわらないみたいです。
そんな状況ですが、私は辞める事できると思いますか?

また、新しい派遣がきたとしても引き継ぎをすれ!と言われても教えられない状態の私で
派遣というのはどこまで責任をとればいいんでしょうか?

Aベストアンサー

あぁ、そういうの良くありますよ。

引き継ぎに時間をかけると2人分発生するのでお金勿体ないという事情や
急に前の派遣社員が退職する事になったとかです。

派遣社員向けの引き継ぎマニュアルぐらい正社員がきちんと整えなければ
本当はいけないんですが、特定の業務(しかも重要)を全部派遣任せにしてるケースも多いんですよ。

もちろん、辞めることはできます。
相手も都合よく解雇できるのだから、あなたも同等の権利があります。
あなたに落ち度は当然ありません。責任もありません。

こういうリスクがある事を忘れ、安易に派遣任せで使ってる会社に責任があります。

しかし間違えなく次の人が入ってくるまで辞めないでくれと言われる可能性は高いです。


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