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未経験で入社したばかりなのですが、社内に総務部の先輩がおらず、質問させてください。

その存在自体もまったく知らなかったのですが、先日、社会保険事務所より月額算定基礎届
の用紙が送付され、とりあえず、社内にファイルされている去年のコピー(事業所控え)を
見てやろうとしている現状です。

おおよそ、基本的なことは理解しましたが、、、

当社には社員と非常勤講師がおり、社員の場合は月収が決まっているのですが、非常勤講師は皆時給契約のため、
月の授業数によって毎月収入にかなりの変動があります。
4、5、6月の3ヶ月とはいえ、前月と数十万円収入が違う講師もいます。

しかし、去年の控え(コピー)を見る限り、月収が定額の普通の社員と同様に非常勤講師の場合も
4、5、6月の給与をそのまま記入し、その平均を書いています。
しかも、一昨年と等級がかなり変わった場合も特にそのままで改定報告のようなものも提出していないようです。
昨年月額算定基礎届を提出してから現在まで、社会保険事務所から問い合わせがあるなどの問題はなかったようですが、
今回も同様(非常勤講師についても4、5、6月の実際の給与をそのまま記入し、3ヶ月の平均を出す)のやり方で大丈夫でしょうか?
また等級変更による届出は必要でしょうか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

固定的賃金(時給の場合は時給)が変動しない限り、月額変更届は不要です。


算定基礎届には4,5,6月の給与(通勤手当なども含む総支給額)を記入し、基礎日数が17日未満の月は含まないで平均を出す事になります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

時給が変動しない限り、月額変更届は不要なのですね。
基礎日数が17日以上の場合は差額等に関係なく記入してみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/07/01 15:55

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 1.法務 (契約書、株主総会、各種法律・訴訟関連 等)
 2.総務 (組織管理、不動産、車輌、防災・防火、関連会社管理、環境 等)
 3.庶務 (冠婚葬祭、備品文具等用度品、郵便室、OB会 等) 
 4.秘書 (役員スケジュール管理、受付、役員スピーチ原稿管理 等)
 5.広報 (マスコミ等記者対応、広告、社史、社内報、創立記念式典、社会貢献 等)

因みに【人事部】は
 1.人事 (異動、人事評価、人員計画 等)
 2.採用 (採用媒体、会社説明、面接、等)
 3.給与 (賃金体系管理、給与計算、昇給賞与 等)
 4.福祉 (定期健康診断、借上社宅、安全衛生、従業員慶弔 等)
 5.労政 (労働組合対応)
  *人事部の深い関連で他に【健康保険組合】が別にあります
  *【教育部】は別部門です

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支払基礎日数と欠勤についてご質問させてください。
支払基礎日数は例えば、5月度の場合、

4月21日~5月20日 → 30日

通常は上記のように、その月度の暦の日数を支払基礎日数としています。
それで、5月度に欠勤が1日あった場合、

答A.4月21日~5月20日 → 29日

で私は解釈していたのですが、どうやらこれは間違いのようで、
欠勤が1日あった場合は、【所定労働日数】から欠勤1日を
マイナスするそうです。上記5月度の所定労働日数は
22日であるため、22日から欠勤1日をマイナスした

答B.4月21日~5月20日 → 21日

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載っていないのです(社会保険事務所の調査官に言われました)。
通常、ネットや本で調べる限りでは答Aが正解だと勘違いして
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すみません、よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

Bが正しいです。
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給与計算する時の控除の仕方も基礎日数(就業規則で決まっていると思います)ので割って控除しますよね。給与ソフトで算定する時には自然にBで計算されていますよ。

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NO.1です^^

分かりにくかったでしょうか…。

6/4で喪失、6/5で就職となりますと、例えば6/4に医療機関で受診した場合、無保険なので実費支払になります。
6/4になった時点で、どの健康保険にも加入していないことになりますからね。
そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。
もし6/4喪失にしてしまうと、厳密に言えば6/4だけでも国保なりなんなりに入らないといけないわけです。

>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?

6/4に医療機関で受診していなかったから、金銭的なものの発生は特に何も起こらないと思います。
日にちを間違って届け出た事に気付いた時は、「日にちをどう書いていいのか分からなかった」と事情を説明すれば、提出した扶養異動届の喪失日欄の修正を言われると思います。
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質問の答えになりましたでしょうか。
私は10年程この仕事をしていますが、未だに分からない事もたくさん出てきます。
でもやってみると勉強になるし、社会人としての知識も身につきますよね^^
お互い頑張りましょう☆

NO.1です^^

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そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。
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>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
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保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

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国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

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配偶者が居る場合三枚目の用紙の右下の覧の記載はどうなるのでしょうか

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被保険者の資格喪失と同時に被扶養者ではなくなるので、被扶養者異動届を出す必要はありません。
また、同時に、被扶養配偶者が国民年金第3号被保険者であるときは、被保険者の資格喪失と同時に、被扶養配偶者は国民年金第3号被保険者ではなくなりますが、これに係る届書(ご質問の「被扶養者異動届の3枚目の用紙」のことです)を出す必要もありません(と言いますか、以下の「★」に示す理由で出せません)。

以上のことから、あくまでも、被保険者の資格喪失だけを処理します。
そして、被扶養者だった者は、あらためて自身で社会保険に加入する手続き(健康保険[国民健康保険を含む]、国民年金、厚生年金保険)を行なう必要があります。自動では行なわれないからです。
ですから、たとえば、夫が退職したときは、被扶養者だった妻は、健康保険も国民年金も自分で手続きをしないかぎり、無保険・無年金の期間が生じてしまいます。「夫の会社でやってくれるから大丈夫よね」ではないわけですね。

国民年金第3号被保険者でなくなった届(被扶養者異動届とは別物で、国民年金第3号被保険者に係る届書のこと)は、第3号被保険者本人が死亡したときと、日本国外に居住することになったときにしか出せません(★)。
言い替えると、その人を扶養している配偶者が健康保険の被保険者や厚生年金保険の被保険者(国民年金第2号被保険者)ではなくなったからといって、届書を出すわけではないのです。

被保険者の資格喪失と同時に被扶養者ではなくなるので、被扶養者異動届を出す必要はありません。
また、同時に、被扶養配偶者が国民年金第3号被保険者であるときは、被保険者の資格喪失と同時に、被扶養配偶者は国民年金第3号被保険者ではなくなりますが、これに係る届書(ご質問の「被扶養者異動届の3枚目の用紙」のことです)を出す必要もありません(と言いますか、以下の「★」に示す理由で出せません)。

以上のことから、あくまでも、被保険者の資格喪失だけを処理します。
そして、被扶養者だった者は、...続きを読む

Q社会保険、加入資格後から遡って加入

仕事先で社会保険に加入できることになったのですが、
当初働き始めてから半年で加入資格が得られると言われたので、半年たって申し込みに至りました。5月から働き始めています。
「11月からの加入でいいですよね?」と言われ、深く考えず「はい」と答えたのですが、
この前テレビで労働問題の特集をやっているのをたまたま見たのですが、そこでは「試用期間が過ぎてから加入と言われても遡って加入することができる」というようなことが言われていました。
私の場合、試用期間というのとはちょっと違うのですが、雇用契約の際に「半年後(ある程度の勤務実績を作ってから?)加入したいなら加入させてあげる」と言われていました。

正直、遡って加入してどういうメリットがあるのかよく分からないでいますが(社会保険て病気になった時利用できるものですよね?幸いこの半年病気にはなっていないので)、テレビでは労働者の権利として当然のもの!」というような言い方がされ、自分も食い下がって遡って加入したほうがいいのか、迷っています。ちなみに会社からは「遡って加入はできない」と言われています。

遡って加入しないと損をすることになるのでしょうか?教えて下さい。

仕事先で社会保険に加入できることになったのですが、
当初働き始めてから半年で加入資格が得られると言われたので、半年たって申し込みに至りました。5月から働き始めています。
「11月からの加入でいいですよね?」と言われ、深く考えず「はい」と答えたのですが、
この前テレビで労働問題の特集をやっているのをたまたま見たのですが、そこでは「試用期間が過ぎてから加入と言われても遡って加入することができる」というようなことが言われていました。
私の場合、試用期間というのとはちょっと違うので...続きを読む

Aベストアンサー

> 社会保険て病気になった時利用できるものですよね?
違います。
「社会保険とは何ぞや」の講釈は今回省略いたしますが、最も狭い意味においても公的医療保険(健康保険、国民健康保険)の事だけではありませんよ。


> 正直、遡って加入してどういうメリットがあるのか
> よく分からないでいますが
・健康保険
 遡及加入すれば、平成28年5月某日を以て、傷病手当金の継続給付を受ける資格(資格喪失時に1年以上の加入実績)を取得出来ます。
 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31714/1946-279

・厚生年金
 遡及加入することで、もしもの際に厚生年金から支給される年金(老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金)の金額が増えます。
 ⇒年金額の計算式には、「加入月数×保険料の基礎となる数値の平均額」が必ず含まれているため。

・雇用保険
 当初から加入済みとのことなので説明を省きます。


> ちなみに会社からは「遡って加入はできない」と言われています。
大抵の場合、業界やその企業が定めた違法な慣例により「加入できません」「○か月後に加入できます」と言っていると思われます。
そもそも、健康保険法及び厚生年金保険法の法条文や通達(条文解釈)のどこにも『週○○時間未満は加入できません』『○か月以上勤務しなければ加入できません』と書いてないのです。
唯一、『適用除外』と言う条文がありますが、当初から2か月以上の期間を定めて労働することが予定されていたのであれば、この適用除外条文にも該当いたしませんし、当初は2か月以内(例えば暦日で50日)で契約していても、契約を更新したらその更新日から加入させる義務が生じます。


> 遡って加入しないと損をすることになるのでしょうか?教えて下さい。
私が書いたメリットをメリットと感じないのであれば、勤め先と争ってまで遡及加入する必要はないのでは?
ただね、保険料徴収権に対する時効の関係で、此れから1年6か月以内に行政の調査で未加入がバレたら遡及加入[健康保険、厚生年金]となり、その間の未納保険料を会社経由で納めることになる危険性はありますよ。

> 社会保険て病気になった時利用できるものですよね?
違います。
「社会保険とは何ぞや」の講釈は今回省略いたしますが、最も狭い意味においても公的医療保険(健康保険、国民健康保険)の事だけではありませんよ。


> 正直、遡って加入してどういうメリットがあるのか
> よく分からないでいますが
・健康保険
 遡及加入すれば、平成28年5月某日を以て、傷病手当金の継続給付を受ける資格(資格喪失時に1年以上の加入実績)を取得出来ます。
 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31714/1946-279
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