本年6月と7月に突発業務の関係で残業が膨らみました。
8月以降は、ほとんど残業が無い状態に戻りました。
10月度、給与で標準報酬月額の改定通知を受け、ビックリしました。
2等級アップ(41万から47万)し、健康保険・介護保険・厚生年金のアップ合計は+7400円/月です!!!
アップは、年額に換算すると88,800円/年にもなります。
一生懸命に働いた残業代のあらかたが、一年かけて社会保険に没収されます。
つきまして、教えてください。
Q1.マイナス面
一時的な残業で標準月額がアップするのは可笑しいと思います。制度はどのようになっていますか?
Q2.プラス面
逆に、支払う厚生年金のアップは、将来受け取る年金受給のアップにどのように影響しますか?
よろしくお願いします。
No.1
- 回答日時:
1.制度的には、毎月算定が面倒だから、仕方ない部分はあります。
親切な会社の人事担当者は教えてくれます。
2.アップしても、ほとんど影響しないでしょう。
残業代があっても、支払い時期を会社に言って、ずらしてもらうこともできるでしょう。
アドバイスありがとうございます。
アドバイスの様に気を利かせれば喜ばれる人事担当者になると思いますが・・・
「この様なことに 喜色満面で通告する」という、順法闘争に楽しみを見つけ出している様な人が、担当者です。迷惑この上ありません。
喜色満面に遭遇したのは、不幸にも、今回で3回目です。
アーメン!
No.2
- 回答日時:
Q1
標準報酬月額の改定は、次の場合に行なわれると規定されています。
1.固定的賃金の変動または、賃金(給与)体型の変動があったとき。
2.変動月以降継続した3ヶ月間のいずれの月も報酬の支払基礎日数が20日以上あるとき
3.3ヶ月前に受けた報酬(残業手当などの非固定的賃金も含む)の平均額が現在の標準報酬と比べて2等級以上の差を生じたとき。
ご質問の場合は、上記の3番に該当します。
Q2.
年金の支給額は、標準月額の累計によって計算されますから、掛けた保険料が多くなれば、受給額にも反映されます。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは。
現在事業所で社会保険の事務手続きを担当している者です。
ichi777さんの場合、恐らく「月額変更届」ではなく、「算定基礎届」に伴う改定がされたのだと思います。
算定基礎届とはどういったものか簡単に説明しますと、「5~7月の3ヶ月間の給与額の平均で、保険に加入している全労働者の、その年の10月分から来年の9月分までの保険料を決定する手続き」です。
大抵の事業所では、1ヶ月遅れで保険料を徴収しておりますので、お給料から差し引かれる保険料については、11月分のお給料から変更になっていると思います。
>6月と7月に突発業務の関係で残業が膨らみました。
とのことですので、そのために保険料がUPしたのでしょう。
この「算定基礎届」が「月額変更届」と違う点は、
・1段階の増減でも反映される。
・固定的賃金の増減を問わない(月額変更届は、非固定的賃金(=残業手当や出張手当などがこれにあたります)のみで2段階の増減があっても対象にはなりません。
<月額変更届の要否早見表>
固定的賃金 ↑↑↑↑↓↓↓↓
非固定的賃金 ↑↑↓↓↓↓↑↑
日数20以上 有無有有有無有有
2等級以上の差↑↑↑↓↓↓↓↑
月額変更届該当○×○×○×○×
※1.↑は上がった場合、↓は下がった場合です。
※2.日数は、その月の出勤日数です。
ちょっと表がズレて見づらいかもしれません。ごめんなさい。)
上記より、
Q1.マイナス面
一時的な残業で標準月額がアップするのは可笑しいと思います。制度はどのようになっていますか?
→算定基礎届に基づく改正であるとすれば、制度的には正当な手続きがなされているものと思われます。
なお、固定賃金の増減がない限り、月額変更届には該当しません(上記早見表参照)ので、残念ながら「残業手当がない状態になり、標準報酬月額が2段階以上下がったので、月額変更届で改正を」という申出は認められません。
Q2.プラス面
逆に、支払う厚生年金のアップは、将来受け取る年金受給のアップにどのように影響しますか?
→(今後存続するかどうかはわかりませんが、現在の制度がそのまま続くとすると)基本部分のうちの「報酬比例部分」というところに影響します。
以上、大半が残念なお知らせとなってしまいましたが、ご参考になれば幸いです。
http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=405546でも、類似の回答をしておりますので、よろしければご覧になってください。
早速に詳しく分かり易い、ご回答ありがとうございます。
結論として、行政の制度の欠陥と言うより、「欠陥を行政が放置している」ことが理解できます。困ったことです。
プラス面を過大評価し、あきらめるしか有りません。
所で、行政にこのことを抗議したいのですが、抗議先URLが分かる人がいましたら教えてください。
今後も迷える子羊に案内されることを祈念します。
ご回答ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 厚生年金 友人がアルバイトをしているのですが 今年の4月から社会保険が適用されていて、毎月社会保険は1万500 3 2022/08/10 00:56
- 国民年金・基礎年金 年金の受給額の計算について 1 2023/07/10 18:45
- 求人情報・採用情報 この求人はブラックだと思いますか? 月給26万5,000円 ~ 35万円 交通費支給あり <想定年収 9 2023/01/07 13:43
- その他(保険) 標準報酬月額 2 2022/05/11 18:32
- 厚生年金 厚生年金を毎月25万円受け取れる人… 一体どういう給与を貰えば実現できるのでしょうか? 標準報酬月額 6 2023/03/06 19:22
- 厚生年金 社会保険料改定について詳しい方教えてください。 現在派遣で週4で働いています。 先日社会保険料率改定 1 2022/09/30 18:31
- 労働相談 至急‼︎‼︎ 以下の求人について質問します。 会計年度任用職員のパート雇用です。 【期間】最長4月1 1 2023/02/06 00:38
- 健康保険 自己負担額・厚生年金9%と健康保険料+介護保険料6%の合計15%が給与からひかれますよね? 1 2023/01/26 19:19
- 厚生年金 年金 4 2022/05/15 09:49
- 厚生年金 これは東京の標準報酬月額になります。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/ 4 2023/04/28 12:54
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
算定基礎届と月額変更届について
-
派遣社員(時給)の標準報酬月...
-
定時決定と随時決定
-
3月昇給は随時改定をするので...
-
時給者の月変(随時改定)の「...
-
社会保険、5月加入の算定基礎...
-
標準報酬月額はさかのぼって訂...
-
決算後の役員報酬変更について
-
役員報酬の月額を変更した場合...
-
標準報酬と報酬月額
-
職掌、職種の変更は異動なのか?
-
改訂契約?改定契約?どちらが...
-
社会保険料の改定について
-
58歳から95歳まで月18万円で生...
-
給与が極端に低い社員は社会保...
-
社会保険で1等級変更
-
介護保険料は何歳まで支払う?
-
算定基礎届 賃金が0円の場合
-
途中退職の場合、雇用保険料は...
-
ドスパラからゲーミングpc買っ...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
給与を担当する方へ
-
3月昇給は随時改定をするので...
-
算定基礎届と月額変更届について
-
役員報酬の月額を変更した場合...
-
出向者の通勤費について
-
月額変更が1等級の場合
-
時給者の月変(随時改定)の「...
-
前澤友作が始めた MZDAOという ...
-
改訂契約?改定契約?どちらが...
-
定時決定と随時決定
-
資格取得時の標準報酬月額の算...
-
歩合給と月変について
-
社会保険料、給与から引くのは...
-
役員報酬を期首から改訂出来な...
-
標準報酬月額について
-
社会保険料の算出には標準報酬...
-
社会保険の月額変更に該当する...
-
社会保険算定基礎届けの算定期...
-
社会保険料の改定について
-
社会保険料の算定基準について
おすすめ情報