親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

はじめまして、薫子と申します。
質問することが始めてなので、読みにくいところがあると思いますが、ご回答いただけると幸いです。


タイトル通り2.3歳年上の後輩Aさんにイライラしてます。
Aさんと私は同じ部署ですが、全く違う仕事をしており、彼女は先輩元社員B(女性、現在週2.3日出社のパート)の引き継ぎをして

コトの発端は、彼女がメモを取らないところから始まります。

メモとらないため、Bさんに教えてもらった仕事を全く理解できておらず、私に聞く始末。
私は、「それはBさんの仕事だから、私ではわからないんです、すみません。」と言うと、Aさんは「私だってわからないですよ!」と私に逆ギレして、なぜか私が怒られてしまいました。始めは、引継ぎは神経使うからきっとイライラしてるんだなと思って、気にしないようにしました。ところが、それが四ヶ月たった今も毎月あります。この他にも逆ギレはいくつもありますし、彼女の言動で悲しく居辛く苦しい思いをたくさんしました。
年下の私でもびっくりするくらい、人の気持ちを思いやれない時があります。


ついには、私がしている仕事の邪魔をしてまで自分の仕事のことを聞いてきました。時間が決まってる私の仕事を危うくダメにするとこでした。メモとらないAさんが悪いのに、「薫子さん、助けて」と笑いながら言う彼女の神経を疑いますし、毎月同じ仕事(Bさんの引継ぎ)を聞いてきて、私が「ここは~なんですか?」と協力しようとしてもAさん「そんなの私に聞かれてもわからないです!」と逆ギレして怒られ、助ける気にもならなくなりました。

端的に言うと私は彼女に呆れてしまい、話すと顔が引きつるくらいになってしまいました。
そのため、AさんとAさん以外と話すときでは表情も話し方もまったく違います。


Aさんにだけ、冷たいのです。
悪いなと思う気持ちと、Aさんが悪いと思う気持ちで板挟みになって悩んでいます。
これでAさんに冷たくする私は心が狭いでしょうか?

ご意見いただけると、ありがたいです。
よろしくお願いいたします。

A 回答 (7件)

私なら心が狭いとは思いません。


自分の思い通りにならないと怒り出すってことですよね。
人に頼りながらも人を思い通りに動かしたい、そんな人にいちいち付き合っていられません。

私なら、まずBさんにAさんが質問をしてきて自分の仕事の邪魔をしていることを相談します。
Bさんも困っているようなら、二人で上司に相談をします。
Bさんに話を通さないと、Bさんの伝達不足となってBさんの立場がなくなり、Bさんを敵に回すので、この根回しは重要かと思います。
Bさんからは、いくら伝達してもメモも取らないし、ちっとも理解しないこと。
質問者さんからは、Aさんが畑違いの質問をしてきており、教えるのに時間がかかって自分の仕事の支障になっていること。
これらを上司に相談し、困っている現状を伝えるべきです。

そのうえで、Aさんから質問があった時には上司に振るといいと思います。
「すみません、私はわからないんですよね・・・。ちょっと待ってて。○○さん(上司)、Aさんはこれが分からないんだそうですが、私もわからないんです。Aさんに教えていただけますか?」ってね。

これで、質問者さんは、質問されても短時間でAさんから離れられます。
Aさんは仕事を教えてくれる人を確保できます。
質問者さんは、Aさんに仕事を教えられる人を紹介することでAさんを助けることになります。
いかがでしょうか。
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この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございます。

Bさんはどうやら上司に相談していたようです。


今後は上司にお仕事を聞いてもらうようにします。

具体的に、対策法を教えていただいたので、ベストアンサーに選ばせていただきました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/11/09 23:40

仕事を他人から教えてもらえる、という立場に胡座をかいている人間って多いですね。


そういう人間はメモをとらない。
仕事に対しての責任感が無いんです。それか、メモをとらなくても自分は出来ると勘違いしてる人間か。
人から無償で与えられてるとても大事なもの(引き継ぎという名のもの)を受けとることも出来ないんですよね。
そんな人間に何を言っても伝わらないような気がします。

同じ部署に居ても違う仕事をしているのであれば、仕事上の関わり合いは持たなくても不自然じゃないので、関わらない事です。
聞かれても、助けてと言われても本当にわからないんだから、助けてあげようがないと思いませんか?
逆に、わからないのにどうして、どうやって手を貸そうとしているのか、疑問です。

私だったら、本当にわからないから助けてあげられないの、ごめんね~とでも言います。
でも、拒否するにもやんわりとした口調で、もちろん笑顔で。
同僚の女性同士ですから、社内に敵を作ってもいい事なんてひとつもありません。
今までの人生でそれくらいは学んでいますよね?

質問者さんは、Aさんに対して多くを求め過ぎのような気がします。
年齢が上だからって人の気持ちを思いやれるわけではないですし、自分が手助けしようとしたのに逆キレされた、と嫌な思いをしてるのでしょうが、逆にAさんからしてみたら、全然手助けになってないじゃない!とか思ってるかもしれないし。
あなたにはAさんに冷たくする理由があったとしても、Aさんはそれを知らないわけですから、理由も無く嫌われてると思っているのかもしれません。


Aさんは、ただの仕事の出来ない同僚です。
そして、あなたはそのAさんを面倒見る立場でも無い、ただの同僚です。
そう思ったら、腹も立たないと思いますけど。


要は、質問者さんの態度ひとつで今の現状をひっくり返す事が出来る、という事です。


来週からは、わからない事はわからないので、と言って、いくらAさんに呆れていても冷たくするとかそういう態度はやめる事です。
職場で(特に女性同士で)自分から波風をたてても結局は自分に返ってきますので、気を付けて下さい。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

もちろん、断る時はやんわりと笑顔でわかりませんと伝えます。

Aさんに求めすぎてた部分はあると思います。私もひとに頼られると中々断りにくい性格で、一緒に考えようと思ってたのですが、もうやめます。


ありがとうございます。

お礼日時:2013/11/09 23:21

仕事に年齢は関係ない。

以上。 効率優先で考えればいい。
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この回答へのお礼

ご回答いただにありがとうございます。

あまり考えず、自分の仕事に集中して効率よくお仕事するように、努力しようと思います。


ありがとうございます。

お礼日時:2013/11/05 19:47

年上の後輩、、、


年上なのに、人として未熟で、仕事の出来ない後輩ですね(笑)

私も時々、自分のペースを乱される他人を受け入れられず、自己嫌悪に陥ることがあります。
未熟さや、出来の悪さだけでなく、その人には長所もあるはずですし、自分も完璧ではないと思える時期は、その人に冷たくしてしてしまう自分が嫌です。
しかし相手の程度の低さが目に余る時は、仕事として割り切って冷淡にあしらってしまえるんです。

自己嫌悪の時期と割り切って冷淡になれる時期が交互にやって来ます。この繰り返しでなんとか他者と共存してやっています。
同じですよね。簡単に割り切れないし、仏様にもなれません(笑)
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

そうなんです、その方のいい所や長所は見ていますし、わかってはいるのですが、それ以上にAさんのその言動が目に余ってしまいます。

自己嫌悪がまだ続いておりますが、割り切ることも大切かもしれませんね。


ありがとうございます。

お礼日時:2013/11/05 06:34

当然の気持ちだと思います。


仕事が全然違うのですから、Bさんか上司に相談すべきですね。
下手にアドバイスすると、巻き込まれる気がします。
もし私なら、Bさんの業務はわからないので、アドバイス出来ないと伝え、困っているなら上司に相談するように言うかな。
アドバイスすることで、逆に負わなくて良い責任を、発生させてしまいます。
逆ギレされる事も含めて、1度上司に相談してはいかがでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

そうですね、巻き込まれないように、今後アドバイスや、一緒に考えることをやめて、上司に仕事を聞いてもらうようにします!

様子をみて、一度上司に相談してみようかとも思います。

ありがとうございます。

お礼日時:2013/11/04 23:53

誰だって顔が引きつるくらい嫌いな人には冷たくなってしまうんじゃないでしょうか

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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

ニュアンスだとは思うのですが「嫌い」というよりは、「叱られて苦手だな、怖いな」という畏怖の感情が強いです。

他の方でもあるのですね。私はいままで、苦手な方でも顔が引きつるなど態度に出さないようにできていたので、態度にでてしまうことが初めてで戸惑っておりました。

ご意見ありがとうございます。

お礼日時:2013/11/04 22:53

 こういう話を聞くと、「男は社会的動物である」と誰かが言ったことに頷いてしまいます。

「嫌い」なだけで、その嫌いな人がきちんと仕事しているときも嫌いな態度をとれることが男にはわかりません。それこそ仕事に不必要な態度に思います。
 女が仕事に向かないと思わせる一因です。
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この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございます。

他の女性がどうかは存じ上げませんが、私は確かに感情的だと思いました。

ご意見いただき、ありがとうございます。
私の知り合いに相談すると必ず私の味方になってしまうので、
そのように言っていただけてありがたいです。

お礼日時:2013/11/04 22:46

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この質問と他の方の回答を見て・・
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1.「自分に関係ない事は放置」
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しかし、その人が仕事をしない(出来ない)せいで
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Q年上後輩のあしらい方

私は新卒で今の会社に入り2年目のぺーぺーですが営業をしています。
2月後半に、42歳♂の方が中途採用で支店に来ました。
一応私の後輩にあたり、営業の経験もあるそうですが、この人がかなり面倒な人でちょっと困っています。
(もちろん、上司には報告済みなことがほとんどですが、面白いようにネタという実害が私に降ってくるため、私自身もなんとかしたいなぁという感じです)

・人の話を、返事はすれど最後まで聞かないため、予定の日付・合う相手を間違えて覚える
 →間違えた場合は「なんだその人だったのか」「ごめんなさいね」など他人事

・上司のお使いで自分が会うお客様について、部署などを確認しない
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・以前教えてくれたことに対して「パーッと喋られたからよくわかんないんだよね」と言う

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・人がやろうとしていることを「僕がやりますから!」と強引に持って行く
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 妙になれなれしくしてくる(私はがっちりしてるので別に重い荷物くらいなんてことないんですが・・・)

・納品作業中に携帯を弄る
 (さすがに怒り気味に仕事進めるように言いました)

・レンタカーを、その人の名前で予約したので、朝借りておいて欲しい、台車や段ボールを積んで客先で納品しますと説明していたのに、一緒に借りに行くと思っていた
(これで朝ロスタイムが発生してひやひやしました…)

と、上げ始めればきりがないのですが、とにかくめんどくさいです。
私も余裕があって構っているわけではないのですが、運転手をしてもらったりして一緒に行動することが多かったため、ほかの人よりそういった部分を見る機会も多かったです。

初めにも書きましたが、事務経理の女性陣と共に課長や係長などには報告していますが、相手が42なこともあり、「大人なんだからもうちょっと気づけよ・・・」という感じであまり強くは言いません。
私が教育係ということでもありませんが、甘えと舐めの態度が両方あり、さらにお父さん風?年上風のようなものも吹かせようとしてるのかわかりませんが正直生理的にきついです
(「僕が持つって」発言や、自販機で何か買うときに欲しいものを聞かれ、断ったところ、「だーめ、僕が飲みたいの」等々・・・・」

社長は支店にいないので、まだお客さんはもっていないだけとしか知りません。
これからだしなーと言ってるくらいで、ちょっと危険な人だとは思ってないようです。

とりあえずあんまり上から甘えられるのも引いてしまうので適度に突き放したいのですが、
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私は新卒で今の会社に入り2年目のぺーぺーですが営業をしています。
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Aベストアンサー

基本、「年上後輩(部下)」との付き合いは、簡単な話しなんですよ。

先輩は後輩の「年長である」と言う部分に敬意を払い、後輩側は「相手が先輩である」と言う部分に敬意を払えば良いだけです。

逆に言いますと、お互いに相手に敬意を持たない場合は、まず関係は上手く行きません。
いずれかに不平や不満などを生じますので。
実際にご質問の状況も、年上後輩が質問者さんに対し、全く敬意を持っていないので、各種問題を生じているワケです。

42歳と言う年齢で、そう言うコトが判っていないと言うだけで、ちょっと異常では?と思われますね。

従い、判っていない人間には、教えてやれば良いです。
即ち、要所では、質問者さんが「先輩の威厳」などを発揮すれば良いですよ。

「だーめ、僕が飲みたいの」なんて言われたら、毅然と「だめかどうかは、私が自分で決めます!」などと言ってやれば良いですよ。

相手が「年上に対し、その態度は何だ!」などと逆上してくれればシメたものです。
「アナタが年上だから『決めます!』と、丁寧語でしゃべっているんです。普通の年下の後輩なら怒鳴ってますよ。そもそも普段からアナタは・・・」と、説教しちゃって下さい。

その上で、「今後、もしアナタが私を先輩としての敬意を持たないなら、私ももうアナタには年長と言う敬意は払いません!」と宣言しちゃえば良いでしょ?

要は、相互に敬意と言う「基本に忠実」に導くか?
片方だけじゃなく両方とも基本をぶっ潰して、先輩として実力行使するか?です。

ただ、後者の場合、周囲とコンセンサスは取っておかないと、質問者さんが非常識と思われちゃうのでご注意を。

さもなきゃ、「適度に突き放したい」などと仰らず、全面的に突き放しちゃえば良いですヨ。

基本、「年上後輩(部下)」との付き合いは、簡単な話しなんですよ。

先輩は後輩の「年長である」と言う部分に敬意を払い、後輩側は「相手が先輩である」と言う部分に敬意を払えば良いだけです。

逆に言いますと、お互いに相手に敬意を持たない場合は、まず関係は上手く行きません。
いずれかに不平や不満などを生じますので。
実際にご質問の状況も、年上後輩が質問者さんに対し、全く敬意を持っていないので、各種問題を生じているワケです。

42歳と言う年齢で、そう言うコトが判っていないと言うだけで、...続きを読む

Q中途入社・社内で新人の立場についてアドバイス下さい。

中途入社・社内で新人の立場についてアドバイス下さい。

中途なので歳や全体の社会経験は私のほうが上でも、その会社では下扱いになりますが、明らかに社会経験浅い方と接する事がとても難しいです。(新卒一~二年目等)(私は社会人になり八年目)

業務については教えてもらう立場ですが、新卒一~二年目が自分の先輩になるというのはどういうものかと思います…なぜかとても偉そうにされ、私が率先して仕事をすると「先輩(自分)の判断無しに仕事をするな」「新人のくせに態度がでかい」等言うんです。

これってありえますか…?
その新卒には敬語で話していますし自分で仕事をとりにいく事が気にくわないみたいです。

波風立てないように小さくなってましたが、いい加減これでは仕事にならない・消極的になってきていると思い、なんとかしたいのですが…

ベストはその新卒がだったら自分を高める努力しろと言いたいんですが…話によると、私の存在がプレッシャーになっていて社内では先輩という自分の立場があるからでしょう。とにかく足を引っ張ってきます。

どう思われますか?

中途入社・社内で新人の立場についてアドバイス下さい。

中途なので歳や全体の社会経験は私のほうが上でも、その会社では下扱いになりますが、明らかに社会経験浅い方と接する事がとても難しいです。(新卒一~二年目等)(私は社会人になり八年目)

業務については教えてもらう立場ですが、新卒一~二年目が自分の先輩になるというのはどういうものかと思います…なぜかとても偉そうにされ、私が率先して仕事をすると「先輩(自分)の判断無しに仕事をするな」「新人のくせに態度がでかい」等言うんです。
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Aベストアンサー

まあ、そんな新卒同然の若造をOJTに据える上司もおかしいけど…。
上司もその先輩もちゃんと意識のすり合わせをしてないのかもしれませんよ。
上司は「仕事の内容を軽く教えれば中途社員だしすぐに理解するから」って思ってあんまり忙しくもない
2年目社員を教育係にしたけど、先輩は「教育係?!そりゃがっちり教えなきゃ」って思ってる。
第一自分自身だって中途社員の経験がないんだからあなたのこともドシロートと思ってる可能性大です。
社会人8年目のあなたをライバル視してるというより「舎弟」扱いしてるんじゃないでしょうか。

「自分を高めるよう努力する」タイプであればそんなレベルの低いことはしません。
ホラ、あれと一緒です。
今までは自分が一人っ子でちやほやされてたけど、弟か妹が生まれたとたんその下の子にばかり親が構うもんだから
自分は赤ちゃん返りになって親に反抗したり、下の子をいじめるのと一緒。

その「自分の判断なしに仕事するな」って観点がジャッジが難しいところですよね。
あなたが前職で経験があって今の会社のやり方を無視して前の会社と同じようにやってたらもちろんそれはダメなことだし、かと言って指示待ち、何でもその先輩に聞いてたら「経験があるから採用したのに全く使えないヤツ」って
回りは思うだろうし。

上司に時間取ってもらって聞いてみたらどうですか?
「どこまでが自分の独断でやっていいことなのか、先輩に確認したほうがいいことなのか」って。
もちろん新人だから聞くのは当たり前だけど、中途で入った以上会社が即戦力として期待してるなら
どこまで先輩のジャッジが必要で、どこから自分が判断して良いのか今のやり方では全く見えない。って。
これが新卒社員なら、一つ教えてもらったことでも数回先輩社員の確認をして判断してもらってからするべきだけど、
一度言ってやり方を理解できる中途社員なら必要のないことですよね。
一番いいのは「入社して1か月まで」とか時間軸で区切ってあとは自分で、って言うのが一番いいんですけどね。
いつまで確認しながらの作業をすればいいのか聞くのもいいでしょう。

いずれにしても先輩の悪口にならないように、「中途社員としてなるべく早く即戦力になりたいと思ってるのだけど、
仕事を教えてもらって理解したなら、自分のジャッジで仕事をするのはまだ時期尚早なのか」「先輩は私を心配して
いちいち小さいことまで確認を求めてきますけれども、それは先輩の手間にもなりますし、新卒社員じゃないのだからある程度は自分の裁量でやることは認められないのか」という観点で相談したほうがいいと思いますよ。
「中途で即戦力になると思って会社も私を採用してくれたと思ってますので、少しでも早くお役に立ちたいと
思ってるのですが…今のままではお役に立ててないような気がして心苦しくて上司に相談したのです」と
訴えてみましょう。

まあ、上司がそのバカちん社員のスキルアップのためにあなたを生贄にしたなら何の効果もないですが。

まあ、そんな新卒同然の若造をOJTに据える上司もおかしいけど…。
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上司は「仕事の内容を軽く教えれば中途社員だしすぐに理解するから」って思ってあんまり忙しくもない
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