月額制給料の時間外手当金と日割額の計算の仕方

11月20日付で会社を辞めましたが、それの給料の支払いに疑問を持っております。
給料計算の仕方がわかるかた教えていただけませんでしょうか？
基本給18万円です。

１）月の途中で辞めた今回の、給料基本が117,000円でした。
　　残業時間が、28時間で残業代が、9,000円でした。
　　これって不当な金額じゃありませんか？

２）月の勤務日が２２日の時、残業54時間ありましたが、残業代が55,188円でした。
　　これも不当金額ではないでしょうか？
　
３）給料の計算方法って会社によって違いますか？
　最後の給料をみると、（18万÷月勤務日数）×実働日数＝日額　と思えます。

４）そうすると、月の出勤日が19日や22日とかだと、残業の時間給って変わってくるのでしょうか？
　休日出勤すると、実働日数が増えて時間外の時間給も下がるのでしょうか？

５）月20日勤務で２０時間残業の時は、支払いは22,500円です。
　　そうすると、残業１時間の値段が1125円になりますが、時給に換算すると900円ってことですよね？　これも普通なのでしょうか？

すごく困ってます。ご存知な方、是非教えてください。
よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： seble 回答日時： 2013/12/01 22:13

残業単価は基本的には同じですが、毎月変わる計算方法を取る事も可能です。

毎月ごとに所定労働時間から計算してもいいし、年間平均にしてもいいです。規定次第。休日出勤によって単価が変わる事はありません。
賃金規定、所定労働時間、実労働時間、時間外のうち、深夜時間帯や法定休日の時間数など、細かく計算してみないと分かりません。
28時間の残業代が9千円はどう考えてもおかしいですけどね。最低賃金割ってるし。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

＞残業単価は毎月変わる計算方法を取る事も可能です。
これは、勤務日数が２３日であれば、月の稼働日で計算して、勤務日数が少ない時（例えば19日）は年間平均の方法を取ってもいいんでしょうか？
そうすると稼働日が計算上増えてしまうから、結果的に残業代が減ってしまうからありえないですよね？
他月の残業代をみても、どっちの方法で計算してもあいません。

賃金は、18万円
所定労働時間は、8時間（9:00-18:00)の土日祝日休み（GWはカレンダー通り、夏休2日、年末年始不明）
残業は遅くとも22時30分前には上がってるので、ギリ4時間残業になり深夜は付いたことがありません。

お礼日時：2013/12/02 01:01