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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
正しくは定時決定と随時改定ですよね。
細かいですが、重要なポイントですので。gottooさんの考え方はちょっと違う気がします。
定時決定は、改定ではなく、前回がどうであろうとそれで計算し、決定するということです。たとえばそれまでの標準報酬月額が41万円で、定時決定でも41万円と決定された場合、これは改定がなかったと考えるのではなく、従来がいくらだったかとは関係なく新たに41万円に決定したものと考えます。
ですから、そもそも段階が何等級変動した、というのは考える必要がありません。改定ではないからです。
No.1
- 回答日時:
1.随時決定の対象
固定的賃金(基本給など)に変動があり、その変動した給料が支払われた月より起算して3ヶ月の平均をとり、その平均額が従前の等級よりも2等級以上の差があれば対象となります。
ただし、固定的賃金に変動がない場合は、随時決定の対象とはなりませんし、固定的賃金が上がったものの3ヶ月の平均をとったら2等級以上下がってしまった場合も対象となりません。
つまり、固定的賃金が上がったら2等級以上上がった場合と、固定的賃金が下がり2等級以上下がった場合が対象となりますので注意が必要です。
2.定時決定
4・5・6月の給料総支給額の平均をとり、9月分の標準報酬月額より変更となるものです。
標準報酬月額に変更がない場合のほか、1等級の変動もこの定時決定にて標準報酬月額を決定します。
また、2等級以上の差があったものの、上記の随時決定に該当しなかったものについても、この定時決定にて変更することとなります。
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