痔になりやすい生活習慣とは?

ある有名な宅配業者(K)で仕分のバイトしています。
(ちなみに大学生です)

面接の際、7月、8月と2か月お休みをいただけるか伺ったところOKがでました。
また、シフトは週5出勤とのことでした。
(面接の用紙や履歴書にそのように記載したのも確認しました)
その後、採用していただきました。

実際に働くと週6勤務でした。
また仕分の他に違う仕事を2つ頼まれてやっています。
(勤務時間は合計で9時間ですので問題はないと思っております)

何やら面接当時とだいぶ話が違い、しかし仕事を頼まれることが嬉しかったので働いてきました。
しかし、先日、8月が近づいたので改めてお休みの件について職場で一番偉い方に確認したところ、一言「ダメ」と言われました。

これでは全く話しが違いますし、いいように利用されているような気がして落ち着きません。
(仕事とは利用されるもの…なのでしょうか?)
2か月という普通では承諾されないような休暇をいただけることは不思議だったのですが、面接と違うことが腑に落ちません。

面接と違う、というのはよく聞く話ですが、この場合、職場で二番目に偉い方に相談してもよろしいのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

A 回答 (1件)

面接時の案内などは実際と違ってきます、


入社時の契約書が優先します。
書面で直属の上司に届けてください。
下を無視して許可を出すことはないです。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。

直属の上司がその方なのでどうにも…。
その上司は他の店舗も統括しています。

二番目に偉い方はその店の中で一番偉い方なので相談してみようと思います。

また、「下」とは面接で~の内容でしょうか?

補足日時:2013/07/28 15:57
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2013/08/04 20:22

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このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q面接時の雇用条件と実際は違う!!

はじめまして。すこし長いですが聞いてください。

今、親会社が大手で、その出資している服屋で4ヶ月ほどアルバイトをしています。そこは、社員二名、パート一名、たまに社長のヘルパー、そして私でまわしています。今回相談したのは、実は今、働いている雇用条件と、面接時の条件がまったく異なるのです。
具体的には、シフトを全然入れていくれなくて、お金が全然稼げないということです。

面接時、面接を担当した今働いている社長は、
「いつも面接時には聞く質問があるんです。それは『いくら月に欲しいか?』という質問です。というのも、雇用主と雇用者のいくら欲しい、いくらまで出せるという考えのズレがあれば、バイトのほうも希望があわなければ長く続かないし、雇うほうもしんどい。だから、私は面接時にこの質問をしています。」といいました。


私はいままで、ほかのバイトを経験したこともあり、大体つきに週三回働いて、5~6万ほどもらっていたので、今回もそれぐらいと考えて、
「学校の都合もあり、週三回ぐらいと考えて、4~5万」と答えました。

すると、社長は「それぐらいなら大丈夫。うちとしてもそれぐらいは保障できます」といいました。また「シフトも週三回ぐらいなら大丈夫」とも言いました。

後日、採用の電話があり、私にとっても希望条件も満たされていたので、「OK」と承諾しました。


しがし、実際に働いてみると、「月に4回、月に5回、多くても月に8回で、給料も平均で2万五千ぐらい。一番多いときでも4万に届いたことはありません。」

こちらも生活がかかっていて、正直その値段はつらいです。


シフトについて疑問を抱いた私は、一度シフトがどのようになっているのか、検討してみました。すると、あることが判明しました。
それは、普段は社員二名で回していて、社員が休みの日に欠員がでるので、そのときに私や、パートの方に「ヘルパー」という形でシフトを組んでいたのです。もともと、バイトやパートを入れて店を入れる気はなく、あくまでも自分たちの休みの日の欠員の補充「ヘルパー」だったのです。

このことに疑問を抱き、パートの方に相談しました。

パートの方も「私も面接時の雇用条件とまったく違う。私は平日の週4~5の朝・昼で働くこと、休み(土日・ゴールデンウィーク、お盆、お正月)は基本働かないという条件で受け入れた。でも、実際は、平日の朝・昼なんて週に2~3回。夕方遅くまで働かされたこともあれば、土日もお盆も、正月もゴールデンウィークも働かされている。もう我慢の限界」とのことでした。

私は、このことも踏まえて、はっきりさせるために、

雇用主に面接時の条件(働く回数、欲しい金額)などが異なるとたずねました。

すると、「こっちの欲しい要望とちがってね~笑。次はちゃんとシフトを組むから、いっぱい入れるから、我慢してくれる?」と悲しそうで申し訳なさそうに言うのです。

そんな顔でいわれたら、「いいえ」とも強くいえず、次に期待しようと思い我慢してました。

パートの方も昔に「シフトのこと、もっと平日入りたい」と雇用主にいったことがあるそうです。

すると、私にいった台詞そのまま「こっちの欲しい要望とちがってね~笑。次はちゃんとシフトを組むから、いっぱい入れるから、我慢してくれる?」と悲しそうで申し訳なさそうに言ったそうなんです。


私もパートの方も、その後シフトは次の月だけ、少し改定されただけで、きずけば、なにも変わってない。

パート、バイトを自分たちの「休みの日の欠員補充」の「ヘルパー」としか考えていなく、

シフトのことをいわれれば、おなじみの台詞をいうだけ。

社員でもともと回せているのに、なぜパートアルバイトを雇うのか。自分たちや会社の面子(労働基準法に違反しないため)に雇っているのでしょう。


これはもう故意で行なっているとしかかんがえられません。


パートのかたとも、このことについて話し合いを何度もしてて、双方ともにかなり我慢の限界があります。


来月のシフト予定をみると、私の働く回数は、たった月2回でした。

私はもう唖然としました。シフトを組む側もどうして「月2回などというあきれたシフトを組めるのか、感覚がおかしいのではなきか!」と怒りをも通り越しました。



もう我慢の限界で、ちかぢか最終話し合いをし、交渉決裂ならやめるつもりです。


多分、常習犯の彼らは期待などなく、交渉決裂と考えています。

しかし、やめるにしても、向こうは罪の意識などなく、常習犯ですから、こっちが泣き寝入りしただけでなぜかむかつきます。

上記のような、雇用条件の相違について、法的な処置はなにかありますか?このまま泣き寝入りするだけでしょうか?

ながくなりましたが、お願いします。

はじめまして。すこし長いですが聞いてください。

今、親会社が大手で、その出資している服屋で4ヶ月ほどアルバイトをしています。そこは、社員二名、パート一名、たまに社長のヘルパー、そして私でまわしています。今回相談したのは、実は今、働いている雇用条件と、面接時の条件がまったく異なるのです。
具体的には、シフトを全然入れていくれなくて、お金が全然稼げないということです。

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Aベストアンサー

採用時の条件と、事業者に改善を請求した際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名、その際の回答、回答が無いのなら回答できる日時など、ガッツリ記録してください。

そういう問題解決のための努力を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しないため「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業保険の給付に際して非常に有利です。

最低週3回のシフトを入れる旨、労働契約書を作成した上で、3回未満になった日については会社都合の休業として、6割の賃金を請求とか。


こういう場合の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんから、社外の老動作支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Qバイト契約時と条件が違う。ご意見を聞かせてください

初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。

バイト先で、契約時と違う条件を言われて困っています。
そこで今あるシフトを消化して辞めたいのですが、そうすると私のほうが初めの約束を破ってしまうので、悩んでいます。
違う条件というのは、シフトに入れなくなった場合、「社員に連絡」→「自分で代わりを探す」になったことで、私の約束というのは、「今の学校を卒業するまで働ける」というものです。

相手も私が言った約束を元に雇っているので、途中で辞めると迷惑でしょう。
しかし私が違えられた条件は、私の中でバイトをするにあたり譲れない条件でした。

とりあえず一番偉い社員さん(違う条件を言った人)に、相談したいことがあるので時間を下さいと願いしました。
今は返事待ちで、辞める方向で相談するつむりです。

そこで、辞めるとなれば私の方が契約違反で悪い立場になってしまうのかどうか、ご存知の方がいたら教えてください。
また、これはバイトではよくあることなのか、これくらいで辞めることを考える私の根性がないだけなのか、自分の行動を見直したいので、皆さんの率直なご意見を聞かせてください。

初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。

バイト先で、契約時と違う条件を言われて困っています。
そこで今あるシフトを消化して辞めたいのですが、そうすると私のほうが初めの約束を破ってしまうので、悩んでいます。
違う条件というのは、シフトに入れなくなった場合、「社員に連絡」→「自分で代わりを探す」になったことで、私の約束というのは、「今の学校を卒業するまで働ける」というものです。

相手も私が言った約束を元に雇っているので、途中で辞めると迷惑でしょう。
しかし私が違えら...続きを読む

Aベストアンサー

「バイトを休む場合には自分で代わりを探す」というシステムは、バイトを気軽に休めなくするための手法。
社員が楽するためでもあり、身勝手なバイトが多いせいでもある。
最も迷惑するのは、急用で休みをとる身勝手ではないバイトスタッフ。
会社やあるいは社員はこういう部分には労力を使わない。

また、このシステムのあるバイト先では、バイトの人数を十分に確保していない事が多い。
なぜなら、交代要員が簡単に見つかるほど人員が潤沢にいるなら、社員が自分で交代要員を簡単に見つけるのだから。
それができない・難しいからこそ、それをバイトへかぶせているのだ。


さて、バイトを辞める場合だが、確かに急に辞めたりするのは迷惑だろう。
大概は1ヶ月前に契約期間(多くは1年契約)の満了で退職するバイトは圧倒的に少ない。
辞めることを伝えれば済むし、人不足等の事情があっても2ヶ月がいいところだろう。
ちなみに、契約期間(多くは1年契約)の満了で退職するバイトは圧倒的に少ない。
ほとんどは自分の都合やタイミングで辞める。

質問者が辞めることで、契約違反(ではなく契約不履行だろう)により責任を負うことはあり得ない。
安心して良い。
もしも社員から怒鳴られたり脅されたりすることがあれば、すぐに労基署へ相談に行っても良いだろう。
よほど個人的な要素で契約したバイトではない限りは、労働基準法に照らし合わせてもありえない。

契約書にも「学校を卒業するまで働く」などという文言はないはずだ。
逆に「休む場合は社員へ連絡」という文言もないだろう。
これらは契約成立の必須条件ではなく、口頭約束のせいぜい付帯条件程度。


ただ、これがバイトでよくあることか?という質問については、よくあることだという回答になる。
交代要員を探せというのも、面接時と条件が違う事も、程度によりけりだが割とよくある。


「最初は『休む時は社員へ連絡』と聞いていたのに実際には『交代を自分で探す』という決まりでした。私はこれがどうしても困るので退職します」と話をして退職すればいいと思います。
穏便に辞めさせてくれなかった場合。
シフト希望を出さなければ良い。
無断でシフトを組まれたとしても出勤する義務はないし。
携帯にバンバン電話をかけてくるようなら迷惑だと苦情を言えばいいし、迷惑行為は警察へも相談できる。
まあここまでは普通ならないが。

「バイトを休む場合には自分で代わりを探す」というシステムは、バイトを気軽に休めなくするための手法。
社員が楽するためでもあり、身勝手なバイトが多いせいでもある。
最も迷惑するのは、急用で休みをとる身勝手ではないバイトスタッフ。
会社やあるいは社員はこういう部分には労力を使わない。

また、このシステムのあるバイト先では、バイトの人数を十分に確保していない事が多い。
なぜなら、交代要員が簡単に見つかるほど人員が潤沢にいるなら、社員が自分で交代要員を簡単に見つけるのだから。
それがで...続きを読む

Q雇用条件が違う!辞めたい。

アルバイトを始めて4日目です。
実際に働くと求人欄の条件とかなり違っており、まだ4日目ですがアルバイトを辞めたいです。

違っていた条件は、
(1)給与(時給700円~と書いてあったが実際はそれ以下)
(2)時間(3~4時間からOKと書いてあったが実際は8時間以上である)

上記の不満を店長に言えば、ある程度は考慮してくれるかもしれません。しかし他のアルバイトが今の条件で働いているので、私だけ希望を通そうとは思いません。
辞めるには3週間ほど前に店長へ辞める旨を伝えるのが礼儀だと思いますが、あと3週間も仕事に耐えるのは無理です。
すぐにでも辞めたいですが、上記の理由ですぐに辞めれるでしょうか?
お店は一番忙しい時期らしく、なかなか言い出せません。角が立たない方法があれば教えてください。

Aベストアンサー

#4の追加です。

>私は8時30までに済ませないといけない仕事を命じられましたので8時出勤なのです。
もちろんその分の賃金は出ません。

働いた時間に対して給与を支払うのは当然のことで、労働基準法に違反しています。

今までの給料を諦めることは有りません、正当に要求できます。

支払われない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
又、労働相談センター(参考urlをご覧ください)では、このような問題に電話やメールで無料相談ができますから、一度相談してみましょう。

参考URL:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方...続きを読む

Q面接時と話が違うとき

31歳既婚女性です。主人が会社都合で解雇となり、ようやく再就職が決まって一ヶ月になります。
最低限、月手取り20万は必要だったので、主人に面接時にそのことを伝えてもらいました。職安の求人票にも時間外30時間の記載がありましたが、
「残業が月に30時間あり、残業手当を入れれば手取り20万位になる」と言われたそうです。(賞与・昇給はないです)

3ヶ月は試用期間で、時給で社保も未加入です。
3ヶ月すればようやく家計がマシになると思っていました。
ところが、主人が一緒に働いている人に聞いたところ、残業手当はつかない為、残業はせず、人件費をかなり抑えているため、手取り14万位しかもらえないようです。

また、職安に提出する「再就職手当金」の請求書を会社に記入してもらいましたが、月給が「手取り17万」とありました。

面接時には給料の取り決めはしていないので、試用期間が終了してから、再度面接をして取り決めをするものだと思っていました。
主人も私も、その話を聞いてかなりショックを受け、再度面接をする時に、主人に給料面で交渉してもらいますが、このような状態だと交渉しても期待はできないのでしょうか?
面接の時と話がだいぶ違うので、かなり納得いかないです。

手取り14万では、どう頑張っても毎月赤字になってしまいます。
私も就職活動中なので働きますが、これから子供ができたり、家を建てることを考えると、不安で仕方ないです。

(1)給料面で交渉する時に、どのような言い方が効果的でしょうか
(2)交渉に失敗したら、再度転職してもらうべきでしょうか、このご時世なのでそれとも我慢するしかないでしょうか

私は先のことを考えると不安であまり眠れません。
アドバイスよろしくお願いいたします。

31歳既婚女性です。主人が会社都合で解雇となり、ようやく再就職が決まって一ヶ月になります。
最低限、月手取り20万は必要だったので、主人に面接時にそのことを伝えてもらいました。職安の求人票にも時間外30時間の記載がありましたが、
「残業が月に30時間あり、残業手当を入れれば手取り20万位になる」と言われたそうです。(賞与・昇給はないです)

3ヶ月は試用期間で、時給で社保も未加入です。
3ヶ月すればようやく家計がマシになると思っていました。
ところが、主人が一緒に働いている人に聞いた...続きを読む

Aベストアンサー

最寄の労働基準監督署へ行かれるか、電話で相談したほうが良いですよ。ここで素人がああだこうだ言っても、ズバリ正しい情報は得られないと思います。

監督署に聞く際、事前に聞きたいことをメモしておくことを忘れずに。
丁寧に対応してくれるはずです。

Q求人情報と実際が違う場合(時給)

皆さんならどう思われ、対応されますか?教えてください。
約1ヶ月前からパートとして働いております。飲食店です。

求人情報での時給情報:時給 850円※昇給随時。そしてある一定時間の時給 950円(1日4時間 もちろん私の働いている時間にも含まれます)とありました。
 面接では、時給は850円・交通費は400円×日数と聞きました。私は、昇給随時と言うことも、最初と言うこともあり1日4時間は時給950円のことは聞きませんでした。(聞けばよかったのですが)
 入ってみると、時給950円は存在しませんでした。先に勤めてらっしゃる他のパートさんもこの求人情報を見てビックリしたそうです。皆さん時間に関係なく850円での勤務。私の後から入ってきた人も950円出ないですよね、どうなのかな~?って感じです。

 そして時給に関してもう一つ、たまたま入社書類の記入をしているときに、自分の面接時の記録を目にしました。(書類一式がホッチッキスでとめられていました)
 そこに時給に関して、時給 850円・精勤 820円・欠勤 800円と書かれているのを見ました。

 面接時にはそのようなことは一言も聞いていません。たまたま、面接時の記録を目にしたので知ったのですが・・・。

 私は先月、1日休んでおります。その結果時給がさがるのでしょうか?給料明細をまだもらっていませんが、それを見るとはっきりするかと思います。もしも、時給が下がっていたとすれば退職も考えてます。最初から説明があって、納得の上働いていればこのようなことにはならなかったのですが、皆さんどう思われますか?

皆さんならどう思われ、対応されますか?教えてください。
約1ヶ月前からパートとして働いております。飲食店です。

求人情報での時給情報:時給 850円※昇給随時。そしてある一定時間の時給 950円(1日4時間 もちろん私の働いている時間にも含まれます)とありました。
 面接では、時給は850円・交通費は400円×日数と聞きました。私は、昇給随時と言うことも、最初と言うこともあり1日4時間は時給950円のことは聞きませんでした。(聞けばよかったのですが)
 入ってみると、時給...続きを読む

Aベストアンサー

先日働いてたバイト先で似たような事がありました。
求人には『時給850円~研修2週間は800円』と書いてました。
しかし実際働いてみるといつまでたっても時給は800円のまま。
店長にそのことを言うと「うちの店は売り上げ悪いからなぁ。それに、求人出す時に時給800円って書こうと思ったけど本社の人が、850円って書いたほうが人が集まるから850円で出せってゆうからだしただけ。みんなのこと騙すことになっちゃった」と言われました。
私はその発言を聞いて、1ヵ月後辞めました。そして同じ時期に同じ理由で辞めた人と、労働基準監督署に電話して、アドバイスをもらい、今まで働いた未払い分払ってもらいました。
本社に「今までの差額分支払ってください」と電話しました。
すると「時給が800円で支払われてたなんて知らなかった。店長が勝手に800円ってごまかした。すぐに店長をクビにする」と言われました。
明らかにその本社の人間が嘘をついてると分かりました。そして、「自分が責任もってこの件を解決する」といいながら、その後の連絡や謝罪は全てその人の部下からでした。
結局、口ばっかりで店長は何の処分もなく、その人からの謝罪も連絡もありませんでした。
でもちゃんと差額分は支払われましたよ。
1度労働基準監督署に相談してみてはどうでしょうか?
全く関係ない答えでしたらすみません

先日働いてたバイト先で似たような事がありました。
求人には『時給850円~研修2週間は800円』と書いてました。
しかし実際働いてみるといつまでたっても時給は800円のまま。
店長にそのことを言うと「うちの店は売り上げ悪いからなぁ。それに、求人出す時に時給800円って書こうと思ったけど本社の人が、850円って書いたほうが人が集まるから850円で出せってゆうからだしただけ。みんなのこと騙すことになっちゃった」と言われました。
私はその発言を聞いて、1ヵ月後辞めました。そして...続きを読む

Q採用時と話が違う勤務先

採用時は子育て中の方は子供の行事等で休んでもかまわないといっておりました
年に数回休む方が多かったようです
契約は一年契約です
風向きが変わったのは最近で
不況のあおりなのか、休みが多いと首にするというように
雇用者の発言が変わってきました

今後も子供の行事で休む可能性もあるので、こういう職場は
早いところ見切りをつけたほうがいいのでしょうか?
確かに仕事を欠勤させるのは雇用者にとっては
痛手なのはわかるのですが、首にする人も
統一感がなく、たんなる言い訳のような気もします

そういう職場ってどう思われますか?
本当に休む時何回も何回も頭を下げていやみをねちねち言われてます

Aベストアンサー

当初の話と違うのであれば、即刻退社すべきです。勤務は慈善事業ではありません。心配だから説明を求めた分けですが、説明内容を反故にする会社に将来性はまったくありません。明日にでも退社すべきです。

Q勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか?

勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか?

私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。
1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。

たまに店の都合で8~14時勤務になったりします。

出勤日数もシフト制で、週5日出れると提出しても3日になったり4日になったりします。

勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが
このたび、新しい店長がきて
早番は8~14時勤務に統一したいと考えているそうです。
なので休憩30分を引くと5.5時間勤務になってしまいます。
(おそらく来週のシフトから変わりそうです・・・。)

それで週3日とかになると収入が激減して、困ります。

店も店で経営の事とか大変だろうとは思いますが、
常にスタッフは2~3人いないと回りません。

16時までを14時にしたら16時からシフトインしてる人が14時からになってその人たちは2時間多く働くor次のシフトの人も2時間早く出勤になるとか
はっきりとわかりませんが、とにかく店に最低2人の人員が必要なのです。

店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか?
違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか?

私は以前、派遣で事務の仕事をしていたのですが
派遣会社と勤務先の手違いで8時間勤務のつもりで行ったら6時間勤務だと言われ
それを派遣会社に話が違う!と言ったら対応してもらったことがあります。

今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。

どなたかアドバイスをお願いします。

勤務時間が一方的に減らされるのは違法ですか?

私はインターネットカフェでアルバイトをしている女です。
1年前から8~16時まで1時間休憩、7時間勤務です。

たまに店の都合で8~14時勤務になったりします。

出勤日数もシフト制で、週5日出れると提出しても3日になったり4日になったりします。

勤務日数については働く前から聞いていたので仕方がないと思ってるのですが
このたび、新しい店長がきて
早番は8~14時勤務に統一したいと考えているそうです。
なので休憩30分を引くと5.5時間...続きを読む

Aベストアンサー

> 店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか?
> 違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか?

ビミョーな問題ですが、労働条件の変更を行い、労働者側がOK(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。

会社が、会社の都合で労働時間を減らしたとかって事なら、その分は休業扱いになり、本来支払いされるべき賃金の6割以上の休業手当を請求とか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録して置いてください。
会社、担当者に対して納得出来ない旨伝え、そういう事の記録も残します。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


> 今回の事は直のアルバイトなのでどうしたらいいのか・・・。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。

> 店長の独断でスタッフの勤務時間を減らすのは許されることなのでしょうか?
> 違法だとしたらどういう行動をしたらいいのでしょうか?

ビミョーな問題ですが、労働条件の変更を行い、労働者側がOK(特に何も言わない)とかなら、問題にならないです。

会社が、会社の都合で労働時間を減らしたとかって事なら、その分は休業扱いになり、本来支払いされるべき賃金の6割以上の休業手当を請求とか。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録して...続きを読む

Qパートが退職する場合(緊急アドバイスお願いします!)

現在パートとして働いています。
現在の会社に内緒で転職活動をしており、このたび派遣社員の仕事が決まりました。

パートではあっても「退職願」を出す必要がありますか?

手順としては、手始めに
・明日上司(小さな会社なので人事担当は2人の上司のうちの1人)に辞める意思を伝える。

だと思いますが、有休が18日ほど残っていて、それをうまく使いきってやめたい場合、どのように慎重に事を進めていくべきかご助言ください。

知りたいことは、
1.パートでも退職願いを提出しがてら辞める意思を伝えるべきか。(退職願いはいらないか)

2.「新しい仕事が決まりましたので」という言葉でよいのか?

3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですの...続きを読む

Qパートの責任ってどこまで?

パートで事務の仕事をしていますが、仕事量が多すぎるのです。仕事が山のようにあってトイレに行くヒマもなく、お昼もお弁当をかき込むように食べ、すぐ仕事に戻ります。昼の休憩もとれず、それで胃腸を悪くしています。
私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
主婦のパートなのに毎日残業あるし、体がしんどいです。

こういうことを書くと「仕事はしんどいのがあたりまえ」と言われそうですが、時給700円で交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくなく(違法なんですが、訴えるのは難しいものです)かなり悪い条件の仕事です。
われながら「正社員なみに仕事しているなあ」と思います。

胃を壊して休んでも、そのまま、仕事が机の上に山積みにしてあるのでそのぶん、また根を詰めてやらないといけないので、時給損して、休んでも余計、体しんどくなるだけです。

でも弱音を吐くと「君の手が遅いからじゃないか」「役に立たないパートだな」と言われそうな(思われそうな)気がします。
手はちょっとは遅いかもしれませんが、パソコンはキーボードみずにすらすらと打てます。

仕事はちょっとでも間違うと「パートだけど責任を持って」と説教されるので一瞬も気が抜けず、ストレスで食欲も落ち、不眠症で睡眠導入財を飲んでいます。

パートってこんなに仕事多くて、責任重いものなんでしょうか? こういう場合「仕事減らして」って言ってもいいものなんでしょうか?

毎日がんばっているけど、そのうち倒れてしまいそうな気がします。主婦なのに、毎日残業があるのでだんだん家事がたまってきていて、それも困っています。

パートで事務の仕事をしていますが、仕事量が多すぎるのです。仕事が山のようにあってトイレに行くヒマもなく、お昼もお弁当をかき込むように食べ、すぐ仕事に戻ります。昼の休憩もとれず、それで胃腸を悪くしています。
私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
主婦のパートなのに毎日残業あるし、体がしんどいです。

こういうことを書くと「仕事はしんどいのがあたりまえ」と言われそうですが、時給700円で交通費、ボーナス、有給、昇給、各種...続きを読む

Aベストアンサー

気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。

極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。

有給も貰えない。時給が700エン。
コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。
パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。
しかし、近年、責任ある仕事をさせて欲しい、というパートさんも増えてます。
そこで大事なのは、本人がどちらを希望するかが大事だと思います。

補助労働要員を希望している。(時給が低くても良い)
責任ある仕事がしたい(その分仕事はキツくても良い)

仕事に置ける責任負担が増える=正社員と変わらない価値があると認められるとなれば、
それに伴ってお給金を上げるのは当然の行為です。
しかし、交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくないのであれば、
そこに居続けるコトは、何のプラスにもならない気がします。

1.その都道府県の最低時給を調べる
2.契約時、何時間休憩を取る、何時から何時まで働く
(もし1時間の休憩なら、何を頼まれても「今は休憩中です」と断る。タイマーで60分きちっと計る。)
3.昇給制度があるのか調べる
4.上司に掛け合う

↑やるのがメンドウでしたら、2週間前に辞める旨を伝えて新しいパートを捜すのも手でしょう。
また、派遣会社から事務として出向するのも良いのでは???
(責任ある仕事を任されていたのなら、時給アップが望めると思います)

すこーし、ちょっと気になるコトバの言い回しがあるのですが…(主婦なのに)
もし社員さんの声を聞いてくれない様な企業なら、私は見限るべきだと思います。

参考URL:http://tamagoya.ne.jp/roudou/048.htm

気になる質問でしたので、何かの参考になればと思い回答致します。

極論ですが、まず私なら辞めます。新しい職場を探します。

有給も貰えない。時給が700エン。
コレじゃ、昨今のコンビニバイトより分が悪いです。
パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

パート社員は、本来補助労働をしてもらう為に雇っているです。
しかし、...続きを読む


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