痔になりやすい生活習慣とは?

勤めている会社(パートを含めて20人くらい)に昨年、就業規則が出来て、今月始め、平社員に等級がつき発表されました。ところが、10年以上勤めている人が2人、等級がつかなかったのですがどういう意味なのでしょうか?一人はいままで主任だったのですが、主任でもなくなるのでしょうか?ちなみに、新人でも1級をもらっていて、4級の人(7年勤務)が主任でした。それから、等級というのは、皆の前で発表されるものなのでしょうか?教えてください。

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A 回答 (4件)

再々登場。

おせっかいでごめんなさい。

んと、私の説明が悪かったのですが、等級がつかない人=リストラ、では必ずしもありません。
等級で処理すべき人ではない人(あなたの会社の場合は役職に就いている人)には等級がつかないだけではないかと思いますが・・・というより1等級、2等級というのと同じ区分で「部長」とか「課長」とかになっているんだと思いますよ。(これも断言できるわけではありませんけどね・・・)

会社の給与体系は千差万別で、会社ごとに組み方がぜんぜん違います。
よく規程を読んで、わからないところは人事or総務へ問い合わせるのが一番いいと思いますよ。それが直接自分に関わる事でなくても。
自分が給与面で損しないために、いろいろ知っておくのはいいことだと思いますよ。
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この回答へのお礼

何度もありがとうございます。
私の方こそ説明不足だったのですが、等級がつかなかった2人は平社員でして、係長以上は等級はついていません。
就業規則は会社によって違うという事ですので、やはり会社に聞いてみる事にします。ありがとうございした。

お礼日時:2002/04/30 19:10

再登場します。



>10年以上の人は他にもいて、等級がついてたり役職がついてます。
>そして、5級からは係長みたいで、4級までしか発表されませんでした。
お話から察すると、役職か、等級か、がついているのでしょうか。とすると職能給は大雑把にいうと役職員(5級以上)と平社員(4級以下)に分かれているのでしょうね。新入社員が1級、職位が上がるにつれて2級、3級、4級となり、役職がついて5級になるシステムでしょう。その級に応じて支給率というものを設定して、基礎給にその率を掛けて普段のお給料や退職金が支払われるシステムになったのだと思います。
職能給のほかに勤続給とやらも設定されていませんか?今給与システムを変える会社のほとんどがその二本立てになっているようです。それは勤続期間によって支給率を設定して賃金・退職金を決めるシステムです。
両方の割合は会社の方針によって変わりますし、支給率ももちろん変わります。そのあたりは就業規則や規程によって明文化されて社員には渡されているはずですから、まずはそれを読んでみて、解らないところは総務や人事部へ問い合わせてみるといいでしょう。

ところで、等級が皆の前で発表されることについては、会社の方針といえばそれまでですが、私が思うには発表すべきものとも違うような気がします。プライバシーに関わることですから、不快に思うなら会社に抗議してもいいと思います。hamidentoさんの職場が少人数ということもあって発表するのに手間取らないせいかとも思いますが普通は皆の前で発表なんてしないと思いますよ。

また何か質問があったら補足してください。
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この回答へのお礼

丁寧な回答、本当にありがとうございました。やはり皆の前で発表されるというのはあまりないケースだとすると、”見せしめ”の意味も大きいのだと思います。でも、個人的にはこのようなやり方に反対ではありません。。。「もっと、がんばろっ!」って気になりますし。10年以上の人でも等級がつかないって言うのは、年功序列廃止の見本のような気もします。世の中、不景気で、私の勤務する会社も非常にきびしい状態にありますので、等級がつかない人はリストラ対象なのかもしれません。それでは、どうもありがとうございました。

お礼日時:2002/04/27 00:44

会社によって就業規則は様々ですからねぇ。

会社の人事の人に聞けばいいことでしょう。職能給がない会社だってあるんですから。

>皆の前で発表されるものなのでしょうか?教えてください。
うわ~いわれたら落ち込んじゃいます、私。イヤな会社ですね。

では。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございました。そして遅くなってすみません。
そうですよね、会社によって違うので、答えようがなかったかもしれません。。。
皆の前で発表されるなんて事もあんまりないのでしょうね・・・(ちなみに私は等級がつきました)

お礼日時:2002/04/24 22:24

>10年以上勤めている人が2人、等級がつかなかったのですが


というのは20名ほどの会社で、10年以上の勤続年数の人が2人しかいなくて、10年以上の人がもれなく等級がなかった、ということでしょうか?
それから4級の人が最高等級なのですか?
できましたら、補足願います。

この回答への補足

すぐにお返事いただいたのに、遅くなってしまってすみません・・・
補足の件ですが、10年以上の人は他にもいて、等級がついてたり役職がついてます。
そして、5級からは係長みたいで、4級までしか発表されませんでした。
うーん。。。でも会社によって就業規則は違うみたいで、一概には言えませんよね・・・
以上、よろしくお願いします♪

補足日時:2002/04/24 22:25
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Q通勤定期購入時に、殆どチェックが行われないのは何故?

お世話になります。

定期券を買う時に、前々から疑問に思っていたのですが、
学生時代に定期券を買おうと思うと、
定期券売り場の係員にかなり厳しくチェックされましたよね。

でも社会人になり、初めて定期券を買おうとした時に、
「当然厳しいチェックがあるのだろうな」なんて緊張して、
身分証明書やら何やらを必要以上に携えて行ったのに、
何にも提示なしで、簡単に買えてしまって。
「え、どうして??」と混乱してしまいました。

定期券を継続して購入する時も、「本当に記入欄見てるんですか?」
ってくらいの速度で買えてしまいますよね、、、

通学定期券の購入時チェックが厳しいのは、
かなり格安料金になるから、なのでしょうか。
通勤定期の購入時チェックが、殆どなされないのは一体何故なのでしょう。

極端な話、無職でも、何食わぬ顔で購入出来てしまう気がするのですが、、、
定期券を落としたりして、「通勤先の連絡先」に連絡されない限りばれないように思いますし。。。

何か、ずっと不思議で仕方ありません。
詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

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「当然厳しいチェックがあるのだろうな」なんて緊張して、
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Aベストアンサー

別に、無職だから「通勤定期券」を買ってはいけない、なんてことはないでしょう。
確かに普通の切符を買うよりもオトクですが、
それだけ使う、と予約していることになるわけですし、
使わなければ損をするのは買った人です。
(普通、月に20日往復するくらい使わないと損しますよね)
主婦で、お稽古事で毎日のようにどこかに通うから、定期を買う、という使い方だってありえますしね。
通勤先だって記入しなくても買えますよ。
落としたときの連絡先として書いておいた方がいいかな、ぐらいの感じです。

でも「通学定期券」は、本来「通勤定期券」を買うべき人が
不正をして買うということが十分ありうるわけで、
それを防ごうとして、本当に学生なのか、とチェックするのではないでしょうか?

あと、継続購入のときは、私のところでは前の定期券を渡すと
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これはやっぱり、複数の「使える」定期が出来ることを防ぐためで、
絶対、損をしそうなことにはなんだかんだ言って厳しくチェックされますよ。

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Q月給に占める職能給の割合が多いのですが・・・

現在、転職活動中で、本日一社から内定をもらい、
給与提示して頂きました。

1.基本給        135.000-
2.職能給        75.000-
3.皆勤手当        10.000-
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職能給の割合が非常に高く感じます。
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こういった内訳が一般的かも、よくわかりません。
そこで、
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・職能給が高いメリット、デメリット
を教えて頂けませんでしょうか?
ちなみに、会社規模は従業員21名、
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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

まず、基本給が少ないとボーナスが少ない傾向にあります。ボーナスは、基本給の何ヶ月という計算をしますので、1年で7~8ヶ月分も出すような企業は、なかなかないと思います。職能給については、一概にはいえませんが、営業職の場合、営業成績が悪かったり、何かトラブルが発生した場合に、会社側は職能給をカットしたり減らしたりすることがあります。基本給は、簡単に減らすことはできませんから、手当てのほうがカットしやすいということです。逆に、成績がよかったり、会社に貢献した場合には職能手当てが上がります。臨時ボーナスのように手当てをつけてくれる所もあれば、職能給自体のベースアップをしてくれる所もあります。基本給は簡単に下げにくいので、低めに設定してあるところが多いようですね。がんばってください。

Q職能手当について

求人表を見ていて基本給が70000円、職能手当が60000円の合計130000円と書いてあるのですが。これはこれは実際に130000円もらえるのでしょうか?それと、職能手当が基本給の半分をしめているってことはあまりよくないことなのでしょうか?
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Aベストアンサー

そのお給料はもらえるとは思いますが、
部署等の異動などや職務内容の変更で、職能手当が変わる可能性も考えられます。
仕事内容への手当ですから。
ただし、あくまでも求人票は労働条件等の紹介ですので、
実際に契約を取り交わすまで、その金額や支給条件が確定しているものではありません。

>職能手当が基本給の半分をしめている・・・
割合の大小に拘わらず、あまり良いとはいえません。
賞与は”(基本給+職能手当)×○○ヶ月”というところが多いようですが、
中には”基本給×○○ヶ月”という場合もあるようです。
そうしますともらえる金額が大幅に変わることになりますね。

もうひとつは、退職金についてです。
一般的に”基本給×○○ヶ月”が多いので、
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ここからは蛇足となりますが、
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(稀に職能手当の内容によっては、違法とならないこともあるようですが・・・)

そのお給料はもらえるとは思いますが、
部署等の異動などや職務内容の変更で、職能手当が変わる可能性も考えられます。
仕事内容への手当ですから。
ただし、あくまでも求人票は労働条件等の紹介ですので、
実際に契約を取り交わすまで、その金額や支給条件が確定しているものではありません。

>職能手当が基本給の半分をしめている・・・
割合の大小に拘わらず、あまり良いとはいえません。
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Qお給料ってどれくらい上がるものでしょうか?

こんばんわ。
20代半ばの女性です。
タイトルの通りなのですが、普通お給料ってどれくらい上がるものなんでしょうか?

私の会社は基本賃金の昇給は年1回(4月)です。
基本的に会社の業績が悪くなければ毎年上がる感じで、
上がり幅は前年の考課結果によってかわってきます。
基本賃金にプラスして役職手当がつく感じです。

新卒で今の会社に入社して5年目ですが、
新入社員の頃の基本賃金と比較して、役職手当を加味しても2万程しか上がっておりません。
もちろん効果結果が著しく悪いという事はなく、どちらかと言えば良い方です。

5月末に給与が支給された際の明細を見た瞬間、
あまりの上がらなさに愕然としました。
この調子だと10年たっても今とそれほど変わらないのか・・・と。

新卒で入った今の会社しか知らない為、他の会社の給与事情はどうなのかと思い、
ご質問させて頂きました。
皆様のお勤め先ですとどれくらい上がりますか?

Aベストアンサー

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で入社すると、27歳ぐらいで主任になり数千円アップ、40歳前後で課長になり数万アップ、
ここらへんまではほとんど変化がありませんが、部長、取締役となると
いきなり金額が跳ね上がります。
ただ一般職も年数を経て、さらに総合職の10倍くらい会社に貢献すればキャリア職にランクアップします。
そうすると課長までは昇格できます。
総合職は部長までなら年数さえ経れば誰でもなれます。
簡単にまとめると「女は男の10倍働けば課長になれる。男は女の10分の1働けば部長になれる」ということですね。
そんなわけで、私の会社ではほとんどの社員にヤル気がありません。
一般職の女性からすると「10倍働いてやっと数万円の昇給」ですし
総合職の男性からすると「年数さえたてば仕事をしなくても部長職になって20万円ほどのアップ」ですから。
そして、一部の「昇給も昇格も関係なく懸命に働く人達」と「取締役までを目指す総合職の人達」が全体を支えています。

といっても、実はこのような形になったのはここ数年です。
もともとは「女性は結婚するまでニコニコと座っていれば良い」という扱いでした。
その後、社長交代で「女性の正社員はいらない」となり半分以上がリストラされました。
が、しかし、また社長交代したとき「女性も戦力として考える」となったわけです。
上記の総合職、一般職…つまり男性と女性の扱いが違うのは
いままだ試行錯誤の途中だから、なんですね。
おかげで現在は「女性には責任を与え、権力は与えない」という中途半端な状態です。

総合職、つまり男性社員は誰でも部長になれると書きましたが、取締役となるとそうはいきません。
そして数年前、取締役を目指す一人の野心的な男性社員の思惑で「女性社員を戦力に」となりました。

ちなみに、私の会社は社員150名ほどの中小企業です。
内、女性社員は半分弱。

経営陣の考え方や思惑で社員の扱いは変わるので、このまま良い方向へいくか
それともまた「女性社員はいらない」とリストラされるか
先のことはわかりません。

私の会社では一般職と総合職に分かれています。
単純に女性は一般職で、男性は総合職です。
仕事内容は関係ありません。
同じ事務職でも男性は総合、女性は一般です。
そして、一般職は基本的に年に一度、1000円の昇給があるだけです。
ですので、5年でしたら5000円アップするだけですね。
総合職も基本給は同じように年に一度1000円の昇給です。
ただし、一般職と違い、昇格があります。このとき、役職手当+昇給があります。
主任なら数千円、課長なら数万円、部長なら20万円、取締役なら50万ぐらいです。
22歳で...続きを読む

Q住民税は、およそでいいのでいくらなのか教えて下さい

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払ってる人がいるようです。

国民年金が全国一律15240円だったと思います、年間約18万円
国民健康保険が私の市だと、月16000円くらいで、年間約19万円

この2つだけで年間37万円も払わなければならないです。

住民税というのが、いくらかかるのか全くわからず
ネット上では年間10万以上は払うように書かれているのですが

ということは、年金、健康保険、住民税を合計すると年間50万以上
必要のように思えてしまうのですが、これは本当なのでしょうか?

私は年収200~230万位で 
年金は銀行引き落とし、健康保険は払い込み用紙で毎月払う形
住民税は毎月払うのでしょうか?

毎月払えれは、楽なのかと思いきや、年収200万くらいで
年間10万~30万 高い人は50万くらいだそうなんですけど

自由になるお金減りすぎますよね。

あと40歳になると、介護保険料 というのが発生するみたいなんですが・・

年収からこれらを全部引いてしまうと、手取り150万くらいになってしまうのですが
こんなんで、ひとり暮らしは可能なのでしょうか?

月の収入で見ると

月給 180,000円
年金  -15,000円くらい
健康保険-16,000円くらい
所得税 -7000円くらい
住民税 -???円(仮に10,000円として)
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄手取り 132,000円 

醜い数値が出ました。

ひとり暮らしをしたら

知人の話では家賃4万円で光熱費いれるとトータル6万円くらいだそうです。
食費が、節約を常に考えても、1日1000円でも月3万円
この時点ですでに9万円です。 
残りは42000円、これで生活できるのでしょうか・・

閲覧ありがとうございます。

住民税について質問があります。

私は今まで住民税払ったことがないです。30代後半まで。

今まで親の扶養に入っていたから?だと思うのですが、
世帯分離して国民健康保険に加入したのですが

住民税は発生するのでしょうか?

最近、国保に加入して、どれくらい出費があるのか、考えていたら

年金と健康保険とあと住民税かな?と思いまして
ですが住民税っていくらなのかパッとしないので、
ネットであちらこちらと閲覧してみたところ、
個人差があり年間10万払ってる人と30万払...続きを読む

Aベストアンサー

年収210万円とした場合の住民税
住民税は「所得割」と「均等割」の2つの課税があります。
所得割
1360000円(所得)-370000円(社会保険料控除)-330000円(基礎控除)=660000円(課税所得)
660000円(課税所得)×10%(税率)=66000円
これに、均等割5000円がプラスされ71000円が税額です。
なお、給与所得の場合、「収入」から「給与所得控除(年収によってきまります)」を引いた額を「所得」といいます。

71000円÷12=5900円/月
が、毎月の給料から天引きされます。

なお、所得税は7000円も引かれません。
4000円くらいですし、最終的には引かれた所得税の一部が年末調整で還付されます。
年末調整のとき、1年間に払った年金と国保の保険料申告することを忘れないですることです。


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