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先月入社し、締めの関係で17日分の給料となりました。
基本給(役割給)は17万、交通費1万程度なので10万近く出るとおもっていました。
すると減額金が13万近くで、5万円くらいの総支給でした。
保険料を2万5千円くらい引かれたので給与が2万2千円です…
何でこんなに引かれるんでしょうか…

A 回答 (2件)

50代 男性です。



>何でこんなに引かれるんでしょうか…
分かりません。 普通じゃ有りえないでしょ 貴方の労働条件が分からないので答えようがないですが 
5万を17日で割って 一日の労働時間が8時間だと 50000÷17÷8=368円くらいにしかなりません。

これは最低賃金法でも違反です。  例え試用期間であれ バイトであれ パートであれ 最低賃金を下回る労働は許されません。

また試用期間でも うちの会社では賃金を含めて労働条件は変わりません ただ出社日数に応じての日割り計算にはなりますが。

試用期間は給料が減るのが常識とは 初めて聞きました。

最低賃金はお近くの労働基準監督署または会社の労務士の先生にお聞きになればわかります。

後は  最初の何日間かを研修期間として 労働して無いと言う形にしてるのかもしれませんが これも普通に会社に出てたのであれば 労働法の違反になります。

今有名な ブラック企業では無いのでしょうか  これじゃ生活できないと会社に説明を求めるのが良いと思いますよ。
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この回答へのお礼

担当者に確認したところ、何と計算間違いでした(^^;
今月から初めて担当される方だったので…
泣き寝入りしなくてよかったです。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/25 23:25

>何でこんなに引かれるんでしょうか…



試用期間だからでは?

正社員で入社しても、最初から満額は貰えないのが常識です。

当方が最初に就職した会社では、3ヶ月間の試用期間(見習い期間)があって、その間、給与は、初任給の半額程度しか出ませんでしたよ。

入ってすぐに満額貰えるなんて思ったら大間違いです。
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この回答へのお礼

担当者に確認したところ、何と計算間違いでした(^^;
今月から初めて担当される方だったので…
泣き寝入りしなくてよかったです。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/12/25 23:25

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Q明細をみて給与減額を知りました

何の前触れもなく、今月の支給明細書で調整給として-10000円となっていました。
特に減給される理由も思い当たらず、困惑しています。

明細書には別紙が添えられていて、

貴方の給与を下記の通り支払います。
(1)前月16日~当月15日迄

とあります。
その下に基本給、減額給与-10000円、皆勤手当、合計と続いているだけです。
またこの別紙には表題はありません。


こういうことはあってよいことなのでしょうか?

思い当たることとしては
・今月はゴールデンウィークがありました。
・カレンダーどおり出勤しましたが勤務日数は少ないです。
・入社して6カ月目の試用期間中です。

以前にも本人の同意なく、期限も過ぎてから試用期間を延ばされるということがあり、
不安にかられています。

今後のためにもお答えいただけたら嬉しいです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

 たとえば、一月21日働くことを前提に「月給」が設定している場合、その月の予定労働日数がそもそも20日しかないときに、月給から1日分を引くことはあります。

 これは、契約した賃金算定方法に忠実にそって計算するためです。

 違うケースをあげれば、時給いくらで勤務時間数を月毎にまとめて1回支払う契約の場合は、日々の合計値を算定していけばよいので、単純に給与明細には月の合計値を載せれば足ります。

 しかし、月額いくらで設定している場合はその金額がまずありきで、それに対して足らなかった分を差し引く表現をしないと契約した金額通りに支払われているかわからなくなります。その点では、理にかなった表現をしているわけです。

 もちろん、本当に減額した理由が予定労働日数が少なかったことにあるのならのお話です。


 本人の同意がなく試用期間を延ばすのは、就業規則に延ばす旨の定めがあり、ルールに基づいて適正に評価することがなされていれば問題があることではありません。

 試用期間があるということは「解約権留保付き労働契約」を結んでいるといことですよね。
 つまり、最初の試用期間中で正規の従業員としての基準に満たせなかったが、試用期間を延ばすことで様子見れば正規の従業員としての基準に達する見込みがあるというときに延長します。見込みがなければ、そこで使用者は解約権を行使して契約終了となります。貴方は前者に該当しているということではないでしょうか?

 もちろん、就業規則などルールがしっかりしていなかったり、賃金減額を目論むなど恣意的に運用されていれば問題ではあります。
 また、あまりに長い試用期間が設定された時も問題です。半年程度なら問題ではありませんが…。


 現状では貴方の情報が足りないところがあります。これだけで違法かどうかを判断することはできません。
 まず、減額した理由を確認することからはじめてください。

 

こんにちは。

 たとえば、一月21日働くことを前提に「月給」が設定している場合、その月の予定労働日数がそもそも20日しかないときに、月給から1日分を引くことはあります。

 これは、契約した賃金算定方法に忠実にそって計算するためです。

 違うケースをあげれば、時給いくらで勤務時間数を月毎にまとめて1回支払う契約の場合は、日々の合計値を算定していけばよいので、単純に給与明細には月の合計値を載せれば足ります。

 しかし、月額いくらで設定している場合はその金額がまずありきで、それに対し...続きを読む

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その計算の仕方が分かりません・・・
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こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
純粋に別のシートに自動的に表示したいのであれば、
以下の方法があります。

1.1つのセルだけの場合
例)シート1のC1に5を打ち込んだら、
  シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される

⇒シート2のD2のセルをアクティブにして「=」を入力
 した後、シート1のC1をクリックする。
 そうするとD2のセルに「=Sheet1!C1」と表示され、値が自動的に
 表示されるようになります。

2.1列全てコピーしたい場合。
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  をクリックします。

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  ボタンをクリックすると完成です。
  試してみてください。。

  念のためにリンク貼り付けを図解しているURLを載せておきます。
  参考にしてみてくださいね。。
  http://www.geocities.jp/office_inoue/excel/eq21.htm

こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
純粋に別のシートに自動的に表示したいのであれば、
以下の方法があります。

1.1つのセルだけの場合
例)シート1のC1に5を打ち込んだら、
  シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される

⇒シート2のD2のセルをアクティブにして「=」を入力
 した後、シート1のC1をクリックする。
 そうするとD2のセルに「=Sheet1!C1」と表示され、値が自動的に
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Q腰痛がひどい。。整骨院?整形外科?

腰痛がひどい。。整骨院?整形外科?

ここ2週間くらい腰痛がひどいです。
こんなこと初めてです。特に今日は結構痛くて体を前に倒したり後ろに沿ったり真横に(左右)曲げたりするのが痛いです。普通に立ってるときは痛くないです。
2年ほど前に尾てい骨が痛くて座ったり立ったりする動作がとても痛い時期がありました。その時は整形外科に行ってレントゲンを撮ってもらいましたが異常なしで終わりました。
明日病院へ行こうと思うのですがどこにいくのがいいでしょうか?
ただの腰痛だと思いますか?なんなんでしょうか(´・ω・`)

Aベストアンサー

>腰痛がひどい。。整骨院?整形外科?
>明日病院へ行こうと思うのですがどこにいくのがいいでしょうか?

まず整骨院は病院ではありません。柔道整復師という国家資格ですが、この資格は “ケガ” を治療する資格です。ケガとは具体的に、打撲、捻挫、挫傷です。発生原因で言えば、転んだ、ぶつけた、交通事故、などでさらに “急性期” に限ります。ですから、知らないうちにとか、特別きっかけが無いものはもちろん、持病や慢性のもは治療の範疇から外れます。

“いい” “悪い” の評価をする前に、肩コリ、慢性腰痛に関しては評価の対象になりません。

整骨院は健康保険が使用できますが、もちろんケガのみの適応です。歯医者でインプラントに保険が使えないのと同じことです。しかし多くの整骨院は、このシステムを悪用して不正を働いています。その金額は毎年、なんと4000億円です。このお金は全て、我々が納めた保険料です。整骨院はケガの治療するところですから、ほとんど行く機会はないと思いますが、行かれる際は注意されてください。


さて、今回の貴方のケースですが、二年前の症状と同じですか?違うのならもちろん整形外科に行かれた方が良いと思いますし、同じでも二年も経てば腰の状態はそれなりの変化があります。定期検査の意味も含めて、もう一度レントゲンの検査をお勧めします。法律によりレントゲンは病院でしか撮れませんので、やはり整骨院より整形外科に分があります。ただレントゲンは、4枚撮るところをお選びになってください。二枚では不十分ですから、そういうところであれば病院を変えてみてもいいと思います。

ちなみに腰痛疾患に対してCTはあまり使いません。この症状であればMRIも必要ないと思います。足に症状があったり、治療でなかなかよくならないのであれば、MRIも考えてみてもいいかもしれません。


>ただの腰痛だと思いますか?なんなんでしょうか(´・ω・`)

腰痛と一口に言っても、その種類は色々あります。変形性腰椎症、腰椎椎間板症、分離症、辷り症などなどです。足にも症状があれば、ヘルニアや脊柱管狭窄症なども対象に入ってきます。これらはレントゲンでなければわかりません。またお薬が非常に良く効きますから、やはり病院がいいですね。


原因が分かった上で、早く痛みを取りたいのなら鍼をお勧めします。鍼は揉んだり、押したり、捻ったりはしないので、実は体に一番やさしい治療方法になります。治療の持続効果も長いので、お勧めの治療方法です。治療はお薬との相乗効果も期待できますし、病院と並行して行った方がいいと思います。



すいませんかなり長くなりました・・・
ご参考になれば幸いです。お大事にされてください。

>腰痛がひどい。。整骨院?整形外科?
>明日病院へ行こうと思うのですがどこにいくのがいいでしょうか?

まず整骨院は病院ではありません。柔道整復師という国家資格ですが、この資格は “ケガ” を治療する資格です。ケガとは具体的に、打撲、捻挫、挫傷です。発生原因で言えば、転んだ、ぶつけた、交通事故、などでさらに “急性期” に限ります。ですから、知らないうちにとか、特別きっかけが無いものはもちろん、持病や慢性のもは治療の範疇から外れます。

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退職することになり、現場の仕事は23年12月末で終わり、有給が1か月分近く残ってたので有給消化し、24年1月末をもって退社しますと退職願を書き、受理されました。
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Aベストアンサー

NO1さんの回答のように 働き始めた月の給料は いつ受け取ったかを確認してください。
その月に支払われていれば 今回のケースでは2月には支払われません。
給料の払い方(前払い 翌月払いなど)は会社によって様々です。それによって最終給料の払われ方も違いますので 支払われ方が分からない現時点では 私達は 変だとも変ではないとも判断できません。


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